事业单位管理岗位的新进硕士待遇问题
可以申请给你补，硕士确实没有见习期，我们国企这样。
你说的是基本1800
本科1800
我们国企是，本科基本工资1800，硕士的2000，岗位工资400，不分本科硕士。
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按照你说的给你调成215这个是没错的。
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但是级别问题。
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进去事业单位和公务员一样都是九级科员，要想升副主任科员，是晋职称了。
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只有你从科员升到副主任科员了才可以涨这个级别工资。
你现在还只是新进的科员。
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别着急慢慢来。
全国一样。
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科员就拿科员的待遇。
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加油干吧，一般3年就升副主任科员---------------------以下为相关规定：你的情况定级为科员没有任何问题。
第一，你的单位不按照公务员法管理。
（事业单位）第二，即使你是硕士研究生学历的公务员，定级为科员也没问题。
《新录用公务员任职定级规定》是规定获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级，但同时也规定突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的，要追究领导责任。
很多县市级部门机构规格不高，非领导职位数量有限，早就满编了，根本无法给研究生学历的公务员定级为副主任科员，这就造成政策的矛盾，定不定副主任科员都会违反该规定。
因此，《新录用公务员任职定级规定》早就成了一纸空文，没有什么操作性的。
第三，大多数研究生学历的公务员都是定级为科员的，你是事业单位的，更没什么可抱怨的，作为新人，安心工作吧。
你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理
那你是来管人的呢还是被人管呢
呵呵尽量找点事情做。
不要做很闲的那种。
有人忙是因为他这个时候有事做有人闲是他已经把事情做完了不会永远都忙也不会永远都闲。
我是一个新进的事业单位职员，平时工作不忙的时候，有个比我早一年进来的其他部门同事老是要我帮他做事，
一般试用期都是一个月，三个月。
不过只要新员工的适用能力强，一般几天几周就可以了。
只不过大多招聘启事上都是有明说试用期三个月或者一个月的，这样是为了好算帐好开工资。
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不过一般情况下，如果新员工到单位过了一个月或者三个月的试用期后，单位都装傻，不会主动给涨工资的，一般都是要等员工自己提了，才说忙啊啥的把这事忘了。
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所以新员工到新单位过了试用期就一定要主动说转正加薪的事。
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新进单位部门
新进单位部门，有两种情况1、自己是新人，部门也是新设立的……一切都是全新的开始，自己的努力程度，将决定自己未来的地位。
2、自己是新人，部门是之前已经设立的……自己要努力适应环境，尽快融入团队当中，找到自己的位置，谋求更好的发展。
