领导欺负下属怎么办
不讲理还歪理一堆
你要勇敢的正明你自己
遇到懦弱的领导，只会欺负下属的人你们会怎么做
不太过分就忍吧；关于人格的欺负，你该当场讲清楚；不过会欺负人的领导也太差了些吧。
据理力争，待之以理，动之以情，一般来说没有人是不讲道理的。
下属欺负你,你怎样找领导汇报
下属欺负我，我直接开除。
我既然是上级领导，这点权利还是有的。
跟领导就说下属不认真工作，勾心斗角，开除了。
aqui te amo。
一个领导性格太软弱会被下属欺负吗
领导，要适当强势一点，不然人人都可以欺负你，下属也会觉得你好糊弄，长期以往，也有可能取代你在位置。
这个社会很多人都是欺软怕硬，看你好欺负，就抓你的小辫子。
老板也比较喜欢强势一点的领导。
你可以尝试适当改变一下自己。
领导欺负下属何罪?
要根据“欺负”的情况和结果确定民事、行政或者刑事责任。
有没有领导
如果你是领导、你的下属班长把工作做好了、可是班长是个十足的小人、欺负下面的员工、
工作做好了，除非管理者用的管理手段违背企业文化，或企业带来潜在隐患，一般领导都不会追究基层管理者用什么办法做好工作。
如你所说，班长是个小人，欺负下面的员工，那么你首先考虑的是是不是他的管理意图你没有明白，造成误解。
其次，如果80%的员工认为这个班长有道德问题，会给企业造成如员工流失，工作质量下降，内部不团结影响效率的情况。
那么首先领导会勒令其改进般除非犯原则性错误，不会轻易更换领导者。
要么你们能召集80%以上的员工联名要求更换领导，而且还必须是从工作角度出发，为企业着想，不能为了私利去更换他。
另外，做基层员工并不是做好本职工作就算是合格员工，你是否能领会公司意图，知道领导的工作目标，管理手段，才能做一名合格的员工，质疑别人的时候首先要问自己是不是有缺陷，否则到任何一个工作岗位，任何一个公司，你都会面临同样的问题。
忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。
做一个目光长远的人，不要仅仅局限与一时的私利，才能有长足的发展。
看你的问题，你应该是20岁左右的年轻人，多学习，多看书，才能有进一步的发展。
希望这些对你能有所帮助。
