
房产销售员态度不好
也不要一竹竿打掉整船人啊。
都是个别的
房产经纪人都是想跟你做了朋友再帮你找房子的。
你也要注意一下当时的沟通环境是什么样不要听到什么都觉得全部
为什么现在的房产销售员态度太差
因为现在是卖方市场,你不买自然有人买,还有就是行业比较混乱,那些房产销售也是要收好处的。
销售人员需要什么样的态度对待客户
销售人员需要如下的态度对待客户: 1,真诚态度是决定一个人做事能否成功的基本要求,作为一个销售人员,必须抱着一颗真诚的态度对待客户,只有这样,别人才会尊重你,把你当作朋友。
销售人员是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与消费者,与经销商的枢纽,因此,销售人员的态度直接影响着企业的产品销量。
2,学习的态度对待客户,“处处留心皆学问”,要养成勤于思考的习惯,面对客户的的时候不要觉得自己是懂得最多的,要虚心向客户学习,在学习的过程中销售,客户会更加容易接受产品,更容易和客户沟通。
3,感恩的态度对待客户,以一种感恩的态度对待客户时,客户同样不会忘了感谢你,感谢得越多,得到的就会越多。
感恩也意味着宽容,容则大、大则多。
我是一名房地产销售员,该用什么话术邀约客户来看房
您这个问题,我个人建议您直接去优酷奇索古重安的视频看,里面讲的详细,而且非常实用。
通常来说,房地产销售员邀约客户不出来看房,通常是两种情况,一种是客户非常讨厌这个销售员,我们通常来说置业顾问有着非常强的销售员刻板印象;第二、您匹配的房源跟客户的要求相差太远,或者是你对客户的引导不到位,因为销售是一套系统性知识,建议大家去看古重安的视频,我看了好多篇,受益匪浅。
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销售员如何赞美客户
摘要:赞美不仅可以客户的好感,而且对销非常重要的作用。
下面教你。
世最华丽的语言就是对他人的赞美,适度的赞美不但可以拉近人与人之间的距离,更加能够打开一个人的心扉。
虽然这个世界上到处都充满了矫饰奉承和浮 华过誉的赞美,但是人们仍然非常愿意得到你发自内心的肯定和赞美。
从人的心理本质上来看,被别人承认是人的一种本质的心理需求。
\ 作为一名销售,能否站在客户的角度上思考问题是衡量一名销售是否成功的关键。
既然客户需要赞美,我们又何必吝啬我们的语言呢
因为我们的赞美是不需要增加任何成本的销售方式。
\ 当然,赞美是一种艺术,赞美不仅有“过”和“不及”,而且还有赞美对象的正确与否,不同的顾客需要不同的赞美方式。
赞美方式的正确选用和赞美程度的适度把握,是对客户赞美是否能够达到实效的重要衡量标准。
\ 根据我们的总结赞美要遵循以下的内容:\ 一、寻找顾客的一个可以来赞美的点。
\ 赞美顾客是需要理由的,我们不可能凭空的制造一个点来赞美一个顾客,这个点一定是我们能够赞美的点,要有一个充分的理由来赞美你的顾客。
这样的赞美顾客才更加容易接受,这样的赞美顾客才能从内心深处感受到你的真诚,即使这是一个美丽的谎言,顾客也是非常的喜欢。
\ 二、这是顾客自身所具备的一个优点。
我们要发现顾客的身上所具备的有点和长处,优点和长处正是我们大加赞美的地方,顾客的有点可以从多个方面来寻找,例如:顾客的事业、顾客的长相、顾客的举 止、顾客的语言、顾客的家庭等等多个方面来进行赞美,当然这个赞美要是顾客的优点,只有赞美优点才能够让顾客感受到你是在赞美他,如果你不加判读的赞美了 顾客的一个缺点的话,那么你的赞美只能适得其反。
\ 三、这个赞美的点对于顾客是一个事实。
顾客的优点要是一个不争的事实,对于事实的赞美和陈述是我们队事物的基本判断,会让顾客感觉到,你的赞美没有带有任何过度的地方,这样的赞美顾客更加容易心安理得的接受。
\ 四、用自己的语言表达出来。
对顾客的赞美要通过我们组织自己的语言,以一种自然而然的方式非常自然的表达出来,如果你可以用非常华丽的词藻来说明一个生活中和工作中经常遇到的事情, 那么我们就会认为你是一个太过做作的人,顾客对你的话的信任就会打一些折扣。
所以用自然的方式来表达你的赞美将是一种非常好的表达方式。
\ 五、在恰当的时候真诚的表达出来。
对顾客的赞美要在适当的时机说出来,这个时候才会显得你的赞美诗非常自然的,同时对于顾客的赞美可以适当的加入一些调侃的调料,这样更加容易调节气氛,让顾客在心里感觉非常的舒服。
\ 案例: 有一次,一个顾客在一款地砖面前驻留了很久,导购走过去对顾客说:“您的眼光真好,这款地砖是我们公司的主打产品,也是上个月的销售冠军。
”顾客问道:“多少钱一块啊
”导购说:“这款瓷砖,折后的价格是150一块。
\ 顾客说:“有点贵,还能便宜吗
”导购说:“您家在哪个小区
”顾客说:“在东方绿洲。
”导购说:“东方绿洲应该是市里很不错的楼盘了,听说小区的 绿化非常漂亮,而且室内的格局都非常不错,交通也很方便。
