组织教学的形式有哪些
组织教学的形式有哪些一、学生的组织为特征的教学组织形式以教学对象——学生的组织为特征的教学组织形式是人们所熟悉的，也是各种教学理论著作介绍得最多的。
这类教学组织形式大致有以下几种：(一)个别教学 这是发端于世界各国古代学校的教学组织形式，其历史最为悠久，直到今天仍具有很强的生命力。
据前苏联教育学者的研究，个别教学的教学组织形式的出现可以追溯到原始社会。
原始人在日常生活中，长辈教晚辈，一个传一个地把知识传扬开来。
所以，最初的教学形式是个别教学，它包括祭司教学生识字以及后来的封建贵族家庭启用家庭教师进行教学的方式。
个别教学一直延续了许多世纪。
在我国，个别教学出现的时间很早，持续的时间相当长，延续了数世纪的书塾在教学上就是以个别教学为主要形式的。
个别教学反映出教育规模狭小，受教育的学生人数少，而且年龄层次和知识水平相差悬殊，教师根据不同的水平分别教授一个或几个学生。
在古代，这种教学组织形式的特征是教学速度慢，效率低，没有明确或固定的学习年限，学生既不分年限，也不分科进行学习。
通常认为这种教学形式较适合学生人数少的教学要求，明显带有师徒相传的性质。
(二)班组教学 也有人称之为“个别-小组教学制”。
班组教学作为一种教学组织形式产生于由个别教学向班级教学的过渡时期。
它既不同于个别教学，也有别于班级教学，但更大程度上类似于后者，因此有人称之为班级教学的雏形。
我国宋代以后的书院和各类官学以及欧洲中世纪学校均采用过这种教学组织形式。
由于它是一种过渡，所以，严格意义上的班组教学在今天已不复存在。
班组教学具备了班级教学的某些特征。
在这种教学组织形式下，教师(可能不止一名)同时教的是一组学生，班组学生的学习活动和学习课程具有某些共同性。
具备了集体学习的特点。
但通常班组的学生人数并不是固定的。
学生入学和退学较为自由，对学生的年龄、文化程度、学习进度和学习内容也没有明确的统一要求。
班组教学为后来的班级教学形式的确立奠定了基础。
(三)班级教学，也称班级教学制或班级授课制 班级教学是在班组教学的基础上发展而来的。
它的出现适应了近代资本主义及其生产发展的需要。
同时也为各国扩大教育规模，增加教学内容，提高教学效率和教学质量提供了比个别教学和班组教学更为有效的形式。
通常人们认为我国长时期以来一直存在的由一名教师在同一时间对不同年级学生采取直接教学和自动作业交替的方式进行教学的复式教学是班级教学的变式，它保留了班级教学的基本特征。
(四)分组教学 分组教学是对班级教学的改革。
班级教学针对个别教学和班组教学而言，具有无可比拟的优越性。
但同时，班级教学的缺点也在其实施过程中不断暴露出来，其中最大的弊端就是在班级教学条件下往往很难做到适应学生的个别差异，对学生因材施教。
因此，本世纪初在西方出现了主张进行分组教学的一些教学改革或实验，如沃德 (W．A．Wirt)的“分团制”(P1atoon PIatl)、伯克(P．L．Burk)的“个别计划”(Individual P1an)、华虚朋(C.W.Wash-burne)的“文纳特卡制”(Winnetka System)、帕克赫斯特(HParkhurst)的“道尔顿制”(Dalton Plan)以及贝里(C.Berry)的“底特律计划”(Detroit X-Y-Z Plan)等等；我国的分组教学是由西方引入的。
1913-1914年间，我国的有些学校开始采用分组教学，如根据学生学业成绩进行班内分组的形式在当时称为“分团教授法”。
后来也有过按学生能力进行分组教学的实验。
西方的分组教学在20年代的苏联也产生过重要的影响。
但在本世纪上半叶，分组教学在各国教育界留下的印象是弊大于利，受到众多人的抨击。
分组教学的再度兴起是在60年代以后，并相继引起各国的高度重视。
参考资料：分组教学再度兴起的情况 (五)开放教学。
也称为“开放班级”或“开放课堂” 开放教学源于30年代美国进步主义教育者的主张，50年代以后在英国的初等学校里开始广泛推行。
1967年，英国中央教育咨询委员会发表了题为“儿童和他们的小学”的报告(即普洛登报告)，正式肯定了这种教学组织形式。
自70年代起，开放教学相继在美国、加拿大、澳大利亚、联邦德国、瑞典和以色列等国流行开来。
开放教学的最大特点是放弃了班级教学的形式。
在开放教学的形式下，教学无固定的形式和结构。
学校和教师都没有固定的教学计划和教材。
儿童以兴趣为中心，在活动中进行学习。
教师的任务是为学生提供学习情境，进行个别辅导，而不直接介入学生的学习活动。
所以，从某种意义上讲，开放教学是一种无组织的或组织结构极为松散的教学。
国外的研究和实验表明，开放教学可以促使儿童的独立性和创造性的外化，促进他们的求知欲，培养他们对教师和整个学校的正确态度以及与同年龄儿童和教师的合作能力。
但总的说来，开放教学在教学实践中的成效并不显著，它最大的缺陷是无法保证大多数学生获得必备的知识和技能，取得优良的学习成绩。
因此，这种教学组织形式的影响范围是有限的。
二、教师的组织为特征的教学组织形式教师的组织方式是直接影响教学工作的效率和学生学习成绩的一个重要因素。
在教学工作中，教师队伍的组织常见的有以下几种方式：(一)包班制 包班制通常是指由一名教师承担起一个班级全部的教学任务。
这种教师的组织方式多见于小学的低年级阶段，且多在各国乡村的学校里实行。
随着师资队伍人数的扩大和家质的提高，各国学校中典型的包班制形式已越来越少。
现在的通常做法是由一名教师承担主要学科的教学，另由各专业教师负责其它学科，如体育、美术和音乐的教学。
包班制的形式的最大优点是有利于教师与学生之间的沟通和了解，在师生之间建立起良好的关系。
在教学过程中，教师可以充分掌握各个学生整体的学习情况，而不是某一科目的学习情况。
但它不能促进教师的专业化教学水平的提高，也会给教学质量带来消极的影响。
(二)科任制 科任制可以说是学校教学工作专业化分工协作的产物。
这种组织形式在各国得到广泛的推行。
