利大还是弊大辩论会反方资料
弊大理由：1、技术配贪婪，严重破坏自然。
通过近代科学的发展，人们的生活似乎好很多了，但是都是以自然资源乃至生物资源为代价。
而人类的贪婪借助科学发展已经全球温度升高、气候异常、生物灭绝数量超过发现数量、植被破坏、土壤污染越来越严重。
这些代价终有一天会将会报应在人类身上。
2、“科学”并非永远正确。
根据世界史运动的本质，所谓的真理都是有阶段性，我们今时今日所谓的科学也一样，即使现在我们找不到反驳，也并不能说永远正确或者无懈可击。
量子还具有似乎矛盾的波粒二象性，科学家已发现有反物质，怎么知道我们所承认的自然力学、时空观念会不会有一天被推翻呢
怎么知道会不会有四维空间
乃至会不会走向证实曾经被人否定的灵魂
自然定理、数理微积分你们有牛顿好吗
如此博学深厚自然科学的人，他中年之后就进入神学领域。
所以请对方辩友不要重复盲人摸象的故事，摸到一个象腿就以为知道整个大象。
3、破坏人类伦理，损害生物合理性。
大自然生物链环环相扣，能量流动循序渐进。
可是科学发展看似人的生产力，但也越发自大，将自然界诸事物擅自改造，甚至现在滥用基因克隆等技术，到了争议伦理矛盾、生物合理性的地步。
你的细胞核克隆出来的是你该叫哥哥还是你弟弟呢
总不能算你父亲儿子吧
可是他不认可你怎么办呢
对策：如中国哲学所说，道法自然。
科学可以发展，但是人类至今的发展，都是在一步步损害“自然”，我们这个赖以生存的根本。
我们尚且未论证某些科学是否合理，就不断损害动植物甚至灭绝，这些贪婪和过渡“科学”如果不及时悬崖勒马，我终将死在自己所为的“科学”手里。
科技发展的同时人类也付出了很高的代价。
1、消耗了大量资源，加剧了资源短缺的压力，破坏了生态、破坏了环境，给人类带来了空气污染，这些是最直接的也是最显眼的坏处。
2、物种灭绝加快，这是由环境污染和人类的捕杀所造成的，也属于科技发展的坏处.。
3、人身安全越来越没保障。
现在平均每天都有数以万计的犯罪行为发生，而其犯罪手段大多都与当下时新科技相关，尤其是枪械犯罪，更是让普通人民防不胜防。
而从第二次世界大战我们已经可以看出，随着科技的发展，现在的战争所造成的破坏与损失以远远不是以前可比，甚至有可能造成人类灭亡的命运。
4、人类身体素质大不如前。
随着科技发展，气车、火车、飞机等各种交通工具的出现使人类的日常生活发生了重大改变，人类已经不再总是依赖自己的两条腿，因而现在的人类的身体素质和以前相比已经是不能相提并论。
以前项羽“力拔山河气盖兮”，在当今的社会已经是不可能再出现，而这种情况继续发展下去则有可能使人的四肢萎缩，使人类出现一个新的形态.。
5、各种新兴病菌不断出现，很多病菌的杀伤力已经远远超过以前的病菌的破坏力，这是由于医药科技的迅速发展加快了病毒的变种，以至于科技的发展速度已经跟不上病毒的变种速度。
发展弊大于利记得有这么一句话：科技是把双刃剑，一方面能够砸烂愚昧和落后，另一方面也可能带给人类无尽的灾难。
这个时候我们强调科技给人类带来的痛苦与灾难正是为了这把双刃剑能够最大程度发挥它的正面作用造福人类而不是相反。
所谓良药苦口利于病，这是因为对于科技理性而全面的思考才能够使得科技始终在人类的掌握之下不会反过来祸害人类。
其实例子很好举：原子物理理论的发展是的人类掌握了核能技术但是也带来了广岛和长琦的核灾难，带来了人类五十年的“恐怖的和平”，人类第一次具有了自己毁灭自己的能力。
另外还有层出不穷的核事故，以苏联的切尔诺贝利最有名，化学的发展使得我们获得了前所未有的改造自然的能力，但是我们的火药和炸药也伤害了数千万计的人类同胞。
我们的化学合成技术是的我们造出了自然界本不存在的东西，可现在我们也被白色垃圾所困扰，被化学污染所毒害，为什么我们国家现在有那么多的小孩罹患白血病，很重要的因素就是家庭装修中使用的化学粘结剂，还有破坏臭氧层的氟利昂。
石油勘探技术的发展是的人类前进的步伐大大加快我们已经能够以超过音速的速度飞行了，可是这也带来了太多的战争太多的纷扰，也使得地球开始感冒发烧。
生物技术的发展使得我们具备了以前由上帝垄断的创造生命的权力，可是在这也带来了伦理的紊乱
怎样做一名优秀的班长
一、要有责任心\\r在班前会上，不能把生产任务简单的分解就行了，而是要把出现的问题、需采取的措施、能预防的情况都强调一遍，让每个员工都抓住重点，干好自己的工作。
