优秀培训师应具备什么能力
1、超强的学习能力。
干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。
2、课程内容研发能力。
可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。
研发出实用的课程是培训师的立身之本。
3、总结能力。
能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。
4、授课能力。
能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。
如何做好一个优秀的培训师
如何成为一名优秀的培训讲师明阳天下国际培训集团目录一、培训讲师应有的认知与观念2二、成人的学习原理与原则2三、常用的教学方法4四、教学实务技巧5五、塑造你的人格魅力9编写目的培训讲师的素质对培训成效影响巨大，所以对于有志于从事培训讲师职业的你。
虽然在某一领域表现出色，但对于从事培训工作可能缺乏系统的了解，内心充斥着各种疑惑。
如何讲授一堂引人入胜的培训课
如何有效调动学员的积极性
如何使讲课高潮迭起、精彩纷呈
本文章将指导你成为训练有素的培训讲师。
一、培训讲师应有的认知与观念1.培训讲师的角色与功能培训讲师就是承担培训教学任务的人，通过各种方式把尖端的信息整合，传授给组织和个人。
培训讲师的任务不是教培训对象学习，而是为他们的学习创造条件，已启发的方式，推动每一个人在他自己个人的发展道路上前进。
所以培训讲师具有以下多重身份：“激励者（激发他人的热情）、讲师（传授知识）、参谋者（提供方法和建议）、辅助者（协助解决疑难）、调停者（控制局面）”。
2.讲师应具备的人格特质与知识技能知识——知识要广博，根基要扎实。
具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等。
技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。
经验——工作经验要不断的积累，提高，使培训讲课更贴近实物。
这样学员会对你心悦诚
如何做好一名优秀的职业培训师
如何成为一名优秀的培训讲师明阳天下国际培训集团目录一、培训讲师应有的认知与观念2二、成人的学习原理与原则2三、常用的教学方法4四、教学实务技巧5五、塑造你的人格魅力9编写目的培训讲师的素质对培训成效影响巨大，所以对于有志于从事培训讲师职业的你。
虽然在某一领域表现出色，但对于从事培训工作可能缺乏系统的了解，内心充斥着各种疑惑。
如何讲授一堂引人入胜的培训课
如何有效调动学员的积极性
如何使讲课高潮迭起、精彩纷呈
本文章将指导你成为训练有素的培训讲师。
一、培训讲师应有的认知与观念1.培训讲师的角色与功能培训讲师就是承担培训教学任务的人，通过各种方式把尖端的信息整合，传授给组织和个人。
培训讲师的任务不是教培训对象学习，而是为他们的学习创造条件，已启发的方式，推动每一个人在他自己个人的发展道路上前进。
所以培训讲师具有以下多重身份：“激励者（激发他人的热情）、讲师（传授知识）、参谋者（提供方法和建议）、辅助者（协助解决疑难）、调停者（控制局面）”。
2.讲师应具备的人格特质与知识技能知识——知识要广博，根基要扎实。
具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等。
技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。
经验——工作经验要不断的积累，提高，使培训讲课更贴近实物。
这样学员会对你心悦诚
作为一名优秀的培训师要具备哪些特点
作为一个优秀的培训师，良好的表达能力是必不可少的，以便于在课堂上进行有效的信息沟通。
还有领导力，领导力是指引导力、控制力和激发学员理解课程内容的能力。
介绍个很好的培训讲师交流与推广平台：国际职业培训师行业协会，网站有行业规范、培训师认证、相关资讯、学员中心、会员中心等栏目，这里既有培训资料，还可以做到企业机构与培训讲师之间的互通
如何做好一个优秀的培训师
你为什么要做培训师
做培训的目的是什么
