年轻干部要增强工作主动性
干部要增强工作主动性年轻干部是党的事业薪火相传和国家长治久安的”。
当前，党和人民对年轻干部寄予厚望，对年轻干部的培养选拔高度重视，大批德才兼备的年轻干部走上领导岗位，增强了领导班子的生机活力。
然而，在我们的年轻干部队伍中，却存在这样一个不可忽视的问题。
有些同志并非能力有问题，领导交代的工作也都能按时完成，但就是缺乏靠前考虑、主动考虑的意识。
久而久之，必然助长惰性和依赖性，丧失了独立思考、独当一面的能力。
工作缺乏主动性，不外乎以下几点原因：一是责任心不强。
对自己要求不高、约束不严，“当天和尚撞天钟”，凡事都等领导去提醒去布置去交待，什么是重点，什么是大局，当前工作进展、下步工作打算都稀里糊涂得过且过。
二是工作标准不高。
从思想上缺乏把工作做得尽善尽美、精益求精的想法，总是满足于做眼前的、面上的工作，自然也就难以主动去思考和完善工作。
三是思想顾虑过多。
过于小心谨慎，工作起来缩手缩脚，该负责的不敢负责，遇到问题不是千方百计想办法，却费尽心机去琢磨、探听领导的看法，惟恐自己的建议不合领导心思，冒犯了领导权威。
对于年轻干部而言，增强工作主动性极为重要。
只有积极主动，从大局和全局出发去干工作，大胆创新，大胆干事，想方设法完善工作，才能驾驭全局，独当一面。
若总是依赖于领导的吩咐和安排，难免会沦为没有思想只会服从执行的“机器人”，一旦走上领导岗位，必将难当重任。
要增强工作主动性，首先，
如何激发基层国税部门中青年干部队伍的活力
年轻干部要“修身、勤学、敬业、自律”并不是一个全新的话题。
自古以来，有关“修身”、“勤学”、“敬业”、“自律”方面的箴言比比皆是。
从孔子在《大学》所说：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。
”到明代著名的哲学家王守仁在其《勤学》中写道：“已立志为君子，自当从事于学，凡学之不勤，必其志之尚未笃也。
从吾游者不以聪慧警捷为高，而以勤确谦抑为上“；从三国时期著名的政治家、军事家诸葛亮的《后出师表》中所说的：“臣鞠躬尽瘁，死而后已。
”体现的高度敬业的精神，到唐张九龄《贬韩朝宗洪州刺史制》中：“不能自律，何以正人
”无不把“修身”、“勤学”、“敬业”、“自律”作为上至朝廷、下至百姓的事业基石、立人之本。
特别是在中国已经走上信息化、工业化、城镇化、市场化、国际化之路的今天，贺国强同志要求“年轻干部要修身、勤学、敬业、自律，切实担负起党和人民赋予的光荣使命”更是有着一番全新的意义。
本人认为主要体现在以下两个方面： 一、“修身、勤学、敬业、自律”是年轻干部的时代要求从我们党创立到现在，年轻干部始终是我们党最具活力的群体，是党的事业永葆青春活力的基石，也是干部队伍新陈代谢的动力源泉。
但是，也应该看到，年轻干部的成长道路并不都是一帆风顺，时代赋予年轻干部担当的责任也并非一成不变，这就要求年轻干部一要“修身”，要淡泊名利、甘于奉献，就是要一切以党和人民的事业为重，无论在任何形势变幻中，始终保持清醒的头脑，保持敏锐的政治鉴别力，而且需要年轻干部无论面临多大的艰难险阻，都能树立起必胜的信心。
二要“勤学”，年轻干部正处在社会一个大变革、大发展的时代，社会的转型带来的社会矛盾日渐突出，社会的竞争日趋激烈，年轻干部能够在时代的大潮中搏击，必须勤于学习、善于汲取，不断充实自己，提高自己，练就能够在崎岖坎坷中披荆斩棘一往直前的能力。
三要“敬业”，年轻干部有朝气、有魄力、有活力，到新的工作岗位想干事、想出成绩，这种愿望和积极性是好的，应当鼓励和保护。
但越是这样，越要保持清醒头脑，越要把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作落到实处。
要脚踏实地、埋头苦干，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作；要身先士卒、靠前指挥，定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已经完成的任务要及时总结、完善提高，确保每项工作都取得实实在在的成效。
四要“自律”，就是要求年轻干部要一切以党和人民的事业为重，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩；就是要求年轻干部保持谦虚谨慎、不骄不躁，正确处理高调做事与低调做人的关系，默默无闻地工作，踏踏实实地做事；就是要求年轻干部要自觉维护团结，与班子其他成员及单位同事互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通、多协商、多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。
