如何提高机关干部能力素质
一、要在学习中提升能力素质 知识是形基础，学习是提高能力的基本。
机关干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。
一是要真学善学。
机关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。
要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和劲头，提高效率“挤”时间学，减少应酬“腾”时间学，排除干扰“争”时间学。
常言说，人生大计，学习为先，贵在坚持。
只要持之以恒，必将大有裨益。
二是要活学善积。
就是要处理好大脑与电脑的关系，既要巧用大脑，发挥理性思维优势；又要借用电脑，发挥其在信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。
机关干部对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来，对常用的本职业务政策规定要熟记于心，当明白人和活电脑。
条令、条例、纲要以及业务手册等，都要常备身边，随时查询，以免书到用时方恨少。
此外，我们还应记住好记性不如赖笔头，及时建立文稿备份资料库，分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。
三是要学以致用。
学习的目的在于运用。
要学以致用，知行统一，使学习真正进入思想、进入工作。
进入思想就是要通过学习净化自己的心灵，提高精神境界，升化人生追求，完善道德修养。
进入工作，就是要把学习成果转化为科学的思维方式，转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。
二、要在日常实践中提升能力素质 实践出真知、增智慧、长才干、出人才。
对机关干部来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。
从亲历的工作中感悟工作的意义和价值，可以学到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经。
这些能力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。
要想成才就要成事，要想快成才就得多实践。
一是要在认真干好每一件小事中提高能力素质。
机关工作，大量的都是具体的、事务性的。
有些表面看虽然很简单、很琐碎，但里面其实包含了很多学问。
承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。
只要对每一小事都用心去做、认真去干，自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。
二是要在参与大项任务中提高能力素质。
重点工作、大项活动是锻炼人的大舞台。
我们周围那些能力素质提高快的，都是靠中心紧、干中心任务多的同志。
为此，要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高自己的舞台，有一种见到中心工作就手心发痒，靠不上中心工作就忐忑不安的境界，久而久之，能力水平就会“水涨船高”，积小成为大成。
三是要在勇挑重担中提高能力素质。
我们都有这样的体会，干难事最能提高人、最能锻炼人。
一件棘手的事往往就是一个好老师，一个难题往往就是一层成才的阶梯。
因为难事用常规的办法已很难解决，要攻克它，就必须有新视角、新思路、新方法，一旦问题得以解决，就能增一份才干、长一分见识。
机关工作的特点就是任务重、要求急、标准高，应自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己，力求搞一份材料、承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。
三、在总结反思中提升能力素质 常回头大有益，多总结出智慧。
要促使工作实践向素质能力转化，就需要多当事后“诸葛亮”，常放“马后炮”。
每完成一项工作，都应及时作一番思考，这样坚持一步一回头，一事一总结，交一次学费，明一层道理，天长日久，肯定会获益匪浅。
为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出色
我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。