生产结束后，要细心地总结一天工作中的得失，对于生产中出现的好方法，要作为经验予以发扬。
对于出现的问题，要认真记录下来，在以后的工作中，要着重检查类似的问题是否还在发生，直至班组成员养成良好的作业习惯。
\\r二、要有亲和力\\r这种亲和力表现在班组成员违章、背思想包袱、相互之间产生矛盾等特殊情况下，对于出现的这些问题，班长不能一味的责怪批评，而应从实际工作中，查询问题的原因，从而给予解决。
如班组成员出现了违规违纪，就要从是否掌握了操作规程、是否遇到了特殊情况分析，然后对其进行操作规程、劳动纪律的教育。
班组成员之间发生了矛盾，作为一名班长要站在公正的立场上进行协调化解。
\\r三、要有进取心\\r随着企业的不断发展，设备在不断的更新、技术在不断的进步，现代化的设备对职工的文化水平及技术要求正在不断的提高。
我们班长唯有不断的努力学习技术知识，才能跟上企业前进的步调，圆满完成各项工作任务。
\\r四、要调整心态\\r班长的工作琐碎而繁杂，在日常工作中难免会出现一些难以解决的问题，带有情绪的工作，只会使自己更加疲惫，相反，调整好自己的心态，在心情愉快下剖析原因，找出误点，确定对策，会把工作做的更好。
\\r作为一名班长，只要从以上几个方面着手，无形之中就会营造良好的班风氛围，班组成员在这样的氛围中，自然就会生成一种归属感、亲切感、责任感，从而顺利实现班组达标创效的目标。
焦化厂安全生产的月稿子
厂属各车间(科、室)： 为了贯彻落实xxxx文件精神，深入开展安全生产月活动，扎实做好焦化厂安全生产工作，对安全生产月活动做以下安排： 一、指导思想: 以“安全第一、预防为主、综合治理”作为指导思想，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作，提高员工安全防范技能和意识，促进焦化厂安全生产工作。
二、活动主题和时间安排: 活动主题: 强化安全基础 推动安全发展 活动时间：2016年2月2日-x月x日 三、工作目标: 通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实，增强员工安全意识、加强安全管理、将事故隐患整治理在萌芽状态。
（安全生产云培训：） 四、组织机构： 组 长：xxx 副组长：xxx 成 员：xxx 五、主要活动内容： 1、安全宣传方面。
安环科负责制作安全宣传横幅，各科室、车间通过班前班后会、板报大力宣传营造安全氛围; 2、案例学习和体会活动。
将集团公司近半年来发生安全事故案例汇编成册，印发到各车间班组学习，要求每名员工写一编“事故案例学习心得”;并由各车间选出(炼焦车间20篇,化产车间10篇,电仪车间5篇)优秀作品参加评比,对评出“优秀作品”前5篇，进行奖励; 3、开展 “排除隐患大行动”活动，要求排查身边的安全隐患，具体如下： (1)各车间领导要认真组织和动员员工开展“排除隐患大行动”，要求每位员工结合日常巡检、检修、检查和生产操作中发现的安全隐患，大胆提出自己的整改设想方案，每人发现问题不能小于3项; (2)员工申报的安全隐患问题要以安全管理缺陷、现场安全设施、保护装置和现场作业环境存在的安全隐患为主; (3)员工申报的安全隐患要注明存在隐患部位和缺陷、可能会造成的不安全因素、整改方案; (4)各车间组织“排除隐患大行动”时，要以高、深、偏、远和安全管理盲点为重点，排查覆盖要全面，确保横向到边，纵向到底。
4、组织岗位员工开展背规程、讲规程讨论活动，参加人员为岗位员工、工段长、车间领导。
目的就是要规范操作规程，提高理论知识。
本次背规程、讲规程，由安环科组织。
5、观摩碳黑厂事故应急预案演练，其目的是要提高本厂员工应急事故的组织和救援能力。
观摩人员：各车间主任、工段长、技术员、班组长和各科室负责人。
6、组织观看《火灾预防现场扑救》、《事故案例警示录》、《基层干部安全生产培训》安全教育光碟。
组织观看时间及地点：xx 三楼会议室。
8、事故预案演练活动。
具体如下： 炼焦车间：大停电预案; 化产车间：大停电预案、火灾消防预案。
由各车间组织，演练时间为x月x日-x日，分批进行。
六、活动要求： 安全生产月活动要以“强化安全基础、推动安全发展”主题为指导，紧紧围绕公司年度安全管理目标，深入贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针。
