单位领导欺负人
一般不会做的这么明显吧
会不会中间有什么误会。
医院是救死扶伤，神地方，总觉得不该出现这种情况。
而且现在的补助也是公开透有据可循的，不可能不干活的领补助，干活而没有，这样肯定会引起矛盾，对于单位的团结发展是不利的，领导应该不会这么没有水平的。
建议你直接去和领映情况，看看是不是中间哪个环节有问题。
如果真的是存在这样子的情况的话，你可以证据，向上级相关部门反映情况，以争取获得应有利益。
工作上的直属领导欺负人，总是找借口让我干活，同样是做错事只说我一个人（我是年纪小），我该怎么办
隔岸观火：隔着河看人家着火。
比喻对别人的危难不去求助，在一旁看热闹。
见死不救：见死不救是指看见人家有急难而不去救援，作谓语、宾语、定语；形容冷酷无情冷眼旁观：冷眼旁观是一个汉语词语，基本意思是以冷淡的眼光在一旁观看。
幸灾乐祸：幸：高兴。
指人缺乏善意，在别人遇到灾祸时感到高兴。
领导太欺负人，我很生气，该怎么办
下一步该怎么办............首先得确定几件事：1.你善；2.你长不长记性；3.你怯不怯生；4.你会不会思考；5.你舍不舍得。
如果达不到上述情况，你还是作十年的君子吧
如果能，可以往下看。
1.要尊严就得舍去利益，只要能做到，什么事都好办。
这叫做舍不舍得；2.光敢作还要会作，而且不还不是蛮干。
一百起类似的事件中得分清哪些是大事，哪些是小事。
这叫做长不长记性。
3.去找领导的领导说事，这叫做怯不怯生。
4.该怎么说呢
得先从大事说起。
是从侵犯尊严的大事说起，还是从工作的大事说起呢
当然是领导最不爱管的尊严说起，然后再说工作的事，这叫做会不会思考。
5.最忌讳的就是见了领导激动地语无伦次，这叫做善。
总之，你只要舍得，可采取的办法太多了，上诉也好、直白也好、叫板也好
想做个不出面又能报仇的人，那是超人干的事。
既然在单位领导欺负人，没人反抗，那领导岂不可以肆无忌惮，理性回答，谢谢。
那你为什么不反抗
如果领导打你一巴掌，你难道要回答为什么打我吗
还是凭什么打我
这种领导迟早到倒霉点
你们就是还没人反抗，才造成他的肆无忌惮的
领导欺负人怎么办
没办法，你这性格。
虽说是年轻人不可。
但也不是由着人欺负撒
生活中有太多的不如意，学会去适应吧
是不是所有的领导都爱欺负人
对于这种人，不必可以的讨好与厌烦，对于小人你不能在明面上得罪他。
你只需要做好你分内的事就好了，对于他让你做的事，你爱做就做好了，一呢，就当是锻炼能力好了。
二呢，你的勤奋与努力都不会白费，所有的领导与同事都不会视而不见，时间久了，大家就知道了谁才是好人，谁为公司贡献最多。
如果你想对付他，倒是有一种办法。
一呢，你要和领导打好关系，让他明白你的忠心和勤奋与努力；二呢，与同事友好相处，获得大家的认可与同情，得到大家的支持与帮助；
