大学生就业困难搞笑句子。
急求。
1、总有一天你的名字会出现在我家的户口本上! 2、将薪比薪的想一下，算了，不想活了。
3、活了N多年，没能为祖国、为人民做点什么，每思及此，伤心欲绝。
4、我和脂肪做斗争，差点没牺牲 5、生活嘛，就是生下来，活下去~~ 6、再丑也要谈恋爱，谈到世界充满爱。
7、~~ 8、当你披上了婚纱 我也披上了袈裟~~ 9、我跟耶稣祈求踏实稳定的生活，他想了想说，咱们还是先谈谈世界和平的事吧... 10、爱我就大声地说出来吧!恨我就一辈子藏在心里吧! 11、趁着年轻把能干的坏事都干了吧，没几年了。
12、我在春天种下一堆男朋友，现在秋天到了，啧啧，居然颗粒无收~~ 13、你曾经对我说，会永远爱着我，爱情这东西我明白，但永远是什么? 14、七岁的小男孩是地球上最可怕的生物，他们有好奇心、行动力、破坏力以及 15、人贵在言而有信——我说不还钱就不还钱! 16、夏天就是不好，穷的时候连西北风都没得喝，幸亏现在是秋天了。
17、我虽然相信海誓山盟，但是未必相信你啊~~ 18、 凡我放不下的，必是因为我拥有不了的~~ 19、特别的人从来不说自己特别，比如说我。
20、我知道,天下无不散宴席,可是,至少,宴席上我要吃得爽! 21、解释就是掩饰，掩饰就是讲故事~~ 22、每当困难的时候我就念藏经：“噢嘛呢哞嘛哄”， 翻译成英文就是:All money go my home! 23、善良就是别人挨饿的时候，我吃肉不吧唧嘴~~ 24、我曾想成为一个问题少年，然而我却循规蹈矩地活了这么多年。
25.如果心情不好， 就去超市捏捏方便面。
捏捏族 26.谁耽误我一阵子，我让他后悔一辈子 。
27.诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工作经验!!! 28.你给我滚，马不停蹄的滚…… 29.我走我的阳光道，你过你的奈何桥。
30.人生最大的悲哀是青春不在,青春痘却还在。
31.世界是我们的，也是孩子们的，但最终是那帮孙子们的! 32.我们的宗旨是：为人民币服务! 33.最简单的长寿秘决--------------保持呼吸，不要断气~~ 34.等我有钱了，我就买一辆公交车，专门走公交专用车道，专门停在公交车站，等有人想上车了，我就说：对不起，这是私家车~~ 35.如果，你是鲜花，我愿是那牛粪；如果，你是牛粪，我愿是那苍蝇。
如果，你是苍蝇，我愿是那有缝的蛋。
如果，你是那蛋，我愿是那茶叶。
36.早年间，刚入行，向一前辈高人请教软件应用问题，此君曰：这可是我压箱底儿的绝技，不传男不传女，就传你。
1.__________，为伊消得人憔悴 同学答：宽衣解带终不悔（正解为“”，偶承认这个是思想有问题） 2.问渠哪得清如许，__________ 同学答：心中自有清泉在（正解为“唯有源头活水来”，咱还是和水粘了点边~~~） 3.何当共剪西窗烛，__________ 同学答：夫妻对坐到天明 （语文老师阅卷时笑晕。
后在课堂时说此事，又晕
正解为“却话巴山夜雨时”） 4.蚍蜉撼大树，__________ 同学答：一动也不动 （正解为“可笑不自量”。
一动也不动，赫赫，很符合事实阿） 5.君子成人之美，__________ 同学答：小人夺人所爱 （直接晕死） 6.，__________ 同学答：富则妻妾成群 （正解：） 7.__________， 同学答：只要貌似萨达姆 （汗
） 8.身有彩凤双飞翼，__________ 同学答：拔毛凤凰不如鸡 还有个同学答：（正解为“心有灵犀一点通”） 9.东边日出西边雨，______同学答：床头打架床尾合 还有个同学答： 10.__________， 同学答：结发之夫不上床 （语文老师暴怒
） 11.但愿人长久，__________ 同学答：一颗永流传 （当时狂笑，现在觉得挺经典的。
正解为“千里共婵娟”） 12.西塞山前白鹭飞，__________ 同学答：东村河边爬乌龟 （对的挺工整的） 13.，__________ 同学答：天公对我吼三吼 （正解为“不拘一格降人才”，龚自珍） 14.天生我才必有用，________同学答：关键时刻显神通 又有同学答：老鼠儿子会打洞 （整办公室的语文老师集体毫无形象的狂笑） 15.天若有情天亦老，__________ 同学答：人不风流枉少年
（正解为“月若无恨月长圆” 李贺《金铜仙人辞汉歌》 ) 16.洛阳亲友如相问，__________ 同学答：请你不要告诉他 （正解为“一片冰心在玉壶”） 17.期末考试出对联, 上联是英雄宝刀未老 该初三同学对下联为：老娘丰韵尤存 18.良药苦口利于病，__________ 同学答：不吃才是大傻瓜 人生自古谁无死，__________ 同学答：只是死的有先后 19.床前明月光，__________ 同学答：李白睡的香 20.管中窥豹，__________ 同学答：吓我一跳 （哈哈哈
正解为“可见一斑”) 21.__________，飞入寻常百姓家 同学答：康佳彩霸电视机 22.葡萄美酒夜光杯，__________ 同学答：金钱美人一大堆 23.__________，路上行人欲断魂 初一学生的杰作：半夜三更鬼敲门 24.还有次考陶渊明的“吾不能为五斗米折腰”，同学填的是“给我六斗就可以”… 25.想当年，金戈铁马，__________ 同学答：看今朝，死缠烂打 （正解为“气吞万里如虎”） 26.五年级的一次考试就考到了“三个臭皮匠，__________” 同学答：臭味都一样 （把监考和外面的校长笑翻了） 27.两情若是长久时，__________ 同学答：该是两人成婚时 28.沉舟侧畔千帆过，_________ 同学答：孔雀开屏花样多 29.书到用时方恨少，__________ 同学答：钱到月底不够花 30.天若有情天亦老，__________同学答：人若有情死得早 （正解为“月若无恨月长圆”） 31.人生自古谁无死，__________ 同学答：有谁大便不带纸 （没有语言了...） 32.有次考李清照的如梦令，“知否
知否
___________” 同学答：SORRY I，DON'T KNOW... （正解为“应是绿肥红瘦”） 33.有次考鲁迅先生某句：“___________，我以我血溅轩辕” 同学答：他以他刀插我身。
34.语文考试，填空里有一首革命诗：“为人进出的门紧锁着，________________，一个声音高喊着：_____________我渴望自由，但人的身躯怎能从狗洞子里爬出…” 同学答：为狗爬出的洞也锁着 \\\/ 他妈的，都锁着
35.千山万水总是情，___________ 同学答：多给一份行不行 （批卷老师对了一句：情是情，分是分，多给一份都不行） 36.高一的时候，一次月考，上句“仰天大笑出门去，（正解）我辈岂是蓬蒿人”。
班上有人写：一不小心扭到腰。
还有一句，上句：“清水出芙蓉，（正解）天然去雕饰”。
有人写，淤泥出莲藕；还有人更绝，写：乱世出英雄 37. 问君能有几多愁，__________同学答：恰似一壶二锅头 （老师批“你又喝多了……”）
大学生的就业形势用一个什么词来形容
一、校内求职途径（一）校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
（二）学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
（三）高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
（四）高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
（五）综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专为毕业生服务的专场招聘会等。