1、各车间、科室要高度重视安全月活动的开展，围绕本车间实际情况召开动员会，结合厂部安全月活动计划制定本车间安全生产月活动计划报安环科并及时对活动开展情况进行总结; 2、各车间一把手要亲自组织各种活动开展，动员广大员工积极参与。
通过活动的开展，排查安全隐患，提高全员安全技能和意识，促进企业安全发展; 3、活动结束后组织召开总结会，对开展较好的车间给予奖励，对开展较差的车间，要对其负责人进行考核; 4、在“安全生产月”期间，各职能科室要加大宣传报道力度，宣传先进，暴露违章行为及不负责任的领导干部; 5、在活动月期间，对发生的各类事故，要加大处罚考核力度。
xx焦化厂 2016年2月2日
结合自己的实际工作谈谈如何开展保持工人阶级本色
1、要注重开拓创新。
一是思路的创新。
针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。
二是组建方式的创新。
包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。
三是组织生活的创新。
在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建设；在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，开展灵活多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
2、注重营造氛围。
要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。
3、注重培育典型。
非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持“抓两头、带中间”的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。
通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。
4、注重解决实际问题。
一是经费、活动场所问题。
以企业为载体，推动党建活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。
二是专职党务工作人员问题。
在保持一支必要的专职党务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职党务工作队伍。
5、注重活动的实效性。
非公企业党建工作开展得如何，最终体现在企业活动的成效上。
要引导企业党组织围绕“班子建设好，党员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配套好，合作共事好”的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党建工作的影响力、渗透力。
各企业党组织要运用灵活多样形式和载体，积极有效开展活动。
在开展党员教育活动上，在不占用企业生产时间的情况下，把党员教育活动带进车间、班组，做到学习、生产两不误。
可以把党的活动内容编印成材料分发给党员，让党员利用业余时间进行自学。
非公有制党组织在开展活动当中要注重从提高党员的思想政治素质入手，教育他们坚持党的宗旨，坚定社会主义信念，务使党员认真实践“三个代表”的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头宣传执行党的路线、方针、政策，带头学习先进技术和科学管理方法，带头遵纪守法，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内外团结和精神文明建设。
一篇有关《廊道文化建设·征文》主题队会发言稿
关于现代企业文化建设的几点思考 论文摘 要 企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念，它是一种文化哲学。
优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴，是企业的核心竞争力之所在。
探讨了有关企业文化建设的理论背景，并提出了现代企业深层次文化建设的三个主要方面。
