企业新春茶话会流程
以我曾经级工业经济管理工作时多次新春茶话会的经验，一个高质量话会必须要先充分邀请本企业的创业元老、主要客户、上级领导等重要嘉宾。
第二，流程是主持人（一般是二把手担任）简要回顾企业10年历程，然后宣布茶话会开始，并请企业一把手讲话（祝词）。
第三项，请上级领导讲话。
第四项，请主要客户代表讲话。
第五，请企业的创业元老讲话（事先与其约定大概的发言时间）。
第六，请企业里业绩最突出的部门经理介绍工作经验。
第七，请最突出的最敬业的基层员工讲话。
第八，表彰奖励本年度优秀部门和个人。
第九，适当的文艺表演。
第十，主持人宣布茶话会结束或宣布下一步的聚餐通知。
现阶段，我国高等教育改革面临怎样的形势
2010年2 月 月 28日 ，我国正式发布我国正式发布了 《《国家中长期教育改革和发展规国家中长期教育改革和发展规划纲要划纲要》 》 (征求意见稿)一、 《《规划纲要规划纲要》 》 的出台背景的出台背景和形成过程和形成过程(一) 《《规划纲要规划纲要》 》 的出台背景的出台背景 我国高等教育发展情况统计我国高等教育发展情况统计时间普通高校学 校 数招收本专科学生数(万人)招收研究生学生数(万人)1949年1949年205所205所3. 063. 060. 02420. 02421978年598所40. 151. 071998年1071所1087. 32008年2263所607442008年全国普通高校在校生人数2907万 现在， 我国高等教育的规模居世界第一， 成现在， 我国高等教育的规模居世界第一， 成为名副其实的高等教育大国。
但我国还不是高等为名副其实的高等教育大国。
但我国还不是高等教育的强国教育的强国必须清醒看到必须清醒看到必须清醒看到， 从现在起到必须清醒看到， 从现在起到2020从现在起到从现在起到20202020年2020年， 是我国加年， 是我国加是我国加是我国加年快推进现代化的关键时期。
世界格局正发生着深刻快推进现代化的关键时期。
世界格局正发生着深刻变化， 科技进步日新月 异， 人才竞争日趋激烈， 人变化， 科技进步日新月 异， 人才竞争日趋激烈， 人口、 资源、 环境压力日益加大， 调整经济结构、 转口、 资源、 环境压力日益加大， 调整经济结构、 转变发展方式的要求更加迫切变发展方式的要求更加迫切 为了适应国家建设的新要求为了适应国家建设的新要求----建设创新型建设创新型国家、 人力资源强国、 现代化强国国家、 人力资源强国、 现代化强国为了适应人民群众对教育的新期待为了适应人民群众对教育的新期待----上好上好学， 就好业学， 就好业为了应对国际竞争的新形势为了应对国际竞争的新形势为了应对国际竞争的新形势为了应对国际竞争的新形势--增强国家的增强国家的--增强国家的增强国家的竞争力竞争力党中央、 国务院决定研究制定党中央、 国务院决定研究制定《《国家中国家中长期教育改革与发展规划纲要长期教育改革与发展规划纲要》 》 这是进入这是进入2121世纪我国第一个教育规世纪我国第一个教育规划纲要， 是指导未来划纲要， 是指导未来1010年教育改革发展年教育改革发展的纲领性文件的纲领性文件(二) 《规划纲要》 的形成过程(二) 《规划纲要》 的形成过程 ----在原有工作的基础上， 于在原有工作的基础上， 于20082008年年8 8月启动的月启动的----胡锦涛总书记非常关心， 并多胡锦涛总书记非常关心， 并多次作出重要指示次作出重要指示----温家宝总理亲自担任规划纲要温家宝总理亲自担任规划纲要领导小组组长， 多次主持召开座谈会领导小组组长， 多次主持召开座谈会 ----《《规划纲要规划纲要》 》 工作小组的组长是国务委员工作小组的组长是国务委员刘延东同志刘延东同志----工作小组的成员单位有: 教育部、 国家发工作小组的成员单位有: 教育部、 国家发展改革委、 财政部、 科技部、 人力资源社会保障展改革委、 财政部、 科技部、 人力资源社会保障部等部等经过经过----一是深入调查研究一是深入调查研究二是广泛征求意见二是广泛征求意见三是反复论证修改三是反复论证修改 二、二、 《《规划纲要规划纲要》 》 的主要内容的主要内容1 1、 对、 对《《规划纲要规划纲要》 》 标题的解读标题的解读《《国家中长期教育改革和发展规划纲要国家中长期教育改革和发展规划纲要》 》国国 家家----层面、 范围层面、 范围中长期中长期----时间概念(时间概念(20102010- -20202020年，年，共计共计1010年年) ) 教教育育----规划的对象， 是一个规划的对象， 是一个涉及涉及各种类型各种类型教育的规划教育的规划规规划划----关于教育改革发展的关于教育改革发展的方向方向、 时间表、 时间表和路线图和路线图改革和发展改革和发展----规划的中心词、 关键语规划的中心词、 关键语----既既要发展， 更要改革， 以改革来促进发展要发展， 更要改革， 以改革来促进发展纲纲要要----规划的纲领和要点， 是教育改革和规划的纲领和要点， 是教育改革和发展的行动指南发展的行动指南 2 2、 、 《《规划纲要规划纲要》 》 的文本结构的文本结构《《规划纲要规划纲要》 》 除序言和实施外， 分除序言和实施外， 分为四大部分:为四大部分:----总体战略总体战略----发展任务发展任务----体制改革体制改革----保障措施保障措施 3 3、 、 《《规划纲要规划纲要》 》 的主要内容的主要内容----设定教育发展的战略目标:设定教育发展的战略目标: 《《规规划纲要划纲要》 》 所设定的战略目标是所设定的战略目标是“两基本、划纲要划纲要所设定的战略目标是所设定的战略目标是“两基本、两基本两基本一进入”一进入”即 即“基本实现“基本实现教育现代化教育现代化， 基本形成， 基本形成学习型社会学习型社会， 进入， 进入人力资源强国人力资源强国行列”行列” ---据20032003年的统计， 东部发达地区年的统计， 东部发达地区1010个省个省区有高校区有高校67 867 8所; 其中，所; 其中， 985985高校高校1919所所， 占全国， 占全国总数的总数的50%50% ， ， 211211高校高校6363所所， 占全国总数的， 占全国总数的63%63% 。