科任制的做法就是由各个教师分别承担他们各自学科的教学，一名教师可以专门教授一科，也可以教授两科。
它最大的特点就是有利于提高教师的专业化水平，因为科任制要求教师在一个或几个科目上专精下去。
这样做有利于提高教学效果。
另外，由于学生接触教师的面较广，这有益于他们开阔各学科的视野。
但较包班制而言，教师接触学生的机会较少，难以全面了解学生的情况。
(三)小队教学(team teaching)也称协同教学 它于50年代中期首先在美国开始流行，是对教师队伍的组织结构进行改革的一项尝试。
它“旨在发掘教师个人的特殊才能，从而提高他们的教学效果”。
小队教学的主要倡导者有凯佩尔(F．Keppel)特朗普(J．L．Trump)和安德逊(R．H．Anderson)等人。
小队教学的基本特点是采取由两名或两名以上的教师合作施教，并根据小队成员的能力和特长组成“互补性”的结构，在教学中分别承担不同的角色和任务，通过分工协作，共同去完成教学任务。
从实践上看，小队教学并没有固定的模式。
其规模大小也不一，可以是单科制的，也可以是多科制的。
三、空间的组织为特征的教学组织形式教学空间的组织主要是指对教学环境的安排和利用。
一般说来，教学在空间上可以分为外部环境和内部环境两大类。
(一)学校内部环境的组织主要有课堂教学和课外活动 课堂教学可以是班级教学，也可以是小组教学，它所取决的是教学空间的特性。
早在班级教学出现之前，就有了课堂教学的形式。
就一般而言，现代学校以空间组织为形式的课堂教学往往是与以学生组织为形式的班级教学并存。
所以许多人往往会将二者等同。
学校教育要以课堂教学为主，这是由教学过程的特点所决定的。
学生学习的是人类的间接知识，必须借助于课堂教学的环境，通过教师的指导和帮助来进行。
只有这样，学生才能学到前人的经验总结，把复杂的社会现象，生产过程等等改造为抽象的知识形态、理论体系。
课外活动是一种辅助的教学组织形式，是与课堂教学相对应的。
近年来，学校教育工作中越来越强调发展学生的个性，培养他们的兴越和爱好，形成各种能力和技巧，无论是国外还是国内都越来越重视学生的课外活动。
(二)学校外部环境的组织主要是指现场教学 现场教学是一种在空间上与课堂教学相对应的教学组织形式。
许多人认为现场教学是1958年我国贯彻“教育为无产阶级政治服务，教育与生产劳动相结合”的方针，为实现走出课堂，面向工厂、农村和社会而创造出来的一种教学组织形式。
其实，从国外的教学实践来看，现场教学早巳存在。
只是我国1958年以后实施的现场教学带有强烈的政治色彩。
作为对课堂教学的改革，现场教学在师资、教学时间、教学手段和方法等方面均有自身的特点。
但最大的持色还是表现在教学的空间上，即教学活动的进行不是在学校，不是在课堂，而是在事物发生发展的现场。
现场教学弥补了课堂教学的某些不足，使学生得以在现场直接学习某一学科的知识或技能，有利于理论和实际的密切结合，把教学过程和人类的认识过程统一起来，使学生置身于社会活动、生产过程中，在实践中进行学习。
但必须指出，现场教学的特点决定了它只是课堂教学的补充，它不可能取代课堂教学。
否则，将会造成恶劣的后果。
我国在这方面有过深刻的教训。
四、时间的组织为特征的教学组织形式教学时间直接反映的是一个学生接受学校教育的量的一面，它通常可以用这样的公式表示：教育的量＝每年的学日数×每天的教学时间×接受教育的年限。
当然，由教育时间的量也可间接反映出教育的质。
所以，时间是教育中的一个重要因素。
但从教学论研究的角度而言，主要是为了探讨教学时间的组织和安排问题。
而从教学时间的维度来看，大致可以分为学年、学日和课时结构三个方面。
(一)学年。
长期以来，无论是国外还是国内对学年组织的研究均较少，许多教学论著述几乎不涉及这一问题。
许多人将历史上沿袭下来的学年组织方式看作是当然的，很少考虑到它给学校教学工作所带来的正面或负面的影响。
近年来，国外，主要是英美等国，从时间的维度对教学组织所进行的研究逐步增多，开始把教学时间的组织和安排与学校的教学效率等联系起来加以看待。
如英国的布莱思·耐特(BrianKnight)明确提出了学年设计的标准：1、学期的长短应有助于防止师生双方的疲劳，减少疾病和缺课现象，最大限度地促进教和学；2、学期的长短应有利于课程的计划和组织；3、学年的设计还要有助于减少电力，供热和交通等方面的开支，达到学校资源的最有效的利用。
参考资料：各国学年制度情况(二)学日。
学日涉及的问题主要有两个，一是每周学日数的多少，一是学日本身的结构。
从各国的情况来看，每周的学日数有五天和五天半两种类型。
值得注意的是，实行星期六上午上课的国家呈逐渐减少的趋势。
参考资料：各国学日制度情况(三)课时。
传统上看，各国学校课时比较一致，通常是45~60分钟，但对传统课时制的改革也在进行。
有什么途径可以促进教师专业发展
可以促进教师专业发展的途径： ( l )加强校本研修 要提高教师专业水平，就需要教师在工作中不断学习、不断研讨、不断实践，在反思中总结经验，充分利用教师教学改进计划，提高自身专业水平。
要结合学校实际开展以校为本的教研活动，建立促进教师专业发展的教研机制，以校本教研带动课程资源全面开发，坚持教研引领，实施科研支撑，从而促进教师发展。
主要方法有： ① 指导教师制订专业发展计划。
学校要认真分析每位教师专业发展情况，建立教师专业成长档案制度，保障教师专业发展不断提高，创造有利于教师专业成长的制度环境，注重对教师的认知水平、职业素养、与学生亲善关系、关心学生个性发展等方面的评价。
② 构建“合作发展型教研组”，充分发挥学校最基层组织教研组的作用，通过组织学习、集体性教研、综合性实践和跨学科交流，促进教师团队创新。
③ 加强案例研究与教例研究模式，让教师把教学实践中发现的问题及处理问题的全部过程写成“教例”，帮助教师掌握教学分析与反思能力，大大缩短教学情境与实践生活之间的差距。
( 2 )建立发展性评价制度 教师中蕴藏着极大的主动性和创造性，学校只有给他们提供一个展现自己能力与才华的平台，才能在学校教师发展中形成一个奋勇争先、不甘落后、你追我赶、蓬勃向上、不断创新的好局面;只有把教师发展与管理职能紧密联系起来，才能形成人本管理的最高境界。