如何搞好总结归纳，一是要养成勤于总结的好习惯。
总结反思贵在有心。
每做完一件事情，完成一项任务，都注意在脑子里滤一滤，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒劳的，有哪些规律可循，从中得到启迪，促使工作落实更有成效。
要做到这一点，决不是一时一地的事，必须经常自觉地付诸行动，养成定期总结的好习惯。
力争做好一项工作，得到一条经验；处理一件事情，学会一种办法。
这样，今日记一事，明日悟一理，就会积久成学，获得丰厚的收获。
二是要有“别人吃堑我长智”的悟性。
别人成功我受益，别人摔跤我警醒，吃别人的“堑”长自己的智。
要谦虚，把别人经验当成自己的财富。
要敏感，用别人的教训戒勉自己，防止在别人摔跤的地方自己再跌跤。
四、在激励机制中提升能力素质 激励保障是能力素质的提升源动力，一套科学细致的激励保障体系，一方面能够提高干部在工作上的主动性，提高干部管理的有效性，为机关进行公共管理和服务提供保证。
另一方面，激励作用的有效发挥也是防止公共权利异化、建设廉洁政府的前提。
建立健全科学、合理、公平激励机制一是调动公务员积极性的需要；二是公务员实现自身价值的需要；三是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要。
只有激励才能产生高效率，只有激励才能产生凝聚力，机关才能获得长远的可持续发展。
在机关中，一要健全考评机制。
将干部职工的年度考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。
二是完善用人机制。
为政之要，莫先于用人。
在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。
三是完善干部管理监督机制。
进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。
五、在团结协作中提升能力素质 团结出形象，出作风，出战斗力。
机关工作很重要的一个特点就是需要大家团结协作，无论本部门之间的合作，还是部门之间的合作，都是建立在良好的人际关系之上的。
在机关工作，应登高望远，顾全大局，珍惜缘分处关系，干好事业聚力量，增进感情促和谐，靠团结协作求得共生共赢共荣。
要搞好团结协作，就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。
一是“容”。
就是要有宽阔的胸怀，容人的气度。
大家来自五湖四海，来自不同单位，个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。
如果你不敞开胸怀去接受别人，那么，在你容不下别人的同时，实际上你已经被别人拒之门外。
二是“诚”。
诚实守信，表里如一，大家相处就会有踏实感、有信任感。
否则今天耍个小聪明，明天弄个小花招，时间长了，就没人愿意与你共事，更不会有人与你交心。
三是“谦”。
与人相处，只有谦虚才能赢得平和，才不会引起争端。
谦虚，就能听得进别人的意见，就能放下架子摆正自己的位置。
机关干部要时时谦虚，处处谨慎，在谦恭中团结共事，融为一体。
四是“爱”。
要与人为善，对人充满爱心。
对别人的缺点，诚恳指出，帮助纠正；对他人的困难，主动伸手，热心去帮；对同志的闪失，拉拉袖子，及时提醒。
无论是和上级，还是与同事、与下级共事，都要施之以敬、施之以爱。
六、在吃苦奉献中提升能力素质 要想提高素质，增长才干，没有吃苦耐劳奉献的精神是不行的，机关干部的成长历程，大部分都是吃 “亏”吃出来，挑重担子“压”出来的，急任务给逼出来的。
在参与工作的过程中应当开拓视野，要肯吃苦乐于吃苦，把每项任务都看成是机遇，应当把参与性工作当成积累知识的过程，当作锻炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。
要把完成大项任务作为锻炼自己，检验自己，提高自己的舞台。
为什么这么说呢
因为大项任务往往有着很强的政策性，规范性，有很强的全局性、系统性，必须宏观筹划，周密计划，必须加强学习，把好方向。
另一方面大项任务有很强的严密性、复杂性，有很强的综合性、艰苦性，必须加强协调，必须精益求精。
总之，所有的成功，所有的进步，所有的幸福都是苦出来的，从主流和长远看，最终能成就事业的大多是那些埋头苦干素质过硬的人。
如何在自己的本职岗位激发军人的血性
军人的“血性”刚强果断、勇敢无畏、赤性格，是军人所具备的高贵品质，也是一支军队克敌制胜的有效法宝。
