初级，中级，高级士官分别是多少年
分：三等六级：高官（六级士官 、五级士官）；中级士官（四级士官、三级士官初级士官（二级士官、一级士官。
一、二级士官服役期三年；三、四级士官服役期四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。
所以这么算下来，服役两年之后是义务兵，服役五年之后是一期士官服役期满，服役八年之后是二期士官服役期满。
服役十二年是三期士官服役期满、十六年是四期士官期满，服役二十一年是五期士官服役期满，六级士官士服役三十年，服役期满。
1-2级叫管理士官 3级以上叫技术士官 初级士官（1，2级）复员 中级士官（3，4级）转业 高级士官（5，6级）就可以退休了，退休条件是55岁或者军龄满30年。
一般来说，4级以下在团里，5级以上就在师级以上单位了 6级士官是正团待遇，是最高 的了
部队士官分为几个等级
现行士衔按性质分为： 1，志愿兵役制士兵：六级士官、五级士官、四级士官、士官、二级士官、一级士官； 2，义务兵役制士兵：上等兵、列兵。
士兵军衔按等级分为： 1，高级士官：六级士官级士官； 2，中级士官：四级士官、三级士官； 3，初级士官：二级士官、一级士官； 4，兵：上等兵、列兵。
兵：服现役第一年的义务兵，授予列兵军衔；服现役第二年的列兵，晋升为上等兵军衔； 初级士官：义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔； 中级士官：第二期服现役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第三期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔； 高级士官：第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
我国执行的兵役制度是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。
普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过由团（旅）级单位主官批准可转为初级士官。
我军中有句话说的好：“士官不是官，士官又似官。
”充分说明了士官的性质。
士官分：高级士官（六级士官（一花三粗拐） 、五级士官（一花两粗拐一细拐））；中级士官（四级士官（一花两粗拐）、三级士官（一花一粗拐一细拐））；初级士官（二级士官（一花两粗拐）、一级士官（一花一细拐）） 。
一、二级士官士三年；三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。
初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。
还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。
但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。
技术性非常强。
四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。
大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的。
比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能感到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。
部队的士官分几级，每一级是多少年
士官分等七级： 一）高级士官：一级军士长、二级军士长、军士长； （二级士官：四级军士长、上士； （三）初级士官：中士、下士； 服役年限： （一）初级士官：上等兵服现役期满选取为初级士官的，晋升为下士；下士期满3年继续服现役的，晋升为中士。
（二）中级士官：中士服现役期满3年选取为中级士官的，晋升为上士；上士期满4年继续服现役的，晋升为四级军士长。
（三）高级士官：四级军士长服现役期满4年选取为高级士官的，晋升为三级军士长；三级军士长期满4年继续服现役的，晋升为二级军士长；二级军士长期满4年继续服现役的，晋升为一级军士长。
士兵转士官需要什么条件
入伍后想转士官，义务兵期满后才能转为士官（即2。
\ 根据《中国人民解放军现役士役条例》第二章，条第七条规定：\ 士官从服现役期满的义务兵中选取。
义务兵选取为士官，必须具备下列基本条件：\ （一）志愿献身于国防事业；\ （二）能胜任本职工作；\ （三）具有初中毕业以上文化程度；\ （四）身体健康。
\ 根据军队需要，士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。
\ 附: 应该说转士官还是有一定难度的。
转为士官需要你有想留在部队的打算，另外还要看部队需不需要你。
如果部队需要你，经过团以上单位批准，你就可以转士官了。
所以如果想留在部队，就得玩命。
最好你具有专业技能。
转为士官后了，有专业士官和非专业士官之分。
非专业士官的任务就是带兵，原则上只留第一期，能干到二级士官就很不容易了，要是专业士官尤其是搞技术的，比如说舰艇维护、雷达维护等的士官，那留为高级士官还是很容易的，我军现在十分需要这样的人才。
\ 小资料：士官实行初（1－2级）、中（3－4级）、高（5－6级）三级管理；一、二级服役3年，三、四级服役4年，五级服役5年，六级服役9年以上。
部队中各类作战、训练、管理、通讯等其他技术兵，都纳入选取晋升士官的范围。
\ 士官分为6期，第一期是3年，就是当完2年义务兵转士官的话就是一期士官，要3年，2期士官在呆3年，3期士官再呆2年。
这个概念，士官很普通的兵一样也是要训练要做自己该做的事，但是由于在部队时间长了，懂得的东西就多了所以可以当组织者或指挥者，比如副班长，班长，代理排长，代理副指导员副队长的
这都是根据个人能力来的
\ 还有一点就是6期士官是团长待遇，可以代理团长职位
\ 一般城市人去当兵只会到一期，就是前后总共5年，退伍费比义务兵高点。
\ 还有士官在部队里拿的是工资，根据兵龄工资不一样，但比义务兵的高不知道多少倍。
\ 3期士官退伍就叫专业，算是干部专业了，待遇就像干部专业似的
前后总共10年。
\ 根据你自己的情况看留队还是不留
部队里的士官是多大的官
与正排级干部相比如何
1、部队当兵，兵有1--6官之分，1级小，6；2、士官级别越高前途；（现在4以带家属，2011年3月24日解放军报刊登）；3、另外，班长、排长、连长的意思是，班长部队最小的编制、负责10人左右，排长负责3个班，连长负责3个排......这是基本的，特殊的不能说......。
3、补充，没有特殊情况，基本是3年一升级。
新士官管理规定全文
2009年新制度 新兵役制度 一、指导思想和 以理论和“三表”重要思指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。
改革遵循以下原则： 坚持战斗力标准。
把提高信息化条件下部队作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量。
坚持创新发展。
总结我军士官队伍建设成功经验；借鉴外军有益做法，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。
坚持统筹规划。
着眼士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，搞好整体设计，配套完善竞争激励、保留人才、稳定队伍的相关制度。
坚持稳步推进。
积极创造有利于推进士官制度改革的条件和氛围，科学计划，严密组织，分步实施，滚动发展，确保改革顺利。
二、改革的主要内容 （一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。
（二）调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。
调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。
调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。