1、 进一步的提高自己的水平；2、 通过讲课来学习和感悟更多的东西（给自己一个学习锻炼的平台）；3、 为了帮助更多的人成功；4、 带给他们一些新的思想；5、 赚更多的钱和结交更多的朋友。
……一、培训资料的搜集与整理原则：复杂的东西简单化，简单的东西实用化1、 确定命题；2、 资料搜集（各种媒介、网上摘要、工作经验、请教类似的专业人士）；3、 培训时间的长短把握（最好在培训教材上注明）；4、 优化培训教材（多站在学员的角度来考虑，最好用一幅表格的形式体现出当天要讲课的主要内容）；5、 在最好的心情和时段下，再优化培训教材（特别是针对数据）；6、 换位思考，多站在学员的角度上考虑问题；7、 说话不要过于主观，特别是不要武断，要保持中立；8、 初步了解学员的组构，有针对性的准备一些相关的资料。
……二、如何提高与达到讲课的实效原则：版书数据化、用词专业化、书写简易化、讲课通俗化（用标准的普通话，忌用别字，讲课时说话要比平时略大声一点）1、 培训前的气氛调整（如借用课堂的布置、当天的天气、也可利用自己的名字、借用赞美听众们坐姿规范或精神来调整课堂氛围）；2、 把当次要讲的主要内容版书出来（最好用通俗易懂，一目了然的方式体现出来）；3、 学会用讲故事的方法来解释及描述；4、 相互学习及归零的培训法；5、 不挑剔学员，不另眼看待学员，学员在你眼里都是最优秀的（能把差的学员及刚加入的学员培训好，更能显示出你个人的实力）；6、 语速、语调的规范（每分钟约40个字）；7、 利用自己的特长，结合学员的实际临场发挥；8、 经验分享（自己成长的过程及历史）；9、 引用一些名人及名事来引起听众的认同；10、 在说话与发表自己的观点时，保持中立及多角度的来分析看待；11、 说话不要过于主观，更不能武断的下定义；12、 换位思考，多站在学员的角度上考虑他们的承受力；13、 观察学员的听课状态（通过讲课时选准一些状态比较好的学员来配合你）；14、 学会处理学员现场的提问，特殊问题可采用传纸条及其他方式；15、 讲完后有必要再重复一遍；16、 中场休息的时间要利用好，适当放些音乐调节气氛。
三、如何规避一些不良习惯1、讲师常犯的口误例：你我他你们国家\\\/我们国家你们公司\\\/他们公司据我所知“知足”与“满足”……2、讲师常犯的举措手指指点点站立不端正3、讲师一些不良习惯例：尾音\\\/噢之类这个吗一句重复的说不乱模仿他国及他人的种种习惯四、如何与学员现场互动原则：先要求自己用心讲课，发自内心的来参与，目的是让学员主动参与1、 请学员们作一些简单的动作来调节氛围；2、 不时的对一些学员进行表扬；3、 提问、解答，幽默、笑话，角色扮演、回顾、反思，试题、测验；4、 结合自身的工作岗位来参与互动；5、 挑逗与激将（如这位学员长得都优秀）；6、 用一些名人、名事作案例来引起学员的共鸣；7、 用一种激励的方式（如主动发言者可得到笔和本子一个）；8、 用肢体语言模仿培训教材上所提到的人和事。
五、完善培训教材，为下一次培训补充新的血液原则：在于及时与坚持1、 在讲课时有些不完善的地方要加以补充（当时和课后补充）；2、 采用填表的方式对学员做一个培训内容及讲师讲课技巧的跟进调查；3、 课后与一些学员进行交流；4、 在休息时要回忆自己讲课时的情景，从中找出优缺点，再进一步的完善培训教材。
如何成为一名优秀的培训师
有网友（梨花带雨）留言,垂询我关于培训师的问题,前阵子忙于河北省企业联合会培训大讲堂,未能及时回复,先致歉意。
关于如何成为一名优秀培训师，笔者只是浩瀚的培训师队伍中的一名，绝不敢托大，比我水平高的太多，谨将我多年从事培训职业的一些心得奉上，一来希望对您有些帮助，二来也算是一个梳理。
我认为，要成为一个优秀的培训师，要把握好如下几点： 第一，是梦想还是想法首先要对自己成为培训师的愿望强烈程度做一个评估：你了解这个职业吗
这个职业的生存状态和工作状态如何
你真的要从事这个职业吗
这仅仅是一个想法还是一个愿意为之奋斗的梦想，这个问题搞不清楚，就不要轻易下抉择，决策成本和纠错成本往往成反比，而昂贵的往往是时间成本。
要知道培训师这个职业有个特点，大多数人都要有一种苦行僧的精神和经历，而这种经历往往是痛苦的,要有这种思想准备。
有的朋友想转行成为培训师仅仅是因为看到培训师飞来飞去光鲜亮丽的表面，却不知道为了讲好一门课程背后需要付出无数的心血。