此类招聘会有许多特殊优势，招聘会规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情，接触和熟悉社会，即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验。
参加这类招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会的人很多，不要人云亦云，盲目从众，一定要通过自己的接触做出判断。
此外，要准备多份简历和个人材料，以备用人单位当场查阅。
二、社会求职途径大学生还可利用自己的社会关系网络搜集就业信息，并进行求职选择。
许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者。
在求职过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，当然效果就会更好。
因此，建立自己的关系网络对择业是非常必要的。
通过亲朋好友找工作最为可靠，成功率也较高。
亲戚朋友的推荐分为两种情况：一种是“无力度”的推荐，就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程；另一种是有“力度”的推荐，这种推荐可直接影响人力资源部门的决策，但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件，或者说完全能胜任工作。
（一）电话求职大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系，询问和了解自己的应聘机会，向企业推销自己，表达自己的就业意愿。
采用电话途径求职时应注意：要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象；要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程，达到求职的目的，诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备，也要熟悉必要的电话礼仪。
（二）直接登门自荐在没有其他关系介绍和推荐的情况下，大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识。
直接登门自荐之前，首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解，做到心中有数，要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢，给用人单位留下深刻的印象。
（三）报纸广告求职通过报纸广告求职，是传统的求职方式，也是当前获得求职信息的重要手段。
众多的求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量的企业招聘信息，在今后相当长的时间内通过报纸广告求职仍将是一种主要的择业手段和途径。
报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小也可以反映出对招聘单位对人才的需求程度。
在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。
另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。
求职者应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。
遵守程序既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。
采用此类方法求职，也可以将自己的求职意愿通过报纸广告发布出去，让用人单位来寻找你，但你发布的求职岗位应该具体明确，切忌过于宽泛和模糊，使企业无法进行确定的需求性选择。
（四）网络求职网上求职是一种特殊的择业形式，网络求职方便快捷，是一种多快好省的择业新方式。
据统计，现在有超过2%的人是通过网上求职而成功就业的，并且这种趋势还在增长之中。
网上求职一般有两种形式：一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系；另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向，或直接登录用人单位站点，主动发电子邮件和对方联系。
网上择业已得到众多的用人单位和毕业生的认可，网上招聘大多还是通过搜索获得求职者个人信息的。
所以，在发布相关信息时，就须掌握相关技巧，比如：求职方向是“网页制作”一职，最好写成“网页（主页、网站）制作”，这样被检索到的概率就会更大一些；还有，个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。
但另一方面，网上招聘也存在不足的地方，虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性，个人隐私问题也会给求职者带来麻烦，这都制约了网上招聘的健康发展。
综上所述，求职者一定要根据自己所在的地域、所学专业、求职行业及自身条件来选择最有把握和最有机会的求职途径和方法，最大限度地降低求职成本、缩短“徘徊”周期，尽快实现就业。
三、参加招聘会应注意的问题参会时最好不要带过多的证书原件，先带上复印件，以免出现保管不当丢失证件。
因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
充分利用招聘会的会刊。
在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。
应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接到所在招聘场所，这样可节省时间，提高应聘效率。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。
首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力；同时要表现出在试用期间发奋努力，创造业绩的信心。
会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。
如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。
因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。
要通过电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。
欢送毕业生唯美句子关于大学生
1、我不怕热闹，我怕的是热闹后的寂静。
都说习惯了，也就无所谓了，可是每次曲终人散，都让我落寞得说不出话来。
所以笑，就尽情地笑，记住所有短暂而美好的时光，干杯吧朋友，为了下一次的相聚。
2、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。
时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。
有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。
走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。
不离不弃的，才是真朋友；不见不散的，才是真守候。
3、其实我一点也不讨厌学校，我在乎的人基本上都是在学校认识的，我见过的最优秀的人也是在学校见到的，动心的感觉也是在学校体会到的，最快乐的日子也是在学校度过的。