二、“修身、勤学、敬业、自律”是年轻干部的自身的要求坦率地讲，当下我国的干部产生机制是建立在民主集中制基础上的自上而下的任命提拔机制，民主是形式，集中是实质。
这样机制下产生的领导干部关键在于，在外在条件上一般能够符合党对干部的要求，但是实质上能否得到人民群众的认可，往往要因为干部自己工作的具体表现不同而具有一定的不确定性。
一些年轻干部，特别是那些从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员——被人们广为诟病的“三门干部”，虽然素质和潜能俱佳，但是，缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，行政水平不高，如果不能“修身、勤学、敬业、自律”，往往面对群众时缺乏的应有的公信力和号召力。
胡锦涛同志曾经指出，对年轻干部的培养是一项长期任务，要适应新形势，把握新要求，根据这一代年轻干部的特点，加强工作的针对性和实效性。
特别要努力帮助年轻干部牢固树立社会主义和共产主义的崇高理想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，提高执政水平和领导水平，增强拒腐防变和抗御风险的能力。
事实上，胡锦涛同志要求与贺国强对年轻干部的要求是一脉相承的。
树立崇高理想无疑是“修身”的范畴，全心全意为人民服务离不开“敬业”精神，提高执政水平和领导水平需要的是“勤学”，也只有“自律”才能增强年轻干部的拒腐防变和抗御风险的能力。
因此，年轻干部要注意“修身”、“勤学”、“敬业”、“自律”的相互关系，把“勤学“、“敬业”贯穿于“修身”的全过程，把“自律”自律作为“修身”的一个境界。
要通过树立终身学习理念，坚持向书本学，向群众学，向实践学，要自觉撇弃机关衙门作风，改变跑马观花、蜻蜓点水式的调研方式，应主动请缨到到项目建设一线，到经济建设的主战场，到条件艰苦地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。
只有多潜水深入基层，多戴草帽融入群众中，切实沉下去和群众打成一片，才能知群众之所想、解群众之所难，在不断地学习中，提升自身的能力和素质，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
古人云：“民不畏我严而畏我廉,民不服我能而服我公”，短短十几个字，深刻揭示了为官者道德水平的重要性。
年轻干部要始终保持“桃李不言，下自成蹊”的谦逊和“如履薄冰，如临深渊”的谨慎，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，自尊自爱，清正廉洁，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
唯有如此，才能提高提升年轻干部在群众中的公信力和号召力。
如何做好一名优秀的青年干部
一正从政态度。
态度决定一要成为一名合格的青年干首先要做的是端正态度能把组织给予的机遇当作自己走向仕途道路的捷径；更不能把手中的权利当作谋取自身利益的手段。
我们要明确目标，坚定理想信念。
无论是在市直机关或者乡镇、村、组，都要保持健康的从政心态，要以为民服务为宗旨，以助推宜都发展为动力，在工作岗位上勇挑重担，用才智、激情和青春为宜都的科学发展添砖加瓦。
二要加强能力提升。
自我能力的提升是青年干部是否能胜任工作的基础，一个不具备领导干部能力的青年干部，哪怕现在侥幸得走上了领导岗位，将来也必会在工作上吃亏。
不仅自身压力大，也会影响到整个单位或集体的发展，所以加强自我能力的提升尤为重要。
第一是加强知识的储备，不管是党的理论方针、法律法规、各行各行业的业务知识、文学知识等都要努力的学习和积累，做一名有知识、懂政策的青年干部。
第二是工作能力的提升。
理论知识是基础，而工作能力的提升是各项工作顺利开展的前提，其中包括组织、协调、沟通、思考等能力，我们都要在平时的工作中多学习，多总结，缺乏的能力要弥补，已经具备的要进一步完善。
三要有健康的身心素质。
健康的身体是成功的关键，青年干部更不能为了工作一味的拼体力，拼消耗。
年轻人还是要保持年轻人特有的激情和活力，要坚持锻炼身体，也要培养广泛的兴趣爱好。
要养成乐观向上、心胸开阔、沉着稳重的品质。
这样，才能更好地胜任各项工作任务，积极地面对工作中的各种压力和挑战。
成为一名合格的青年干部说起来容易，做起来难。