军人血性的内在表现为对党、对国家、对人民的忠诚，外在表现为披荆斩棘、一往无前的锐气，狭路相逢、刺刀见红的胆气和首战用我、用我必胜的豪气。
部队来讲，培养“一不怕苦、二不怕死”的军人血性，对实现“能打仗、打胜仗”的目标。
1、要用坚定的信仰培植军人血性。
军人的血性来自于“忠”。
忠诚的信仰是军队的灵魂，只有为了捍卫自己所坚信的真理、实现自己的远大理想，军人才能最大限度地激发起高昂的战斗热情，将生死置之度外，英勇作战，所向披靡。
培树军人血性，首先要树牢精神支柱，解决“为谁扛枪”、“为谁打仗”的问题。
要认真组织学习中国特色社会主义理论体系，切实使官兵在举什么旗、走什么路、坚持什么制度等重大问题上头脑清醒、立场坚定。
要坚强党史军史学习和军魂教育，引导官兵从我党我军的光辉历史和生动实践中深刻体悟军魂的内涵、本质和作用，深扎党对军队绝对领导的思想根子。
要加强党组织的核心领导作用和党员的先锋模范作用，充分发挥思想政治工作的作战功能，使部队始终保持坚定的革命信念、昂扬的革命斗志和英勇顽强的战斗作风。
2、要用严格的训练锤炼军人血性。
军人的血性来自于“勇”。
勇敢是对军人的最基本要求，军人的职业特殊性决定了军人的勇敢较一般人而言，必须承载更多的意义和内涵。
血性不是与生俱来的，艰苦训练“训”出来的，不是一朝一夕练就的，而是长期坚持养成的，不是战场上的“专利”，而是融合在平时各种行动之中。
要提高科目难度，加大训练强度，增强演练险度，在高强度、快节奏的训练中，锻造官兵不怕疲劳、连续作战的作风;要针对作战环境艰苦、恶劣、复杂等特点，通过组织官兵进行心理素质训练，培养官兵英勇顽强、不畏艰险品质;要组织模拟实战演练，使官兵“身临其境”地体验复杂火场环境下可能引起畏惧的各种刺激因素，培养官兵打硬仗、打恶仗的顽强战斗精神和“有苦不言苦，吃苦不叫苦”的意志品质。
3、要用尚武的文化张扬军人血性。
军人的血性来自于“武”。
“尚武”是每名军人所必备的精神，只有时刻牢记“天下虽安，忘战必危”，牢固树立“当兵打仗”的思想，才能在和平的环境下保持血性，才能做到“来之能战、战之必胜。
”通过加强军营环境建设、张贴战斗标语、观看战斗影视、叫响战斗口号、学习战斗英雄等活动，使官兵在潜移默化中强化“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”的思想;要创新方法手段，善于借助网络文化平台，让军事游戏、智能娱乐承担起军事高科技知识普及、实装操作、教育训练的任务，在寓训于乐、寓智于乐的过程中强化战斗意识;要大力加强形势教育，讲清当前形势，教育官兵消除思想麻痹放松思想，全力做好打硬仗准备。
4、要用严明的纪律磨砺军人血性。
军人的血性来自于“威”。
这种“威”体现在雷厉风行、令行禁止上，体现在紧密团结，严守纪律上。
没有纪律约束的军队是不可能在战场上不怕牺牲、勇敢作战的，只有用纪律来保持部队的集中统一和行动一致，把分散的力量集中和汇聚起来，把潜在的力量挖掘和发挥出来，才能更好地激发和磨砺军人血性。
严格按照条令条例建设部队，坚持以平时养成为基础点滴培养军人血性，切实把军人血性培育融入到严守条令条例等各项规章制度之中、落实到坚持一日生活制度的每项要求之中，使官兵在一言一行中展现军人应有的气质。
要坚持公正执纪，在条令条例面前，重刚性不变通，讲规矩不逾越。
凡是条令条例明确应该做的，坚决执行不打折扣，一抓到底不留余地。
凡是条令条例明确不能做的，坚决不做，不打“擦边球”，不触“高压线”，使官兵养成守纪如铁的严明纪律观念。
2015年守纪律，讲规矩活动总结怎么写
请参考：这次学习教育活动，劲松执法队深入贯彻习总书记关于守纪律、讲规矩的重要指示，着眼执法队伍自身建设，坚持以党员干部为重点，紧密联系党员干部思想和工作实际，系统学习党纪法规，深入进行对照检查。
通过动员部署、学习辅导、分析检查、体会交流、总结提高等步骤，进一步坚定了理想信念，强化了党性观念，牢固树立了法纪意识，促进了作风转变，以过硬的思想作风引导和树立良好的工作作风，为更好地完成执法队全年工作任务提供了坚强政治保证和强大精神动力。
一、学习教育活动主要特点在当前工作内容繁重、各种矛盾突出、大项任务集中的情况下，执法队制定了详细方案，开展了一系列学习教育活动，取得了明显成效。
在开展学习教育活动工作中，我们感到收获很大，呈现以下三个特点。
一是领导重视，组织有序。
这次学习教育活动是在春节前夕、全国“两会”保障期间进行的，下一步还将面临迎接国际奥委会评估团考察环境保障工作和大阅兵环境保障工作等大项任务，时间紧、任务重，影响因素多，工学矛盾大。