我很爱学校这个地方，我讨厌的只是那些本应在追求自己热爱的东西的青春时光却为了应付一场需要努力三年的考试而被埋葬。
4、毕业是个残忍的季节，成熟不成熟的都要一同收割。
5、我们的成长，总是要伴随着欢乐，争吵，泪水与无奈。
看清楚了世界的公平与不公平，我们才算真正长大。
大学生就业问题及解决方案。
一、国家政策方面 为促进青年大就业，我国政府制上、政策上采取了一系列带有性的改革措施，取得了一定的成效。
如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。
1、为青年就业创业立法 任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。
从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。
2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作 在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。
农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。
因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。
3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业 我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。
灵活就业是未来就业的主要方式之一。
因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。
二、就业市场方面 我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。
为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。
武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。
同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、规范，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。
毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。
去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。
三、高等教育改革发展方面 高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。
在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。
同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整提供科学依据。
在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，强化办学特色，培养适应社会发展的人才。
四、高校的就业指导工作方面 高校要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道。
坚持将毕业生就业指导与人才培养、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导与服务贯穿于四年大学生活的始终。
学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。
同时要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。
针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自己的就业单位。
五、毕业生自身方面 高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增强自立自强意识，强化刻苦奋斗的精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。
比如目前国家和各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策，为大学生到西部发展创造了一定的条件和空间，刚出大学校门的毕业生知识结构新，有想法，有胆量，有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价值。
大学毕业生如何把自己“嫁”出去，提高自身综合素质是关键。
要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，培养自身交际能力、运用知识的能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理的能力以及开拓创新的能力等，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
自主创业，给自己当老板对应届大学生来说也可以另辟一片天地。
现在很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策，政府主管部门在这方面也在更新观念，对大学生创业给予支持，如江苏省有关文件就规定“各级政府要为自主创业的毕业生提供方便和市场机会，扶持毕业生创业。
毕业生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受财政优惠政策。
对毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税、所得税。
”所以说自主创业也将成为今后毕业生就业的渠道之一。
高校毕业生是我国急需的宝贵人才资源，一直受到社会的广泛关注。
在2004年4月30日举行的“中国就业论坛”第六次全会上，教育部副部长吴启迪指出，我国的目标是希望通过3至5年的建设和奋斗，建立起适应新形势需要的、具有中国特色的高校毕业生几工作管理体制和运行机制。
笔者认为，通过国家采取的一系列标本兼治、权利促进毕业生就业的政策和措施，通过各级政府、高校和社会各界的积极合作与帮助，通过大学生自身的努力和进步，青年大学生就业工作定能呈现新的可喜局面
大学生就业困难的原因有哪些
一、没有工作经验大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。
对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。
二、高不成低不就很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。
而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。
所以也成为了就业难的很大一部分原因。
而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。
三、没有明确的目标人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么
会做什么
没有明确的就业目标。
