同事之间勾心斗角好吗
表面看去，机关是平，单调的。
早上班，下午回家去。
按部就班，各司其职，秩序。
同事之间和和气气，说说笑笑，亲和得宛如一家人。
如此日复一日，年复一年，像一盘永远在平稳转动的老水磨。
然而机关人员的和气、微笑、打招呼、串门，都极有讲究，含有很深的机心。
对什么人话里话外都得透着点敬畏、恭顺、奉承与无知，对什么人只需点点头，什么人连头都不用点，什么人可以悄悄说点私房话，什么人则须严加防备，守口如瓶，都可有讲究啦。
机关是最能体现说话艺术的地方。
还有，哪位领导与哪位领导面和心不和，谁是谁的人；哪位领导掌实权，站队应当站在哪一边；哪位领导即将失势或退休，哪位领导有可能上升，如何适度地既应付前者，又暗渡陈仓，向未来的希望之星暗送秋波，也大有学问。
这些讲究与学问没有谁会给你提点传授，得靠自己去慢慢品味、领会。
世事洞明皆学问嘛。
有那么一种一心只做公家活儿，两耳不闻室外事的懵懂之人，始终不知道留心这些隐蔽的东西，一门心思地以为只要自己有才能、干好业务，领导就会明察秋毫，该有的都会自动落在头上——那可就太书生气、太天真啦。
一些年过去，你就会发现，这种从不知道密切联系领导、与同事打成一片的人，多半会原地踏步一、二、一。
一大把年纪了，还是个大头干事、一线医生、干活编辑什么的。
职务升迁、职称晋升多半没他们的份儿，房子是顶楼小套，工资是远落在同事的后面，年终工作考核常常是勉强及格。
大半辈子过去，他由当年那位有理想、有热情、有才干的青年，变成了一个沉默寡言的土灰色小职员。
同事们不会同情这种人。
人们管这叫“混得不清楚”。
再看那些不太在乎业务，没什么特别的才能，却很懂得关系的重要性，善于观察动静、窥测方向的机灵鬼，平时东门进、西门出，与同事说笑拍打，上上下下都维持得一团和气、一派亲热，与领导适度地开开玩笑，见缝插针地递上两句奉承话，逢年过节走走人情，帮领导跑跑腿，办点领导不便亲自出面的私人小事，适时地在领导耳边点两句同事的毛病，等等等等。
这些事做来看似漫不经心，实则极为用心。
工夫不负有心人。
一些年过去，他们多半成了前者们的领导，业务主持人，高级职称拥有者。
房子、薪水、名望什么的，全上去啦。
这就叫：“人情练达即文章”。
感觉同事之间勾心斗角的心累
世界上没有永恒的朋友、没有永恒的敌人，只用永恒的利益，世界没一个角落、每一块土地都在这条法则上博弈，永恒不变，每个人都在为了自己的利益在伪善、在演戏、在勾心斗角，太正常，无可厚非，他们需要生存、需要得到物质利益、需要实现自己的价值，就要做个两面人，我们不能去苛求他们回归原始、找回单纯、再去纯洁的像个婴儿一样，那才是天方夜谭，朋友，要融入这个社会、这个团队、哪怕你不快乐，生存是第一位的。
自己对工作厌倦了，同事之间勾心斗角
我很郁闷
表面看去，机关是平静的，单调的。
早上来上班，下午回家去。
按部就班，，秩序井然。
同事之间和和气气，说说笑笑，亲和得宛如一家人。
如此日复一日，年复一年，像一盘永远在平稳转动的老水磨。
然而机关人员的和气、微笑、打招呼、串门，都极有讲究，含有很深的机心。
对什么人话里话外都得透着点敬畏、恭顺、奉承与无知，对什么人只需点点头，什么人连头都不用点，什么人可以悄悄说点私房话，什么人则须严加防备，，都可有讲究啦。
机关是最能体现说话艺术的地方。
还有，哪位领导与哪位领导面和心不和，谁是谁的人；哪位领导掌实权，站队应当站在哪一边；哪位领导即将失势或退休，哪位领导有可能上升，如何适度地既应付前者，又暗渡陈仓，向未来的希望之星暗送秋波，也大有学问。
这些讲究与学问没有谁会给你提点传授，得靠自己去慢慢品味、领会。
世事洞明皆学问嘛。
有那么一种一心只做公家活儿，两耳不闻室外事的懵懂之人，始终不知道留心这些隐蔽的东西，一门心思地以为只要自己有才能、干好业务，领导就会明察秋毫，该有的都会自动落在头上——那可就太书生气、太天真啦。
一些年过去，你就会发现，这种从不知道密切联系领导、与同事打成一片的人，多半会原地踏步一、二、一。
一大把年纪了，还是个大头干事、一线医生、干活编辑什么的。
职务升迁、职称晋升多半没他们的份儿，房子是顶楼小套，工资是远落在同事的后面，年终工作考核常常是勉强及格。
大半辈子过去，他由当年那位有理想、有热情、有才干的青年，变成了一个沉默寡言的土灰色小职员。
同事们不会同情这种人。
人们管这叫“混得不清楚”。
再看那些不太在乎业务，没什么特别的才能，却很懂得关系的重要性，善于观察动静、窥测方向的机灵鬼，平时东门进、西门出，与同事说笑拍打，上上下下都维持得一团和气、一派亲热，与领导适度地开开玩笑，见缝插针地递上两句奉承话，逢年过节走走人情，帮领导跑跑腿，办点领导不便亲自出面的私人小事，适时地在领导耳边点两句同事的毛病，等等等等。
这些事做来看似漫不经心，实则极为用心。
工夫不负有心人。
一些年过去，他们多半成了前者们的领导，业务主持人，高级职称拥有者。
房子、薪水、名望什么的，全上去啦。
这就叫：“人情练达即文章”。
同事之间勾心斗角怎么办呢
坚持内方外圆的处事原 和每位同事的关系都理好的多换位思考 不他们之间益纷争 坚持做自己摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。
如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。
也许你还想不通：“我并没错啊
怎么会这样呢
”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢
闲谈莫论人非；静坐常思己过。
在和同事相处的过程中，始终以此为准则。
相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。
和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
祝你天天开心
