对工资不满意如何向领导委婉的表达出来
一，要想你要求加薪的理由“干了一年半没劳还有，没有苦劳还有疲劳”，“我老婆嫌钱少”，诸如此类的，都不应该成为加薪的理由。
加薪的理由只有一个：就是你对公司的贡献变大了。
甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。
重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。
说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩，用成绩说话是最强有力的理由。
二，要想好你期望加薪的幅度你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。
提加薪，要明确自己的期望值。
你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职
如果不干了，你有没有潜在的下家
你有没有做好这方面的准备
三，找个合适的时机谈加薪和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。
如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。
创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
谈，就大大方方的谈。
不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。
最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。
形容不发工资的句子
1、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟
物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很
2、比公司不如比工资。
3、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
4、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。
5、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。
6、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。
7、过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要。
8、新的一年即将开始 祝广大亲朋好友虎年 爱情与事业齐飞 薪水共长假不断!9、女人的薪水对老公不是秘密，男人的薪水对老婆，肯定是个秘密。
10、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…11、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。
12、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。
13、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。
对谈的工资不满意怎么办,但是都说好去入职了
你也可以选择不去，自己不开心的话 做什么事情也做不好，每个人都有每个人的想法有的人愿意去公司 赚钱多，有人愿意图稳定去事业单位，我同学读研了教的还是小学呢，还有的回县城，这个不就看你怎么看待吗
有什么大不了的
如何委婉表达自己对工资涨幅不满意
生肖鼠本周运势还算平稳。
工作方面，容易因为一些事情和领导产生分歧，要委婉表达自己主见，不要意气用事，以免影响工作氛围和人际关系。
财运不错，投资收益佳。
感情运增强，单身者要积极把握机会表白。
星期二：财运最旺。
投资、工作收获增长速度快，只要把握新机遇，在即将到来的假期里还会有意外收获。
星期四：桃花最旺。
单身者容易获得异性的青睐，积极主动把握吧
有伴侣的朋友可能会爱得患得患失，要及时调节情绪哟
星期三：运势最衰。
工作做事容易三心两意，小心说话
我对现在的工资不满意，但我已经尽心了。
领导对我的工作也满意，就是不表态加薪水的事。
怎么办
首先看你和领导关系怎么样，如果不好，先把关系处理好吧，不然你怎么弄他也不会加，说白 地球离谁度照样转
对待工资的态度不认真点句子
I am serious for the learning attitude.
说一说，对目前的工资不满意是怎样的体验
首先去掉浮躁的，看得问者也是比较渴望增加收，这是好事，有欲望，才有动力。
不要想着一夜暴富，或者急于求成。
我不知道提问者目前收入多少，目标额外收入要多少，但是没有什么快速见效的方法推荐，因为只有一步一个脚印，提高自己见识，知识才最实在。
如果你从事的工作只能拿这点工资了，没有上升空间，为什么不换一份呢
反之，如果努力点，就会有升职加薪，或者拿绩效奖金，为什么不再努力点提升自己呢
你对现在的工资满意吗
如果不满意你会怎么做
如题 谢谢了
肯定不满意，如果还能学到东西，就继续作，如果都没什么上升空间，或者没什么实质性的学习，就换工作吧
对老板涨得工资不满意，该怎么说
你们啊
好久都想不到“大锅饭”这个词语了。
什么优板，连点起码的考核都没有，怎么调工的积极性
先让你老板接受培训去---如何激励员工
。
嘿嘿~~~---我的建议-----以书面形式给你老板提交一个“关于工资调整之后的几点看法”1、分析一下现在你们公司的薪酬结构与每个人的工作内容----是否体现“多劳多得”“易岗易薪”
2、调动员工积极性的关键--不是均等，而是价有所值。
这种“一碗水端平的”薪酬结构，恰恰伤害了一部分优秀员工的积极性。
或许，是一次适得其反的效果。
3、个人的想法（你的工作量、工作范围、工作报酬之间的间的关联）。
注意，切勿太利己，要站在公平公正大局角度。
如若你老板对你的建议置之不理，兄弟，那你还是另投高明吧，别让这个庸上司，残害了你的职业生涯，嘿嘿~~~~人要保持积极是一件非常不容易的事情。
