修改病句：出席这次铁路职工代表大会的游青年工人、老工人和妇女。
分类好比分组，一次只能按一个同一的标准才分得开。
比如按性别分，就只能分成2个组，男的在1组，女的在2组。
工人按年龄分的话，一般可分成青年、中年、老年3个组。
如果把不同标准的分组方法混在一起，比像这个题目中那样要把参加大会的人分成青年、老年、妇女三个组，那肯定是分不好的，因为青年和老年中都会有妇女 ，妇女中也会有青年 和老年。
所以在句子中将各个分类用顿号并列时，这些并列的类别必须是按同一个标准划分的。
题目中并列的3个类别青年、老年、妇女恰好违反了这一条，所以是病句。
可以有两种修改方法：1、删去“妇女”——出席这次铁路职工代表大会的有青年工人、老工人。
（如果改成“既有青年工人，又有老工人”更顺口一些。
）2、若需要强调有妇女参加，可改成 ——出席这次铁路职工代表大会的有青年工人、老工人，其中有（的是）女职工代表。
（根据实际情况，把“的是”换成“不少”之类的词语更顺畅）
下列 句子中没有语病的一项是（ ） A．出席这次铁路职工代表大会的有青年工人、老工人和妇女。
〈
(一)共代表大会祝贺词 各位代表、青年朋友们:，共青团阿拉善右旗第十次代表大会隆重召开此，我谨代表阿左旗团委的全体干部和阿左旗团员青年向大会的召开表示最热烈的祝贺!向出席大会的代表和全旗团员青年致以崇高的敬意和诚挚的问候! 几年来，右旗团委在党委、政府的领导和盟团委的指导下，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，团结带领广大团员青年，紧紧围绕全旗工作大局，努力学习，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，充分展示了右旗青年奋发有为的精神状态，为右旗经济社会发展做出了突出的贡献。
在组织青年、服务青年、引导青年、维护青少年合法权益及参与社会管理创新工作等多个方面都取得了显著的成绩和丰硕的成果。
各位领导、同志们，我们相信共青团阿拉善右旗第十次代表大会一定能够开成一个继往开来，与时俱进的大会，开成一次鼓舞人心、团结奋进的大会，回去以后，我们会仔细、认真的学习阿右旗团委的先进经验，将运用到左旗共青团工作的实践中，共同推动阿盟共青团事业不断开创新局面! 最后，祝共青团阿拉善右旗第十次代表大会圆满成功! 祝各位代表身体健康，工作顺利，生活愉快! (二)教职工代表大会贺词 各位代表、同志们: 在全国人民认真学习贯彻党的“十八大”精神的大好形势下，为依靠全体教职工办好学校，寺坡九年制学校第一届教职工代表大会今天胜利开幕了。
这次教代会的召开，是全校政治生活中的一件大事、也是一件喜事，它将载入寺坡九年制学校的史册。
大会贺词。
为此，我代表学校无党派人士向大会致以热烈的祝贺，向代表、并通过你们向全校教职工致以亲切的问候。
学校建立健全教职工代表大会制度，具有十分重要的意义。
教职工代表大会制度是学校实行民主办校的一种基本形式和基本制度，也是学校改革的重要内容。
通过教代会，广大教职工参与学校民主管理，对重大问题进行讨沦，学会当家作主，正确处理国家、学校、个人三者关系，能增强主人翁的责任感，自觉地全面地贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。
本届教代会，代表们将总结以往的经验，听取校长的报告，明确2013年学校发展的工作思路。
我们希望通过本次教代会广大教职工能积极主动行使当家作主的民主权利，积极参与学校民主管理；希望代表们的意见和建议能得到重视和采纳。
我相信，通过本次教代会全体教职工的积极性、创造性和主人翁的责任感能得到充分调动和提高；我坚信，通过本次教代会，寺坡九年制学校的各项工作必将提高到一个新水平，必将为寺坡教育事业的发展做出新的更大的贡献。
大会贺词。
祝大会圆满成功! 祝各位代表身体健康!谢谢大家! (三)总经理2014年度优秀员工表彰大会贺词 亲爱的福祥家人们: 大家好! 欢声辞旧岁，笑语迎新年。
今天我们在这里隆重集会，表彰先进、树立榜样，对荣获“2014年度优秀员工”的家人进行表彰。
弘扬他们爱岗敬业、乐于付出、团结拼搏的敬业精神，发扬他们勤勤恳恳、踏踏实实、默默奉献的工作态度。
在一年一度的新春佳节即将来临之际，我代表董事长及全体高层领导向一年来奋战在工作一线的全体家人表示衷心的感谢，向获得2014年度优秀员工的家人表示热烈的祝贺。
祝大家:新年快乐、身体健康、万事如意! 付出必有收获!通过家人们的投票选举、层层选拔，最终有27位家人脱颖而出，入选2012年度优秀员工荣誉榜。
不管是从工作态度、工作业绩，还是谦虚程度都得到了各位领导及家人的肯定。
这27位家人他们来自不同工作岗位。
他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、()充满活力的后起之秀；他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师；既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡的工作岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。
