医学会议开场白和结束语
梦的分析需要了解个人的生活经历,最近发生的一些事件,以及关键词的联想等结合分析,并不是说单纯的把梦的内容说出来,就能分析,那么这是不科学的
体操运动员张楠
姓名：张楠（Zhang Nan） 性别：女 籍贯：江苏 生日：1986.4.30 身高：1.48米 体重：39公斤 项目：体操 辉煌战绩 张楠身材匀称秀气，基本功扎实，意志品质坚强，是一位很有发展前途的优秀体操新秀。
2003年第37届世界体操锦标赛上，张楠夺得个人全能铜牌，取得中国女子体操史上的历史性突破。
2004年雅典奥运会上，张楠再次在个人全能比赛中夺得铜牌。
运动经历： 1994年在北京什刹海体校练体操，教练是陈健；1996年进入北京市体操队，教练是常惠芳；2001年进入国家队，教练是陆善真、刘群琳。
主要成绩： 2000年法国马赛体操邀请赛平衡木亚军； 2001年中澳俄三国对抗赛全能、平衡木冠军、自由体操第3名，全国锦标赛平衡木冠军，九运会团体第3； 2002年中澳体操对抗赛团体、跳马、全能亚军、平衡木冠军、自由体操第3名，李宁杯国际体操挑战赛自由体操冠军、高低杠亚军，亚运会女团、个人全能、自由体操、高低杠冠军，荣膺亚运会体操最佳运动员，单项世锦赛平衡木和高低杠预赛第一，世界杯总决赛自由体操亚军； 2003年世锦赛女子个人全能第三名，女子团体第四名； 2004年雅典奥运会女子个人全能铜牌。
2005年第二十三届大运会女子体操平衡木张楠以9.487分的成绩夺得冠军； 2005年十运会女子自由体操冠军、平衡木亚军、女子个人全能季军； 2005年东亚运动会女子全能冠军。
2006年丹麦第39届世锦赛女子团体冠军。
2006年多哈亚运会女子团体，平衡木冠军。
作家张楠 [编辑本段] 姓名： 张楠 性别： 女 星座： 巨蟹座 血型： A 七十年代最后一年某炎炎夏日生于沈阳，1999年赴德留学。
喜欢吃、睡、做白日梦以及看足球。
喜欢孩子、小动物和电脑，常常幻想有两个孩子、一只猫、一条狗和一间摆满了书的书房。
讨厌写程序和考试，为自己混入IT行业深感惭愧（在IT行业浑水摸鱼数年，毕业于德国卡尔斯鲁厄大学信息工程系。
）。
十几年来一直混迹于各种学校，期间做过各种兼职工作－－清洁工、流水线、程序员、记者、编辑...... 现供职于某出版社。
最大的梦想是有朝一日能给爸妈买一幢有花园的房子，跟孩子和孩子的爸以及我的猫和狗一起安静地生活。
曾用网名Flyingtime在各大网站闲逛。
出版过等五本长篇小说，在各大期刊杂志发表文章近百万字。
云南省肿瘤医院 副主任医师 [编辑本段] 副主任医师（副教授）。
1993年毕业于昆明医学院口腔医学系，2004年赴上海市肿瘤医院进修学习一年。
2006年8月晋升为副主任医师，从事眼、耳鼻咽喉、口腔颌面、颈部肿瘤的临床诊疗工作，发表论文10余篇，参与撰写专著1部。
擅长于口腔癌、甲状腺肿瘤、腮腺肿瘤的诊断及治疗。
中南大学土木建筑学院教授 [编辑本段] 男，1965年8月出生于湖南长沙，中共党员，高级建筑师，教授，硕士研究生导师，现兼任长沙市岳麓区百名专家教授顾问团顾问、湖南省城乡规划学会常务理事、湖南省科技咨询业协会理事、长沙市建筑工程施工招标评委、湖南华嵩建设工程设计咨询服务中心建筑部分负责人、长沙市工程建设项目审查专家组成员、永新县人民政府城市规划顾问等多项社团职务，并列入等多部专家库。
自1985年以来，发表专著4本(、《未来的建筑世界》、、《当代建筑创作手法解析：多元+复合》)；在国际国内杂志上发表论文24篇。
其中《新图式的提取是建筑创作的核心》一文获国家级奖；并在上发表；获全国性论文奖，已出版成书；《高层建筑模式语言》一文(英文稿)被邀参加英联邦组织在马来西亚举行的国际性学术会议(宣读论文)。
获国家级或省级竞赛奖四项。
其中“H-2.8错层部分悬挂复式住宅设计”获全国“八五”新住宅设计竞赛奖。