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 中指出：“坚持教育优先发展，促进教育公平。
”那么，学校和学校教学质量的评价制度不能采用同一标准，应该关注到学校之间的差异性。
反之，学校要根据自己的实际情况，主要从教师发展角度出发，建立体现公平、公正原则的发展性评价制度，从而激发他们的事业心、责任心，充分发挥教师潜能，使他们体会到制度给他们带来的利益，自觉维护、严格遵守并能认真执行。
( 3 )以教师专业发展的需求为前提 专业发展活动应依据国家实施素质教育的口标、学校教学改革的要求和对象群体已有专业知识和教学实践基础及发展需求来设计。
为此，组织者应事先采用多种方法进行需求调查，从中筛选出需要优先解决，并能通过干预在有限时间内可以产生预期效果的问题作为探究主题，例如，“怎样做一名受学生欢迎的好老师? “如何引导学生获得良好的学习方法? “如何帮助学生适应学习方式的转变? “怎样改进家长会制度? “怎样评价学生更富有激励性?”等等。
所有这些都在于为教师提供自主思考、共同探究、相互启迪的任务情境，并促使他们通过集体努力，获得解决共同问题的可行方案。
( 4 )教师专业发展活动应有利于全员参与 除了选题有较高的切合性、挑战性之外，还需综合采取一系列支持性的组织手段，以使每一位教师都能无拘束地参与其中。
尽可能鼓励每个人都有平等的参与机会，从而使每个人都能体验到：自身及他人知识经验的价值只有通过平等交流才能共享，只有通过深人研究才能升华为共同发展的宝贵资源。
( 5 )教师专业发展活动应注重成果产出 一项成功的教育活动，不仅在于学习者对过程的参与，也在于由学习过程产生的结果。
因此，应使教师通过交流认识到自身及其所具有的知识经验的价值，并能在交流研讨基础上形成对已有经验的理性认识，对特定问题的新见解或对改进教育工作的计划方案和实施策略等。
同时需强调参与学习双方的前期准备和后续实践。
学习者对将要体验的研讨内容要有实践和认识的基础，并有合作的意愿。
为此，组织者事先可以向参加者预告研讨的主题，以便做好参与的准备。
学习任务完成后，组织者应引导教师及时对已有体验进行归纳、提炼，帮助他们深刻体会自身学习的本质。
( 6 )建立学校自培制度与周边学校的研究共同体 通过与周边学校研究共同体平台，使本校教师的实践优势和周边教师实践与理论优势互补，汲取外校科学的管理经验、先进的教学理念和教学方法，结合新课程课堂实施中出现的新问题，聘请专家从事教学性课题研究，实现教研相长，从而加强骨干教师队伍建设，促进青年教师成长。
同时，学校应提供机会与平台，让教师学习教育理论专著与经验文章，加强与同伴间的合作交流，充分利用外出学习、培训进修，吸收最新的教育资源，理解与借鉴他人经验。
并且鼓励教师通过网络教研、网络学习与网络教学收集教学资源，对教师进行计算机应用技术和信息技术与课程整合能力培训。
个人看法： 教师中蕴藏着极大的主动性和创造性，学校只有给他们提供一个展现自己能力与才华的平台，才能在学校教师发展中形成一个奋勇争先、不甘落后、你追我赶、蓬勃向上、不断创新的好局面;只有把教师发展与管理职能紧密联系起来，才能形成人本管理的最高境界。
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 中指出：“坚持教育优先发展，促进教育公平。
”那么，学校和学校教学质量的评价制度不能采用同一标准，应该关注到学校之间的差异性。
反之，学校要根据自己的实际情况，主要从教师发展角度出发，建立体现公平、公正原则的发展性评价制度，从而激发他们的事业心、责任心，充分发挥教师潜能，使他们体会到制度给他们带来的利益，自觉维护、严格遵守并能认真执行。
要提高教师专业水平，就需要教师在工作中不断学习、不断研讨、不断实践，在反思中总结经验，充分利用教师教学改进计划，提高自身专业水平。
要结合学校实际开展以校为本的教研活动，建立促进教师专业发展的教研机制，以校本教研带动课程资源全面开发，坚持教研引领，实施科研支撑，从而促进教师发展。
21世纪是以科技和人力资源为社会发展核心要素的世纪。
在这个时代，经济的发展有赖于科技和相应人才的发展，科技的进步和高素质人才的培养有赖于教育的发展，教育质量和水平有赖于教师的素质和水平。
因此，当代教师的发展问题已经成为全社会关注的焦点之一，也是教育研究的重心之一。
教师专业发展或教师职业专业化，对社会，关系着中国教育的品质和人才质量;对教师，则关系着教师的生存状态和生存质量。
著名教育家顾明远指出, 社会职业有一条铁的规律: 只有专业化, 才有社会地位, 才能受到社会的尊重。
教师如果没有社会地位, 得不到社会的尊重,后果将不堪设想。
实践证明，办好教育必须有素质好的教师队伍，办好学校，也必须有一支素质好的教师队伍，教师专业化发展关系教育大计，功在千秋。
所以，我们必须采取切实有效措施, 努力提高教师的专业化水平, 使教师职业真正成为太阳底下最光辉的职业, 像法官、律师、医生一样,受到社会的尊重。
教师专业素质的结构主要表现为积极的专业精神、丰富的专业知识、娴熟的专业技能和教学能力。
一个学校的教师专业发展水平是该校办学水平和校长管理水平的重要标志。
那么学校应如何促进教师走专业化发展呢? 一、制定管理目标促进教师专业发展。
学校管理目标要与教师价值实现、教师近远期利益等内容密切相关，才能促进教师专业的发展。
学校目标贴近教师的实际，又适当增加了难度，具有创新性和挑战性，使教师产生了自我设计的工作动机，寻求自我发展的情感和兴趣被大大激发了。
即让教师自定目标，自找压力。
学校给教师提供几个方面的目标，教师根据自己的实际情况自定目标。
师德方面，要求教师热爱自己的事业，有很强的责任感和使命感。
知识方面，要求教师有广博的知识，深厚的知识基础，知识结构合理。