虽然岗位不同、职位有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。
在这里，我为福祥集团有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们的优秀表现，才有了公司越来越好的今天。
我希望所有家人们都以他们为榜样，向他们学习、向他们致敬，把祝贺的掌声送给他们。
过去的2014年，是集团实现跨越式发展的一年。
在董事长超前战略思想的指引下，新产品研发步伐的不断加快，超凡脱俗、别具一格的新产品不断出炉，油漆工艺的不断革新，真正捍卫了中国工艺艺术品门第一品牌这一荣誉称号；全国营销市场的快速打开，全国各地客商的纷纷踏至而来；产品订单量的不断攀升，产品产量、质量、效益实现了历史性的提高；管理机制的不断更新，促使管理再上新台阶；团队的打造，公司上下全体家人的素质快速提升，凝聚力、团结力、向心力、战斗力，合力并举的局势已经形成。
企业文化建设，依托浓厚的文化资源，大胆创新、锐意改革，永葆企业文化的生机与活力。
测评领导时怎么说评语
民主评主要内容 职工代会民主评议干部企业领导干部的任期目标和责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩进行全面评议。
民主评议要坚持实事求是，注重工作实绩。
还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等职工群众关注的问题作为民主评议领导干部的重要方面。
民主评议的主要内容是：企业领导班子和领导成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。
对不同企业不同岗位的领导干部，职工代表大会民主评议的内容要体现相应的特点，一般应包括：(1)能否自觉坚持建设有中国特色社会主义理论，认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规；(2)是否具有履行岗位。
职责所要求的市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；(3)是否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，坚持走群众路线，自觉接受各方面的监督；(4)是否勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；(5)是否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；(6)是否坚持在抓好企业物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。
职工代表大会民主评议企业领导干部，既要评议领导班子的整体情况，又要评议领导成员个人表现。
对企业行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。
对企业党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。
民主评议的方法和步骤 职工代表大会民主评议企业领导干部要制定切实可行的实施方案或办法，相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，与企业人事干部制度改革紧密结合，同考核企业领导班子紧密结合，有组织、有领导、有准备地进行。
民主评议和测评的具体步骤大致为： 1、向广大干部和职工群众宣传民主评议企业领导干部的目的、意义和要求，做好思想动员工作；同时，被评议的领导干部要做好述职准备； 2、召开职工代表大会(或职工大会)，听取民主评议对象的述职； 3、组织职工代表对述职企业领导干部进行评议； 4、组织职工代表采用无记名方式对述职的企业领导干部进行民主测评(参加测评的职工代表人数要符合召开职工代表大会的法定人数)； 5、整理职工代表的评议意见以及对领导干部的奖惩任免建议，统计测评结果，形成书面材料报送职工代表大会主席团； 6．评议结果经职工代表大会主席团同意后，报送上级有关干部主管部门，作为对企业领导干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表和被评议的企业领导干部反馈。
民主评议的组织领导 职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党委统一领导下，由职工代表大会主席团组织实施。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议企业领导干部的具体事宜。
为了搞好民主评议工作，要建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)。
