对学生会工作的态度
这个一方面要看你所在学校、院系的环境怎么样了，还有就是领导的作风，看学院的领导各学生会主席是不是可以信得过，而且又为大家办事的人。
有光的地方就有暗，不能全心也不能全不信，自己要把握好在学生会里的我位置。
当学生会办事没办好或者没有什么作为的时候，同学们对学生会的评价就会差，当工作或者活动做的好、办的漂亮时会得到老师的肯定及赞赏。
而且在学校里一般评优，学生会和、班干部是优先的。
有付出才有收获。
在学生会里要跟你的部长和主席的关系搞好，与老师保持良好关系但要不要在学生会的事情上太亲密，因为你不是主席，不在其位不谋其政。
你是个新进的成员，其实也应该知道怎么去做，可能就是不太肯定，你判断好了环境，再去适应环境，而环境是不可能去适应人的。
学生会工作心态应该是怎样的
刚出来工作，是没有什么经验的。
所以，对工作一定要谦虚。
谦虚不是自卑，而是让你避免问题。
遇到不懂的问题，首先要给自己一个时间，让自己来解决，如果自己实在拿不下，那么就一定要马上虚心请教别人。
不能因为自己不懂而耽误工作。
在工作中，自己多多少少会犯错误，犯了错误的时候，一定要自我检讨，自己为什么会做错，然后是那里出了问题。
检讨自己是为了获得经验，不要因为犯了一点错就对自己失去信心。
或许犯错误，领导会责骂你，同事会埋怨你，这个时候，你需要道歉，因为你是犯了错误，才会有这样的结果，这是你要承担的。
因为你是新手，所以，你的工作刚开始或许是零零碎碎的。
没有关系，新人都会面对这样的问题。
你要利用这段时间，和同事打好关系。
因为以后真正的工作中，他们会给你提供帮助。
这段时间，之所以不计报酬，是因为你在学习。
不要有任何负面心理。
每天都积极的面对，你要相信，付出了，就会有回报。
也许是金钱，也许是经验，也许会让你最容易和人相处。
总之，只要认真的去做了，就会有收获的。
加油。
我现在在大学学生会工作，我个人觉得自己做的算不错了，至少可以做个负责人什么的，但是学长对我的态度比
你是个有知识，有素质的在校学生，为人处事，不管在任何一个平台做到，公平，公证，公开，不要让别人来凭价你，要让你所做出的那些事来证实你的业绩，人是做不到十全十美的，你做好了，但还会有说你哪里哪里做的不到位，你做好自己的事，不要看旁人来的眼光与脸色，为人做事抬头对得起天，低头对得起地。
最终对得起别人也对得自己。
在学生会工作,责任,态度,能力,哪一个最重要,为什么?
态度第一，做什么事都需要端正的态度，不管你有没有能力，个人感觉责任重要些，有责任感才能做大事，能力最后
学生会的的工作总结要怎么写内
精密系学生会20113月份学生会3月份工作基本结束，总体来月的工作取得了不错的成效，虽然工作过程中依然存在失误，但是在本学期无论是日常工作还是举办活动，都能够比较顺利的完成，在本月末对本月的工作予以总结。
一．日常工作：1.例会2.值班3.与各个校区的合作二．日常工作中的问题：1. 大多成员对例会的时间有意见，下个月应该有所改革。
2. 在值班的时候不知道该做什么3. 平时工作较少，大多成员不知道做什么（要让每一个成员感到每时每刻自己都是办公室的一员，这样就会经常想办公室的工作，不会感到盲目）三．本月举办的活动：1、学习部的“精密系和外语系英语联谊”2、系纪检部的“放飞梦想”3、组织部的“助理选拔”4、生活部的“宿舍的整体检查”四．工作中出现的问题：1.物资采购的时间比较晚（活动策划物资清单提前完成）2.宣传力度比较小，方式少3.活动的时间比较晚，对活动的影响很大4.各部门不协调，意见不统一，导致部分任务出现偏差5.活动安排不够详细，很多问题现场安排（活动之前尽可能的安排好活动中的任务）6.活动中工作人员对自己工作具体要求不清楚（安排工作时应该尽可能的详细，全面）7. 活动中的文件没有整理好8. 部门成员对工作中出现的问题反思不够五．工作中反映出的其他问题：1. 部门内部和各部门之间的交流比较少在平时的工作中各个部门在一起工作的时间比较少，又不能够一直举办活动，由于没有较好的方式给部门之间成员交流，甚至部门内部人员交流也比较少。
2. 部门成员的积极性下降由于大一部长助理的选拔，不得不面临竞争的现实，大部分大一学生的工作积极性明显下降，迟到情况比较严重，工作态度有所转变，对学生会的工作有较大的影响。
3. 成员对自己的工作思考较少无论是平时工作还是活动中的任务，成员不能够对自己的工作进行思考，机械的完成安排的任务，一旦出现特殊情况不知道该如何处理六．工作心得：在学生会工作这么长时间，组织参加了不少的活动，在一次次活动中同样也收获很多，提高的不止是自己的工作能力，还有自己的思维方式等等，而且在办公室让我感受到的不是同事之间简单的工作，更多的是朋友之间的沟通与合作，感到更多的温馨与快乐。
至今总结下来对学生会以后工作可能有影响的几点：1. 注重学生会部长思想的培养学生会的工作多而杂，不但需要细心和耐心等，一种适应学生会的思维方式，一种相对成长的思维方式更有助于学生会成员的成长和工作。
2. 更注重新学生会部长助理的工作由于部长助理刚刚选出来，大家也许会凭自己的一时热情工作，因为刚当上助理的时候大家的好奇心会使积极性维持一定时间，更注重助理的工作，会让助理感受到自己和自己的工作时刻受到关注，能够较好的提高助理的积极性。
3. 尽量把部门的工作平均安排给每一个人最好不要将较多的工作明显的安排给一个人，建议最好不要提前提拔主席助理，让大家感到所有人是平等的发展（不会打击积极性）4. 活动的策划要尽可能的完善活动策划尽量完善，并且要尽量每一个工作人员对活动达到最大的了解程度，这就要求活动策划要在活动开始前较早的完成，对准备工作也有利5. 学生会系统化做出“框架”，一个给大家工作最低标准的“框架”，并不是限制大家的创新，而且减少对主席的依赖，也有助于学生会的进步。
七．有关下个月的建议：1. 部门文化的建立2．回馈制度的完善3. 增强成员之间的交流4. 更注重部长工作5.主席工作角度的改变（从负责制逐渐变为辅佐制，在带新助理方面）6.活动文件备份整理好（即是学生会各部门的本职工作抓起来）2011年3月份结束了，每个人在这里都留下了深刻的印记，每个人对我们学生会做出了自己的贡献，有了自己的收获，同样希望学生会下一个月做得更好，精密工程系更好，感受到家的温馨，需要大家共同创造
在学生会工作,责任,态度,能力,哪一个最重要,为什么?求解答
1. 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
2. 笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
3. 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
4. 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
