国家法定节假日值班如何算
国家法日工资计算如下：根据华人民共和国劳》第四十，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班的三倍工资的计算方式为：基本工资\\\/21.75天\\\/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
节日值班
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节日值班规定
简单一两句话，把事儿说清楚就可以了。
比如：今天值班一切正常，平安无事。
祝领导节日快乐
公司节假日值班制度由哪个部门制定
值班管理部门，一般是由行政人事部制定。
建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作特制定本制度。
行政人事部职责简介 人事方面 1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司企业文化的建设 6 公司员工相关证件的办理 7 公司对外的宣传 8 公司员工档案的管理 行政方面 1 负责公司行政制度的拟定和实施 2 负责公司厂房的维护 3 负责公司固定资产的管理 4 负责公司办公用品的采购与管理 5 负责公司员工宿舍的管理 6 负责公司车辆的管理 7 负责公司消防的管理 8 公司对外的联系与协调
经理办公会要求报节假日值班表怎么写
公司2017年国庆放假通知 各位同事： 根据国务院办公厅关于2017年国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司2017年国庆节放假安排通知如下： 国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
放假之前请各部门做好节前工作安排。
人民政府2017国庆节放假通知范文 根据国务院办公厅通知精神，现将2017年国庆节放假安排通知如下： 10月1日(星期六，国庆节)至7日(星期五)放假调休，共7天，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
工厂2017十一国庆节放假通知范文 全体员工： 经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下： 1、因生产需要，生产部门正常上班。
与生产相关的品质保障部、供应部、质量控制中心、物资管理部、行政办公室、物业办公室等部门须安排值班人员，配合生产正常工作。
另外，生产工人于10月1日放假1天。
2、后勤各部门放假时间为10月1日(周六)——10月7日(周五)，共7天，10月8日(周六)、9日(周日)正常上班。
另外，后勤部门也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。
3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。
4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。
5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。
6、各部门须在9月28日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。
特此通知.