作为一名新时期的青年干部，作为组织期待和信任的青年干部，更应该怀揣一颗为民服务的心，不断严格要求，自我完善，在学习和实践中不断历练，早日真正成长为一名群众满意、组织放心的青年干部。
如何加大年轻干部的培养选拔力度
中央一贯注重年轻干部的培养和锻炼。
中组部部长李源潮曾强调：面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。
他提道：要为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
一、年轻干部的选拔培养存在的问题 （一）年轻干部综合素质参差不齐。
一是高学历人才来源不广，数量不多。
近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到一定积极作用，但由于引进人才专业、身份等客观条件限制，数量不足、分布范围不广等现象，在一定程度上客观存在；二是学业水平有高有低，学历与能力不相对等。
一方面，由于大学扩招等政策的稳步实施，中学生受到高等教育的面得到了很大扩展，但是新录用大学毕业干部适应能力不强、动手能力较差、能力水平与学历高低不相对等的现象在一定程度上还普遍存在；另一方面，原有第一学历为中专或相当学历的年轻干部，有的虽在职取得大专以上学历，但大多数都是通过党校函授等形式取得的，所修专业与实际工作联系不太紧密，对工作能力的提升也未起到很大促进作用。
由此导致了优秀年轻干部的数量和质量，不能满足领导班子建设的需要。
（二）实践锻炼机制不够健全。
随着机构改革政策逐步贯彻落实，各单位编制、岗位设置限定，基本是一人一岗，岗责相应，大多数年轻干部岗位相对固定，一定程度上对干部的轮岗、交流形成制约。
现行的干部一线锻炼机制，只能为各单位少数优秀年轻干部提供岗位交流、实践锻炼的机会，大规模、多层次、深入的干部交流、锻炼长效机制还未正式形成，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，形成成长的瓶颈。
（三）思想观念解放程度不够。
在干部培养的过程中，我们发现一些年轻干部是存在一些问题的。
比如：工作经历简单，出了校门就进机关的门，对国情、民情缺乏深入了解，缺乏艰苦环境的历练，缺乏对国情、党情变化的了解，这样就容易导致年轻干部群众观念不强，思想中淡漠了一切为了人民的意识，忽略了人民群众的安危冷暖。
俗语说的好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
对待大多数文化水平较高但缺乏实践经验的年轻干部，如果不采取下基层的措施，容易使他们在工作中产生脱离实际的苗头，存在形成机关化、官僚化的可能。
二、加强年轻干部培养的几点建议 （一）健全人才引进机制，丰富源头活水 一是全面掌握干部空缺岗位及岗位所需学历、专业等基础信息，下大力气引进学历较高、素质较好、能力较强的优秀年轻干部，充实干部队伍。
坚决贯彻落实优秀人才奖励鼓励措施，在单位安排、学习深造、提拔使用等方面予以倾斜、重点照顾，做到以好的措施引人、用深情关怀留人，确保人才引的进、留的住、用的好。
二要探索一般干部交流方式。
针对少数乡镇和部门一般干部交流难、工作缺乏积极性等问题，在实行末位淘汰的基础上，对一般干部实行同类乡镇、同行业交流，将优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会，激发干部队伍活力。
干部上挂，能把基层的具体情况带上来，具备了解微观的优势。
有基层干部曾经说过：在基层，只知道低头拉车，不知道抬头看天。
这就是说一些基层年轻干部缺乏广阔的视野、缺乏全局观。
到了上级单位，勤学习、勤思考，多承担任务和担子，把握上级的工作动态，了解工作的全面性和系统性，年轻干部在工作中就能够看的更宏观，具备大局意识，思想素质和理论水平也能够得到增强。
总的来讲，“上挂”有利于年轻干部解放思想，有机会学到领导调研、决策的真谛，学习规章规范、学习从更高的角度纵观全局，培养宏观决策能力，能够更全面地解决问题。
干部外挂即把内地欠发达地区的干部对外交流到沿海发达地区。
许多有过外挂经验的年轻干部表态：经济要上去，干部要出去。
他山之石，可以攻玉。
采取年轻干部外挂这样的方式，能够帮助干部打破惯性思维，开拓发展视野，形成外引内联的机制，结识新朋友，拓展新商机，能够引进发达地区的成功经验和做法，推动欠发达地区和发达地区的有效合作，为落后地区的发展添砖加瓦。
（二）加强干部培养机制，全面提升素质。
一是进一步健全后备干部选拔管理机制。