完成300多万元科研课题，获科研成果奖两项，分别获省级嘉奖；优秀工程设计奖两项，分别获省优秀工程设计二、三等奖。
96年被湖南大学列入第一批跨世纪学术骨干，近年来作大型学术报告5次，主讲过高层建筑设计、景观环境设计、毕业设计、现代建筑理论、创作理论等9门课程，年均工作量882.3学时，带硕士研究生3届。
完成60余项工程的方案、初步设计和施工图工作。
近年来主持完成“五一广场商业特区规划”、“长沙东汉假日大酒店”(6.8万平方米)、长沙市同升湖国际山庄设计等一批有影响的重大工程，是一位既有研究、又有成果的多产的教师。
华北煤炭医学院副教授 [编辑本段] 男，神经外科副主任医师、副教授，中国协和医科大学外科学硕士。
擅长颅脑和脊髓外伤、肿瘤、先天性畸形、血管病和功能性疾病的临床诊治，尤其对垂体腺瘤的经蝶手术、脑胶质瘤的综合治疗、顽固性疼痛的外科治疗、重症颅脑损伤的救治、脑出血的微创手术等有较深入的探索，还开展了神经损伤的干细胞修复、侵袭性垂体腺瘤的生物学发生机制等基础研究工作。
主持或参与完成科研课题7项，获省部级科技成果奖2项，参编或参译医学专著5部，发表学术论文20余篇。
目前，作为主研人之一参与国家863计划科研课题1项，主持省部级科研课题2项。
研究方向：1、神经干细胞技术临床应用研究；2、侵袭性垂体腺瘤的基础与临床研究。
兰州市美术家协会副主席 [编辑本段] 1969年12月26日出生于甘肃陇西。
号云斋、云水庐主人,梅庵居士。
先后毕业于兰州大学中文系、西北民族大学美术系，2003年为北京大学访问学者，2004年入中国画研究院姜宝林工作室深造。
现为文化部中国画创作中心副主任、专业画家，中国美术家协会旅游联谊中心理事、中国美协敦煌创作中心艺术总监，甘肃省书法家协会创作委员会委员、甘肃省美术家协会理论委员会秘书长、兰州市美术家协会副主席兼秘书长、兰州市文联委员、《当代书画家》主编。
20世纪90年代初，他进行现代书法和实验水墨的创作与研究，现主要从事水墨画创作与研究工作。
书画作品及评论文章见诸于《中国艺术》、《艺术探索》、《艺术界》、《国画家》、《水墨》、《中国美术》、《书画典藏》、《东方美术》等杂志。
2001年出版《感觉——关于张楠现代书法和水墨的实验文本》一书、2003年出版《张楠小品水墨画》、2005出版《名家名画——张楠逸笔山水作品》一书，出版《当代著名山水画家——张楠》。
作品多次入选全国大展并获奖，荣获1997年东南亚国际现代名家水墨展金奖，1998年入选韩国‘98世界美术大展，2001年获第四届当代山水画大展创新奖，2004年入选中国当代艺术家邀请展，2005年主持并参加“水墨敦煌”当代著名画家学术邀请展，入选中国美协主办的“长江颂”全国中国画名家提名展、入选中国美协在苏州胥口主办的“太湖情”中国画提名展、入选2005年中国美协主办的全国中国画作品展。
《秦皇岛新闻》节目主播 [编辑本段] 1997年毕业于河北大学新闻学专业，文学学士，一级播音员。
1993年在秦皇岛人民广播电台开始从事播音主持工作。
现为秦皇岛电视台《秦皇岛新闻》节目主播。
张楠小档案 生 日：9月11日 出生地：河北秦皇岛 星 座：处女座 民 族：汉 最喜欢的颜色：红色 最喜欢的格言：行到水深处，坐看云起时。
业余生活的最爱：旅游，烹饪 最想对观众说的一句话：感谢大家对我一如既往的支持，谢谢大家。
医生麻烦进来一下
现在人们的生活或学习的节奏不断加快，可能感觉到精神压力带来的沉重负担，所以觉得身心疲惫，心情郁闷。
如何缓解和消除精神压力呢
适当调整工作、学习与休息的时间，定好锻炼身体的时间，经常散散心，放松绷紧的神经。
你应该多听音乐，让优美的乐曲来化解精神的疲惫。
轻快、舒畅的音乐不仅能给人美的熏陶和享受，而且还能使人的精神得到有效放松。
开怀大笑是消除精神压力的最佳方法，你就忘掉忧虑，笑口常开。