业务方面，要求教师精通业务，熟悉教材，科学、灵活地运用教法。
基本功方面，要求教师教学基本功扎实。
科研方面，要求教师具备一定的教研能力，能总结教学经验，能承担课题研究或主持课题研究工作，具有深厚的理论基础，形成自己独特的教学风格，能运用理论有效地解决实际教学中的问题。
二、典型引路促进教师专业化发展。
典型引路即在教师中先树一部分名师，以他们为榜样，带动全体教师。
或挖掘教师中的典型人、典型事，以报告会等形式进行宣传。
我校在稍有成就的骨干教师中树典型，让全校教师感受他们踏踏实实搞教学研究的毅力，排除部分青年教师的急功近利思想，树立“十年磨一剑”的决心。
此外，请德高望重、业务精干的老教师收徒弟，带队伍，培养了大批年轻教师。
我们还请市名校骨干教师给我校教师作示范课及进行互动交流研讨。
如北京东城区分司厅小学、海淀区中关村三小、石景山区师范附小的骨干教师纷纷来我校献课，对我校教师的触动及帮助是非常大的。
三、优化人际关系促进教师专业发展。
建立和谐的人际关系既是教师专业发展的基石，也是教师的基本功。
教师专业发展需要良好的人际关系作基础。
学校要积极创设良好的人际关系环境，为教师提供良好的发展氛围;学校要重视利用各种机会，培养教师优化人际关系的能力。
只有人际关系和谐，教师之间才能真正形成畅所欲言的研讨氛围，促进教师间的沟通、交流，形成互补，促进自身专业化的发展。
我们学校创设了“点心茶话研讨交流会”。
学校设立“点心茶话室”，室内环境布置温馨，每两周活动一次，学校领导为教师们沏茶倒水进行服务，教师们品着点心、喝着茶水，针对教育、教学等热点问题进行研讨、交流，寻找对策。
无拘无束地发言、头脑风暴式的智慧观点点击着每一位教师的心灵。
这样既为教师之间良好人际关系的形成创造了条件，又有利于教师的专业发展。
为让教师说自己的真心话，在校内形成百家争鸣的学术氛围，我们还充分利用现代信息技术，在校园网上开辟了“教师论坛”，由版主抛出一个个焦点问题，教师用网名随便发表自己的见解。
这样，每位教师既真正阐明了自己的观点，又有了查阅资料进行反思、整理和论述的时间，因此，对观点的论证比当面沙龙、当场辩论要系统，理论性也更强。
四、优化学习意识促进教师专业发展。
教师专业化的培养和管理仅仅靠学校或外力是不够的，专业化发展要增强学习意识，向书本学习、向同事学习、向网络学习，向名师学习、向专家学习，拓展知识，提升专业理论，积累实践经验。
根本的是要引领教师走自我管理的道路，使之具有自主学习的意识。
为此我们进行了榜样引路，通过学习魏书生、李振西、窦桂梅、吴正宪、马芯兰、李烈等名师成长之路，来感悟自我管理的重要性，来感悟学习的重要性，来感悟优化学习意识的重要性。
我们给教师提供教师自我管理的案例，引领教师也来制定自己的管理方案，并进行交流，真正激活了教师专业成长的内动力。
我校一位青年教师就制定了这样一份管理方案：每天必读一篇有关教育教学方面的文章，并写出摘抄、心得体会不少于一百字，每周写出一篇不少于1000字的教育随笔或案例，每个学期读一部教育理论专著，每学年至少在区级以上刊物上发表一篇文章，每学年做一个专题或课题研究。
教师们的自主学习意识增强了，促进了教师专业化的发展，短短几年内，一所60来人的小学区出现了一名市级骨干教师和六名区级骨干教师。
五、改变管理方式促进教师专业发展。
学校如果总是强调规范教师的教学行为，教师的自主发展就会受到压抑，其专业水平就难以提高。
学校给与教师发展的自主权，但急功近利，要求教师快速发展，其结果必然是“欲速则不达”。
教师专业的成长需要学校在管理方式上讲究人性化管理。
人性化管理是指学校对教师的管理要讲究差异性，对青年教师和成熟型教师，对骨干教师、学科带头人和一般教师的要求是不同的。
学校要研究每一位教师的教学起点和发展潜力，在此基础上提出专业发展的建议。
人性化管理要求学校请听教师的心声，由教师自己制定个人发展的规划。
人性化管理还要求学校建立学习型的教师团队，把教师个人发展与教师群体发展相结合，把教师个人发展目标和学校发展目标有机结合。
人性化的管理方式有利于调动教师的内驱力，使教师自觉地追求专业发展。
现在许多青年教师正在进行学历进修，除了双休日外，还要占用工作时间，影响了正常的教学秩序。
学校如果阻止教师去进修，势必严重影响教师工作的积极性。
，而且进修也是促进教师专业化发展的一种手段。
那么怎样做到既不影响教学秩序又让教师安心去进修呢?我校采取了和教师协商的办法：第一，让教师把自己外出进修那天的课调到其它天去上，本天的课由其他教师去上;第二，做到进修不影响教育教学质量，不耽误孩子们的学业。
通过协商式管理，教师们对学校让自己利用工作时间去进修心存感激，减轻了思想压力，较好的解决了工学矛盾。
教师们努力学习，踏实工作，利用休息时间给学困生补课，从而使自己的专业得到了发展。
学校领导没有简单地要求教师必须服从学校的需要，而是尊重教师，为教师专业发展提供帮助。
我们倡导人性化管理，就要尽心尽力的为每一位教师的专业发展提供有效服务。
六、倡导学习反思促进教师专业化成长。
美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长=经验+反思。
这个教师成长的公式揭示了教师专业发展的本质。
校本研究则可以从“提高经验认识水平”和“强化教学反思能力”这两个方面促使教师理论素养的专业化。
1.从学科理论的高度去认识自己的教学经验，使之形成一种自觉的、理性的教学行为。
从“传统”与“现代”这两个角度来熟悉并掌握本学科的理论：既能掌握本学科的传统理论，又能站在学科的前沿，对本学科的发展有相当程度的了解。
只有这样，才能在处理教材和运用学科理论上做到运筹帷幄。
2.强化教学反思能力。
通过反思分析自己的教学究竟面临着哪些问题?哪些问题是关键性问题?从什么意义上讲，这些问题是关键性问题?如此等等。
而要具有这种反思能力，则必须掌握丰富的教育理论，其理由有四：一是促使教师产生教育的自觉性，并不断领悟教育的真谛;二是获得大量的教育理论知识，扩展理论视野;三是形成正确的教育态度，产生坚定的教育信念;四是提高自主学习和发展能力，为成为研究型教师打下基础。
