下属工作有小失误时领导以什么态度对待
公民有对任何国家机关及其工作人员的批评建议权；并且对于任何国家机关及其工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。
同时，由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依法获得赔偿的权利。
公民的批评、建议、申诉、控告、检举权一般可以通过信访渠道行使。
严禁把人民群众揭发和控告的信件、材料，较交给被揭发、控告的单位或本人。
对揭发、控告、申诉人进行打击报复的，要追究责任；情节严重的，应依法处理。
对人民群众来信来访提出的正当要求，采取官僚主义态度和顶着不办的，应给予批评教育；严重的，要给予党纪、政纪处分。
给倒霉境遇中人的短信安慰 因为工作的小小失误，引起将要撤去公职的处分，心中自怨倒霉
塞翁失马焉知非福
或许这次境遇是化了妆的祝福
所以不要纠结过去了
好好的展望未来吧
求把下面一句话翻译。
谢谢 因为工作上的一点小失误，我收到了领导的训斥。
Because the work a small mistake, I was the boss's worst As the work of the small errors, I was the boss's worst
领导抓住你工作中的小失误不放，但对你工作中的成绩熟视无睹，能说明你工作能力不行吗
这个你和领导应该都有错，你的确是做好了事情才玩手机的，但是领导不知道然后指责你，你说又不只是你一个人在玩手机，也许领导比较看中你，希望你把心思放在工作上，不要和你其他同事一样玩手机，这个也不是领导全责，上班时间也不应该玩手机，不要管你那些同事，也许你做好了还可以加薪，以上个人意见，望采纳，谢谢。
因为工作上的一点小失误在众多同事面前大声责骂你，让你顿时丢脸，这种领导还能跟吗
你在工作上的失误是大是小，可能造成什么后果我不解。
但是每个人都有自尊心，在工作上受到责骂很多人都经历过。
但你的领导如果是对事不对人的话就可以暂时原谅他，反省一下自己错在哪。
如果他刻意刁难的话，你就要多留心了。
工作时一点小失误，公司以为由开除我，理由充足吗
对于你这个问题我可以明确的跟你说，如果你犯的错误只是一些小小不言而喻，或者是一些让人能够接受并且没有给单位造成多大损失的问题的话，如果单位管你已经开除了的话，我觉得你个人完全可以去你们当地的劳动部门去申诉，对于企业的这种不明确或者是可以说是不正确的做法提出申诉。
让他们给你明确的解释，让他们对于你的处罚拿出相关的依据。
其次，我现在不知道你到底在你嘴里所谓的小的失误或者是小的错误到底是什么样或者是什么情况呢
因此我不是特别明白。
所以在这里只能给你提一些相关的小建议，这些小建议如果能够对你有所帮助的话，我会感到非常的高兴，但是最好你去找一些相关的专业人士，让他们把这些问题给你说得更清楚，说得更明白一些，这样的话你就可以让你自己的损失降到最低。
我觉得你完全有可能还继续回去工作。
