怎样做一个有意思的科研人而不让人觉得呆板
只要我们随时保持一颗幽默的心，不要一直钻牛角尖，自然就会发现生活中处处都是有趣的灵感，幽默感自然源源不绝了。
政治题如何激发科研人员的生产力
研发人员薪酬与能力挂钩的办法 随着高新技术的快速发展，高科技企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发以及研发人员的技术、能力和表现。
国外的一项调查显示：IT公司的研发费用平均占资产总额的11%，而其它行业的公司则只有3%。
思科总裁钱伯思就曾表示：“一位A+级的员工加上5位A级的工程师可以超过200位普通工程师。
而一位很棒的软件工程师的生产力是一般软件工程师的10倍，利润的5倍。
”研发领域的“人才战”愈演愈烈。
德翰创业公司的一项研究表明：尽管国内的高科技企业对研发人员的待遇问题越来越重视，但由于缺乏外部的薪酬数据、研发成果难以量化、能力评估比较复杂等原因，研发人员的薪酬往往走入“学历+资历”的老路。
但也有一些在实践中探索出的成功模式，将研发人员的薪酬与能力挂钩就是其中之一。
国外的一项调查显示：在参加调查的700多家美国公司中，有16%的公司已经采用了基于能力的薪酬系统，同时78%的公司表示他们将考虑采用该机制。
研发人员需要这样的薪酬方案 目前以岗定薪是许多公司制订基本薪酬的通常做法，多是窄带薪酬。
通过调研发现：职位薪酬虽然适用一般的管理人员及员工，但对研发人员来说却过于呆板，对能力因素考虑少，变化余地也小，不利于吸引和留住人才。
而就研发人员给企业带来的价值，一个资深工程师的研究成果能够为企业带来成百上千万元的利润，甚至为企业创造战略性的增长点。
事实上能力与研发人员创造价值的相关度很大。
在薪酬设计方式上，能力导向的薪酬是趋势。
实践表明该薪酬系统，能有效推动研发人员提高能力。
例如：思科中国公司去年仅在国内的培训费用就有400万美元左右。
解决的思路是结合职位评估和能力评估，采用宽带薪酬方案，为公司中最具有创造力的研发人员提供最好的待遇和发展余地。
例如：针对研发人员，将20个级别合并为若干个大技术级别，级别少而宽。
至于研发人员的薪酬具体定在什么位置，需要进行能力评估，而能力评估依据能力模型来进行。
研发人员薪酬的设计 A公司是一家国有高科技企业，公司两年前就开始了一项研发项目，然而由于骨干研发人员不断流失，研究断断续续，原定的项目完成日朝一推再推，特别是外流的部分研发人员把成果带到了竞争对手那里，先于A公司推出了新产品。
虽然A公司暂时拥有市场份额的优势，但未来2~3年的前景不甚乐观。
为此，德翰创业公司作为顾问，帮助A公司进行了薪酬体系的重新设计，特别是针对技术研发人员提出改革方案。
建立能力素质模型 能力素质是知识、能力及职业素养的整合，这些因素的整合引出的是可观察的和可测量的行为。
能力又可分为核心能力和专业能力。
核心能力反映企业的价值观和竞争力；专业能力对研发人员来说反映研发工作所需的创新、技术、项目管理等关键能力。
对上述能力要结合企业内外部情况和发展方向进行具体分析和描述，从而形成明确的、细化的行为描述。
这些描述与研发环境结合得越具体，相关度越大，能力评估的可信度也越高。
在顾问的培训和指导下，项目小组经过调研、数据收集和分析，最终确定A公司所需竞争力和研发人员的所需能力框架，并建立了能力素质库。
（如下表所示）表1：A公司所需竞争力表2：研发人员的所需能力框架 建立能力评估框架 针对研发人员，首先依据职位评估确定处于哪个宽带技术等级，在每个宽带技术等级中再设三个级别，即入门级，应用级和拓展级，根据能力素质模型来评估确定。
在对公司研发人员能力的评估中，咨询公司负责培训并对研发经理进行评估，人力资源部和研发部门经理对研发人员进行评估。
改革后，每年年终研发经理依据能力发展目标的完成情况及行为对本部门员工进行年度评估。