买这么好的地方,我看就不用在乎多几个钱了吧
不过我们近期正在对东方绿洲和威尼斯城,我们正在 做一个促销活动,这次还真能给您一个团购价的优惠。
”顾客兴奋地说:“可是我现在还没有拿到钥匙呢
没有具体的面积怎么办呢
”导购说:“您要是现在就提 货还优惠不成呢,我们按规定要达到20户以上才能享受优惠,今天加上您这一单才16户,还差4户。
不过,您可以先交定金,我给您标上团购,等您面积出来 了,再告诉我具体面积和数量。
”\ 这样,顾客提前交了定金,两周之后,这个订单就算搞定了。
\ 这个案例虽然很简短,但是这个案例不乏许多闪光的地方供我们思考。
最重要的是我们这位导购善于赞美。
“您的眼光真好,这款砖是我们公司的主打产品,也 是本月的销售冠军。
”我觉得这句话不一定是真话,也可能导购所讲的这款产品是本月最差的产品。
但是有一点,顾客喜欢,这就是真理。
既然顾客喜欢,我们为什 么不能够为顾客这种喜欢提供一些证据让顾客更喜欢呢
每个人都需要认同,顾客更加需要。
“本月销售冠军”、“我公司的主打产品”就是对顾客选择最好的也是 最有力的认同。
\ 再看后面的部分:“东方绿洲是市里很不错的楼盘,听说小区的绿化非常漂亮,而且室内的格局都非常不错,交通也很方便。
”如果是您,相信您也会说这样的 话,但是您有没有想到去说
是不是只说“我们那个小区正在做促销。
”这只能让顾客觉得你是虚情假意的。
但是,这位导购是这样处理的:先赞美顾客购买的小区 是非常的漂亮(实际上是夸客户的选择),再告诉客户不该省钱,让客户感觉到住这么好的小区再谈价钱有点惭愧,然后,再告诉客户我们正在做促销。
“即使您不 谈,我们也可以给您打折的”。
这等于给客户额外的惊喜。
如果您是顾客,您的感觉怎样
\ 根据这位导购的谈话技巧,我们来分析,即使顾客当时能够把产品定下来,这个团购价也是能够开出来的。
但是,导购没有马上那么做,而是故意让顾客得到这种折扣有点“来之不易”的感觉,只有来之不易的东西,才能够让人们感到非常的珍惜,这就是是一种超值的心理感受。
\ 我们都知道,我们赞美顾客的目的是为了签约,所以赞美顾客一定要诚恳。
顾客对真诚的赞美是不会拒绝的。
在赞美顾客的时候可以采取这样的一种技巧,那就 是“年龄要年轻、价格要提升”。
当你在接待顾客的时候,人们都喜欢别人说自己很年轻,所以当一名顾客让你判断的他的年龄的时候,你要尽可能的往岁数比较小 的方向去判断,当一名顾客让你判断他的某个物件的价格的时候,你要尽可能能的往价格高的方向去判断。
这更加符合人们的心理。
我很年轻,我很有实力。
新手求救,如何快速的成为一个很好的房产销售员
楼主您好~房产销售一般都是要先熟悉楼盘,价格,地域性。
然后一般都有人帮带的,您最好自己多学学同事当中最能说能凯的那一个,身边有人个,进步的块也可以多买点销售,心理方面的书看看,对您有用。
还有最重要的一个就是实践了,实践才是最好的老师啊~~加油~相信您可以的
现在的房地产销售员好做不好做啊,假如想到一个房产长中介自己要注意些什么呢
以免被人给坑了都不知道。
看看公司是否是合法注册的,企业规模有多大,是不是有比较规范的管理制度,业务操作是不是合法等等,就个人方面咨询一下是否有员工保障计划等等
房产销售员这个工作怎么样
房产销售员工作内容: 1、推广公司形象,传递公司信息; 2、按照服务指引积极主动向客户推荐公司楼盘; 3、作好接听、接待登记、填写、统计工作,定期上报,及时反映客户情况; 4、不懈的开发新客户,完成销售指标,建立客户网络; 5、业务熟练,保持房地产销售专业水准,不断提高销售技巧,每月有销售业绩; 6、及时反馈客户提出的意见和建议,上报销售主管,准时提交总结报告; 7、及时提交日报表,并对业务问题及时汇报; 8、团结协作,以大局为重,不做损害公司利益的事; 9、严格按公司规定的统一说辞向客户介绍产品,不做过分的夸 大及不切实际的承诺; 10、协助建立客户档案; 11、协助客户办理交款等手续; 12、协助客户办理入住手续; 13、保持服务台及展场的清洁,爱护销售物料,包括工卡、工衣等。
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现在做房屋销售员有前途吗
或者说做好了收入怎样
没在这个公司做过,不妄加评论。
房地产销售现在几乎是最低谷了,整个房地产行业已经进入严冬。
建议你还是根据自己的情况,例如以往工作时是否顺心、与领导同事的关系、收入状况、对这份工作是否感兴趣等方面进行一个综合评估,就会知道是愿意留下来还是怎样。
历次房地产不景气之后都会有很大反弹,许多在这个行业坚持挺过严冬的人都有了很多的机会。
所以还是考虑清楚再做决定吧。
房产销售员在与公司签合同的时候要注意什么
与公司签订时,就注意如项: 根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。