关键词 企业文化 理念 管理 行动 企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。
在当今产品更新换代步伐加快，竞争日趋激烈的市场背景下，企业竞争的成败取决于企业的整体实力，而企业文化作为企业价值理念的一种体现，为企业的发展壮大，适应激烈竞争而生存将起着越来越重要的作用。
党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济、政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。
文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。
全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义文化的发展繁荣。
”在全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的进程中，文化的力量将愈显示出它的功能。
综合国力的竞争是这样，企业实力的竞争同样也是这样。
1 现代企业文化理论建设 企业文化是一种文化哲学，文化哲学的研究产生了许多的理论成果，而且中西方许多学者对文化哲学的研究成果对企业文化的建设具有相当的指导意义。
中国著名学者霍桂桓曾对文化哲学定义：“文化哲学就是‘通过从哲学所具有的总体性立场和理论高度出发，运用融抽象分析和具体综合为一体的、个体主义生成论、方法论视角，对文化的生成、发展和变迁规律、文化的本质、以及文化的各种具体表现形式的互动过程加以研究，构建而成的哲学理论体系’”。
国内外许多学者对企业文化的本质有过很多的表述，如美国的威廉·大内认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。
这种公司文化包括一整套象征、仪式和神话。
他们把公司的价值观和信念传输给雇员。
这些仪式给那些原本就稀少而又抽象的概念添上血肉，赋予它们以生命”。
我国也有学者把企业文化定义分为广义和狭义的企业文化。
广义的企业文化，是指企业在经营管理过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和；狭义上的企业文化就是指企业的思想意识、价值观，其内容有价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德、企业制度、企业目标以及企业文化载体等。
知识经济时代，信息技术的迅猛发展已经或者正在改变企业的经营方式，改变着市场的游戏规则。
在企业发展的诸多生产要素中，知识成为企业生死存亡的关键性因素。
企业的知识创新将成为企业技术创新、管理创新和制度创新等一系列企业管理活动的中心。
因此，知识经济时代的企业文化应体现“以人为本”的价值观，尊重员工的自我价值，引导员工的自我管理。
这种企业文化是一种结合时代背景，体现实际需要的创新性文化。
现代企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，体现为企业的核心竞争力，是一种以物质和精神为载体的经济文化。
2 现代企业文化实践建设 我国的企业文化建设起步于20世纪80年代。
许多知名企业已形成一套完整的、成型的管理理论和企业文化理念。
但在当今这个知识经济时代，深层次的企业文化建设如何更加深入
企业如何建设一种更本色而更有特色的企业文化，成了新世纪企业经营管理者值得思索的问题
中国传统文化博大精深，许多思想渗入了现代管理经营的过程之中，对形成良好的企业经营管理模式，建设优秀企业文化产生了极其重要的作用。
中国传统文化及管理思想有积极的一面，也有其消极的一面。
在中国企业管理中起核心作用的主要是儒家管理思想，其思想精髓是讲求“中庸”之道，强调管理伦理与道德标准，这在一定程度上也抑制了人的创造性。
因此，在建立有中国特色的现代企业制度及管理模式的过程中，既要吸取中国传统文化及管理思想的精髓，又要学习西方制度化管理的优势，实施组织化、科学化管理，真正做到“古为今用，洋为中用”，使之符合时代的要求和市场经济发展的需要。
21世纪的企业面临着一个竞争加剧、科学技术突飞猛进的社会。
企业要具有领先一步的优势，更应该在深层次企业文化建设上下功夫，我们认为，加强企业文化的深层次建设应着重以下三个方面： （1）深化企业文化建设中的理念。
