职场女性怎么提升自己领导力
“是女性让这个世界不同——她们比男人更关心世界和人们，男性更关心工作，女性更关心父母、家人和小孩，她们也让工作不同，更有人情味。
”当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各领域舞台上。
越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值，以及接受更多的工作挑战。
特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力获得工作上的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性生存现状却并不那么乐观。
职场女性要如何突破发展障碍，提升领导力，绽放精彩人生
职场女性要突破三重障碍日前，智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，职场女性在职业发展，实现自身价值的过程中会面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇。
该报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示无法判断自己会在多久之后升职。
同时，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。
这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈，对于已经升职高层管理者的女性来说，也面临着同样的困扰。
而在晋升方面，30到34岁的女性中，有22%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。
尤其是对已婚未育的女性，对此感受更为强烈。
职场女性如何突破晋升障碍
智联招聘集团副总裁刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。
而一位东方杰出的知识女性-北京大学经济学院院长孙祁祥教授也指出，广大女性不应就此退却，而应直面困难并解决问题，同时努力提升自己的能力。
如果能很好地处理和解决这几个方面的问题，女性则能在领导力方面表现得很好。
高跟鞋也能踩出交响乐的确，当今社会为广大妇女提供了许多机会。
在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。
她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。
仅以商界为例，根据全国妇联提供的数据，目前在互联网领域就业的女企业家已占企业家总数的55%左右。
据《福布斯》报道，2016年1月至11月，中国消费总额高达4万亿美元，其中，中国女性消费占消费总额的60%。
调查表明，女性领导者能够促进企业盈利。
中国电商企业阿里巴巴集团董事局主席马云曾自豪的表示，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台。
阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、总裁、CFO，也有其他女性管理人员。
再看携程，其CEO孙洁是业内唯一的一位女性CEO，同时，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。
纵观各大企业，从性别角度来看，在女性高管中，担任CFO职位的不乏少数。
致同会计师事务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，女性高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。
在欧洲特别是北欧国家有法律规定，上市公司的董事会女性必须占有40%以上。
现在美国上市公司还没有这个规定，但是已经往这个方向走。
股东对于女性高管的比例有要求，资本市场有要求，为什么
埃森哲战略大中华区总裁余进分析指出，因为在企业的董事会和高管中，女性占到一定比例的企业，往往业绩，不管是盈利能力，企业的估值都会比同类公司有很显著的优势，这是领导力的多元化和包容性带来的。
携程CEO孙洁认为，“女性当家”投资回报率更胜一筹。
她说，“如果看投资回报率，由女性作决策会高很多：如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。
女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。
”女性CFO升任CEO优势明显事实上，CFO在职能上的不断拓宽和提升也使得身处这一职位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。
一名优秀的CFO是竞争总裁\\\/CEO最有力的候选人之一。