研发人员薪酬定位 通过能力评估确定能力等级后，咨询公司根据薪酬调查结果和对A公司研发人员薪酬的比较提出薪酬方案，核心研发人员以领先市场中位水平，一般研发人员以市场中值为基准。
新的薪酬系统中，等级越高薪资幅度越宽，最低等级月薪差异几十元，最高差异几百元。
三档累计的薪酬范围，最低与最高的幅度相差100%~150%。
在吸引和激励优秀研发人员方面更具有很好的灵活性。
薪酬结构设计 除基本薪酬外，还有一部分是绩效薪酬。
根据研发特点，激励以项目团队为主，个人为辅。
对公司希望留住的核心研发人员，采用长期激励和3-5年期的福利计划。
对重点项目，设计相应的项目奖励。
按研发项目中的若干关键阶段设置多个“里程碑”，对按计划完成者实行奖励。
绩效薪酬有短期性的，如：项目奖金，年度奖励；也有长期性的，如：股份期权等。
为了鼓励知识共享，A公司还专门制订了一个相关激励计划。
比如：在每个项目结束后，公司都要评估每个参加人员贡献的新观点及被某他员工引用的信息量，这些都能在考评中得到加分。
这些分数将决定员工所拥有的特殊福利。
建立新的薪酬管理机制 改革后，要求研发经理们从两个方面评价员工：一是拿绩效和目标（标准）对比，二是直接评价其具备的竞争能力口年终结合绩效和能力评估结果，最终确定是否升级和薪资比例。
为了使能力导向的薪酬改革顺利实施并达到预期目的，可采取以下配套措施： 1.每个研发人员要制订个人发展计划。
2.公司要提供学习机会，既可以是正规的培训，也可以是在职督导。
同时，公司要为研发人员提供参与项目的机会，使员工应用他们的新能力。
3.为员工建立能力发展档案，保证能力评价的持续性和可信度。
平时呆板,但科研惊人的科学家
科学家的定义:对真实自然及未知生命、环境、现象及其相关现象统一性的数字化重现与认识、探索、实践、定义的专业类别贡献者。
科学家的精神：科学，本身即是探索未知，发现真理，发展先进，改造世界，造福人类的学问，而成为科学家，献身科学事业的人所拥有的精神是:锲而不舍，勇于献伽利略身于科学，无私奉献却淡泊名利。
认为是精彩的科学是呆板的是什么意思
走人性化的科技发展道路科技发展给人们带来诸多便利.以信息技术为例,除了给人们的日常生活带来更多便利外,让普罗大众都有了平等表达诉求的机会和渠道,而且利用信息传达的便利性,居民维权也更为便捷有效,从而促进了社会公平正义.但是,不可忽视的是,科技发展也为人类社会制造和带来了一些新问题.例如环境问题、还有近阶段危及全球的埃博拉病毒等等.面对这一矛盾,人类究竟还需不需要科技发展?答案是肯定的,科技发展的利还是大于弊的.可是,从目前看,还远远不够.未来,我们希望,科技发展带给人们更多益处的同时,其负面影响得到更多的抑制和消除.为此,我们必须走人性化的科技发展道路.回顾科技发展的历史,我们很容易发现,科技发展的很多负面问题,究其根本,源于人类的认识误区.诚然,科学发展的主要目的是提高效率,但在这个逻辑背后还有更本质的内在逻辑,就是提高效率是为了人民更富足、更幸福.如果割裂了科技发展和人类发展之间的关系,效率提高不仅毫无意义,甚至可能起到抑制和损害人类发展的负作用.这正是目前我们某些科技发展的现状,一味的陷入追求更高、更快、更强的单一技术误区,遗忘忽视了科技发展服务人类的终极目标.所以,走人性化的科技发展道路,就是要强调科技发展服务人类的目标,其本质是以人为本的科技发展.走人性化的科技发展道路,首要是坚持以人为本的经济发展道路.总结科技发展的历史我们可以得出,科技发展与人类发展相伴,是人类的需要催生了科技发展.从这个意义上说,有什么样的经济发展,就有什么样的科技发展.如果经济发展是光追求GDP的积累,只追求数量而缺乏质量,人民群众无法从中获益.那么,科技发展也必是如此.因而,走人性化的科技发展道路必须首先走人性化的经济发展道路.