请问一下高速公路收费站实习生转劳务派遣的演讲稿应该怎么写啊
可写，名字有号
想做寒假工代理，，怕被骗。
我做劳务已有三年。
第一年是瞎摸（毫无头绪），第二年是试水（跟着别人走），第三年受骗（亏损近万元，失去一些真挚的友谊）。
劳务利润很大，同时风险也不小。
目前整个劳务派遣市场特别相当十分极其之混乱
用了这么多修饰词，只有一个句话想说：这个市场真的很乱。
劳务派遣开始不足十年，乱像横出的根本在于巨大的利润诱惑。
致使一些毫无资格的劳动服务\\\/咨询类公司或兼职公司的拥入，让这坑水更混更浊不见地
这些不具备资格的公司，注册资金一般几万元。
今年坑学生一笔，最多自己几万块不要。
他们坑过一次，够他们吃几年。
明年换个名字地点继续坑
黑吧
那么，什么样的公司才是合法的呢
一个公司是否具有劳务派遣资格，是首要。
你要看他的营业执照，在营业范围这一栏，是否有“劳务派遣”字样。
其它的什么劳务服务啊，或者咨询啊，都是瞎扯淡
再看其注册资金，是否仅是几万块。
一般咱要求其注册资金在五十万以上。
这样，他才会舍不得，不会或不敢坑你。
再者，看其公司是否存在。
在其公司所在地的商网或百度等搜索你公司名字或注册编码。
若没有，你就要慎重了
多是假的
还要注意代码证等是否齐全。
有些还得看看是否有工厂的委托招工书。
以及委托招工企业的营业执照和注册信息。
多一份证明，多一份安全。
到这里你可能要说，这么麻烦，不如我自己去找厂。
说句实话，我自己曾经也是这么以为。
我曾经在深圳一个下午去了近三十家厂，都被拒绝（详细可在我空间日志“我的打工生活”找到详细描述）。
做短期工，厂里基本不要。
厂里通过有资质的劳务派遣公司招人，可以给自己减轻很多麻烦。
所以，走中介这条路对做短期工的同学们或者是厂方都有很多好处，前提是你选对了劳务派遣公司。
劳务派遣公司根据厂方的委托书，在各地通过自己的代理招收工人。
将工人送到厂方，再从厂方拿到钱。
厂方所能给劳务派遣公司的钱是一定的。
就这么一堆苹果，派遣公司要吃（走关系，搞潜规则，维持公司各项运营等），各级代理要吃。
你吃多了，公司就得想法让自己吃饱。
最终“羊毛出在羊身上”，公司就会从同学们那里抢苹果。
试想，同学们辛苦一个月的钱，你拿着花，心安吗
你以后在学校怎么混
在你打算做代理后，一定要与公司签订法定授权合同。
合同要逐字的扣，就是一个标点符号都得慎重。
我见过一份代理合同，短短不足二百字，责任与权利模糊，最终还有“最终解释权归甲方所有”字样，这是很明显的不合法合同。
你做的是寒假工，也要在报名时与其签订相应的合同。
主要强调不扣工资，有工资保障等等。
虽然我们签订合同的法律效用很低，但起码有个保证不是。
还有些会让你签个扣款协议，千万别签
签后你的工资就没保证了。
正规的招寒假工的是不会收取任何代理或中介费用的。
不过有些可能会让你交二三十块钱的车费押金，这个还属正常。
有些厂，工人用的是统一餐具，为了防范疾病传播多会要求体检，会收费几十。
除此之外，所收的一切费用（以管理费名义等）都是中间公司牟利的一种手段。
千万别上当
去做短期工，厂方也都会给你买三险。
要注意，这是免费的。
我本着多年经验，给大家写这么多。
可能有些人骂我，有些人恨我……我不在乎
我只想让我的同学们知道这些细节，让大家想通过做寒假工积累经验或勤工俭学的心不会变成最后的失望。
大堂引导员
大堂引导员工作职责北京市分行2011年10月18日一、大堂引导员工作概述大堂引导员是指在营业网点内指定工作区域主动迎送、大堂引导员是指在营业网点内指定工作区域主动迎送、引导、分流客户，维护大堂营业秩序，引导、分流客户，维护大堂营业秩序，为客户提供简单业务咨询、流程介绍、操作辅导的专职服务人员。
咨询、流程介绍、操作辅导的专职服务人员。
工作职责主要包括客户迎送、引导和分流三部分。
大堂引导员向汇报日常工作。
二、大堂引导员工作区域和主要工作职责大堂引导员主要工作区域包括客户迎宾区、大堂引导员主要工作区域包括客户迎宾区、业务分流协助填单区、窗口服务区、区、协助填单区、窗口服务区、自助交易服务区和沃德客户迎宾区六个区域。
每个工作区域有各自主要的工作职责和工作内容。
每个工作区域有各自主要的工作职责和工作内容。
（一）客户迎宾区。
主要工作区域在营业厅大门以内5米的范围内。
主要工作区域在营业厅大门以内5米的范围内。
主要工作职责是迎入和离开营业厅的客户，并主动询问进入网作职责是迎送进入和离开营业厅的客户，点客户办理业务的需求，点客户办理业务的需求，做好客户的引导和业务的初步分流工作。
工作。
业务分流区。
（五）(5)
如何做好一名警务辅助人员,写一篇议论文
辅助警察办员。
警务辅助人员是公安机关或缺的重要力量们在预防和打击犯罪、社会治安稳定方面发挥了重要作用。
但这支规模庞大的队伍，面临法律地位不明确、职责权限不明晰、管理不规范等实际，存在着人员素质较低、队伍不稳定乃至违纪违法现象多发等问题。
当前，学界和从事公安管理工作的人士一般认为，警务辅助人员是对公安机关从事警务辅助性工作人员的统称。
警务辅助人员直接协助民警进行行政管理工作、执法执勤，一般分为文职人员和其他辅助人员，后者可称为辅警。
但各地警务辅助人员称谓不一，有协警、协管员、协勤等。
目前，警务辅助人员数量不断增加，规模不断扩大，特别是在一些经济发达地区，已呈现警务辅助人员数量多于正式民警的基本格局，而且总量仍在攀升之中。
各地警务辅助人员的隶属和经费保障情况比较复杂。
除了由公安机关直接管理外，有些地方由地方政府、政法委、综治办、司法部门等主管，存在事业编制、合同工、劳务派遣等用工形式。
从经费保障看，各地一般由政府财政负担，也有的地方是公安局自筹或公安局下属单位自筹。
在有财政保障的地方，也存在层次不一的情况：有的地方以属地为主，由市、县、乡镇分级负担；有的以县级财政保障为主。
整体而言，警务辅助人员的经费保障水平普遍偏低，薪酬待遇一般达不到当地平均工资水平，不少地方的警务辅助人员工资水平就是当地最低工资标准。
由于经济发展不平衡，各地警务辅助人员收入差异较大，同工不同酬现象明显。
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联通装维工作该不该坚持下去?
说实话，现在很多企业，特别是大型的通信运营商，大都实行了外包业务，用人大都是实行了劳务派遣，和第三方签订协议，派遣你去指定的公司，担任指定的岗位。
一般来说派遣的话，人员流动性大，升迁的空间小。
如果是公司自招的应该来说好晋升，只要你好好干，那些大型的运营商，其实很注重人才的培养与塑造的。