继续坚持科级后备干部两轮民主推荐、分层培养、定期考核、动态管理等制度，将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，加强引导、严格管理，备用结合，建立一支年绩较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。
二是注重教育培训。
把年轻干部教育培训纳入总体规划，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。
建立组织人事部门牵总、职能部门配合、各单位共同参与的上下一致、分级负责干部教育培训网络，增强培训针对性和实效性，充分保证培训数量、质量，切实提升年轻干部素质。
三是创造机会进行实践锻炼。
下到基层代表着体验艰苦，这一过程能考验人，磨练人。
有人说下到基层锻炼就是一个“苦其心智、劳其筋骨”的过程。
基层的工作往往纷繁复杂，矛盾重重。
如何直面矛盾，不回避、不推诿，戒骄戒躁，想方设法解决具体问题――是一个很好的锻炼年轻干部的过程。
一些单位派年轻干部去信访维稳一线、经济一线、农村一线、综合部门、急难险重岗位锻炼，就是让年轻干部了解群众、体验困难，树立“换位思考”的意识，从而培养“站在群众角度看待问题、解决问题”的能力与意识。
（三）完善干部选任机制，搭建成长平台。
改进和完善民主推荐、民主评议等制度，真正做到尊重民意，把群众的测评推荐结果作为评价、使用干部的重要依据，全面打破论资排辈思想，充分拓展年轻干部成长空间，增强干部选任工作的阳光、民主程度和公信度。
进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，完善科级领导干部公开选拔办法，进一步规范程序、便于操作、降低成本、提高质量，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。
健全干部考评体系，把年度考核与平时考核相结合，组织考核与群众监督相结合，干部个人述职与群众评议相结合，将考核作为了解干部德能勤绩廉的重要途径，并使考核结果在干部奖惩、任免、升降中有效运用。
试行领导干部任期制，研究制定不称职领导干部认定标准，加大调整不称职领导干部的力度，真正形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。
（四）加强教育培训 党的十七届四中全会在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，要求“各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。
这就对年轻干部在新时期的理论学习提出了更高的要求。
现在的一些年轻干部，虽然有着丰富的受教育经历，但对党的理论的学习还不够充分。
除了要求他们加强自学，组织的理论培训业是十分必要的。
组织培训需要制定周密的理论学习计划，在形式上要活泼多样，比如采取课堂讲授和小组讨论相结合的方式，采用网上论坛和书面作业相结合的方式，等等；在内容上要深入浅出、生动、不脱离实际，要从实际工作出发进行学习，不能空讲大道理。
另外，要强调“坚持”。
凡事贵在坚持。
“学习”这个事情，要时时讲，日日讲，常讲常新。
要坚持向年轻干部宣扬“创新型学习理念”，教育年轻干部不能把理论学习的结果依样画葫芦，停留在重复别人的经验和接受已有的知识上。
结束语：在培养年轻干部这个问题上，我们提倡“实践与理论相结合”。
实践就是“把干部交流出去”，让他们在大风大浪中得到真知灼见和宝贵经验；理论就是要加强理论学习，使年轻干部掌握过硬的理论素养，真正在具体工作中实现“理论的指导作用”。
做好了这两方面，年轻干部会迅速地成熟，成为我们事业的中流砥柱。
年轻人要有活力 损人
年轻人本来就是很有活力的啊。
如果没有活力，还能叫年轻人吗。
就连现在的干部队伍，都要求年轻化了。
年轻干部要怎样下基层
各地“干部下基层”活动开展得如火如荼，不少年轻干部被选派到基层驻村。
当前，年轻干部大多缺乏基层工作经验，尤其是缺乏农村的工作经历。
笔者以为，“下基层”对年轻干部是一次十分难得的锻炼机会。
年轻干部要把握好这次难得的机会，扑下身子，沉下心，在基层大熔炉中好好锻炼自己。
一要思想“下基层”，培养为人民服务的宗旨意识。
党的事业的根基在基层，血脉在基层，活力在基层。
中国有8亿多人民在基层，可以说要做好中国的工作，重点在于做好基层的工作。
年轻干部在下基层活动中要杜绝搞表面工作，玩形式主义，更不能在农村颐指气使，把自己当成大人物，喜欢摆排场，结果不仅没有学到东西，还败坏了干部形象，损害了干群关系。
年轻干部必须抱着“一切为了群众，一切依靠群众”的心态，融入基层、感悟基层、立足基层，培养一心为民的情怀。