学习教育活动开展以来，成立了支部书记挂帅，支委牵头的学习教育活动工作小组，具体负责筹划协调活动相关工作。
先后利用支委会、队长办公会、工作例会等时机研究筹划设计，解决矛盾问题，强化过程控制，统筹协调当前工作任务。
党支部进行了深入思想调查，倾听队员呼声，吸纳有益建议，摸清底数，掌握队员反映和期望，为学习教育活动的开展提供了参考依据。
形成了课前通知、课中考勤、课后补课的有序机制，确保了不论什么时间通知，不管什么时候进行，都能做到通知到位、全员参加。
二是主题突出，特色鲜明。
这次学习教育活动，紧扣了“守纪律、讲规矩”这一主题。
在学习教育实施过程中，坚持在对象上以党员干部为重点，在内容安排上，支部书记围绕“紧贴主题、对照反思，加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”为题进行党课教育，对执法队进一步确立良好作风、树立良好形象起到了重要作用，针对性、操作性、可用性很强。
执法队专门召开研讨会，围绕“党员意识强不强、能力素质足不足、工作标准高不高、主动担当够不够、个人心态好不好、私心杂念有没有”六个方面进行了广泛讨论交流和深入对照反思，并结合个人实际撰写学习教育体会，进一步强化了城管队员的政治意识、纪律意识、规矩意识和服务意识。
三是形式灵活，效果实在。
坚持课后讨论体会，及时吸收消化课堂内容，引导党员干部主动思考、相互交流。
开展交流发言、体会展评等活动，让党员干部在交流中进步、在借鉴中提高、在对比中前进。
正规补课秩序，建立了补课考勤制度，明确时间、地点，补课负责人，确保教育不漏一人。
制定完善了《加强执法队自身建设措施》，促进了教育成果向实际成果转化。
学习教育活动中，还对执法队一日工作生活秩序进行了规范，组织了三次队列训练，进行了五次内务卫生检查，对备勤室、办公室卫生秩序进行检查评比，对队员执法、着装、形象等方面进行严格要求。
二、学习教育活动初步成效这次开展的学习教育活动，时间虽然不长，但全体城管队员普遍感到政治意识、纪律意识、规矩意识和服务意识的自觉性有了明显提高，达到了预期目的。
主要有以下四点收获。
一是进一步深化了认识理解。
通过思想发动、党课辅导、理论学习、讨论交流等有效形式，全体城管队员对“守纪律、讲规矩”的重要意义、深刻内涵、本质要求有了更深刻的理解。
“守纪律、讲规矩”学习教育活动不是以往教育活动的简单重复，而是从政治上、组织上、纪律上提出的新要求;不光是领导干部的事，而是城管队员一生的行为准则;也不光是约束自己的“紧箍咒”，更是成长进步的“护身符”，有了它走多远都不会出问题，离开它迟早会摔跟头犯错误;不能从字面上简单理解，而要从政治上把握内在联系，从思想上自觉模范践行。
二是进一步触及了思想灵魂。
通过学习习总书记讲话精神和人民日报评论文章，全体城管队员进一步看到了自身差距，思想上受到深刻触动。
越发感到习总书记的讲话既不虚也不远，它就在每个人的头脑中，体现在一个个具体问题上。
在城管系统转任交流的过程中，劲松执法队队员真正做到了在思想境界上追求上线，在做人做事上保住底线，没有一名城管队员消极怠惰，始终保持了昂扬的精神状态。
三是进一步锤炼了党性观念。
通过召开党支部大会、支委会，民主生活会，认真分析检查、深挖思想根源、做好对照检查，开展批评与自我批评，是党员干部的党性得到了一次锤炼和升华。
在党性分析中，许多同志既讲了工作上的问题，又讲了生活、思想上的问题，既讲了别人知道的事情和问题，又讲了别人不怎么了解的问题，画自己很“像”，讲别人很实。
党性剖析见人见事见思想，思想交锋推心置腹、开诚布公，尽管开始有些顾虑，但最后换来的是同志间的信任和友爱，心里敞亮多了。
四是进一步聚焦了突出问题。
通过自己找、群众提、领导点、反思查，全体城管队员在认清共性问题的同时，对执法队自身存在的个性问题有了更加清醒的认识。
深刻认识到：着力坚定政治信念，解决好政治上不清醒、乱说乱讲的问题;着力强化号令意识，解决好贯彻上级指示不坚决、不彻底的问题;着力增强党性观念，解决好个人利益至上、小团体利益突出的问题;着力端正指导思想，解决好能力素质偏弱、完成任务标准不高的问题;着力管住管好自己，解决好自身形象不好、服务意识不牢的问题。
这既是全体城管队员和执法队需要加强的薄弱点，更是下一步需要重点突破的关键点。
三、存在的主要问题这次学习教育活动取得了较好效果，但同时也存在一些因为主观、客观原因导致的问题，主要表现在：一是对学习教育活动的认识还不够深刻。
一些同志没有认识到学习教育活动的重大意义，把它单纯当成了一般性教育活动，存在错误认识;一些同志仅仅满足于就事论事，没有从党性修养、世界观改造的角度剖析自己。