职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)的组成人员名单，由企业工会提名，经职工代表大会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。
其成员一般应由职工代表和企业组织人事部门、纪检监察部门、企业工会等方面有关人员组成。
职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)对职工代表大会负责。
其主要职责是：草拟民主评议企业领导干部工作实施方案；对民主评议企业领导干部工作中出现的问题提出处理意见或建议；认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果；监督检查民主评议结果的落实情况。
工会各岗位职责的简洁描述，最好一段话表示。
工会主席岗位职责 直接上级：党委书记 直接下属：各分工会主席 □ 职务 1、加强工会组织建设，深化企业民主管理。
2、组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常崐组织工作。
3、指导、支持和维护职代会正确行使职权。
4、组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。
5、组织和领导工会参与企业管理。
6、组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。
7、积极做好职工生活福利工作。
□ 职权 1、有权维护职工的合法权益，代表职工参与制定企业的规章崐制度，特别是工资奖金及其它关系职工切身利益的规章制度。
2、有权监督检查职工的劳动条件，监督有关劳动法律、法规崐的贯彻执行。
3、监督行政办好生活福利事业，支持公益事业。
4、对分工会主席的任免有建议权。
□ 职责 1、对职工的合法权益受到损害负责。
2、负责职工的业余文体活动。
职代会小组学习讨论工作报告的总结怎么写
拟写论文提纲也是论文写作过程中的重要一步，可以说从此进入正式的写作阶段。
首先，要对学术论文的基本型（常用格式）有一概括了解，并根据自己掌握的资料考虑论文的构成形式。
对于初学论文写作者可以参考杂志上发表的论文类型，做到心中有数；其次，要对掌握的资料做进一步的研究，通盘考虑众多材料的取舍和运用，做到论点突出，论据可靠，论证有力，各部分内容衔接得体。
第三，要考虑论文提纲的详略程度。
论文提纲可分为粗纲和细纲两种，前者只是提示各部分要点，不涉及材料和论文的展开。
对于有经验的论文作者可以采用。
但对初学论文写作者来说，最好拟一个比较详细的写作提纲，不但提出论文各部分要点、而且对其中所涉及的材料和材料的详略安排以及各部分之间的相互关系等都有所反映，写作时即可得心应手。
六、执笔写作执笔写作标志着科研工作已进入表达成果的阶段。
在有了好的选题、丰富的材料和详细的提纲基础上，执笔写作应该是顺利的，但也不可掉以轻心。
一篇高质量的学术论文，内容当然要充实，但形式也不可不讲究，文字表达要精炼、确切，语法修辞要合乎规范，句子长短要适度。
特别应注意的是，一定要采用医学科技语体，用陈述句表达，减少或避免感叹、抒情等语句以及俗言俚语，也不要在论文的开头或结尾无关联系党政领导及其言论或政治形势。
论文写作也和其他文体写作一样，存在着思维的连续性。
因此，在写作时要尽量排除各种干扰，使思维活动连续下去，集中精力，力求一气呵成。
对于篇幅较长的论文，也要部分一气呵成，中途不要停顿，这样写作效果较好。
如何做一名合格的工会干部或职工代表
一、学习是需要，是责任，是任务。
学习，是一种需要。
无论是工会组织这个集体，还是身在这个集体中的个人，学习永远都是在履职过程和发展过程中的需要。
只有把这种实际需要转化成一种动力，工会部门的桥梁纽带作用才能得到充分发挥，团结职工群众的吸引力和凝聚力才会增强，维护职工群体权益的能力也会提高，各项工作就一定能够具有特色。
学习，是一种责任。
俗话说“打铁先要自身硬”，“授人一碗水，首先要有一桶水”。
就目前各行各业大力开展的“创先争优”工作来说，如工会干部自身都做不到，是没有资格要求他人的。
所以，工会干部就必须要把学习转化成一种强烈的责任感。
学习，是一项任务。
这项任务虽然不如工会开展的各种文体活动、技能大赛那样直观，但它与工作一样也是明确、具体和有形的，是与工作任务的进行过程紧紧联系在一起的。
在工作中，对文件精神的理解，对各项规章制度内涵把握的准确，对创新工会工作的方式和思路等，都与学习紧紧相连，都需要边学边干，都需要了解和掌握相关的知识，否则就不会有长久的生命力和活力。
非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。
学习本身就是一项重要的工作，是推动工会干部不断向前的责任，也是一项艰苦的任务。
二、树立服务意识,做到“八个学会” 一要学会沟通。
