一个员工每天准时上班是一个好员工吗
~~不计较时间,说明至少他是一个态度好的员工 ~~如果他凡事都尽力,他将来会是一个管理人员 ~~因为他知道工作上有哪些问题,该如何处理 ~~凡事是因果关系,现在种下的因,以后就会有对应的果
求助一个温馨提示语，主要是提醒员工准时上班。
曾经有一份很好的工作摆在我面前 我却一直迟到 等到被开除以后才后悔莫及 如果再给我一次机会 我会对那间公司说三个字：不迟到
如果给这个诺言加一个期限 我希望是 一辈子...有点无语呵...
怎么让员工准时进入工作状态
设 全勤奖 迟到除了罚钱 和全勤奖挂钩，然后找比较老实安稳工先奖励下， 如果太过分的员工 重罚 是在不行开除 公司是要团队氛围的 没有特例， 规矩定下来一定要遵守， 要不你真就没办法管理了。
不用关心他早睡不早睡 你是管理者，要有管理者的威信，该怒的时候 还要怒的。
恩威病逝 不用考虑太多太细，，你要考虑整个公司，你要考虑赚钱，不听话就滚蛋 就行了。
如何提醒员工准时上班,管理层有没有责任通知
问题信息太少，我胡说一点。
最近一段时间我的工作状态都是“下班就走”，但是老板对我说我是“非卖品”——当然，老板的话，都是这样充满着安慰性。
但是，我基本每天在家的“工作”时间也不低于2个小时吧。
我是鼓励多花时间干活的，之前的一些关于加班的问题里我表达过我的想法。
但是，为了加班而加班、为了留在公司“给老板看”而下班不走，那不是好同志——那是浪费公司水电和资源。
如果，能够按时按质按量、甚至提前完成工作的同志，下班就走、甚至批准提前下班，又何尝不可呢? 当然，对于那种早晨到公司就开始泡茶吃早饭10点才进入工作状态，手中明明还有事可做却在下午四点就已经开始等待六点准时打卡的孩子，早点让他滚蛋也没什么不好啊。
但是，还有一种情况——这个家伙做事能力一般、干活偷懒还准时下班，但是却是团队的“开心果”，在公司成本可接受的情况下花点小钱留一个耍宝的在公司调节氛围，也是不错的选择。
综上所述，这个问题没办法很认真很靠谱的回答，也没办法说得清楚。
要想获得高赞同，最好的回答方式就是“打击”或者调侃了——当然，还要比粉丝量。
补充内容： 我基本扫了一遍答案，绝大多数都是打击类的。
——正常! 对我们来说朝九晚五准点上班按时下班天经地义，这个问题太不合时宜。
特别是“凭什么我上班就必须准时或者提前，下班就TMD不能让我提前或者准时了?!” 判断一个员工好与不好，不是他在办公室坐的时间，而是他究竟能够为公司带来多少直接的、间接的价值; 有一个在实习期的时候天天怠工，喝酒不做正事的员工，他的名字叫——庞统 判断一个公司或者老板好不好，不是他是否允许员工按时下班或者加班必有加班费，而是这个公司、这个工作、这个老板能够让这个员工人尽其才——当然不能少了相匹配的收入!
上班时所有员工不准做什么
视单定 公司员工十不准 1准迟到早退旷工 2、 不自脱空岗 3、上班时间不准闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事 4、上班时间不准抽烟喝酒 不准坐靠着待客 5、上班时间不准使用手机 6、服从管理不准顶撞领导不准与同事争吵打架 7、 注重个人形象不准不按公司要求着装 8、 不准泄露公司机密和资料 9、不准与客人发生争执 10、 公司内部不准谈恋爱党员干部十不准 一、不准在工作时间和会议期间打麻将 二、不准在工作日午间和节假日值班期间饮酒 三、不准参与考察调研地方二次宴请和收受土特产 四、不准参与未经批准的地方论坛、节庆活动 五、不准用公款旅游、健身、娱乐，不得涉足不健康娱乐场所 六、不准公车私用和违规驾驶公车 七、不准用公款购买、印制、寄送贺卡、明信片 八、不准大搞婚丧喜庆借机敛财 九、不准接受会员卡、购物卡、礼金或各种有价证劵 十、不准利用职务之便吃、拿、卡、要仅供参考
论题：准时下班的员工是好员工吗
那得看迟到的人是以什么样的借口了~如果实话实说的，那真不好办~但是事不过三，经常起晚或堵车的，那么他就应该自己注意一下，如果连自己都控制不了的人（对公司贡献不是很大的），那么你~~~~也许你可以 对于经常努力工作，回家后还要加班到凌晨的同志，一定要保持好充足的睡眠，早上迟到不重要，对于这些为公司作出“贡献”的同志，你们一定要注意自己的健康”或者经常迟到的~“对于早上无论起的多早，总会遇到堵车的同志们，我不怀疑它的真实性，但是我对你们的交通方式存有疑问，希望你们可以换一下交通方式”~~仅供参考~