二是学习教育活动的成果还不够完善。
围绕查找出的问题，执法队制定了一些措施规定，但还缺乏有效的监督机制;从个人角度看，抓好整改的自觉性和坚定性还不够，很多问题都是长期存在的老问题，但是坚持不经常，改正不彻底，效果不明显。
机关党员如何带头讲党性,重品行,作表率
根据 “改进作风、解放思想、跨越发展”党员民主活会要求，现对个人一年来履行职责情况进行陈述，并对照检查，请评议。
一、履职情况 2010年1月，面对新的工作岗位和工作性质的变化,我在领导和同志们的帮助、支持下，加强学习，努力工作，较快地完成了从军人到地方工作人员的转变。
一年来，参与并完成了委各类会议、总结、汇报等材料撰写，承办了办公室经常性上传下达工作的组织协调、整理汇总，完成各类文件收发、登记和传阅、归档，积极参与委机关与上级机关及本部门内部组织的各类大项活动，较好地完成了岗位职责要求和领导交给的各项任务，取得了一定成绩，使自己思想水平和工作能力得到提升。
这些成绩的取得，与各位领导和同事的帮助支持是分不开的，在此，向大家深表感谢
二、存在问题 一是理论学习抓的不紧，学习的主动性和自觉性不够强。
学习内容不全面、不系统，理论上不够成熟。
对业务知识学习不够深入，没有认真处理好工学矛盾，整天忙于事务性工作。
理论学习与具体工作结合少，对存在问题缺乏理性思考，运用理论解决新情况、新问题办法不多，思路不够宽。
二是作风不够扎实，工作的主动性有待加强，自我要求较之以前有所放松。
三是虽然在工作中做到了恪尽职守、任劳任怨、兢兢业业，但被动应付多，开拓创新少，即使有一些新的见解和可行的意见，因为存在着顾虑思想，不能大胆的向领导建言献策，不能及时为领导提供更多超前性、预见性、科学性的一些决策依据和理论调研。
下步工作打算： 一是继续加强学习，进一步增强事业心和责任感。
牢固树立加强学习、不断学习、终生学习的理念，自觉参加组织安排的各类学习实践活动，虚心向领导和身边的同志学习，注重抓好自学，努力通过学习促进知识更新、加快观念转变、推进思想解放、提高工作能力。
二是强化三种意识，改进工作作风。
（1）强化创新意识，高质高效抓服务。
探索研究办公室工作规律，努力开拓思路，提高服务的主动性、实效性和创造性。
（2）强化规范意识，有条不紊抓服务。
规范工作标准、工作制度和工作程序，做到超前服务、高效服务和优质服务。
认认真真对待每一件事情，无论办文、办会，无论大事小事，都严谨细致，力求把每一项工作做实、做细、做好、做精。
（3）强化奉献意识，尽职尽责抓服务。
坚持“敢、严、细、实、高”的工作标准，以苦为乐，勇挑重担，敢打硬仗，始终保持爱岗敬业的执着追求，力争工作不仅“过得去”，还要“过得硬”。
三是坚持用心干事。
牢固树立责任意识，坚持把干好每一件事，做好每一个细节作为工作的基本要求，始终在工作上精益求精，精雕细琢，做到干一件，成一件。
继续保持见第一就争，见红旗就扛的工作作风，树立单位兴我荣，单位衰我耻的意识，尽其所能为长远单位建设和发展贡献自己的力量。
四是注重自我修行。
加强党性修养和锤炼，严格规范自己的言行，既要有原则性，又要有灵活性，不好高无远，不沾沾自喜，胜不骄，败不馁，始终踏踏实实做事，正正派派做人。
以上是履职情况和对照检查，不妥之处，请各位领导批评指正
如何推进财务精细化管理
摘要精细化管理是认真的态度与科学的精神。
精细化财务管理是以细为起点，做到细致入微，对每一个岗位、每一项具体的业务都建立起一套相应的工作流程和业务规范，在实践中狠抓落实，并将财务管理的触角伸到公司的各个生产经营领域，实现财务管理零死角，挖掘财务活动的潜在价值。
关键词精细化风险控制细节管理一、精细化管理是认真的态度与科学的精神财务工作是对一些琐碎的、繁杂的、细小事物的重复。
财务精细化管理并不是很复杂，只是要细中求精。
每个财务人员对每天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，做到每天的工作质量都有一点儿（1%）提高。
二、任何一项工作，必须落实到每一个细节的执行上企业绝不缺少各类规章、管理制度，缺少的是对规章制度的执行。
以严格防范、有效控制财务风险为目标，制定严格的工作流程、业务规范和考核办法，实现岗位工作目标化，目标实现流程化，流程化的工作细化，把工作落到实处，提高工作执行力。
三、财务精细化管理需要高素质的财务管理人员财务精细化管理减轻了对人的约束，强调了人的职能作用。
企业财务人员不仅要掌握各项财务管理技能，还要转变观念，深入现场，了解公司生产实际，贴近生产