工会干部要真诚地服务职工，了解职工的疾苦和心声, 主动与单位领导者、经营管理者和职工群众沟通，保持密切协商联系，及时反映职工群众的意见和要求，用党和人民赋予的权力,为职工多办实事,多办好事,想职工之所虑,办职工之所需,急职工之所求,与职工同疾苦。
二要学会关心。
工会干部是职工权益的“代言人”，小到职工群众的衣食住行，大到职工切身利益的合法维护，无微不至。
要跟职工群众打成一片，亲如一家，作职工群众的“贴心人”。
对每位工会干部来说，最重要的是“职工的小事就是我们干部的大事”。
三要学会倾听。
工会不仅是广大职工的维权之家、温暖之家、民主之家，更应该是职工的倾诉之家。
其实，许多职工只是有话要说，因而作为一名工会工作者，只要学会做一名认真的倾听者，让那些受到委屈的人有机会倾诉，就解决了一大半问题。
工会干部要学会倾听，真诚听取职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦。
四要学会信任。
“人民群众是历史的创造者”。
职工中蕴藏着无穷智慧和力量,我们每个工会干部都要坚定地相信职工，甘当职工的学生,虚心向职工请教。
五要学会妥协。
工会工作的基本职责是维权,对于工会干部来说,既要维护职工的具体利益,又要维护单位的整体利益,在这种情况下,工会干部要履行好维护职能。
遇到矛盾时,工会干部要多做协调工作。
通过协调,达成共识,求得问题的解决，求得职工与单位的“双赢”。
这既是一个工作方法问题,也是一个思想方法问题。
六是要学会赞美。
平时工作中,要经常讲有竞争就有失败,不经历风雨难以见彩虹。
因此,我们工会干部就要学会用赞美来培养他们敢于迎接挑战的勇气，为人生的道路奠定坚实的心理基石。
特别是一些年轻职工,他们大多数是独生子女,心理承受能力较差,又刚从学校毕业进入一个新的工作环境,一时难以适应单位的各种规章制度,一遇到困难就垂头丧气,怀念过去象牙塔内的生活。
这个时候,我们就要用赞美的眼光指出他们的长处，发现他们身上的“闪光点”，让他们明白困难是暂时的，只要自己努力，一定能走出困境。
七是要学会幽默。
面对当代各方面激烈的竞争压力，有些人心理承受能力较差、情感较脆弱，尤其是面对婚姻、家庭带来的不利时，作为一名工会干部，要教育指导我们的职工群众以幽默的心态看待工作生活家庭带来的压力，在如上紧发条般奔波忙碌的工作生活状态中，保持轻松笑对人生。
八是要学会宽容。
随着目前劳动人事制度改革不断深化，职工群众利益面临不断调整的新形势下，职工群众遇到这样那样的困难，产生这样那样的问题是很自然的，再加上职工群众的受教育程度、地域文化等参差不平，这就要求工会干部要以更宽广的心胸来对待，以更细致、更耐心的态度对待每位职工群众的询问来访，把单位相关规章制度对他们进行解释，体谅他们的态度，用真诚、炽热的感情与职工“以心换心”，解开他们的“心结”，理顺他们的“心绪”，从而舒畅他们的“心情”。
三、树立强烈的参与意识 参与意识是指主动自觉积极地投入某项活动的一种思想。
在现阶段单位的民主管理中，这种参与意识显得极为重要和可贵。
随着社会主义市场经济条件下的现代竞争机制逐步建立，一个部门、行业的管理越来越要求民主化和科学化，职工没有一种参与意识是不行的，而作为代表广大职工利益、为广大职工服务的工会组织的领导干部，首先应该具有一种积极的参政意识，这也是当前职工的思想状况所决定的。
其次这是现阶段单位民主管理的形式所决定的。
现阶段单位民主管理以职工代表大会为基本形式，但会议是短暂的，大会决议或提案的落实要靠工会去督促，去协调方方面面的关系。
这需要作为带头人的工会干部具备强烈的参与意识，自觉地对落实职代会决议和提案制定出一套切实可行的计划和措施，并认认真真地贯彻落实。
真正做到“参政有据、议政有方、助政有力、实施有效”。
工会干部具有参政意识，其直接结果将是促进了工会组织向参政议政型的转换。
随着社会主义市场经济的建立和各方利益分配有所变化，职工有了自己的利益要求，因此，工会组织在沟通单位与职工、维护职工队伍稳定等方面起着越来重要的作用。
工会干部应该积极主动地为单位管理、决策服务，如为单位的组织结构调整、人力资源配置结构调整进行管理创新、制度创新以及开展群众性合理化建议活动等提供必要的制度安排，为单位决策机构提供及时、准确、深刻、充分的信息、研究报告。
工会干部培养强烈的参与意识，对于建设一种多层面、宽领域、富有成效的参政议政制度、增强工会组织在单位中的相对独立性、建设现代管理制度，都具有重要的意义。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是党的得力助手和中坚力量。
在基层工会中，只有工会干部怀着对干群“鱼水深情”的感悟，对职工群众“千磨万击还坚劲”，少说空话，多做实事，才能真正称得上是合格优秀的工会干部。
1. 长句好还是短句好
这种说法对不对
为什么
各有千秋，不同的场合用不同的语句。
哪里有什么哪个好的说法，有的时候长句好，好再委婉。
有的时候，长句不好，不好在，啰唆。
有的时候短句好，好在干练，明快，厚重。
有的时候，短句不好，不好在，生硬，死板。
总之，是见风使舵，该出什么牌，自己决定啦。
不过，口语，交流里，一般是能简短就用简短的句子比较好。
毕竟艺术和生活是两码事啊。
