如何和做事不公平的领导说
1多时候，领导的不公平，不是领导作能力问题，而是领导题。
如果，不知道，千万别乱说，免得得罪人还不知道。
2·对于做事不公平的领导，如果为了事业发展，必须留下来，可以忍一忍。
把自己的是做好，别给领导召借口。
3·如果该领导可替代性强，你只有等待机会到来，待其下台时，推他一把。
讽刺领导不公平的句子
和做事不公平的领导说什么呢，有什么好说呢，想要领导说成怎样的效果呢做事不公平的领导，不是他本人的工作能力，而是有偏心，有私心您知道他的私心是什么可以和他说，但不知道就不要说了，说了会得罪人
如果领导做事不公平，要怎么做
每个人都有自己的私欲，如果换做是你想必也会想他（她）一样，只要他做的是对你没有直接的伤害，那你就睁一只眼闭一只眼，避免伤害邻里间的关系。
如果他伤害到你了，那就更他玩儿命，俗话说:“软的怕硬的硬的怕不要命的”跟他死磕
当领导做事不公平时怎样反击
首先要明确，做人比做事重要，做人是做事的基础。
做人有几个层级。
第一个层级，也就是最基本的，是要善良，正直，明辨是非等等，这一层级是处世之本，达不到要求一切都是空谈；第二个层级，在第一层级上有所升华，带有一定的艺术性，比如处世圆滑，微笑待人，遇到不喜欢的人不表现出来，照顾他人的情绪等等。
做到了这一层级你会讨人喜欢，你永远不会缺少朋友，而且是真心朋友；第三个层级，难度就更高了，是完全目的性地去做人，比如因为某种工作关系你必须与某些人搞好关系，但是对你来说与这些人交往根本不是出于自己的情感需要甚至对极个别人还有排斥感，但是你能让他们心甘情愿出手相助，你就成功了，这就是中国式的关系和人脉。
做事是一个人的本职工作，做好也很重要。
在做事的过程中有几个很重要的品质必须具备，比如认真、细致、一丝不苟、不抱怨、有上进心等等，总之你要尽量排除一切外界干扰去努力做好自己的工作。
要注意的是，做人和做事并不是完全孤立的两个独立体，做人有时是为了做事，做事有时也可以带有做人的感情色彩，巧妙地将两者结合就再好不过了。
就重要性来讲，还是要重申做人更重要，具体来讲，做事和做人的第二个层级差不多是同等重要的，做事如果和第一或第三层级冲突不难判断孰轻孰重，但是和第二层级冲突就要视情况而定了。
祝你成功
求一些很有道理的语句
比如应该怎么样看待领导的不公平
应该怎样的心态做事
社会就是这样，没有所谓的公平定理。
习惯了就好，用一种平和的心态接受发生的事情，淡然。
不以物喜，不以己悲。
我上级领导做事很不公平，同事们都想把他搞走，我们该怎么写份反映书给老板
你们一起去找老板，把他所有的行为全部抖搂出来就行了，干嘛还要那么麻烦呢
讽刺领导不公平的句子
说行就行 不行也行。
说不行就不行 行也不行。
不服不行。