企业文化的核心是其思想理念，它决定着企业成员的思维方式和行动方式，能激发员工的士气，充分发掘企业的创新潜能。
理念是指企业价值理念系统的确立和共识, 企业文化中最具有核心竞争力的是企业的价值理念,企业文化与企业管理密不可分。
企业在管理过程中可形成一套自身的经营哲学，它体现在企业的制度、产品、人力资源和创新上。
企业经营哲学是经营企业的最高精神和指导思想，正如一个人的人生哲学一样，是指他对这个世界的基本看法。
企业的经营哲学贯穿于企业的各个方面，形成企业文化的核心。
一个企业的生命力之所在，在于它的切合企业实际、凸现企业个性、具有企业特色的企业理念力。
这种理念力可在企业的管理干部与员工中形成一种统一的价值观，这种价值观是一种提升、一种动力。
在形成企业的产品特色、优质的企业品质过程中具有积极的推动作用。
知识经济时代，知识已经是企业成长的关键性资源。
成功的企业将是学习型组织，而学习型组织的建设就必须深化企业文化建设的理念。
企业文化建设必须与建立学习型组织相结合。
通过在企业员工之中深化企业文化建设的理念，形成强大的凝聚力，锻炼员工的品质与能力，培育员工的敬业与献身精神。
（2）优化企业文化建设中的管理。
企业文化必须以实践为基础，包括建立有形的和无形的企业文化实质内容。
企业文化的形成需要人的参与，而人的活动需要制度的规范与管理。
企业文化作为一种管理理论与实践，其本身不仅仅是一种“纯”理念性的东西，它应贯穿于企业的整个生产、经营、管理过程之中。
现代化的管理应该是一种文化管理，以人为本的管理，所形成的应是一种管理文化或制度文化。
从这个意义上讲，现代企业文化建设应当以管理为重中之重。
企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开放的管理模式和柔性的管理手段。
而管理是一种理念的灌输，是一种价值的导向，是把企业提出的价值转化为全体成员的价值共识，转化为每个员工的行为准则。
企业的管理人员应首先遵守企业的管理制度，以身作则地将价值理念体现在日常管理的点点滴滴之中。
一定要把提出的价值观，通过有效的制度准则贯彻下去，做不到这一点，就是与企业文化的“本源”相背离。
因此，在知识经济时代，传统的管理方式已经失去了它应有的管理效应。
现代企业应优化其管理机制，以企业文化为引导、鼓励员工自我管理，自主管理，提高企业的知识创新效率和效益。
（3）强化企业文化建设中的行动，也就是激发企业员工的积极性和创造性。
人是复杂的社会存在，人性也是复杂的。
企业文化建设的关键还是在于人。
运用理念、加强管理、落实制度，归根到底是要调动每一位员工的积极性和创造性，充分发挥管理中人力资源的作用，进而提高企业的核心竞争力。
文化管理的主体是人，管理的对象是全部具有创造精神和能力的员工，企业管理说到底是对人的管理，文化管理也是以人为本的管理。
行动准则所强调的就是企业每一层面的员工都能接受企业的价值理念，以此作为自己的工作标准，在自己的岗位上严格遵守，忠实履行，创造性地搞好自己的工作，自觉地提高企业的竞争力。
实行文化管理的着眼点在于“人”，在于人的灵魂、情感、需求、潜能和人与人、人与组织之间的和谐协调。
而人的行动是一种自主行为，是一种自主实行企业核心价值理念的行为。
员工在企业文化建设中起着主体作用，不仅是指理念形成过程中的出谋划策，积极参与，而且更应该是他们凭借其丰富知识、能力和优良品质在企业的生产、经营和管理过程中所迸发出的能力与优势。
行动力的建设，不仅有目标管理的方式，还应形成一套创新激励机制。
如海尔的“创新文化”，就在于创新已渗透到了每位员工的行动中，在于每天有两项专利的发明创造。
宝钢的“用户满意工程”，就在于通过推行“用户满意管理”，形成“我的下一道工序就是我的用户”的共同认识和运行机制。
这就是企业文化的魅力，这就是企业文化的追求。
总之，企业文化的建设应跟随时代的潮流，融入传统文化的精华，突出企业的特色，建设一种有着深厚文化底蕴，具备强大凝聚力的核心企业文化。
关于钱学森的演讲稿
一颗科学巨星陨落了。
中国航天之父、人民科学家钱学森逝世，享年98岁。
昨天，沪上科技界、教育界人士、大学生们深切缅怀这位人民科学家。
钱老的百年人生树起一座丰碑，上面铭刻四个大字———爱国、忠诚。
