新老交替是什么意思
可能会加重企业的一个不稳定，因为如果经常去交替的话，那么一些老的员工他们其实更加的资历上会懂得多一点，而新员工的话他肯定不会懂那么多，所以就会导致可能在公司某一些方面的运营上并不是很稳定。
求关于新旧交替的名句，急用，谢谢~
（清） 江山代有才人出，各领风骚数百年。
刘斧《青琐高议>>长江后浪推前浪，浮事新人换旧人。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
的“海日生残夜，江春入旧年。
” ．柳暗花明又一村
我想写一份学生会的招新计划书
2010年学生会招新策划书金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。
新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望
一、招新目的为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象2010届新生（二）招新要求办公室办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。
部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。
招新要求：1、工作积极热情，办事严谨负责；2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
组织部组织部是隶属分别团委的一个职能部门。
主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。
招新要求：1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；3、熟练运用Word\\\\Excel\\\\PPT等MS Office软件；学习部学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
招新要求：1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。
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宣传部宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。
通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。
部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。
招新要求：1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑生活部生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。
为同学们提供一个良好的学习和生活环境。
招新要求：1、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；2、 有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。
体育部体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。
学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。
招新要求：1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；3、对工作认真负责，有上进心，责任心；4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。
外联部外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。
招新要求：1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；2、热情待人，有一颗上进的工作心；3、外貌体态较好。
文艺部文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。
旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。
招新要求：1、文艺特长者优先，相关经验者优先；2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；3、精力集中，尽量不参与其他组织；4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。
实践部学生会实践部是学生会直属管理的部门。
为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。
招新要求：1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；2、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
三、招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程（一）前期宣传(二)报名面试阶段1.报名部分2.面试部分（三）审核确定人员名单（四）召开新一届学生会成立大会五、总结本次院学生会招新工作注意事项：a) 各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
在这个基础上 改改吧
新老交替补偿工资里面含绩效工资吗?
含啊
距法定退休年龄超过三年（以2011年10月30日为时点，含30日，下同）的员工实施接替，以员工解除劳动关系前12个月的本人平均工资为经济补偿金计算标准，按照实际工龄，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金；不足三年的，给予相当于2011年省会城市城镇居民最低生活保障（即每月360元，不足1个月的，按1个月计算）标准一次性给予本人至法定退休（男60周岁，管理岗女职工55周岁、非管理岗女职工50周岁）期间的补助，原则上首先要用于缴纳养老保险。
面临新老员工交替有何计划
、以思想建设为中心，进一步提高了班内同志的思想觉悟 年初，人员变动，队伍更新，针对新老交替的实际我 《部队司机班年终总结》《工作总结》 关于《工作总结》的文章《部队司机班年终总结》正文开始>> - - - 一、以思想建设为中心，进一步提高了班内同志的思想觉悟 年初，人员变动，队伍更新，针对新老交替的实际我们开展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，调整好他们的状态，同时纠正了老同志的思想偏歧，确保了人员变动，思想工作，作风不变。
其次在班集体建设中拿出方案，通过班务会，个人谈心得方式使全班同志认清形势，明确方向，教育大家做一个“守纪律、爱本职、爱集体、甘奉献”的新时期好战士，并通过争优比先等活动，进一步促进了班内的思想建设，为全年工作顺利开展铺平了道路。
二、以业务技能培养为重点，努力提高个人业务技能
