老板，为什么不能积极听取员工的意见
因为老板就是老板，老板为了尊严和面子，不能否定自己啊。
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什么时候想听员工意见，那得他自己愿意
公司没设意见箱，基层员工有意见没地方表达，公司没及时听取员工的意见及建议，这样的公司会有好的发展前
发展良好的企业，大多是受听取员工关于意见和建议的企业。
企事业没有设立意见箱，可能是企业成立不太久，运行不够规范，也可能是还有网上信箱等其他途径，对于没有设立的，员工应向工会、党组织、团支部、部门、管理人员等提出，推动企业去完善这方面的管理，逐步形成解决问题逐级反映、投诉不公越级申述的制度，没有建立也并不是说企业一定没有发展前景，企业发展更多的是取决于定位、战略、文化建设，这只是助推企业发展的一个方面。
如果好的主管是一名固执武断的人，从来不听取员工的任何建议，你身为下属会如何和他沟通
找个合适的理由进行沟通
老板不听取员工的建议和意见，如何让其开窍
实践是检验真理的标准。
实践证明员工是对的，以后老板自会听取职工的意见。
如果你的主管是一名固执武断的人,从来不听取员工的任何建议,你身为下属会如何
您应该是想问的 是你身为下属会如何应对把 可以后你主管以事实为依据进行交流（如因为他的武断而造成的失误 ）并谈谈 自己作为他的下属的感受 ，如果依然没有成效的话 可以直接越级向更上一层次的主管反映情况（这个时候也是你变现的时候） 一般的大公司都会设有意见箱 这些意见箱是只有上级领导才有权利看的，这也是一个途径。
当然一个健全的公司不会让这样的主管一直存在下去 会去问题不断出现的情况下把他辞退掉