七、评价激励促进教师专业化成长。
在教师自定目标、自我发展的前提下，学校从实际出发，搞好测评，完善评价体系，采取分项、多元方式对教师进行水平和绩效评价。
我校采取多种形式对教师的教育教学能力、师德修养水平进行评价，以此激励教师发展。
评价的方法有： 教师自我评价。
我校教师每学期进行一次个人述职，对自己的一学期以来的师德表现、教育教学工作进行自我评价。
这项工作促进了教师的自我反思，使教师在总结中进行自我评价，在对比中看到自己的成绩与不足，从而为以后的发展确定新的目标作导向。
组内评价。
包括互评与年级主任评价两部分。
教师根据工作态度、师生关系、考勤、工作业绩等方面进行互相评价，然后年级主任对每位教师进行评价，评价的结果计入教师最后的期末综合评估中。
这样的评估，由于是身边的人评价，更了解情况，因此更为客观公正，同时也起到了很好的监督激励作用。
学校评价。
期末，由教务处、德育处主任对教师各方面进行总评，与年级组内的评价结果按一定比例合在一起，算为每位教师期末综合评估成绩。
校领导及时了解评估结果，对表现好、进步快的教师予以鼓励或奖励，而对那些与其他教师有明显差距的教师，校长则采取个别谈话的方式，鼓励与加压兼用，以促进教师迅速成长。
学生评价。
自上学期期末，我校在四年级以上试行学生评价教师制度。
学校设计评价问卷与表格，由各主任亲自完成问卷调查工作。
通过对学生问卷结果进行分析了解教师的工作态度、师德表现与师生关系，校领导对此及时作出反馈，以起到评价的激励作用。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
为了实现教师专业化不断提高这一目标，还有许多工作有待我们去研究探索。
帮我复制，急急急急急急急急急急急急
尊敬的老师，亲爱的同学们：? 大家好!? 站在这里，我有说不出的激动，感觉很高兴，不仅为能参加这次竞选而荣幸，更为你们对我充满信任的目光而自豪。
金菊含笑、秋风送爽，在这个美好的季节，我从城北小学跨入莲都外国语学校的大门。
所以我今天竞选班长，不仅是要更好的为大家服务，也是为了更好的锻练自我、超越自已、挑战自已、努力企盼着有一天自已如金字般的闪烁的光芒
在小学生涯中时，我曾担任过小组长，语文学习委员，班长，有一定的“领导才能”和“管理经验”。
我天生性格开朗，为人善良、乐于助人、善于沟通；我爱好广泛，对古筝、书法、舞蹈等有着魔般的兴趣，另外我对音乐、文学、电脑也都有着很大的爱好。
我这样夸夸其谈，并非是向大家炫耀，只是我认为当代中学生需要全面发展，未来社会需要的是更多的复合性多功能的人才，而这些条件也是当班长的必要条件，同时也我把这些当作我人生中的一种很重要的阅历，一笔很宝贵的财富，它给予我经验、力量，可以让我一生受益，为我今天的竞选平添了一份自信。
各位同学，你们所期望的班长，不正是这样心怀坦荡，全面发展，公正无私，敢想敢说敢做的人么。
那么你们握着选票的手还会犹豫吗
如果是这样，我十分愿意做你们所期待的公仆。
我深知：做任何事都要有强烈的责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。
当班长离不开管理，但是在管理的同时，首先要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在那里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理也一定要有耐心，要讲究方法，要顾及同学们的感受，我将以身作则，我将“微笑服务”，我不想去独自品尝“高处不胜寒”的味道。
假如我当选，首先我要努力学习，主席说“学生以学为主，兼学别样”，我要认真对待上课45分钟，让老师无尽的知识信息源源不断地深入、扎根在我年轻的心房，做一位学习的模范、尊守记律的模范，这将是我当好班长的首要条件；同时我要进一步加强自身修养，努力提高和完善综合素质，我将时时要求自己“待人正直、公正办事”；要求自己“严于律己、宽以待人”；要求自己“乐于助人、尊老爱幼”等等。
假如我当选，我的第一件事就是召集我的班委成员们举行第一次全体内阁会议，全面地听取他们的意见与建议，下放权力，实行承包责任制。
我们将自始至终地遵循“一切为大家”的原则，以“奉献班级，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务。
我们将在有限的条件下，建立必要的管理制度，设立一个班委意见簿，加速信息反馈，有问必答。
我们将组织、建议学校定期举行各种形式的体育比赛、歌咏比赛、文艺比赛、英语沙龙等等业余活动，使各种爱好的同学都有“英雄有用武之地”。
我们班委会将努力成为学校领导、班主任与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为同学之间的“工会”和“妇联”，成为同学们努力加压的“催化工厂”，成为“扶正压邪、顾全大局”的战斗堡垒
我知道，一颗璀璨的孤星无法照亮漆黑的大地；但是我更相信，满天的星斗将给漆黑的大地赋于光明
我知道，一个孤军奋战的人无法托起一个组织的重担；我也相信，一个团结的集体将为一片园林注入无穷的生机与美丽
如果我当选了，我将与大家一起，共建我们的班级，共创我们美好的明天
谢谢大家
下面请允许我用改编的一首歌来结束我的选竞选演讲 :我很重要哭过，笑过，彷徨过输过，赢过，拼搏过如果没有当初的狂野现在也不会藏着泪就算你们看见我愧疚的心时间也倒退了无数遍我很重要父母的含辛茹苦终惊醒了我混沌的冬眠老师的滋润培育终催打开我自信的容颜课堂氛围的熏陶默化了我内心的耿真课外知识的学习鞭达了我对事业的忠心我很重要扬起嘴角，灿烂的执着挥手告别，曾经的迷程面对班长这一桂冠我更知道我的重轻如果我是水你们便是海如果我是树你们便是林同学们让我们汇成滚滚绿波沿着三年的堤坝奔向大海奔向大阳那里是百鸟和鸣万花似锦 谢谢!