调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。
（三）调整士官军衔设置 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。
士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。
下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。
士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
（四）改进士官选拔办法 拓宽士官来源渠道。
着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。
建立士官选取注册制度。
取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。
在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。
超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。
实行专业技术士官任职资格制度。
专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。
未达到规定任职资格的不得选取晋升。
) （五）完善士官培训体系 强化士官资格培训。
士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。
资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。
规范士官升级培训。
初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。
加强新装备专业培训。
对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。
培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。
对新装备专业要适时纳入培训规划。
发展远程网络教育。
充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。
将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。
设立士官人才队伍建设专项经费。
参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。
设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。
2 2009年新兵役制度 （六）健全士官管理体系 完善士官竞争激励机制。
士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。
规范士官技能考评。
在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。
健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。
改进士官编制管理办法。
将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。
充实士官管理力量。
充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。
士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命 （七）调整完善士官工资待遇体系 提高高级士官工资待遇标准。
在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。
建立士官技能等级津贴。
参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。
三、改革的组织实施 （一）修改相关法规 2008年，修改颁发《现役士兵服役条例》、《现役士兵职业技能鉴定规定》、《从地方普通高等学校毕业生和具有专业技能公民中直接招收士官规定》、《全军士官编制标准》；起草颁发《退役士兵安置条例》。
2009年，修改颁发《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》，为改革实施提供法规依据。
（二）组织改革试点 2008年下半年，在海军、空军、第二炮兵和部分军区的不同类型部队，就改革后的士官编制标准和落实办法、士官选取注册制度、专业技术士官任职技能资格制度进行试点，对调整后的士官服役年限、军衔等级、工资标准进行套改，为在全军组织实施改革探索路子，积累经验，提供指导，确保改革顺利进行。
（三）抓好改革实施 2009年上半年，组织召开全军深化士官制度改革工作会议和全国退役士兵安置改革工作会议，全面部署改革任务。
起草下发《深化士官制度改革宣传教育提纲》，在全军广泛开展宣传教育活动。
年底前，按照调整后的士官编制规模和结构制发士官编制表，依据新的士官军衔设置和工资标准进行套改，采取注册的办法组织年度士官选取，根据新的安置政策组织士官抓好士官培训规划的调整和落实，全面推行专业技术士官职业技能鉴定和任职资格制度，制定改革的相关配套措施，全面深入地推进改革。
兵役制改革具体情况（04.27更新）转的，具体方案终于出来了改革方案： 义务兵———————2年 初级士官（下士）——4年 （中士）——4年 (上士）——5年 高级军士长 （三级军士长）——5年 （二级军士长）——5年 （一级军士长）——5年 士官制度更改之后，每年都要进行考核，凡考核不合格者，退出现役。
在服役期间，如需退役，打报告即可。
具体时间是09年实行
如何更好的发挥中高级士官的作用
士官学校毕业的士官，一般服役不满8年（含义务兵时间）是不安排退役的，但个别情况干满一期即服役五年也可以退役，甚至更短时间。
士官是部队的重要组成部分，占总数的50-60%。
士官是介于军官与士兵之间，是军官的兵，义务兵的官，但不是军官。
士官现在有初级士官（8年）、中级士官（16年）、高级士官（16年以上），高级士官家属可以随军、可以按照营职干部标准分房、可以干到退休。
极少数士官也有保送入学提干的，一般在作战部队。
中级以上士官退役一般安置工作。
转士官条件和继续待在部队的时间
《深化士官制度改革方案》关于转士官条件规定： （五）【选取条件】选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件： 1、在年度考核中达到称职以上。
2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。
其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
（六）【优先选取条件】符合选取条件的下列人员优先选取： 1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的； 2、年度考核和选取考核成绩优秀的； 3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的； 4、具有大专以上学历的； 5、担任副班长以上职务的； 6、同等条件下，岗位任职时间长的。
补充：《中国人民解放军现役士兵服役条例》第七条 士官从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，也可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。
士官必须具备下列基本条件： （一）志愿献身国防事业； （二）能胜任本职工作； （三）具有初中毕业以上文化程度； （四）身体健康，品行良好。
士官服役时间规定： 《中国人民解放军现役士兵服役条例》 第八条： 士官实行分级服现役制度。
士官分级服现役年限为：初级士官最高6年，中级士官最高8年，高级士官可以服现役14年以上。
初级士官、中级士官在本级最高服现役年限内，按照岗位编制规定确定服现役时间。
特种部队高级士官长 是什么职务
四级以上军士长，不过貌似我军没有高级军士长这个说法