走人性化的科技发展道路,关键是坚持以人为本的科技创新.在科技工作会议上要求,科技工作要创新、创新、再创新.科技发展的本质就是创新,科技发展的过程就是不断创新.所以,以人为本的科技发展道路,就是以人为本的创新之路.走人性化的科技发展道路,最根本是坚持以人为本的教育.最近,国家正在大力实行教育资源均等化改革,取消重点学校、重点班,让每个人公平的享受教育资源.但这还不够,不仅要注重教育数量,还要注重教育质量.去教育的功利化,我们不是培养考试机器、得分能手,我们要的是四有新人,是能够建设和发展国家的栋梁,这些需要注重学生能力培养和塑造的教育,需要以人为本的教育.由此可见,走人性化的科技发展道路,归根结底,还是要考虑人的需要,发挥人的作用,增进人的幸福,这样的科技才不冷峻,才有温度,才是政府希望人民期盼社会需要的科技发展。
哪些是散句
哪些是整句
举例各10个句子谢谢咯
1、整句是结构相同或相似、形式整齐匀称的句子。
整句整齐匀称、节奏和谐、气势贯通、意义鲜明，常常用于诗歌、散文等文艺性文体中。
例如： 走生路，生而出新；走险路，险而出奇；走难路，难而不俗。
（） 三部分句子字数、结构都相同，构成排比格式。
作者拿黄山的不同的路与作家三种不同的创作道路相类比，形式齐整匀称，表意简练醒目。
我们分担寒潮、风雷、霹雳；我们共享雾霭、流岚、虹霓。
（） 两个分句构成对比，分述恋人之间同甘苦、共患难的不同情况，表现那种相互理解、相互支持、平等和谐的爱情，抒情强烈激越，音调悦耳和谐。
2、散句是结构不同，字数长短不一的句子。
散句可以随意抒写，自由畅达，灵活自然。
例如： 不过，瞿塘峡中，激流澎湃，涛如雷鸣，江面形成无数漩涡，船从漩涡中冲过，只听得一片哗啦啦的水声。
过了八公里的瞿塘峡，乌沉沉的云雾，突然隐去。
峡顶上一道蓝天，浮着几小片金色浮云，一注阳光像闪电样落在左边峭壁上。
（） 例句描写瞿塘峡的景色，句式各种各样，字数长短不一，灵活多变，形象生动，把瞿塘峡的美景描写得栩栩如生，避免了单调呆板、毫无生气。
业务技能是什么意思
业务技能定义1：业务技能是指通过长期的某一业务活动方面的训练而求得的技术.如写一笔好字写一手好文章讲一口标准的普通话等都是一个教师必备的基本业务技能源自: 世纪之交青年教师素质提高管见 《教育探索》 1999年 罗泽凤来源文章摘要：在全世界各国雄心勃勃地迈向21世纪知识经济新时代的时刻，对青年教师的素质要求将越来越高。
在知识经济的社会里，学科知识将向两个方向纵深发展。
一方面需要在高度分化的极“窄”领域里的顶尖人才，另一方面需要高度综合和集成的人才，即复合型人才。
然而，我国呆板的...定义2：业务技能是指开展实际业务工作的知识与能力素养是指对业务的工作规律的了解和掌握程度.这种短文多以记叙和素描为主源自: 试论高校图书馆工作人员的素质 《黑龙江农垦师专学报》 1994年 颜志洁来源文章摘要：试论高校图书馆工作人员的素质颜志洁图书馆工作是高等学校搞好教学和科研的重要环节。
建立社会主义市场经济是一场深刻的变革，它涉及到经济基础和上层建筑的各个方面，而图书馆作为上层建筑的一个重要组成部分，必须与之相适应搞好自身的改革。
高等教育改革的不断深入发...定义3：这里的业务技能是指审计人员所具有的业务素质及操作能力.审计人员一方面要有精通审计专业知识另一方面要有相当水平的财会知识除此还应当掌握企业经营管理等业务源自: 制约审计质量因素及应采取的方法 《审计理论与实践》 1997年 齐宇飞来源文章摘要：制约审计质量因素及应采取的方法吉林省梨树县审计局齐宇飞审计质量是决定审计工作的优劣程度的重要因素，即决定审计工作合法性、准确性、客观性和效益性。
审计质量是审计工作的前提，是产生审计高效率、高效果的需要。
由于审计质量不佳，可能会导致审计风险，给审计事业...