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而西部地区而西部地区10而西部地区而西部地区1010个省区共有高校个省区共有高校30210个省区共有高校个省区共有高校302302所302所; 其中，所; 其中，其中其中所985985高校高校6 6所， 占全国总数的所， 占全国总数的15.38%15.38% ， ， 211211高校高校1717 所， 占全国总数的所， 占全国总数的17 %17 % 。
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但是， 西部地区又是最需要人才的地区。
但是， 西部地区又是最需要人才的地区。
B B、 高等教育结构不适应发展的需要、 高等教育结构不适应发展的需要经济社会发展对各层次人才的需求量示意图经济社会发展对各层次人才的需求量示意图 ● ●在美国， 研究生、 本科生和高职院在美国， 研究生、 本科生和高职院校在校生的比例是校在校生的比例是1 1: : 4 4 : : 8 8。
在四川， 其。
在四川， 其比例为比例为1 1: : 7 .047 .04 : : 6.9 76.9 7 。
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● ●20072007 年， 四川省全日制大学的招生年， 四川省全日制大学的招生数量为数量为2525万人， 中专的招生数量为万人， 中专的招生数量为5050万万人。
大学和中专的招生比例为人。
大学和中专的招生比例为1 1: : 2 2。
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C C、 高校定位欠科学、 服务面向欠明确、 高校定位欠科学、 服务面向欠明确▲缺乏分层分类发展的理念▲缺乏分层分类发展的理念● ●层次之分层次之分““985985” ”高校、高校、 ““211211” ”高校、 一般本科院校、高校、 一般本科院校、高职高专院校高职高专院校----分别应该做什么?分别应该做什么?● ● 类型之分类型之分类型之一类型之一: 研究型、 应用型、 博雅性: 研究型、 应用型、 博雅性----分分别应该做什么?别应该做什么?类型之二类型之二: 行业属高校、 企业属院校、 省属: 行业属高校、 企业属院校、 省属院校、 市州属院校分别应该做什么?院校、 市州属院校分别应该做什么? ▲▲缺乏明确的服务面向缺乏明确的服务面向● ●面向什么样的区域面向什么样的区域● ●面向什么样的行业面向什么样的行业● ●面向哪些企(事) 业单位面向哪些企(事) 业单位● ●面向哪些企(事) 业单位面向哪些企(事) 业单位● ●面向哪些学科的发展面向哪些学科的发展● ●面向哪些特定的专业面向哪些特定的专业● ●面向哪些职业岗位面向哪些职业岗位----高级工程师、高级工程师、工程师、 技师、 操作工工程师、 技师、 操作工 ▲▲正是由于缺乏明确的发展定位正是由于缺乏明确的发展定位和服务面向， 我们的高校之间才出和服务面向， 我们的高校之间才出现了 明显的同构化和同质化倾向现了 明显的同构化和同质化倾向▲▲在全国在全国20002000多所高校中， 特色多所高校中， 特色鲜明的学校数量十分有限。
多数大鲜明的学校数量十分有限。
多数大学都缺乏自己的特色和优势学科。
学都缺乏自己的特色和优势学科。
D D、 学科和专业设置不适应发展的、 学科和专业设置不适应发展的需要需要▲校际之间的学科趋同、 缺乏特色▲校际之间的学科趋同、 缺乏特色● ●不少高校出现了明显的同一化、 同构化不少高校出现了明显的同一化、 同构化和同质化倾向和同质化倾向● ●多数大学还缺乏自己的特色和优势学科多数大学还缺乏自己的特色和优势学科与专业与专业 ● ●对于一所大学来说， 最重要的是特对于一所大学来说， 最重要的是特色、 优势学科， 特色、 优势专业和特色、色、 优势学科， 特色、 优势专业和特色、优势课程的建设。
一所成熟的大学在强调优势课程的建设。
一所成熟的大学在强调综合性、 多学科、 课程门类齐全的基础上，综合性、 多学科、 课程门类齐全的基础上，要突出自己的特色建设要突出自己的特色建设要突出自己的特色建设， 以形成一些课程要突出自己的特色建设， 以形成一些课程以形成一些课程以形成一些课程品牌、 专业乃至于在学科方面的特色和优品牌、 专业乃至于在学科方面的特色和优势势● ●我国高校的情况我国高校的情况………… E E、 专业设置还不能适应发展的需要、 专业设置还不能适应发展的需要● ●在专业设置上存在着结构不合理的现象在专业设置上存在着结构不合理的现象我省高校所设专业的覆盖率不高。
在教育我省高校所设专业的覆盖率不高。