语文教师结合实际说说怎样上好一堂课
浅谈教师如何上好一堂课；新学期已开学了，作为我们教师又忙碌在一线教学上，；一、设计匠心独具；现在的教师教学用书比比皆是，假如一个教师只是按照；二、学生主动参与；随着学生主体观的重新确立，看教师上好一堂课首先要；讲课中对语言有三点基本要求：清楚、得当、艺术；四、师生教学相长；上好一堂课的课堂应是向未知方向挺进的旅程，随时都；总之，上好一堂课会让学生受益一生；上浅谈教师如何上好一堂课新学期已开学了，作为我们教师又忙碌在一线教学上，在三尺讲台上“尽显英雄本色”，但如何上好一堂课呢
我想不同教师根据自己的实际情况，都采用不同的教学方法，所谓“因地制宜，因材施教”就是这个道理，目的就是为了上好每一堂课，以便提高教学质量。
但不管是哪一种教学方法，我认为一堂好课应该是“学生喜欢、质量不错”就是好课。
下面就教师如何上好一堂课，谈谈我的观点和看法。
一、设计匠心独具现在的教师教学用书比比皆是，假如一个教师只是按照一套现成的教学设计去教学，就与以前的机械教学没有本质的区别，这对实践新课程和教师专业素养的提高是没有好处的。
上好一堂课教师要创建凸显个人特色的鲜活教学设计。
二、学生主动参与随着学生主体观的重新确立，看教师上好一堂课首先要看学生在课堂上的表现。
好课应让学生主动参与，议论纷纷。
指的是课堂教学中学生的发言声不绝于耳，教师方式多样，灵活多变地组织说话训练，使课堂上人人参与，个个活跃，议论纷纷。
每一个学生都有参与的机会，都有参与的愿望，使每一个学生在参与的过程中体验学习的快乐，获得心智的发展。
三、教师语言生动讲课中对语言有三点基本要求：清楚、得当、艺术。
做到用词准确，用语恰当，尤其化学课上的化学术语一定要言简意赅，便于学生的理解和接受。
四、师生教学相长上好一堂课的课堂应是向未知方向挺进的旅程，随时都有可能发现意外的通道和美丽的图景，而不是一切都必须遵循固定线路而没有激情的行程。
这样的课堂，老师、学生都会有不同感悟；这样的课堂师生都有所获。
同时，在新课程的课堂上，我们将看到这样的景象：即使是知识、技能的传授，也融入了师生共同分享成功的喜悦，也充满了美丽的想像。
因此，这样上好的每一堂课，都是师生人生中收获的过程。
总之，上好一堂课会让学生受益一生。
素质教育环境下的课堂教学，需要的是完整的人的教育。
它的真正贡献不仅是让学生获得一种知识，还要让学生拥有一种精神，一种立场，一种态度，一种不懈的追求。
影响一个人对世界的感受、思考及表达方式，并最终积淀成为人的精神世界中最深层、最基本的东西——价值现和人生观。
好课留给学生的精神是永恒的，这是一堂好课的真正价值所在。
许多人就是因为一堂好的课，而激发了他一生的追求。
上好一堂课还是教师生命力的载体和再现，它凝聚着教师对教学的理解、感悟和教育的理想、追求，闪烁着教师的教学智慧和创造精神，并与教师课堂教学现实实现融合，而使教师不断丰富自己，提高自己，获得旺盛的生命力。
如果要用一句话来概括，那么就是：教师能焕发出生命活力的上好一堂课，才是理想的课堂。
10月11日 | 在交流中反思，在反思中成长标签:在交流中反思，在反思中成长——语文组随堂听课活动总结经过一段时间忙碌，历时两周的随堂听课活动划上了一个圆满的句号。
学校开展本次活动的目的一方面是想真正深入了解目前我校的课堂教学与学生课堂学习的现状，更为主要的是想通过听课活动，让大家一道共同探讨该如何提高课堂教学水平，从而切实提高学校的教育教学质量，进而提升教师的教育教学研究能力。
凡事要善始善终，今天我们语文组在此既是对本次活动作一个总结汇报，更是希望全体语文老师能以这次活动为契机，踏踏实实、有声有色地抓好课堂教学工作。
活动的开展得到了全体教师的高度重视和积极参与，所有语文教师都能以积极的姿态投身其中，能充分理解此次活动的初衷，认真应对。
而听课、评课时也都是抱着互相学习、互相切磋的心态，诚恳地交换意见，共同探讨，共同提高。
让本次活动开展得热烈而富有成效。
在本组教研活动的小结会上，各备课组组长都对本组的活动开展情况做了详尽而细致的汇报。
应该说她们的汇报，可以充分地反映出各位语文老师随堂教学状况以及工作态度。
每一位老师都兢兢业业，体现了高度的责任感。
而我也在参与本备课组活动的基础上，还听取了其他年级四位老师的课，可以说这些老师的授课都是各有所长，让我受益匪浅，感触良多。
下面让我截取一些难忘的镜头共同分享课堂教学中的精彩瞬间：李水莲老师甜美的微笑、童趣盎然的言语让学生倍感亲切，工整美观的板书，清晰明确的讲解让人如沐春风；吴小玲老师板书设计巧妙精美、善抓课文训练点进行讲练结合，让四十分钟的教学显得轻松有趣而富有实效；毛萍老师亲切适当的授课语言让学生轻松愉悦，时时对学生良好学习习惯养成的提醒以及正确学习方法的指导让学生受益终生；黄花平老师饱满昂扬的激情引领学生徜徉学习空间，与学生的零距离交流与沟通让教与学完美相融；晏建莲老师注重课外积累以及清晰明确的指令及细致的引导点拨让学生得益非浅；漆定春老师严谨的教学结构、注重学生情感的熏陶给人留下了深刻印象；这些闪亮的点滴是授课老师的个人教学风格的呈现，更是值得我们每一个人在今后的教学实践中要去不断学习、进一步发扬光大的方面。
总体来说，老师们在课前准备充分、授课态度大方、尽量面向全体、注重引发兴趣、合理分配时间、板书工整精当、完成预定任务方面都做得较好。
此外，尤其令人欣慰和感动的是所有老师扎实工作的敬业精神，热情高涨的学习积极性。
我们想大家有了这种积极的态度，有了这种扎实的精神，我们完全有足够的信心来提高课堂教学实效，提高语文教学质量。
当然，这次听课活动也暴露了我们教学中的一些不足之处，主要凸现在以下个方面：1、有些师生之间尚不能形成良好互动，课堂学习气氛比较沉闷。
或是是因为老师上课表情不够亲和，学生因紧张而不能调动学生的积极性；或是老师极少走近学生作进一步交流，忽略了学生学习自主与需要；或是老师吝啬鼓励性的评价语言，未能促进学生自信而愉悦地参与到学习中来。
2、相对而言，部分老师比较忽视在课堂学习中对学生非智力因素的培养。
