求和初来乍到或者初出茅庐意思差不多的词语，用来形容职场新人。
成语有：羽毛未丰、新硎初试、乳臭未干、少不更事、初露头角、初露锋芒1、羽毛未丰【解释】：丰：丰满。
指小鸟没长成，身上的毛还很稀疏。
比喻年纪轻，经历少，不成熟或力量还不够强大。
【出自】西汉·刘向《战国策·秦策一》：“寡人闻之，毛羽不丰满者不可以高飞。
”我听到的，毛羽不丰满的人不可以高飞。
【示例】：但这好象“中日亲善，同存共荣”之说，从羽毛未丰的无产者看来，是一种欺骗。
【语法】：主谓式；作谓语、定语、补语；含贬义2、新硎初试【解释】：硎：磨刀石；新硎：新磨出的刀刃。
象新磨的刀那样锋利。
比喻刚参加工作就显露出出色的才干。
【出自】：战国·庄子《庄子·养生主》：“是以十九年而刀刃若新发于硎。
”所以十九年了我的刀刃还好像是刚在磨刀石上磨过一样。
【示例】：这五百和尚，都是侠禅亲自教出来的，操练了几年，今日～，勇气百倍。
◎清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》第二十五回【语法】：主谓式；作谓语、定语；含褒义3、乳臭未干【解释】：臭：气味。
身上的奶腥气还没有退尽。
对年轻人表示轻蔑的说法。
【出自】：《汉书·高帝纪上》：“是口尚乳臭，不能当韩信。
”【示例】：这些故事，作为闲谈来听听是不算很坏的，但万一有谁相信了，照办了，那就会成为～的吉呵德。
◎鲁迅《且介亭杂文·难行和不信》【语法】：主谓式；作谓语、定语、宾语；含贬义4、少不更事【解释】：少：年轻；更：经历。
年纪轻，没有经历过什么事情。
指经验不多。
【出自】：《隋书·李雄传》：“吾儿既少，更事未多。
”【示例】：母谓汝夫妇～。
◎清·蒲松龄《聊斋志异·青娥》【语法】：主谓式；作谓语、宾语、定语；含贬义5、初露头角【解释】：比喻刚刚显示出能力或才干。
【出自】：周得京《花城洛阳赏牡丹》：“相传洛阳牡丹在隋前还是默默无闻的，到唐朝初露头角。
”【语法】：动宾式；作谓语；含褒义
描写职场女人的句子有哪些
一身职业女装的她缓缓向我们走来。
干练、稳重、大方、得体是同事们对她的评价。
没有浓妆艳抹，有的只是对工作的一腔热血在家里她是上得厅堂的贤妻良母，在职场她是精明能干的都市白领丽人。
职场新人，求各达人帮看下如下附件的总结咋写? （最下面的工作分析及描述，及后面的时间 是什么意
自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期
职场新人，领导让我写东西，写出来领导不满意，又让别人写，说我还是不了解情况
大家有什么建议吗
1、第一份工作，首先是让自己稳定下来，有个立身之本。
兵马未动，粮草先行。
不管再崇高的理想，再远大的目标，最起码先让自己能够稳定的活下去。
所以第一份工作首先要能支持自己迈开走向人生目标的第一步。
如果第一份工作不够稳定，或者是收入不能够果腹的话，很难想象你能够沉下来心，进行比较稳定、长期的有计划发展，所以对个人发展是不利的。
2、第一份工作一定要有学习的机会，加深自己的专业能力。
越早的开始专注于自己的专业领域，越早的开始快速积累自己的专业技能，就对自己的个人职业发展越有好处。
现在各行各业发展很快，技能技术经常更新迭代。
如果一份工作对自己的专业技能没有任何价值和意义的话，对年轻人来说就是最大的损失。
因为对他们来说，最重要的就是尽快的让自己在专业领域里进行纵向的发展和积累，这样才能形成自己的核心竞争力，让自己更值钱。
3、人过留名，雁过留声。
职业声誉很重要。
人的名，树的影，一个人在行业里、职业内的名声非常重要。
对一个职场新人来说，从自己踏入职业领域的第一天起，就要注意建立自己的个人品牌。
如果一份工作无益于自己积累个人名声，不能对打响自己的品牌有所帮助的话，就不用浪费时间了。
特别是那些虽然有一定收入，但是对自己的个人声誉有所拉黑的话，最好不要从事，因为个人的形象和品牌比一时的短暂利益更重要。
4、第一份工作要有益于自己形成良好的职业习惯。
对于人来说，不论任何时候，习惯的力量都是非常巨大的。
在很多时候，习惯决定了我们的成就大小。
所以在我们选择工作的时候一定要非常重视，在这个工作环境中，我们能够养成什么样的工作习惯和职业素养
如果在这两方面都不能对自己有所帮助的话，最好谨慎选择。
因为学不到东西还不怕，就怕学一身坏毛病，等这些毛病深入自己的骨髓了，想改都改不了，到时候再想让自己值钱就很难了。
职场新人写给主管的信
我是飞马管理网的一名职员，我这有这样的一个范例： 职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。
“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。
好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，老师”。
“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。
曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。
同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么
因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。
对那位女新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。
如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。
换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。
但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗
职场越来越快，越来越残酷。
一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。
三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢
以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。
”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。
不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚求教，好学上进。
关键是，别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
你可以参考一下，或许对你有帮助
职场新人工作总结怎么写
1、公司为你提供的软硬环境，各种服务，简单陈列，表示感谢；2、描述进入之初，或一年开始时的状态；3、再阐述年底或现在的收获；4、阐述的内容有，学到的企业文化，团队凝聚力等软实力；自己在具体岗位能力的提升等；5、最后说一下，未来的计划，三个月或半年或一年等；
