我刚开的一个社团叫西班牙语交流社,有社员想看西班牙电影能介绍几部么?
你要的都在这了 我只看过《对她说》还有《睁开你的眼睛》
社团优秀社员申请书怎么写大神们帮帮忙
我是来自xx系xx班的xxx，现担任音乐协会的xxx职务. 在入会的短短几个月来 .自身素质来提高，广泛涉猎各种知识，严格要求自己，本着“协会是我家”的原则，发挥自己应尽的力量来完善协会的管理结构，并不断的提高自己的工作能力和思想觉悟，为以后协会的工作打好坚实基础。
我是以热爱我们的协会，对我们的协会兴趣才加入我们协会的。
因此我愿为协会的工作而付出。
不因个人私事而耽误协会内工作，并积极运用有效的工作方法，充分的利用好时间来调动自我及协会活动积极性。
（以下就是你在过去一年中参加的活动，由于不知道你参加的活动，只能代替别的内容） 1.庆院运动会做的版面. 秋高气爽,我院正召开运动会,同学们一个个都在为运动会,而忙碌,我们协会也一样,在运动会时以版面的形式来庆祝.作为协会一分子,作为美术系的一名学生,设计版面以及做版面的任务便交给了我,结合自己的专业努力为协会出里,为校服务. 2.协会成立时主持会议 新的协会成立,需要注入新的血液,在院团委的支持下，系领导的帮助下，我们的协会顺利成立，并茁壮成长，现在，我们协会已由当时的几名成员发展到几十名，并逐步壮大。
3、xx音乐大赛 为了丰富大家的学习生活，促进全校的师生交流，本协会主办了音乐大赛活动，这样，有利于发展情况创新情况的了解，在活动中，深入到每个系，与学生心与心的沟通，让同学更加明确了解音乐协会，同时，在工作中，发展支持音乐人才，引导和激发大学生的音乐灵感。
活动结束后，又严格公平公正地同协会成员评选出优秀奖。
4院长亲临讲座 当礼仪服务大家 让全院的是师生对音乐协会有一个更明确的了解，本协会邀请院长为讲座。
当天，图书馆报告厅座无虚席。
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来听报告的有老师、学生、还有不少同学因没座位都站到了走廊上，大家的积极性促进了协会的发展，院长的讲座让每位同学都更明确了目标，为了这次讲座能够更加地完美，当礼仪服务与大家，服务于协会。
从入会到今仅有几个月的时间，在其工作中，积极与其他会员相互交流，学习，沟通发明信息，在其工作中，我以全心全意的宗旨为师生服务，我决不辜负大家对我的期望，我会努力做好老师和同学之间的桥梁与纽带。
xx系xx班：xxx 2005年12月5日
我有一个写小说的文学社，可是社团活动和社规要怎样写啊
既然你已经有文学社了，那么你为什么要建立社规
你建立社规的目的是什么呢，先确定社团组织，比如你可以写本社团的定义，是个什么样的社团，有什么组织架构，有社长一名，副社长若干，社员若干。
社团的地址，进行社团活动的具体时间，每周的哪几天，每月的哪几天。
如果你是想让社员规律的进行社团活动，那你写下来好了，每天固定或者不固定时间，大家在那里签到，每周什么时间，什么地点，交几篇稿子，拿到稿子后，每周什么时间大家集体讨论，然后你要组织把好的作品选出来，集体投稿什么的。
还有组织社员学习，学习各种文题的写作，谈论名家作品，每周大家读一本书，然后一起研究学习作者的写作思路，风格。
规矩都是人定的，活动和规则都是为了维持文学社这个组织，让社员相互之间有交流。
怎样提高文学社社员的积极性
多搞些读书与交流活动，发动社员积极投稿，交到广播站或校报校刊上发表，还可以搞一些郊游活动，大家才有积极性。
求：棋社社团纳新所需要的本社团介绍。
100字以内就好。
谢了
如何调动新入社员工的积极性 一棵百年老树，枝叶茂盛，根基庞大，之所以会长成参天大树，是因为每年都会有新的枝叶长出，新生的树叶生机勃勃带给大树新的活力，是生命的希望与寄托。
同样，一个企业要想蒸蒸日上，蓬勃发展，新员工则是企业发展的希望与动力。
如何提高新员工的工作积极性，使他们及早的适应工作岗位，值得我们思考。
首先，让我们优秀的企业文化感染新员工。
加强与新员工的沟通与交流，使他们了解我们源远流长的信用社企业文化，了解企业的发展历史，感受企业的温暖与和谐的氛围，了解企业的发展目标与方针政策，使他们愿意将自己的青春与知识献给这个值得自己去发展的企业，使他们热爱这个职业。
并且给他们营造舒适温馨的工作生活环境，让他们感受我们信用社的生活文化。
其次，要敢于创新，打破陈规，尊重新员工，给新员工施展自己才能的机会。
新员工刚入社，怀着满腔的热情，这满腔热情的释放是需要被尊重，要以积极健康的心态对待新人，鼓励他们努力学习业务知识，让员工感觉到被尊重，被关心，被重视。
老员工要做好新人的表率，以自身行动告诉新员工什么是爱岗敬业 ，帮助他们尽快的从学生到员工的转变。
机会面前人人平等，给新人一个展示自己的舞台。
敢于创新机制，敢于破格重用人才。
武则天破格用人和发展科举制度，实行自荐官制度，任用名相狄仁杰、姚崇等，使社会经济继续发展。
唐玄宗前期选贤任能，选拔德才兼备、年富力强的姚崇、宋璟、张九龄等人为相，出现“开元盛世”。
尊重人才，才能重用人才。
第三，建立科学合理的激励机制，激发新员工的内在潜力。
新员工，年轻有活力，正是这些新生的力量给企业带来了活力，如何使他们长久得保留这份活力与热情呢，就是需要激励制度，人的潜能是需要去发掘去激发的。
设置科学合理的奖惩机制，赏罚分明，多劳多得，公平合理。
物质激励与精神激励并行。
第四，加强新员工的入职培训与教育。
理论与实践有一定的差距的，在入职前让新员工接受专业化，系统性的学习，学习专业知识与业务技能，以及思想上的教育，提高新员工的职业修养与专业素质，使他们能够更快的融入到工作当中。
加强拓展训练，增强新员工的身体素质与团队协作能力。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
一棵参天大树的长成不是一朝一夕的事情，需要不断的补充水分与阳光，一个企业的成功也不是一蹴而就的，需要源源不断的新鲜血液的注入。
希望有了新入社员工的不断努力与积极工作，我们的信用社可以永远根深叶茂
做为一个文学社，有什么活动能让社员学到东西
任何活动都可以u学到东西，这是不争的事实