也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争；第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。
就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。
所以这种现象就导致了大学生找不到工作。
四、没有能力这其实也是现代大学生的通病了，没有能力去胜任这份工作，在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。
到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。
对找工作产生了抗拒心理。
这也是导致大学生就业难的一个主要原因。
五、企业的选择性很多企业对于招聘人员，都希望招有经验的人；而且愿意从基层做起，懂得吃苦的人。
当然也是更倾向于名校的毕业生，因为企业的选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。
当代大学生就业问题
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。
大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。
有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。
除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
其次，加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
第三，正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，借助各种渠道，把握就业机会。
当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。
而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。
在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。
一、大学生就业的现状 自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。
(一)毕业生人数在不断增加 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。
据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。
(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向 伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。
在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。
造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。
(三)毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。
调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。
而大部分的企业全部选择1500-2500元。
部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
二、大学生就业难的原因 (一)从毕业生主体自身来讲 当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。
而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。
而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。
(二)从毕业院校来讲 首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。
伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。
从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。
其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。
另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。
但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。
(三)从社会用人单位来讲 随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。
在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。
三、针对大学生就业难的一些建议 (一)切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力 如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。
因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。
针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。
(二)调研就业形势，合理进行就业指导 由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。
使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。
(三)网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题 比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。
建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。
针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。
(四)加大就业扶持力度，创新就业招聘形式 伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。
因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。
大学生就业观念是什么
1.就业体制是宏观的、系统的、全局的，是建立在政治经济基础之上的，它为就业观念提供依据和指导。
\ 2.就业观念要适应市场经济规律的发展需要，要在就业体制的框架之内和基础之上不断发展，更新和改进。
\ 3.它们有指导，支撑，保障、应用和发展的关\ 从初级阶段的发展来看，体制决定大学生的就业观念和就业环境，大学生的就业观念基本生是“被动的”，是被逼得，当计划经济体制情况下，谁会去想自我创业，一切都是分配啊，谁特别优秀或谁家庭背景复杂，谁就有一份稳定和令人羡慕的职业。
今后随着时代的进一步发展，执政者观念和就业者的观念会有一些交集，但不管怎样，个体不可能决定体制，但可能对体制的改变有影响。
