求和初来乍到或者初出茅庐意思差不多的词语，用来形容职场新人。
成语有：羽毛未丰、新硎初试、乳臭未干、少不更事、初露头角、初露锋芒1、羽毛未丰【解释】：丰：丰满。
指小鸟没长成，身上的毛还很稀疏。
比喻年纪轻，经历少，不成熟或力量还不够强大。
【出自】西汉·刘向《战国策·秦策一》：“寡人闻之，毛羽不丰满者不可以高飞。
”我听到的，毛羽不丰满的人不可以高飞。
【示例】：但这好象“中日亲善，同存共荣”之说，从羽毛未丰的无产者看来，是一种欺骗。
【语法】：主谓式；作谓语、定语、补语；含贬义2、新硎初试【解释】：硎：磨刀石；新硎：新磨出的刀刃。
象新磨的刀那样锋利。
比喻刚参加工作就显露出出色的才干。
【出自】：战国·庄子《庄子·养生主》：“是以十九年而刀刃若新发于硎。
”所以十九年了我的刀刃还好像是刚在磨刀石上磨过一样。
【示例】：这五百和尚，都是侠禅亲自教出来的，操练了几年，今日～，勇气百倍。
◎清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》第二十五回【语法】：主谓式；作谓语、定语；含褒义3、乳臭未干【解释】：臭：气味。
身上的奶腥气还没有退尽。
对年轻人表示轻蔑的说法。
【出自】：《汉书·高帝纪上》：“是口尚乳臭，不能当韩信。
”【示例】：这些故事，作为闲谈来听听是不算很坏的，但万一有谁相信了，照办了，那就会成为～的吉呵德。
◎鲁迅《且介亭杂文·难行和不信》【语法】：主谓式；作谓语、定语、宾语；含贬义4、少不更事【解释】：少：年轻；更：经历。
年纪轻，没有经历过什么事情。
指经验不多。
【出自】：《隋书·李雄传》：“吾儿既少，更事未多。
”【示例】：母谓汝夫妇～。
◎清·蒲松龄《聊斋志异·青娥》【语法】：主谓式；作谓语、宾语、定语；含贬义5、初露头角【解释】：比喻刚刚显示出能力或才干。
【出自】：周得京《花城洛阳赏牡丹》：“相传洛阳牡丹在隋前还是默默无闻的，到唐朝初露头角。
”【语法】：动宾式；作谓语；含褒义
职场新人该如何努力奋斗
工作有时候做着做着就迷茫了
可以把工作平台当成一个成长平台比如通过做一件事来积累资源，发挥特长，打造自己的公司的品牌力你或许可以通过这个来提升对工作的兴趣也就是说，你可以赋予工作一些新意
职场新人，要怎么努力变强大
1、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论全貌是什么意思?这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么?做的好不好会造成什么影响?涉及到的相关部门和人员都有谁?完成这项工作需要什么资源配合?整体时间规划是怎样的?就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。
在场上没有小事，哪怕开会后不把椅子放回原处的举动，都可能被有心人看在眼里。
这些小事背后反映的是一个人的性格和做事的态度，放在工作上有时候就是不得了的事情。
职场里这种小处见真章的例子太多了，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。
2、努力 成为本领域达人在你准备与职场同事建立朋友关系之前，首先对你的工作岗位和工作职责进行一个大约30秒的介绍。
然后从最主要的方面入手，让你的新伙伴们发现你的价值，与你成为朋友。
每当你遇到新同事，尽量找机会向他们介绍你的新岗位，陈述你可能为产品创造的附加值，同时解释他们可以考虑找你帮忙的原因何在。
长期坚持下来，你就能把自己打造成一个可信任的权威人士，成为本行业中能力超群的职业达人。
在这种背景下，人们往往就更愿意来找你，与你分享他们对公司未来发展的看法和战略方面的内容。
3、 谦虚不是示弱，是为了以后更强不懂的事情虚心去问。
就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。
把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。
4、 与一个有影响力的人做朋友在新团队中，你要找一个具有广泛人脉并且备受尊重的人，然后与他交流。
你的新上司，还有公司主项目的负责人都是很好的选择。
让他们知道你很敬慕他们的学识和影响力，并表明如果他们能够给你一些职场建议，你将感激不尽。
你可以考虑与对方一同查阅公司人事分布图，同时问一些类似“我应该主要向谁介绍自己?”“我应该问他们什么问题?”的问题。
记录那些公司中的重要人物，然后制定一份在新工作开始一个月内与他们结交的计划。
同时，你可以与他们聊聊新同事们的工作角色，你的工作目标，你目前所遇到的一些问题挑战，还有你为身边的人提供了怎样的帮助。
在你倾听他人的过程中，向身处不同位置的人们了解公司中有影响力的人，真正做一些事情，贯彻公司的价值观。
在新岗位的第一年，切忌只把心思放在怎么做好本职工作上。
这样你可能错失融入更大图景的良机。
花一点时间建立你的人际关系网，倾听他人，然后迅速地熟悉新环境。
只有这样，你在新的角色定位中才会获得更快的发展，从而把你自己打造成公司的核心员工。
职场新人，求各达人帮看下如下附件的总结咋写? （最下面的工作分析及描述，及后面的时间 是什么意
自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期
我只是一个刚进职场的新人，我只是努力的做自己的事，为什么他们容纳不下我，而且对我冷嘲热讽的，和我同
一般到哪里都是会这样的，每个人都会有这样的对待，面对这种情况，自己看开一点就好了，自己做好自己的事情，努力学东西，当你的本事在公司举足轻重的时候，别人也不敢再来欺负你了，求采纳哦
职场新人：你这么努力，为什么还是做不好
亲爱的，努力不代表结果，但是努力工作会让你更快的了解，上司公司的性格特点，让你的工作更快的被上司老板的采纳，在这个步伐加快的时代，不要吝惜加班或者别的，要知道你要的是什么，是能力还是安定的工作
如果是能力就不要怕出错，不要怕被训。
只有不断的改正才会比别人更能把握住你所在公司的脉络。
加油
职场新人写给主管的信
我是飞马管理网的一名职员，我这有这样的一个范例： 职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。
“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。
好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，老师”。
“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。
曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。
同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么
因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。
对那位女新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。
如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。
换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。
但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗
职场越来越快，越来越残酷。
一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。
三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢
以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。
”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。
不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚求教，好学上进。
关键是，别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
你可以参考一下，或许对你有帮助
职场新人对各种严格的职业要求会哟哪些不适应
职场新人面对一个新的职业，肯定会有一些不适应，可能是工作纪律要求太严，加班太多，在思想压力上不适应，可能是，工作技能不足，跟不上工作的要求，本领恐慌的不适应，很有可能是突然面对工作中复杂的人际关系，在人际交往方面的不适应，面对这些不适应职场新人，要尽快调整，努力适应工作环境，争取做职场中的成功者