而女性高管由于在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势，因而她们晋升为CEO的机率更大，优势更突出。
方正集团总裁余丽，从2003年开始便担任方正集团高级副总裁兼CFO，她曾策划、执行了方正这些年来的一系列产业并购，这使得方正集团的净资产增长300多倍，盈利能力占据中国校企半壁江山并稳居中国信息产业前三名。
如此骄人的业绩助推了余丽在职场路上走得更远。
世界500强企业百事公司现任CEO英德拉·努伊曾经也是公司的CFO，在担任CFO期间，她引导百事对战略做了重新定位，该战略在百事历史上具有决定性的意义。
同样，这一经历也成为英德拉·努伊竞选CEO职位时最具竞争力的筹码。
青岛海尔副董事长谭丽霞，原是海尔集团首席财务官。
在任CFO期间，她带领海外军团挺进国际市场，将海尔打造成世界级家电品牌，为中国企业“走出去”开创了新模式。
她曾获“2006中国十大经济女性年度人物”称号。
这样的例子不胜枚举。
由CFO成为CEO，虽然看起来只是加上一“横”，但其意义却截然不同。
这些女性她们之所以能够突破性别瓶颈，步入杰出的CFO行列，并从CFO升任CEO，几乎无一例外地具备这样的条件：有作为公司战略参与者的素质、有较强的领导力、有良好的专业素质、勤奋的工作态度等。
目前在知名企业，依然有不少女性CFO的身影，而她们的职业前景令人期待。
提高女性领导力，学习是关键女性如何在职业、事业的发展过程中，获得更好更高的成就
IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方丽，一直就职于广义的IT行业，在IBM工作15年，如今带领团队服务于IBM信息安全咨询业务全球及大中华区客户。
她把女性的自我成长归纳为八个字“善学、善取、善借、善用”，即，善学众家之长，善取工作与家庭平衡之道，善借内部与外部的有利资源，善用可用之才。
她鼓励女性通过有战略有计划的努力去获得点滴的进步。
孙祁祥教授最欣赏的女性特质是：身体柔软但具有刚强的意志，自信满满但又谦逊好学，决断果敢但又温文尔雅，人格独立但又亲切随和。
她指出，培养领导力至少应该包含的主要要素有：学习能力、沟通能力、勤奋踏实，以及责任心。
西方政界企业界女强人，BSA|软件联盟总裁兼首席执行官VictoriaA.EspinelEspinel则认为女性的努力和自信是相辅相成、互相促进的，越努力就会越自信，越有自信便会继续不断努力。
她也强调，做自己感兴趣的事情非常重要，不断勤奋努力做自己感兴趣的事，一定会取得成功。
北京嘉和一品餐饮管理有限公司创始人、董事长刘京京说，互联网时代，尤其是现在IT时代到DT的转变，女性更有优势。
对于女性领导者来说，尤其是在未来五年会有非常好的机遇。
女性领导者如果能把细致、周到，包括沟通的能力、敏感度更好地发挥出来，在未来会有更大的上升空间。
鹏润控股集团董事长黄秀虹的经验是，要有坚定的原则和信心、方向，而且要不断去学习。
余进也认为，商业本原是不变的，万变的是技术。
转型要考虑的是，怎么在新技术不断的变化下，不断的更新自己的知识，将生命与知识更完美结合。
时代剧变召唤更多的创新，而创新能力来自学习能力。
各界女性精英领袖的发声，给我们财会行业女性以深刻启示：提高女性领导力，学习是关键。
同样也激励我们，不论是CFO，还是财务管理者，或是普通财务人员，都要无畏现实束缚，坚持学习，不懈努力，优雅绽放精彩人生
女性如何在职场中用智慧赢得成功
1、改变形象改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。
可见形象对人的重要性。
2、运用智慧工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
3、扩大自己的工作舞台有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。
多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
4、勇于面对问题，解决问题将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。
有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
5、施展你的人格魅力在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。
它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
形容女强人的句子
形容女强人的词语形容一个女强人的成语:女中豪杰. 铿锵玫瑰.聪明机灵、勇敢勤劳、巾帼英雄.勇气可嘉.巾帼不让须眉.英姿飒爽
形容一个家庭主妇到老板的句子有哪些
现代社会工作中，女领导已是随处可见，她们凭借着自己的智慧，在险恶的职场环境中站稳了自己的一席之地。