第二，如何看待天赋应该说，老天爷对大部分人是公平的，尤其是一个人的气质与天赋，有的人天资聪慧，却缺少坚持，有的人讷于表达，却内心细腻。
其实每一种气质的人都一定有其最擅长的领域，我一直认为，一个人要想成功，一定要取长补短，取长就是发挥长处，补短就是改善弱项。
就培训师这门职业而言，如果你天生就具备传道、解惑的冲动和演讲的天赋，那么恭喜你，你可能要比别人少走很多的路。
但是如果你不是一个特别愿意表达，或者不是一个特别具备感染力的讲话者，你要对此有一个清醒的认识，你可能需要多付出几倍的精力去弥补这个短板。
例如，让一个从小就缺乏自信的人变成一个激励别人的高手，这需要一个漫长的过程。
第三，勤学苦练，一个都不能少活了千年的人是神仙，传了千年的话是经典，老祖宗一个“勤学苦练”就把为人做事之道概括的严丝合缝，要成为一个优秀的培训师，同样就要时刻记住这句话，下面是我对每一个字的理解： 、勤要脑勤、嘴勤、手勤,要勤于思考、勤于总结和归纳，生活中处处有智慧，事事皆学问，当你专注于某一个领域的研究和培训，你会从生活点滴中得到很多灵感，你要具备发现这些灵感和进行归纳的习惯。
光记下来还不行，还要用嘴说，把它变成你的观点，并且能够启发别人，一遍说不好五遍，五遍不行十遍，总有一天会说好，曲不离口就是这么个道理。
手勤就是要多查资料，多记录，好多灵感稍纵即逝，身边要随时有笔，有了好的思路迅速记录下来，然后与自己的课程相融合，才能让素材越来越多，最终做到信手拈来。
、学培训师的天职是传道授业解惑，你必须对这个职业特点有一个清醒的理解，他的价值体现过程是这样的：发现问题-解决问题-总结规律和观点-传授与启发别人-继续总结观点，这个过程应该是一个闭环，而贯穿这个环节的最重要的要素就是学习力。
谁都不会否认，培训师是最需要学习的一个群体，学习的内容包括知识、演讲技巧、现场控制能力等，很难想象一个没有学习力、只喜欢闭门造车的人会有多大的造诣。
所以说，学习力是极其重要的。
除了学习之外，更高一个层次的就是还要悟，学而不思则罔，就是说如果只学习而不思考的人会迷茫，今天认同这个观点，明天认同另一个观点，最终会迷失掉自己，成为鹦鹉学舌。
所以说要思考、提炼，要悟出自己的观点，才不会在知识的汪洋大海而随风飘泊，这才是学习的真正目的。
（可以参考我另一篇博文：王瑞刚论培训师的五层境界）、苦要能吃苦,甚至要有一种苦行僧的精神,培训师要学会在两种情境之间切换,一种是授课期间的沟通之酣,一种是面对自己的孤独,而孤独恰恰是最难以忍受的,但是孤独也是最必不可少的,没有孤独就没有思考,一个负责任和有深度的培训师,必须要学会忍受孤独直至让孤独思考成为一种习惯,才能保证思想的含金量。
、练练习，培训师是老师，更是一名演员，要透过你的语言和肢体让大家接纳并感悟，第一个要做的就是要让你的表演有吸引力，大多数的培训师都要通过大量的练习才能达到职业化的水平，细节到一个小小的手势，经过练习和未经雕琢都回有很大不同。
我的办法就是笨鸟先飞，捉住买一个机会去联系，把身边的每一个人都当作你的听众来练习，哪怕别人说你疯魔，不疯魔不成佛嘛。
第四 具备一颗勇敢的心最后，培训师还要有一颗勇敢的心，表现在两个方面：一个是对自己要勇敢，要有否定自己、不断更新的狠劲，要随身带一面镜子，不时拿出来照照自己检查毛病，把自己永远调整到最合适的状态，这个过程是非常痛苦的，尤其是上了一些年纪的人，因为多数人的典型状态就是清楚自己的毛病但是永远不改，培训师则不可以，没有这股子狠劲，就别干这个职业。
另一个方面是要敢于从别人那里照镜子，这个就更加考验自己了，大多数人越老自尊心越脆弱，别人稍有微词便火冒三丈，做培训师的不光要能够接纳别人的挑剔，还要主动请求别人给自己挑毛病，敢于把自己的毛病晾出来，那怕这个过程会很疼，会冒汗也要忍住，谁让咱们干的是传道授业解惑的事情呢，总要先把自己修练好了不是
说了这么多，都是本人的一些切身感受，不知道对这位朋友是否有帮助，也请大家多指教，共同进步。
祝好
------中层管理和执行力培训师王瑞刚 于2010年秋标签：王瑞刚 培训师素养 执行力培训
如何成为一名优秀的内训师
自信，富有感染力，有一定的专业知识，经验，一个完善的培训流程。
