全能型人才是怎样的
人人都是人才,但不一定人人都能成为人才,具体的方式跟途径呢还需从自身与所在的环境入手。
其实你现在已经是一个人才了.要是我是一个老板我绝对的聘你.在心理上你没有绝对的自信.所以你感觉很失败.但你有很多优点.对多的我想就是塌实和认真负责.所以要是我是老板我一定聘你。
现在之所以你是这样认为自己.那说明你现在还没有真正的发现你自己.目前你这样.要是真担心自己的实力的话,那你在选择职业的时候要求降低.,比如这工作你能100\\\/100完成的很好.但你现在估量自己只能赶好40\\\/100这样你想一下. 你能力在这之上了多少.很多人没有多大本事而能感觉上是个人才并且也能胜任,.原因在于后天的学习.在工作上能学到很多你自己实际所想象的东西.实践比理论强得多.有好理论心理表现是慌张。
担心自己能不能干下来.动手能力怎么样.虽然自己很了解这个但做出来比我想象的要差很多很多.在于你要求过高.现在的职业就是双向选择.只要我能勉强胜任我就能说我能干.至少给了你一个很好的实践机会,我这一次不会了我下次还能不会吗,.我下次会了难道你说我不是人才吗.不是人才那能完成任务吗?所以一步一步的你就是个人才了。
现在没有职业可以去选择一个在你想象当中你觉得你能干什么职业的20\\\/100难度的活去干一下.先体现一下自己.感受一下自己.慢慢的你看看你自己.实际上就变了.这时候只是自己没有发觉,实际上在很多和你一样情况人的眼里.你已经是个人才了.一放低你的要求吧?二敢于去实践吧?把无数次的实践当成你学习的过程吧?男人应该拿得起放得下面临什么样的事情都应该永不放弃的往前冲相信你会成功的。
这青年是全能型人才，精通很多东西，所以做事很有劲，真是———— 下一句是什么 、
你就回答，如果社会没有全能人才，那么怎么培养专业性人才。
全能人才能做的事很多，专业人才是不能比的。
而且，专业人才对于社会的付出永远都没有全能性人才多。
所以需要全能。
觉得我的回答你可以接受就采纳吧
谢谢
这青年是全能型人才 ，精通很多东西。
，所以做事要有闯劲真所谓什么……要谚语
专业型人才 因为综合性人才产量已经饱和 就比如说现在一个一个在桥梁施工上做无缝焊接的高级技师 只要有活做 一年轻松过百万 但是整个中国却找不出几个这样的人才 综合型有什么用
清华大学生出来卖豆腐
社会需要全能型人才还是专业人才
正方观点全能型人才，观点与论据怎么说
谢谢主席。
今天我们讨论的辩题是社会需要全能型人才还是专业人才。
开宗明义，全能型人才，是指在多个方面有着较高素质的人才。
而专业型人才，顾名思义，是指在专业领域有着较高的水准的人才。
而我们判断社会更需要什么，这是比较何者能更好地在社会中求得发展空间，体现自我价值；何者能更好地促进社会发展，贡献社会 ：1，全才比专才能更快地适应于社会，取用于社会。
现代社会有一个现实的问题--人才流动频繁。
美国人一生之中要变换工作7到8次，随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整，职业结构调整的不断深化，我们发现跨行业、跨领域的人才流动日益频繁。
社会的复杂多变使得一辈子从事一种工作的可能性越来越小。
90年代末世纪初有大量的专业技术人才下岗就是很好的证明.这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢
适应社会的过程不仅仅是自我价值的体现，也是社会人才资源合理化分配的重要关键。
2，社会更加应该倡导全面发展，素质教育的全才教育理念。
从小学的德智体美劳的全面发展，再到之后的提倡可与兴趣爱好的素质教育，都是全面发展的全才教育理念。
教育部在1998年上半年开始着手进行新一轮的本科专业目录修订。
修订按照淡化专业，拓宽基础，加强素质教育和能力培养的原则进行，将原有的500多种专业调整减少到249种。
这种从社会需求出发为拓宽人才出路而做的调整也体现了全才比专才更为适应社会需要。
这种淡化专业壁垒，拓宽基础知识的行为不仅为人才毕业后能更好的适应社会打好了良性的基础，同时更提倡了活到老，学到老，学于生活的良好素质修养。
它实际上就是人文主义关于个性自由发展和个人全面发展这个理想的体现。
这种教育思想和原则在美国的重要大学取得了主导地位。
我们要明确的是，高等教育的目的一是开发智力，一是传授知识，开发智力比传授知识更其重要。
而全才教育所培养出来的全才，更符合高等教育的要求。
3，社会现在在逐步细化分工的过程中，更需要整合型人才。
从古代科学的综合，到近现代科学的分化，再到当今科学新一次的综合。
各个学科森严壁垒、各自为政的状况已经不复存在了，我们看到各个学科相互沟通、相互交融、相互渗透。
而当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交叉、沟通、融合、综合的地方。
那么宽口径、厚基础的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢
所以现代社会的突破和进取整合性人才，才是关键。
举一个例子。
在一个公司当中，每一个职员有自己的分工，所以要做好自己的分内工作才是最重要的，这点我方予以承认。
但是我们更要看到，把我公司的整体走向，不仅需要对社会走势的洞察，对市场需求的了解，对团队非凡的凝聚力，对公司合理的管理等等。
而这些人的身上往往背负的是几万名对方辩友您所谓的专才的身家性命。
他们是才是为社会造就产值的最根本的决定性因素。
立论有部分参考与2003国际大专辩论会的通才\\\/专才更重要
