畅所欲言写一段话。
一个社会最大的公平，应该是机会的公平。
机会公平是收入公平的基础，它能给每一个要求上进的人都提供均等的机会，每一个人都能靠知识改变命运，都能用勤奋和能力收获财富，国企和政府事业单位不再是裙带草包的收留场，“拼爹”和“世袭”不再是社会的主流，身份不再是阶层流动的通行证。
没有绝对的公平，但一个正派社会，必须有一颗追求公平的心。
可能很多人都有过这样的抱怨。
但你想过没有，这个社会，最大的不公平是什么
公平是一个社会稳定的基础，当然公平也是相对的，它又常常和效率一起出现。
改革开放之初，在公平与效率之间，国家选择了效率，要求资源和政策向沿海开放地区倾斜，于是就有了所谓的“让一部分人先富起来”的政策。
这事实上也是一种地域间的不公平。
畅所欲言的用意思造句子
这里可以畅所欲言，我将尽所能为大家解答。
现在,让我们相信你和我都对私人的事都畅所欲言。
当你不想说出完全的真理时，畅所欲言是轻而易举的。
班里要每人写一句有关学习的话，选好的写到“畅所欲言”上，有没有人帮我
不要名言警句之类的。
您的大名真是如雷贯耳，今天在您面前能够畅所欲言是我的荣幸，我定会奋发图强，争取变成您这样的人
围绕（畅所欲言）再写两个相似的词语
有些人说话总能够“口吐莲花”，有些人老师因为口不择言而口留后患，不知不觉中就把人得罪了，那是在摧毁自己的生存空间。
说话的艺术在于会说话，说好话，说好了话才能把事情办好，所以说话是人际交往的重要方式之一。
成功的社交应是众人畅所欲言的舞台。
会说话的人，当然在交际场中，获得优势，有的人，无论生张熟李，都能一见如故；有的人，无论新交旧识，总是落落寡合。
一见如故的，当然大家欢洽，成为交际场的风眼，落落寡合的，当然大家会爱理不理。
会说话的人，决不会只和一个人说话话，一定是游历于大众之间，每个人都有相当的接触，决不会对于甲某，特别亲热，对于乙某，特别冷淡，会说话的人，决定会用同一方式，与个人接触，一定对于每个人，各有一种会说法，或者追述故事，或者即景生情，或者谈偶发事项等等，有新有旧，有浅有深，有俗有雅，有远有近，各随对方的生活情形而定，对于新人讲旧话，对于旧人，不说新谈，对于浅人，不讲深义，对于深人，不说俗论，对于俗人不讲雅事，对于雅人，不说俗情，所说的话，都不是自己要说的话，而是对方要说的话，说话的目的，不在炫耀自己的长处，而在引起对方的热情。
说话不能根据你自己需要，而要配合对方的兴趣，说到对方兴趣淋漓，便可相机终止，留一点有余不尽的感想，所以会说话的人，决不以多话见长，而以配合对方兴趣把自己意思接受为重点。
所以，成功的社交应是众人畅所欲言，各自都表现出最佳的才能，做出最精彩的表演，最忌一个人唱独角戏，大家当听众。
所谓话到精彩处，气氛自然活，是也。
人脉交往是一个互动过程。
一方的善意行为必然引起另一方的酬谢。
要因时制宜，入乡随俗。
注意说话内容，更要注意说话方式，展示自己说话的艺术。
逢人只说三分话。
事无不可对人言，是指做事要光明磊落，并不是必须尽情向别人宣布。
说话本来有三种限制，一是人，二是时，三是地。
非其人不必说;非其时，虽得其人，也不必说;得其人，得其时，而非其地，仍是不必说。
非其人，你说三分真话，己是太多；得其人，而非时，你说三分话，正给他一个暗示，看看他的反应;得其人，得其时，而非其地，你说三分话，正可以引起他的注意，如有必要，不妨择地作长谈，此谓人情练达。
到什么山上唱什么歌，说话必须看场合。
比如自己人场合和外人场合；正式场合与非正式场合；庄重场合与随便场合；喜庆场合与悲痛场合；适宜多说的场合与适宜少说的场合等。
一个受社会欢迎的人，应当说话看场合。
说话要投其所好，在交际场中体味人情。
对人说话，应该投其所好，投其所好，你言易入，反其所好，必不听从。
但是有时要从侧面投其所好，如从正面相投，虽中其所好，对你未必有利。
比方对方是个好名的人，你没有认识明白，偏对他讲有大有利可图的事，你所讲的事，即使真有大利可图，这种大利，有十拿九稳的把握，他也不会接受的，因为好名的人，一般轻利，他即轻利，而你偏与之言大利，正与他的所好相反。
好利的人根本看不起名，认为名是寒不可以为衣，饥不可以为食的东西，劳心求名，其愚可怜。
你如对投机商人，讲如何发财，如何利用机会，他是“愿安承教”，你倘讲如何享盛名，他自然沉沉欲睡，或顾左右而言他。
说话的艺术就是要投其所好，让人高兴，这是获得对方进一步听进你的意见的前提。
说话全靠技巧，所谓技巧，决不是巧言如簧，便口捷捷，而是在乎猜透对方的心理。
在同舟共济写两三句后感(畅所欲言)
在通州，估计两三句后畅所欲言，同甘共济写的是人，遇到困难的时候，可以同甘共苦
畅所欲言 鼓励员工写上个人的奋斗目标
您好
平台方案1： 目标激励通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。
平台方案2： 示范激励通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。
平台方案3： 尊重激励尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。
平台方案4： 参与激励建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。
平台方案5： 荣誉激励对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。
平台方案6： 关心激励对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。
平台方案7： 竞争激励提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。
平台方案8： 物质激励增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。
平台方案9： 信息激励交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、恳谈会、经理接待日制度。
平台方案10： 文化激励包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。
平台方案11： 自我激励包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。
平台方案12： 处罚对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚。
望采纳，谢谢
写畅所欲言:你有过下面的感受吗?说一说。
此时无声胜有声。
一天，一位妈妈因为工作与生活各方面的压力而不堪精神负荷时，她禁不住像孩子一般呜呜地哭了起来，此时，给她肩膀、听她倾诉的人是她那六十多岁的老母亲。
老母亲几乎一句话也没有说，她只是用心地深情地抱着女儿，轻轻地拍着女儿的背，静静地听女儿抽泣。
因为她了解女儿，她最懂女儿的心，女儿此时并不需要教诲与责备，只要有一个懂自己的人给予一种抚慰。