在教育部设定的部设定的506506种本科专业中， 我省仅有种本科专业中， 我省仅有24 4覆盖率覆盖率4 8%4 8% ， 空白专业， 空白专业262262个， 空白率教育部设定的教育部设定的532532种高职(专科) 专业中， 我种高职(专科) 专业中， 我省只有省只有34134 1种， 覆盖率也只有种， 覆盖率也只有64 %244 种，62% ; 在; 在种，个， 空白率62%64 % ， 空白专业， 空白专业191191个， 空白率个， 空白率38%38%。
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★作为一所高校， 就应该高在有一大批高水平的专作为一所高校， 就应该高在有一大批高水平的专家教授， 高水平的教学成果， 有高水平的科研成果，家教授， 高水平的教学成果， 有高水平的科研成果，能够支撑区域的发展， 能够引领社会的进步能够支撑区域的发展， 能够引领社会的进步 案例: 中国电影“走出去战略”案例: 中国电影“走出去战略”思路不错思路不错思路不错， 办法欠妥办法欠妥办法欠妥----思路不错， 办法欠妥----需要高校主动提供服务需要高校主动提供服务 建国大业建国大业----视野、 胸怀视野、 胸怀 在服务社会的过程中， 寻找在服务社会的过程中， 寻找灵感、 吸取营养灵感、 吸取营养----在服务社会的过程中， 解决在服务社会的过程中， 解决难题难题难题、 提升实力难题、...
榜样的力量主题班会主持稿
“学习榜样精神，汲取成长力量”激励大会主持词开场白：（三人一起出场）高：尊敬的老师们胡：亲爱的同学们合：大家晚上好
邓：学习榜样精神，汲取成长力量”年级激励大会现在开始。
邓：榜样是一座灯塔，指引方向。
胡：榜样是一面旗帜，鼓舞斗志。
高：榜样是一种力量，彰显进步。
胡:说到榜样，你俩的榜样是谁呢
邓:我的榜样是（选一个伟人），他（怎么样）高：我的榜样是（选一个身边同学），他（怎么样）胡：榜样可以是伟大的，也可以是平凡的。
邓：身边的榜样，是我们前行的力量。
下面有请四年级7班（）的爸爸，为我们作《》的演讲。
高：贾叔叔毕业于西科大工商管理系，高级经济师，人力资源管理师，现任雅化集团三台公司人力资源部部长。
掌声有请
邓单独出场邓：谢谢贾叔叔分享了他成长的故事（经历）。
是榜样给予了他成长的力量，同时他也成为我们心中的榜样
我们再次以热烈的掌声谢谢贾叔叔
在我们的身边总有一批同学，他们或学习优秀，或文明守礼，以卓越的表现成为同学们心中的楷模
接下来将举行隆重的颁奖典礼。
颁发的第一个奖项是“书写榜样”获得本次书写榜样的同学是：四年级一班的（赵轩纬）（杨子恒）（陶治宇）。
四年级二班的（）（）（）。
四年级三班的（）（）（）。
四年级四班的（）（）（）。
四年级五班的（）（）（）。
四年级六班的（）（）（），四年级七班的（）（）（）有请四年级一班班导胥老师为他们颁奖
下面有请书写榜样的代表——四年级一
谁知道喜来登大酒店的历史背景
越详细越好。
一、目的：1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：四楼大会议室三、时间：2010年5月19日（暂定）四、人员名单：暂按30人左右。
（名单另行讨论决定）1、生产一线老员工A、先进劳模、技术人员B、有带头作用或有代表性的老工人C、敢于提问、沟通较好的老工人D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人2、生产一线新员工（二年以内进厂的）A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工B、较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。
C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。
3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生五、议程（约2：30-5：30）1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工通道及公司用人理念，晋升空间、等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
七、组织工作1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、5月19日下午，会议拍照及、会后宣传。
急求
学生会活动策划书
学生会纳新活动策划书一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。
本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。
我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。
愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。
通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。
三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给