其最为突出的是极少关注学生课堂学习时的情绪与习惯（坐、站、举手姿势，学习倾听，完整表达，大声朗读，不动笔墨不读书，学具的使用等），这一问题突出表现在低年级，很多学生不懂规则。
不懂得上课该干什么，不该干什么，自己想干什么就干什么。
如果教师在每一节课的教学过程中忽视了对学生加强规则教育和引导，无视学科学习过程中良好习惯的培养，学风的好坏与课堂实效可想而知。
3、部分教师过于依附课前预设，比较忽略课中生成。
其具体表现有两种情况：一是老师只在意按预设好的教学流程组织教学，对学生的不同看法因怕影响本节课的教学时间而“一语定乾坤”，学生只知其然而不知其所以然；二是对教学过程中生成的精彩资源不能充分利用，从而失去了难得一次的精彩片断。
要知道很多精彩课例就来源于课堂教学中精彩生成的适时把握。
4、教师对本身教学的反馈以及一堂课中学生学习效果所反应出来的得与失、成与败的总结还不到位。
这样就无法促进自身业务素质的提升，不能达到提高教学效果的目的。
以上这些，既是本组此次活动的情况反映，更是自身教学的一些感触和反思，最后提出几点希望我们一起共勉：一、带上我们愉悦的心走进课堂，把40分钟作为创造师生快乐的时刻
二、关注学生的需要，在40分钟里尽可能给予更多的学生展现自我的机会
三、重视习惯的养成，学会利用和调控学生学习中的多种表现来组织学生以良好的状态积极地投入到学习活动中
让良好的课堂常规成为一道亮丽的风景
四、呈现一个书声琅琅、自主探究、讲练结合的课堂
五、在课堂上不要对学生吝啬我们取之不尽、用之不竭的微笑与赞美
11种最理智的处事方(1)学会沉默有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。
本来就不是所有的人都得了解你，因此你认为不必对全世界喊话。
却也有时候，你被最爱的人误解，你难过到不想争辩，也只有选择沉默。
全世界都可以不懂你，但他应该懂，若他竟然不能懂，还有什么话可说
生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，毕竟不是所有的是非都能条列清楚，甚至可能根本没有真正的是与非。
那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，也许沉默就是最好的解释。
(2)至少平静在你跌入人生谷底的时候，你身旁所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。
坚强是绝对需要的，但是快乐
在这种情形下，恐怕是太为难你了。
毕竟，谁能在跌得头破血流的时候还觉得高兴
但是至少可以做到平静。
平静地看待这件事，平静地把其他该处理的事处理好。
平静，没有快乐，也没有不快乐。
语文教师在教学中进行信息化设计应注意些什么
为了迎接信息时代的挑战，教育部就做出了大力推进教育信息化的重大决策。
中学语文教学大纲中明确规定：语文教师应努力掌握和利用信息技术，学校应配备幻灯机、投影仪、计算机等相关器材、装备多媒体教室，以此来提高教学的质量和效率。
我们学校作为农村的普通中学，这些器材配备要晚一些，懂计算机的教师也比较缺，对于利用多媒体辅助教学也还只是在不断的摸索，实施过程中间的问题也是层出不穷，因此值得我们大家深思。
我作为一个教师，一直在从事初中语文教学，下面我对利用多媒体来辅助初中语文教学谈谈我个人的看法。
一、利用多媒体辅助教学，给初中语文教学改革带来了机遇。
当我们正在思考传统的语文教学为什么总是有些达不到预期的效果时，以计算机、多媒体和网络技术为主要内容的现代信息技术的出现，的确为语文教学方法和教学模式的改革提供了新的物质基础，它彻底打破了“一支粉笔一本书”上讲台的老局面，进一步提升了教学功能，大大了丰富了教学模式，从而更好地为学生的全面发展创造了条件，给我们的初中语文教学带来了新的机遇。
第一、有利于创设教学情境，激发学生的求知欲望。
我们的老师都希望让学生在民主、宽松、和谐的教学气氛中，主动地获得知识，而不是被动地接受知识。
实践证明：利用多媒体创设一定的情境，可以强化教学过程中的民主性和开放性，更充分地发挥学生的主体作用。
多媒体的功能，能化静为动，化抽象为具体，音、图、文并茂，创设出奇妙的情境，激发学生更强烈的求知欲望，使学生有身临其境的感觉。
如我教朱自清的《春》这一课，把课文中的〈春花〉〈春雨〉〈春草〉〈人迎春〉等一幅幅美丽的图画利用多媒体展示给学生。
优美的风景，激发学生的学习兴趣，情绪也被调动起来，学生都能积极参与，的确起到了意想不到的效果。
第二、有利于强化思维训练，培养学生的创新能力。
学生的想象力、思维力是培养学生创新能力的基础。
利用多媒体辅助教学，由于教学课件设计形象、直观，学生的直觉形象思维得到充分地训练，从而培养了学生的形象思维能力。
由于情境、问题的设计，思维的启发呈多样化，综合性强，知识间的相互渗透比较多，使抽象思维的逻辑性与形象思维的形象性有机的结合，使学生拓展了思维空间，为他们的创新能力的培养提供了有利条件。
比如：我在教《看云识天气》这一课时，既通过一幅幅的云图，让学生了解了云的形态，又理解了通过看云图了解天气的变化，让学生真正了解云与天气的关系，加深对这自然知识的理解。
这样既调动了学生的积极性，又使他们的想象力和思维力得到的充分的发挥。
第三、有利于加大教学容量，优化课堂结构。
利用多媒体进行互动教学，信息量大，密度强，适应当代中学生求知欲望强的特点。
它可以为学生提供丰富的感性材料，为教学联系生活提供了更多的条件。
它扩大了学生的学习空间，丰富了学习资源，从而加大了单位课时的教学内容。
特别是网络技术的出现，更使我们可以随时地从网络上获取相关的知识，使我们课堂上掌握的知识更丰富，更系统。
比如：教学鲁迅《从百草园到三味书屋》时，我们可以从网络上了解鲁迅的生活时代， 为人作风、写作背景，比传统教学时老师在课堂讲述的要丰富得多。
这对于我们来理解作者写篇文章的主旨大有帮助。
第四、有利于实现资源共享，提高老师工作效率。
教师的精力、时间都是有限的，特别是农村中学的老师更是负担较重。
靠个人的力量来制作课件是不现实的。
