给我说说怎样形容一个员工的忠诚……
是否能经受住别的公司高薪的以及其他福利待遇的诱惑，前提是你自己的公司开的待遇也很好
基本上就是能给的你都已经给了
如果该员工对公司不离不弃，那么就是对公司很忠诚，但是你开的待遇不好，而有能力地的员工肯定会跳槽
人力资源都具有能动性和增值性，看你怎么对他
员工忠诚度一词来源
1)外在诱因理论与动机理论是忠诚度的理论来源;2)外在诱因理论是上世纪50年代发展出来的一种理论;3)1990年FREDRICK在《哈佛商业评论》发表文章，提出忠诚度理论；
员工忠诚于工作的表现是什么
很多老板都希望员工绝对的听从自己，特别是有忠诚度，能忠诚公司忠诚自己。
老板也多半会灌输所谓的企业文化，或心灵鸡汤，也一定会普遍经常谈到、提到这个词——“忠诚”
人们当中确实有忠诚老实的人，但在企业、在职场上真的有“忠诚”的员工，有“忠诚”之说吗
今天忍不住分享成功者、职场高手的秘密、思维和做法，可以帮助到我们自己
下面是高手和成功的人都证明过多遍的了，但别人能成并不能保证我们也一定成，因为确实有机缘，对吧。
希望我的文字，对还在打工及还在职场上的你，最少要看3遍以上。
因为我一直认为我是很忠诚的，也曾为公司立下了汗马功劳，我简历的第一句介绍就是忠诚。
先触动震撼一下大家，我要告诉大家的是：没有所谓的忠诚不忠诚。
不容争辩的是，每个人最忠诚的一定是自己，首先关心、忠诚自己和自己的利益，这应该同意吧。
再有，在市场经济环境中，老板与员工之间的关系不是忠诚不忠诚的关系——根本关系就是契约关系，大家首先是为了各自的利益，而不是为了忠诚谁而走到一起的。
所以，提“忠诚”，是员工打工者或老板还不懂根本、逻辑和人性，是员工或老板的一厢情愿、奢望和矫情
好，同意的话，跟着我的思维走——员工要忠诚老板，只会对这样的老板忠诚，即满足了“钱——金钱利益”和“前途——有希望发展”这最根本的两点，才会选择做下去，才会做到忠诚。
而要解决“金钱利益”最根本的是分配机制。
这才是最关键的，老板要转变思想意识，要明白分配才是第一生产力，这样才能让员工变得忠诚。
只有把分配问题、分配机制解决好了，才能使大家成为利益的共同体。
对吗
如果老板不舍得把财富与员工分享，只想找一些打工者帮你赚钱，你就要事必躬亲，什么事都要自己管。
这样做虽然省了一些钱，却非常辛苦，而且永远也做不大，老板们需要学会计算时间成本。
老板要想让员工忠诚敬业，就要给他们一个忠诚敬业的理由；要想让员工承担责任，就要给他们一个承担责任的理由。
老板要解决“员工的希望”，让员工有忠诚，产生价值，只有解决或让打工者明白懂得这3个层次：1、首先不是我老板给你工资了，要你为我干，要你对我忠诚，员工就会忠诚，实际上做不到也不可能；2、也不是靠笼络打工者，表面上愿意为你干，就能长久的；3、只有让打工者真正明白首先是为自己干（其次是为家人干），下面的因果才有可能成立。
因为员工为自己干做自己愿意做的事，他是不是就会用心，他是不是就会坚持长久，他是不是就会忠诚。
让打工者忠诚自己了，是不是才会忠诚老板公司。
说清楚了关键的层次顺序，大家应该同意没问题了吧。
赞美忠诚的句子
1、金钱买来的一定会被金收买。
——塞内加 2、对真理之神的忠诚过其他所有的忠诚。
——甘 3、先求忠诚再求能力，更加安全。
——曾仕强 4、牢固的结合产生忠诚，这一谚语永世常存。
——高尔 5、忠诚需要完完全全的真实。
——夏尔丹 6、忠诚的高尚和可敬，无与伦比。
—— 埃勒里 7、无知是忠诚之母。
—— 亨·科尔 8、爱情要用忠诚播种，友谊要用谅解护理。
——米南德 9、忠诚因为努力的狂妄而变得毫地价值。
——莎士比亚 10、忠诚是通向荣誉之路。
——左拉 11、坎坷的道路上可以看出毛驴的耐力，患难的生活中可以看出友谊的忠诚。
——米南德 12、金钱买来的忠诚一定会被金钱所收买。
——塞内加 13、对真理之神的忠诚，胜过其他所有的忠诚。
——甘地 14、大块的石头，是忠诚的标记，因为它不会使人跌倒。
——伊朗 15、爱情要用忠诚播种，友谊要用谅解护理。
——米南德
求高手翻译：关键词为知识型员工，忠诚度，IT行业，激励的一段话，原文如下。
感激不尽
上个世纪末，哈佛商学院的詹姆斯·赫斯克特（James L. Heskett）、厄尔·萨塞（W. Earl Sasser）以及雷奇汉（Frederick Reichheld）在《服务利润链》（TheService Profit Chain）一书中综合了战略服务理论、顾客忠诚度以及员工忠诚度与企业利润的关系，提出了“服务利润链”这一观点