二要作风“下基层”，培养求真务实的工作作风。
基层群众大都朴素、正直，看重的是能力，而不是资历。
如果不能为百姓做些实事，哪怕你是省、市级的官员，他们也不会真心去尊重你，相反也许一个能为他们处理田间问题的农技员更受欢迎。
因此年轻干部下基层要杜绝浮夸不实、扰民劳民走马观花、敷衍了事；而是要好好地思考一下“我下基层做什么，基层要我干什么”，结合自身掌握的理论、政策结合当地实际，想法方设法为基层群众办实事、做好事、解难事，踏踏实实的为群众谋福利。
这种“不看资历看能力”，“只为实，不务虚”的作风，也许正是年轻干部欠缺的，是他们必须切身体会、好好学习的。
三要行动“下基层”，培养处理复杂问题的能力。
基层局面错综复杂，人所共知，除了讲究“以理服人”外，还讲究“乡里乡亲”、“宗族派性”，这些可能都是年轻干部不曾接触的问题。
年轻干部要在基层纷繁复杂的工作中学会如何统筹安排、如何抓住重点、如何整体推进工作；要带着学习的心态下基层，要在基层了解这些问题，学会如何综合运用各种方法来处理复杂问题，这对于将来走上领导岗位的年轻干部尤其重要。
年轻干部怎样坚定理想信念
年轻干部的理想信念来自何处
如何坚定
关键是强化“学”、“干”、“严”三种精神。
年轻干部成长的道路有很多条，根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，把握成长方向，坚持磨砺人生，做中国特色社会主义事业的建设者、推动者、捍卫者。
年轻干部的理想信念来自何处
如何坚定
关键是强化“学”、“干”、“严”三种精神。
强化学习精神。
政治上的清醒、理想信念的坚定，首先来自理论上的成熟。
年轻干部处在成长的关键时期，要把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求，争当学习型干部的排头兵。
抓好马克思列宁主义、思想经典著作的学习，联系实际抓好中国特色社会主义理论体系的学习，对照历史抓好当代中国国情学习，放眼世界抓好古今中外人类一切文明成果的学习，用马克思主义中国化的最新成果构筑强大的精神支柱。
树立终身学习的理念，增强“本领恐慌”意识，务求学习实效，善于把学习成果转化为理清头绪、明晰思路、把准方向的思想武器。
注重通过学习增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在重大考验面前旗帜鲜明，在大是大非面前立场坚定。
强化干事精神。
实践是检验理想信念的试金石，也是坚定理想信念最生动的课堂。
同志强调，任何事情都是人干的。
不干，半点马克思主义也没有。
一是实干。
忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，人民群众关心的问题，扑下身子干；决策部署的事情，雷厉风行地干；工作中的难点焦点，百折不挠地干。
二是苦干。
多到条件艰苦的一线去，多到矛盾集中、环境复杂的地方去，靠走基层掌握一手情况，靠打基础扭转工作局面，靠接地气赢得群众口碑。
三是巧干。
年轻干部工作热情高、干劲大，但要注意工作的方式方法，善于抓大事、谋全局、使巧劲，把有限的资金、资源用在刀刃上，把创新的思想火花迸发在岗位上，不断提高工作科学化水平。
干成一两件事不难，在一个地方、一个单位、一个领域日积月累地干出一份事业却很难，年轻干部应脚踏实地，力戒浮躁，切实做到实干、苦干加巧干。
强化自律精神。
“严字当头”、“严于律己”是立身之本、从政之基，是坚定理想信念的根本保障。
纪律上要守得严，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等各项纪律，守住信念防线、道德防线和法纪防线，在任何情况下都应稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
作风上要抓得严，始终牢记“两个务必”，加强党性修养和党性锻炼，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。
自律上要管得严，常思为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，把党的先进性和纯洁性体现在工作中、落实在行动上。
年轻干部创业之初在严格自律上往往是同龄人的表率，但随着事业的发展，条件的改善，要做到时刻谨慎，慎终如始，却极不容易。
一些人把年轻干部当作股票期权进行投资，刻意拉拢结交、侵蚀腐化，这时候尤其要警钟长鸣，慎独、慎微、慎情、慎友，做一个政治坚定、经济清白、作风正派的人，永葆年轻干部的蓬勃朝气，永葆共产党人的先进本色。