但是女性领导者作为有别与男性领导的特殊社会群体，她们要肩负起更加远大的使命。
在这过程中，就要面临着更加大的压力，如果没有一个好的心态，没有应对这些压力的好办法，那么不仅不利于自己的工作，更会危害自己的健康。
改变思维方式应对压力 美国哈佛大学有一个理念，一个人的成功与失败不在于他的能力和经验，而在于他的思维方式。
女性领导者要成为临压不倒的强者，就要通过改变思维方式，让积极的思考习惯主导自己。
首先，要树立利导的思维，凡事用积极乐观的心态去思考。
在意已经拥有的东西，高度评价你仍旧拥有的东西，这样的思维方式常常给予人安稳的精神状态，这比黄金更珍贵。
其次，要学会放得开的艺术，尝试对自己说“没什么了不起”。
人生在世，不如意事常八九，烦心的事每日每时都如影随形。
女性领导者要有效地应对压力，就要有一颗乐天知命的心，就要有一种超越物外的达观，就要有一点知足常乐的满足，就要有一个拿得起放得下的胸怀。
再次，别太看重自己，追求完善有个限度。
面对自己的不完美和挫折，学会运用点幽默，自我解嘲，一笑置之，赢得起也输得起，放弃做完人、超人的念头，了解个人的局限性，学会给自己的心灵松绑。
改变行为方式应对压力 思维方式是行为方式的先导，只有行为方式的改变，才能把思维方式的转变落到实处。
改变行为方式： 首先，要学会认识、分析、处理压力。
其次，寻求社会支持。
寻求家庭亲人的支持，以此帮助你消除心灵的疲倦，顶着外界的种种压力;寻求朋友的支持，当遇到压力时，不妨向她们倾诉和求助，不良情绪的宣泄是减缓压力的好方法;寻求社会的支持，当感到有一些心理困惑而自己又无法解决时，尽可能向社会心理咨询机构寻求心理的专业帮助。
再次，改善工作方法。
要善于整体布局，统筹规划。
把所有的事情全面安排，分清轻重缓急，并进行必要的分解，化繁为简、化大为小。
“一切尽在掌握”，这种感觉本身就能很好地缓解压力;要善于抓大放小，科学授权;要养成即事即办，今事今毕的良好习惯。
能在今天办完的事不拖到明天，能在当时办完的事不要拖到数小时之后。
3lian.com\\\/zl\\\/转载请保留 优化心理素质应对压力 心理素质，是指女性领导者个性心理品质，在学习、工作和生活实践中的综合表现，是女性领导者认识和把握自我的一种能力素质。
心理素质是衡量女性领导者成熟与否、称职与不称职的一个标准，它直接影响到女性领导者应对压力的能力。
优化心理素质： 首先，要自信。
女性领导者要树立巾帼不让须眉的自信，在工作中要善于给自己加压，敢于尝试新的任务，要把每次挑战当做财富，要在挑战中磨砺意志，坚信自己一定能成功。
其次，要培养意志力。
意志力是女性领导者实现既定目标的维持力。
面对挫折和挑战，要学会及时调控情绪，忙而不乱，树立一种能驾驭复杂局面的坚定信念;面对矛盾和冲突，要大度宽容，用勇气树立一种正气，以坚韧不拔的意志力妥善处理工作和生活中的各种矛盾。
再次，要乐观。
女性领导者无论在任何情况下，都要相信事情会朝好的方面发展，相信办法总比困难多。
同样的问题乐观与不乐观处理的结果反差很大。
女性领导者乐观：一是把自己当成别人。
当有压力时，把自己当成别人，这样压力自然就减轻了许多;当欣喜若狂时，把自己当成别人，狂喜也变得平和了许多。
二是把别人当成自己。
当别人需要帮助时给予真诚的帮助，赠人玫瑰，手留余香，从中获得快乐，压力自然会得到减缓。
三是把别人当成别人。
要充分尊重每个人的独立性，在任何情况下都不侵犯他人的核心领地。
四是把自己当成自己。
当自己得意时不委屈别人，当别人得意时不委屈自己。
处理好三种关系应对压力 女性领导者的压力及困惑，在诸多的情况下，来自于家与业、刚与柔、亲与疏的三对矛盾，这三种关系处理好了，压力就会大大得到缓解。
首先，要处理好家与业的关系。
女子顾家、女子恋家、女子爱家，没有家庭的女性是不完美的女性，女子敬业、女子乐业、女子勤业，没有事业的女性不是一个完美的女性。
女子既可以嫁得好，也可以干得好，只有生活和工作的平衡，家庭与事业的平衡才会有效地减缓压力。
其次，要处理好刚与柔的关系。
“柔”是女性领导者真实的自我体现，通过柔的体贴、理解、关心，使其更好地联系群众、沟通关系，以柔取胜。
同时，在领导活动中，女性领导者又必须具有刚性，坚持原则，大胆用权，果断决策，如果没有刚性是难以立足的。
峣峣者易缺，嬓嬓者易污，只有刚柔相济，才既像女性，又像领导。
再次，要处理好亲与疏的关系。
在工作中，对亲者要严，要保持距离，要坚持公事之外是朋友。
对疏者要亲近，要宽容，要正确对待，要搞五湖四海，调动方方面面的积极性。
女性在现代的经济建设过程中，处在一个核心的层次，是不可或缺的人才。
如何帮助女性朋友来正确的面对压力，早已经是该引起关注的社会问题。
作为女性领导者来说，更不能在自己事业顺利时，委屈了自己，无论在什么样的情况下，都要相信事情会有好的一面，会朝好的方向发展，要具备拿得起放得下的胸怀，这才是女性领导者该有的气概。
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