那样我们每天都要花较多的时间来做课件，你说一个老师每天有三四节课，别说frontpage、flash、powerpoint、等软件还有一部分老师不会使用，就是会也不可能花大多的时间来做，因此，必须依靠集体的力量，大量采集素材，建立信息资源库，实现资源共享。
我们可以从以下两个方面来解决这个问题。
一是从市面上购买或从网上下载现成的优质课件备用，教师各取所需；二是教师可以通力合作，有计划有系统的制作和积累课件。
学校将以上两条途径获得的课件存入资源库，在日常教学中，教师根据自身的需要及实际情况将课件修改重组，再用于教学。
这样，教师既节省了时间和精力，又体现了教师的个人风格。
只有这样，教师才能成为语文信息化教学的主人。
二、利用多媒体辅助教学，应避免走入初中语文教学的几个误区。
随着计算机的普及和多媒体技术的不断发展，信息技术在语文教学中发挥着越来越大的作用。
但是我们在教学中也存在着许多意想不到的问题，从而造成有时并不能达到预定的效果。
我们应该注意下面几个问题，避免走入语文教学中的误区。
第一、 对现代信息化技术认识不够。
由于对现代化教学知识缺乏了解，有些老师过分依赖传统的教学模式，对新的教学模式不敢尝试，存在着排斥心理；也有些教师过分依赖和相信多媒体教学的作用，把一堂课上成的图片和音乐的展示课，过分花哨，华而不实，严重影响了教师能动性的发挥，使学生缺少语文实践。
这是两个极端，我们在初中语文教学中要尽量避免。
第二、课件制作水平不高，影响教学效果。
目前有许多的教学课件，由于种种原因，比如制作者水平不高、制作过程马虎了事等等。
从而使很多课件在教学中不能发挥应有的教学优势。
比如有的课件教学目标不明确，不符合学生的认知规律；有的课件只是书本知识的简单重复，教学过程单一，忽视学生能力的培养；有的课件缺乏灵活性，操作性，学生很难参与。
第三、授课教师操作不良，也会直接影响教学效果。
由于农村中学的教师对多媒体技术的掌握参差不齐，对这些器材的使用熟练程度不高，或由于时间精力有限，课前准备不充分等，都可使教师在上课时出现失误，而且失误率比较高。
特别是在农村中学，这是一个普遍的问题。
可见，信息化教学技术的运用是初中语文教学的一次尝试。
它打破了传统的教学模式，，把丰富的信息载入我们的语文教学课堂，使师生的交流更加丰富，更加活跃。
它在很大程度上激发了学生的学习积极性，大大提高了教学效果。
当然，利用信息化教育技术进行语文教学毕竟只是一种新的教学手段，它所具有的潜力还有待我们这一辈人进一步去研究和开发。
相信只要我们不断的努力，我们一定会成为现代信息技术的主人，使它在我们的中学语文教学中焕发出新的活力。
幼儿园大班语言教案快乐是什么活动反思
活动目标： 1．引导幼儿熟悉故事情节,学说对话. 2．鼓励幼儿大胆表达自己的想法. 活动准备： 1．小动物头饰. 2．音乐《幸福拍手歌》. 3．《幼儿用书》中班下2第20~21页. 1．放音乐《幸福拍手歌》,师生在欢快的音乐中边做动作边体验快乐的情绪. 2．自主阅读故事《快乐是什么》. ①．教师：幸福和快乐就像一对双胞胎,非常亲密.小朋友,你们感觉什么是快乐?（吃好东西,接受礼物等）.小兔姐姐托着腮帮子,坐在大树桩上,歪着脑袋,望着天,呆呆地在想快乐是什么呢? ②.引导幼儿打开幼儿用书,让幼儿自主阅读故事画面. 3．讲故事《快乐是什么》. ⑴老师有感情地讲述故事.一边讲,一边跟幼儿对话. ⑵这个故事的题目是什么?（快乐是什么） ⑶小兔子是怎么想的?（托着腮帮子,坐在大树桩上,歪着脑袋,望着天,呆呆地想.） 请幼儿模仿小兔子思考问题的样子. ⑷小鸟的快乐是什么?（田野里有数不清的谷穗,随时可以吃得饱饱的） 请幼儿学说对话. ⑸小蚂蚁的快乐又是什么呢?（晴天,可以不用老搬家） 请幼儿学说对话. ⑹后来小兔子又碰到谁呢?（小松鼠） ⑺小松鼠的快乐又是什么?（躺在妈妈的怀里数星星） 请幼儿学说对话. ⑻小鹿的快乐是什么?（森林里没有猎人,我们很安全.） 请幼儿学说对话. ⑼最后小兔子看见谁呢?又是怎么做的呢?（小熊孤单地坐在树桩上,给小熊一个大大的拥抱.快乐就是好朋友一个大大的拥抱.） 请幼儿学说对话,模仿动作. 3．师生一起完整讲述一遍故事,幼儿边做动作边讲述. 4．请幼儿扮演小动物来表演. 5．在音乐《幸福拍手歌》中结束活动.一、说教材 （一）教材分析 故事作为一种文学形式,充满童趣,幼儿易接受并产生浓厚的兴趣.以故事为主要形式的教学活动,不仅能使幼儿增长知识和明白事理,而且还能发展幼儿的听说能力.故事《快乐是什么》用浅显的故事内容不仅能让幼儿明白与他人分享,与他人合作是一种快乐.而且故事里的动物对话,会激发幼儿学习艺术语言的欲望,符合幼儿的年龄特点. （二）教学目标 1．引导幼儿熟悉故事情节,学说对话. 2．鼓励幼儿大胆表达自己的想法. （三）教材重点、难点 本次活动的重点是：指导幼儿大胆连贯的讲述.因为中班幼儿的语言还很不 丰富,所以要教师引导和教授幼儿用艺术的语言表述故事作为难点. 二、说教法 充分利用多种教育手段来引起幼儿注意,训练听说能力.主要采取直观法、练习法和游戏法（扮小动物表演故事）.幼儿以形象思维为主,所以采用直观看图引起幼儿注意,能让幼儿更好地理解故事内容,同时为幼儿的语言表达做充分的准备.通过练习法可以刺激幼儿的表达欲望.根据幼儿以形象思维为主,而抽象逻辑思维正在发展的特点,采用对话的形式来发展幼儿的想象力和口语对话能力. 三、说学法 由浅入深,循序渐进,始终与听说能力贯穿始终.逐句学习达到语言连贯表达故事内容. 四、活动准备 头饰、录音机等 五、说教学过程 （一）听音乐《幸福拍手歌》,引起幼儿兴趣. （二）直观法：看图,说图理解故事内容加深印象帮助理解记忆. （三）示范法：教师讲述故事内容,让幼儿初步了解故事内容,发展幼儿的想象力. （四）（重点）说动物的话. （五）分角色六人一组合作,表演故事. （六）布置作业,回家把故事讲给家长听.用激励的语言让幼儿举手动起来,符合幼儿好动特点.用奖励小红点引起幼儿兴趣和高兴地心理,有益幼儿健康. （七）在音乐《幸福拍手歌》中结束活动.