你还应该有意识的放慢生活节奏沉着、冷静地处理各种纷繁复杂的事情，即使做错了事，也不要责备自已，这有利于人的心理平衡，同时也有助于舒缓人的精神压力。
勇敢地面对现实，不要害伯承认自己的能力有限，而不能正确处理事务。
你可以找朋友聊天，推心置腹的交流或倾述不但可增强人们的友谊和信任，更能使你精神舒畅，烦恼尽消。
相信自己一定能减轻压力，振作精神，心情舒畅，就能以将好的心态争取努力学习，努力工作，祝你生活幸福
作文素材——全国敬业奉献模范
1简直答非所问
请看最后一段：人本管理是与物为”的管理思想相对应的概是把人作为企业管理的核心和企业最重要的资源，把企业全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发企业的人力资源，服务与企业内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标的管理理论和管理实践活动的总称。
随着社会经济发展和科技进步，以人为本的管理思想日益为各个管理学派所接受。
特别是人类社会进入知识经济时代以后，管理过程中对人本管理思想的认可和运用幅度更是大大提升。
有效深入地研究人本管理思想，对我国管理系统的完善、管理理论的发展和创新会产生积极的促进作用。
一、三位管理大师的人本管理因素 从人本管理理论的发展来看，它是随着管理学的发展而逐步发展起来的。
自从泰罗创立科学管理论开始，有三位管理大师（泰罗、法约尔和巴纳德）对管理学的发展影响极其深远，而人本管理理论的发展与整个管理学是同步进行的。
所以，有效地研究这三位管理大师的人本思想，将对我们认识人本管理有积极的作用。
科学管理理论的奠基人泰罗建立了“科学管理”学派的基础。
他将脑力劳动和体力劳动分开，认为管理者的主要工作是在计划、组织、控制并决定工作的方法。
泰罗在美国国会上的作证词中指出：管理科学是一种关于员工对工作及其雇主等方面责任的“完全的心理革命”，同时指出：科学管理是一种关于管理阶层对同仁、对员工的责任的“完全的心理革命”。
这些都表明科学管理理论并不是完全排斥人性的，实际上，泰罗已经开始重视管理中的人的因素，并试图采用一系列手段来调动工人的劳动积极性、提高工人的劳动技能，并寻求建立管理阶层和工人之间的合作关系，这些比起经验主义管理方法是一个巨大的进步。
“组织理论”学派的法约尔在对人的认识和重视人的方面较“科学管理”学派的泰罗更进一步。
他在《工业管理与一般管理》中论述了组织管理的十四原则及五项管理要素，他强调秩序、公平、人员的稳定、首创精神和人员的团结，指出“鼓励和发展首创精神、繁荣企业的领导人员是稳定的、对所做工作给予公平而适当的报酬、对过失和错误实行惩罚、使大家遵守纪律、使个人利益服从企业利益，全体人员的团结与和谐是企业的巨大力量”。
他要求管理者必须具有“管理人的艺术、积极性、道德性勇气、领导人员的稳定性、专业知识和处理事物的一般知识”。
他认为计划必须切合实际，使执行者乐意去执行计划，这就“必须考虑到人的本性”。
法约尔的主张表明他已经开始重视人这一管理对象的特殊性了。
其后，“社会系统”学派的创始人巴纳德在《经理人员的职能》一书中吸收了当时社会学发展的最新成果，使管理学对人的研究更加深入。
他在此书中非常强调组织的作用，指出社会的各级组织都是一个协作系统，组织中经理人员的作用就是在协作系统中作为相互联系的中心，并对协作的努力进行协调，以便组织可以维持运转。
巴纳德创造性地创立了新的组织观和人际观，第一次把以人为本的思想纳入管理的框架当中，揭示了人在管理中无可替代的主体作用，并运用系统论的方法对管理理论进行了综合。
巴纳德的深刻见解对美国的管理学和人类管理思想的影响极大，被誉为“巴纳德革命”。
他的理论为管理学提供了深厚的人性营养，是以人为本的管理思想的渊源，为人本管理思想的大规模发展和运用进行了最充分的理论开拓和实践准备。