人类最终会不会被自己发明的高科技所毁灭
目前高科技发展步伐越来越快，日新月异，令人目不暇接，也不可思议。
今天，《中国青年报》报道的一篇消息十分令人深思：世界上最遥远的距离莫过于我们坐在一起，你却在玩手机，这是网上流传很广的一句话，当这句话成为现实时，多少会有一些悲凉。
近日，市民张先生与弟弟妹妹相约去爷爷家吃晚饭，饭桌上老人多次想和孙子孙女说说话，但面前的孩子们却个个抱着手机玩，老人受冷落后，一怒之下摔了盘子离席而去。
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手机、电脑、互联网、微博、iPad等技术在创造财富和文明的同时，也可能会毁掉我们的亲情，甚至生活。
当技术的另一面——机械、不近情理、不通人性、不解人意、呆板、冰冷和冷漠等缺陷展现时，技术毁掉人们的生活和亲情在所难免。
其实，自从苹果iphone横空出世以来，短短的几年时间，让手机发生了天翻地覆的变化，手机本来的通话功能已经退居第二、甚至第三的功能，而是“玩”成为手机的第一功能。
现在，无论不管在什么场合，都可以看到几乎每个人都低着头独自一人、专心致志在“玩”手机，在一个小小的手机面前，我们与素不相识的人相谈甚欢，却吝于与同事、亲人、路人面对面交谈几句话，可以轻易地放弃一种亲情、一种面对面的同事、路人、朋友之间的交流，这是技术时代最大的不幸。
有研究人员认为，如果今后长此以往，控制人类面对面交流的神经回路会产生退化，大脑的神经递质也会减少，甚至失去功能，最后造成人类的人与人交流发生困难。
那么，假如今后人类人与人之间面对面的交流都无法进行了，整个人类会变成什么样子
如果真有这样的一天，乔布斯发明创造了iphone手机肯定会后悔不得了，他自己会把自己打入十八层地狱去的。
上世纪90年代初，大部分机关单位开始使用四通打字机，代替原来使用蜡纸的机械打字机，当时是多么了不起的事情。
没有想到短短几年，马上被286电脑代替了，接着又推出了386、486等等电脑，电脑一下子进入各个单位。
一般在机关首先使用的是办公室的打字室，还有财务处、科技处等部门，一些刚刚进入单位的年轻人一下子就迷上了网游戏。
咱的老单位一个刚刚分配来的大学生，下班后今后经常不回家，为了不被巡逻大楼的门卫保安发现，就躲在办公室里面不开灯，没日没夜地玩游戏，一直到第二天早晨大家的时候，才肯罢手。
由于咱有时候单位加班赶写材料，才发现了这个秘密。
后来，新浪网成立，推出中文网站，单位使用电脑多了，差不多大部分人配备了电脑，又突然很多人喜欢上新浪中文网站了。
从那个时候开始，咱也突然有了一种想法，可能今后电脑上网会成为人类无法离开的东西，像人离不开吃饭一样，每个人离不开上网浏览或者玩，一日三餐，上网会成为第四餐。
如果真的变成这样，电脑是一个十分可怕的东西，肯定和改变人类朝某一个方向发展。
到现在，电脑不仅仅日常工作的需要，而且人类已经无法离开电脑，生活、工作中如果没有电脑，就不是在过生活了，也无法进行工作了，电脑对人类改变了很多很多的东西。
同样，大量的高科技发明，也正在改变人类的发展。
但是，无法回避的事情是，高科技是一把双刃剑，在给人类带来福音的同时，也带来坏的一面。
自从人类发明原子弹核武器那一天起，人类就担心会不会再次出现一个希特勒，会不会有一个疯子把整个地球都毁灭掉。
核能给人类带来了光明，也带来了毁灭人类的担忧。
因此，像智能手机等和老百姓休戚相关的高科技产品，智能的东西越来越多，今后整个家庭里面到处是智能化的东西：智能电脑、智能电视、智能空调、智能洗衣机、智能烧饭烧菜、智能玩物、机器人、智能打扫卫生、智能家具等等，会不会智能吃饭、智能上厕所
不知道今后家庭里面、亲人、甚至人与人之间的关系会变成怎么样的样子
因为有一点是可以肯定、可以估计到的，也是毫无疑义的，就是这种过度强迫所致的问题，或者过渡使用智能化的东西，一定会影响到人们的正常生活，过度依赖智能机容易让人们失去思考动力和能力，同时，不再懂得运用憩息时间去任意消遣，都会损伤人体健康。
当然，今后家庭里面的生活规律、生活方式、人与人的关系，在发生天翻地覆的变化后，人们也会习惯的，反而认为目前的生活方式、人与人之间的关系，认为是原始社会的事情了，显得十分的落后甚至是野蛮，就好像现在人们看上千年的祖先们的生活方式一样，竟然这么落后和野蛮。
不过，无论如何，目前的高科技发展实在太快了一些，对于生活方式的改变几乎以年、以月来计算的，一不小心就太out了，不像祖先们上百年、几百年甚至上千年才会发生大的改变，各种改变是潜移默化的，是不知不觉中进行的。
但愿绝对聪明的人类，能够把高科技“魔鬼”一面的东西紧紧地关进笼子里面，千万不要放出来，而是让高科技仅仅发挥给人类带来光明、福音的这一面，好好使用好高科技的这一把双刃剑。
看起来对于高科技的担忧一面，是无病申吟的事情，真是身在福中不知福，想得多了，就是神经病了
