形容“工作效率高”的词语有哪些
一丝不苟、一毫不苟、兢兢业业、专心致志、融会贯通一、一丝不苟白话释义：形容做事十分认真、细致，一点儿也不马虎。
苟：苟且，马虎。
朝代：清作者：吴敬梓出处：·《儒林外史》：“见世叔一丝不苟；升迁就在指日。
”翻译：看见世叔做事十分认真、细致，一点儿也不马虎，很快就可以升迁二、一毫不苟白话释义：指十分认真，一丝不苟。
朝代：清作者：冒襄出处：·《影梅庵忆语》:“断断是再来人，一毫不苟，一丝不挂，诚然而来，诚然而往。
”三、兢兢业业白话释义：形容做事谨慎、勤恳朝代：春秋作者：多人所作出处：《诗经·大雅·云汉》：“兢兢业业；如霆如雷。
”翻译：整天小心战战兢兢，正如头上落下雷霆。
四、专心致志白话释义：形容一心一意，聚精会神。
朝代：春秋作者：孟子出处：《孟子·告子上》：“今夫弈之为数；小数也；不专心致志；则不得也。
”翻译：下棋也是计算的一种，而且是平常的。
如果不一心一意，聚精会神的来学的话，也是学不好的。
五、融会贯通白话释义：把多方面的知识和道理融合而得到全面的透彻的理解。
融会：融合领会。
贯通：彻底理解。
朝代：宋作者：朱熹出处：《朱子全书·学三》:“举一而三反，闻一而知十，乃学者用功之深，穷理之熟，然后能融会贯通，以至于此。
”翻译：能够运用所学,从一件事情上,说出其它类似的相同事情,凡学者用功之深,穷理之熟,然后能融会贯通,以至于此。
关于“效率”的句子有哪些
企理员工时往往会遇到这样一个难是以激励为主还是处为主。
这涉及理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。
您如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。
事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。
豁达的领导能把惩罚变成激励。
驯服叛逆员工，化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的，因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明，所以当他的顶头上司管理他时，他内心有一种逆反情绪，这就是管理者常说的不服管。
进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。
一位业绩一直第一的员工，认为一项具体的工作流程是应该改进的，她也和经理提出过，但没有受到重视，领导反而认为她多管闲事。
一天，她就私自违犯工作流程。
主管发现了就带着情绪批评了她。
而她不但不改，反而认为主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作岗位。
主管反映到部门经理那里，经理也带着情绪严肃批评了她，她置若罔闻。
于是经理和主管就决定严惩，认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。
这位员工拒不接受，于是部门经理就把问题报告到我这里。
您部门经理以及主管交换了意见和看法，经理和主管也都认同了“人才有用不好用，奴才好用没有用”的道理，大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款，让她在班前会上公开做了自我检讨，并补一个工作日。
她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。
事情过后，发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪，并积极配合主管的工作，工作热情大增，大家说她好像变了个人似的。
关注处罚单的设计问题，在制作处罚单的时候，加上一句话，以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。
”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”，奖与罚兼并，有奖励的同时就有待改进的地方。
改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话，处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情，变得慈祥、安静、企盼和充满着希望；当员工接到处罚的时候，您看到了这句话，心理上会发生一系列的变化，由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。
这就是处罚的艺术，这就是企业文化与领导的魅力所在。
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她一晚上做了十多位客人的生意得了一万元的利益，是酒店最红的经理。
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形容工作认真，效率高的成语有哪些
时间分配给每个人都是相等的,但有些人在相同的时间里却比别人多做一倍、两倍的事情。
