如何投诉公安人员个人
如果公安机关工作人员行政不作为或者行政乱作为，你是可以投诉的。
你可以向其上级公安机关纪检部门投诉。
投诉电话110。
或者向检察院投诉。
请问，对于公安人员的态度等投诉，应该怎么投诉
打电话
或者其它方法
如果是打电话那么应该打什么号码
遇上这类顾客，首先：你应该保持笑容，顾客说的不一定有理，但是你尽量认可，让他先不受刺激；其次：如果顾客的情绪慢慢得以稳定，那么你可以告诉他你们的立场需要怎么做，能做到什么地步；如果对方的情绪还是得不到稳定，你就需要别的东西，比如先递给他一杯水，邀请他坐下，慢慢讨论解决方法；最后：问题得以成功解决，你应该礼貌的告别
若没有得以解决或者超出权限，那就尽量请示上级的意见
员工投诉领导怎麼樣写
管理者从自身出发，分析自身素质学会做人领导的艺术把握的好的都是懂得做人的，他们都会真诚的欣赏别人的优点，客观的分析他人的缺点，待人诚实，正直，和善，宽容，严于律己，宽以待人，己所不欲，勿施于人，不会处处以自我为核心，懂得换位思考的道理。
有工作激情工作积极性体现是一个人的工作态度和精神面貌，一个充满激情的领导是热爱工作的，有的时候这种工作的热忱远比领导者本身的才能更加重要。
经常保持工作热忱的秘诀在于不断的给自己活着团队制定一个接一个的目标，通过完成一个接一个的阶段性的目标，不断的迎接新的挑战，保持自己的兴奋感状态。
3学习是不断发展的动力源泉活到老学到老，只有通过不断的学习才能更好的跟上时代发展的脚步，一个领导者的学习能力，从一个层面上来讲，代表了一个企业未来的发展，只有领导善于学习，努力学习，才能更好的把企业做好，一个企业的学习能力代表了一个企业的创新能力的强与弱，只有一个学习型的团队和个人，才能表现出积极地创新思维，领导者优秀的领导力和决策力都是通过学习获得的。
4有效地沟通我们很多人应该都听说过三七准则，说的是一个成功的领导者一般会用70%的工作时间去与他的下属沟通，并达成某种默契，利用剩下的30%的时间用来处理和分析问题，这样使公司的大部分员工能参与到公司的事务中来，真正的体会主人翁的精神。
5受人拥护领导者要想获得成功，另外一个关键的因素就是必须获得手下人的支持和拥护，否则你再伟大的抱负也终究只是梦想而已，一个优秀的领导者要具备感染他人的能力，把别人心中最想的最渴望的事情通过自己的方式表达出来，并且是符合企业发展规划的，当员工看到领导给出的信号时，他们是非常乐意接受的。
6拥有高度自制力拥有高度的自制力是一个人难得具备的优秀品质，一个优秀的管理者一定是具备高度自制力的人，能管理好别人的人不一定是一个优秀的管理者，也许他的最高能力就处在一个部门经理这样的中层管理岗位上。
7工作之外是生活一个受人尊敬受人爱戴的好领导一定拥有一个安定的和谐美满的家庭，懂得经营家庭的人才会更加懂得如何经营一家公司。
8保持一个健康的身体美国管理界流行一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
如果一个领导者不能很好的经营自己的身体健康，那么，之前所有的努力终将会在短时间内化为乌有，不能实现，要想成为一个优秀的领导者，必须拥有一个健康的体魄。
注重员工感受主观1员工对管理者的行为作出的反应，往往不是基于管理者作出的事实，而是员工心中自己所认为的事实，并且这种反映出来的感觉受到他们的性格、背景、文化、经历、期望等因素的影响。
管理者的行为方式必须适应具体环境的要求，让下属从自己的亲身经历中体会到管理者与他们的关系是相互支持的，并且是富有建设性的。
2出色的管理者更注意员工的真实感受和主观体验。
如果一个员工能从自己的经历中体会到他的领导是重视和支持他的，并且感受到自己对公司来说是非常有价值的存在的，那么，这名员工就很有可能对他的上级做出积极的反应；如果是反过来，那么领导得到的就很可能是消极的反应了。
如果投诉电信工作人员的话,他们会受到怎么的处罚?
方法步骤如下：1、如果有问题，先打电信运营商服务热线10000号反映实际情况。
2、如果运营商久不解决，投诉之，投诉的时候需要记住投诉时间和服务人员的工号，明确要求客户经理在24小时内回电答复解决，态度要强硬。
3、如果24小时内客户经理没有回电答复，继续打运营商服务热线进行投诉，增加投诉内容。
4、如果还是得不到答复或者答复的不满意，可以投诉到上级电信主管部门或工信部。
投诉国家机关人员
应该先去当地的区，或者武警总队，反正我们有武警总队，把信直接门卫也就是站岗士兵给那个首长写转交给那个个首长，或者通过挂号信形式寄出，正好您投诉的这个武警军官是领导想培养的对象，会对他进行帮助。
怎么可以投诉民政局工作人员
每个单位都有投诉信箱，但这个信箱一般只是摆设，现在最有效最直接的方式是偷用手机留下证据，通过网络媒体曝光来维权，当然也可以通过向民政局监察室投诉或人民法院诉讼解决，但这两种方式最为冗长同时也效果不是很好。
