感觉自己根本不能胜任现在的工作，要辞职吗
劳动者才进入公司的，那么对公司情况及业务是不熟悉的，因此，建议坚持一下，尽快熟悉公司业务及操作规程，才能让自己进入公司的角色，不能动不动就辞职。
由于我的能力有限，不能胜任工作，辞职报告怎么写
你就含蓄一点，就笼统的说，是因为个人原因提出辞职，希望公司领导和相关部门批准。
不能直接写你能力有些，如果是签合同的，那么可以公司给你离职证明，就会注明在里面，那么你找工作就麻烦了。
工作不能胜任是不是应该辞职
员工不能胜任工作应该怎么办在工作中，有些劳动者可能会遇到被单位认为不能▲胜任工作的情况。
那么，作为劳动者，如果不能胜任工作应该怎么办呢
在实践中，不少单位遇到这种情况时，不管三七二十一，毫不犹豫的就辞退员工。
但这往往会导致辞退不当的情况，那如果是单位辞退不当的一般会有哪些后果呢
下面将为您做一个较为详细的解读。
▲一、员工不能胜任工作应该怎么办不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。
劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。
因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。
那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。
同时还需要履行提前30日通知的程序义务。
▲二、单位辞退不当有哪些后果辞退不当造成的后果如下：1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。
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请问一下，我不能胜任这份工作，找组长辞职，但是他一天推一天，我该怎么办，
企业离职流程是比较简单的，根据你现在这种情况，推荐一下几种方式：和直属领导申请：也就是你的组长，再次提出申请提前书面申请：提前写离职申请向领导递交正式辞职信直接离职：不涉及工资拖欠的话，可以选择旷工离职，也就是不用来工作了，自然离职希望能找到一个符合自身能力的工作
不能胜任工作就要辞职吗
1、从公司层面来讲的话，不能胜任工作意味着不能再岗位上创造应有的价值2、从劳动法上讲，员工在试用期被证明不能胜任工作的，可以解除合同。
正式的不能胜任，公司应通过培训，或同意调岗。
还不行的话可以支付劳动者补偿金，解除劳动合同
由于我的能力有限，不能胜任工作，辞职报告怎么写
让他们拿出证据你怎么不胜任工作了，不要自己写辞职报告，否则拿不到补偿金的，脸皮厚点赖着，等公司受不了辞退你拿一个月补偿金走人
老板说你不能胜任这份工作，是叫我主动辞职吗
可以啊，你应该好好跟人事部和你的部门领导沟通
