激励员工提高工作效率的句子
企理员工时往往会遇到这样一个难是以激励为主还是处为主。
这涉及理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。
您如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。
事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。
豁达的领导能把惩罚变成激励。
驯服叛逆员工，化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的，因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明，所以当他的顶头上司管理他时，他内心有一种逆反情绪，这就是管理者常说的不服管。
进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。
一位业绩一直第一的员工，认为一项具体的工作流程是应该改进的，她也和经理提出过，但没有受到重视，领导反而认为她多管闲事。
一天，她就私自违犯工作流程。
主管发现了就带着情绪批评了她。
而她不但不改，反而认为主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作岗位。
主管反映到部门经理那里，经理也带着情绪严肃批评了她，她置若罔闻。
于是经理和主管就决定严惩，认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。
这位员工拒不接受，于是部门经理就把问题报告到我这里。
您部门经理以及主管交换了意见和看法，经理和主管也都认同了“人才有用不好用，奴才好用没有用”的道理，大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款，让她在班前会上公开做了自我检讨，并补一个工作日。
她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。
事情过后，发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪，并积极配合主管的工作，工作热情大增，大家说她好像变了个人似的。
关注处罚单的设计问题，在制作处罚单的时候，加上一句话，以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。
”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”，奖与罚兼并，有奖励的同时就有待改进的地方。
改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话，处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情，变得慈祥、安静、企盼和充满着希望；当员工接到处罚的时候，您看到了这句话，心理上会发生一系列的变化，由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。
这就是处罚的艺术，这就是企业文化与领导的魅力所在。
个人的工作效率怎么计算
雷厉风行;事半功倍;卓有成效;
说一个人工作效率高 用什么词来形容
事半功倍
如何提升个人及部门的工作效率
你有何想法和建议
部门的话要有好的团队精神协作意识个人那就要好好提升自己的专业了，学习和沟通，真心对待人就可以了 部门与部门之间、部门内部员工之间应该清楚的了解每个部门、甚至是每位员工的定位以及职责，以便在遇到问题需要解决时可以迅速的找到相关人员，迅速的解决问题。
岗位定位很重要，公司可以将所有员工的责任编写成册，将每位员工大体负责的工作以及职责都收录进去，然后发放给大家，以便大家可以在遇到问题的时候通过小册子寻找，虽然大家在平时遇到问题的时候也会逐步的意识到这个问题该寻找谁去解决，但通过不断的“系统性”强化，不断的潜移默化，我相信不仅会加深大家对公司的业务流程的了解，也会进一步提高大家的工作效率。
抓住自己的工作重心，集中力量解决问题；找到适合自己的工作方法，多多思考；多向前辈虚心求教。
我相信，只要大家每个人都提高一小步，整个部门，整个公司就会提高一大步。
同时，现在是企业信息化时代，建议公司在企业管理方面加强企业信息化建设，可以安装企业管理软件，来更好地提升工作的效率。
例如星源营销Q5管理系统，资产管理系统等。
楼主可以通过查阅网上的资料更详细的了解这方面的信息。
如何说明一个人工作效率高
这是一个辩论
工作效率高的人要么是在单位时间内完成的工作较多，要么是完成既定工作所用的时间短
如何提高工作效率，端正个人态度
工作态度是首要的，把工作的每一天都当成试用期，给自己压力，今天的事情忙完了，为明天也做好计划……再就是找工作技巧，经常活跃一下自己的思维，分析一下当前工作，分清轻重缓急，作好安排，合理规划……工作时还要集中精力，少做些无用的、无意义的事情……最后，要有一颗上进的心，不甘落后，这样你才会积极进取……
有什么软件可以管理自身的日常任务工作日程工作记录，以提高个人的工作效率
管理工作日程录，推荐你可下敬业签。
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