“我的事业在中国，我的成就在中国，我的归宿在中国。
” 上海交通大学档案史料研究室主任史贵全正在筹建钱学森图书馆。
交大是钱学森的母校，1929年至1934年，他就读于交大机械工程系。
史贵全告诉记者，前不久他和同事赴美，在美国国家档案馆找到了关于钱学森的800多页资料。
“这些资料描述了当年钱学森为了回国，与美国当局抗争的详情，记录了他曲折回国的历程。
读着这些资料，我又一次被钱学森那种发自内心的爱国精神所震撼。
” 1949年10月1日，新中国的成立使客居美国的钱学森心潮澎湃。
他对夫人蒋英说：“祖国已经解放，我们该回去了。
”那时，钱学森已是世界著名科学家，夫人蒋英也在音乐界享有声誉。
但祖国的召唤，使他们毫不犹豫地放弃了一切优越条件。
钱学森在美国20年，从没有买过一分钱的保险和股票，很多朋友对此不理解。
他说：“我是中国人，根本不打算在美国住一辈子。
”对钱学森来说，在美国无论学习还是工作，都在做准备，为了回到祖国后能为人民做点事。
回国的路没有那么平坦。
1950年8月，钱学森一家人准备离开美国。
但是，美国国防部通过海关扣留了他。
之后，美国司法部签署了逮捕令，钱学森失去了自由。
钱学森没有屈服，一直寻找回国的时机。
1955年5月，他从海外华人报纸上看到一则报道，其中有他家的世交陈叔通和毛主席一起在天安门城楼检阅游行队伍的消息。
钱学森立即给陈叔通写了一封请求祖国帮助他回国的信，悄悄地寄了出去。
陈叔通接到信的当天，就把信送交给周恩来总理。
王炳南大使根据总理的指示与美方交涉。
最终，美方只得允许钱学森回国。
当时航班很少，最早一班到香港的飞机也是两周后。
钱学森归心似箭，决定立即买船票回家。
1955年9月，钱学森全家登上克里夫兰总统号轮船回国。
“我个人仅仅是沧海一粟，真正伟大的是党、人民和我们的国家。
” 刚回国没多久，钱学森就向当时的国务院副总理陈毅提出，希望组建中国力学研究所。
力学是一门应用范围广阔的基础学科，在钱学森看来，自己在国外学到的力学实践和理念应该迅速在新中国传播开来，并在各个领域的建设中发挥作用。
1956年，中国科学院力学研究所成立，钱学森为首任所长。
昨天在沪参加院士圆桌会议的中科院院士，工程力学、计算力学专家钟万勰，当时就在刚成立的力学研究所当助理。
他回忆，钱学森经常会给年轻人出各种不同的难题，“机翼颤振问题你们去研究一下”、“用于水力发电的百万千瓦水轮机值得留意，其中的力学原理你们分析过吗”…… 由于受美国工作方式的影响，钱学森习惯于对待科学问题直来直去，说话十分干脆。
然而就是这种“直”，令当时才20多岁的钟万勰对钱学森充满了敬意。
因为他知道，钱学森提出的这些问题背后，是一个知识分子急于用自己的所学所知报效祖国的拳拳爱国之心。
百废待兴的新中国，科研条件有限。
好在对于力学研究来说，主要依靠演算，基本上不需要昂贵的设施，在钱学森的带领下，整个力学研究所都抱有一个信念，只要有志气肯吃苦，国外能解决的问题中国人一定也能解决。
为了大规模培养人才，钱学森发起创办了中国科技大学并担任该校近代力学系系主任，先后请来了严济慈、吴文俊等当时中国最优秀的科学家为学生们上课。
1956年，钱学森起草了关于《建立我国国防航空工业的意见书》，提出了我国火箭、导弹事业的组织方案、发展计划和具体措施。
周恩来总理授命钱学森组建我国第一个火箭、导弹研究机构———国防部第五研究院，正式任命钱学森为第一任院长，标志着中国开始向尖端科技方向迈进。
从此，风沙弥漫的大西北成为钱学森的另一个“家”，为了安全考虑，经常一呆几个月，与家人“失去联系”，妻子蒋英经常急得寝食难安。
就这样，一个个奇迹在茫茫戈壁中变为现实：东风1号、东风2号导弹发射成功，中国第一颗原子弹爆破成功，“两弹结合”发射成功，东方红一号人造卫星发射成功……我国航天史上的每一个里程碑，钱学森都在其中发挥了无可替代的作用。
“我们一定要培养会动脑筋，具有非凡创造能力的人才。
” 上海交大闵行校区有条“学森路”。
昨晚，2000多名师生聚集在那里，他们在地上点燃蜡烛、拼成缅怀语“学长走好”；在校园的湖中放纸船，纸船载着点点烛光，载着师生们的崇敬和怀念，漂向远方。
创新人才的培养和国家科技事业的发展，一直是钱学森所牵挂的。
上海交大朱章玉教授记得，1992年秋，80多岁的钱老知道朱章玉创立生物技术所的事情后，给他写信表示祝贺，希望他“在21世纪把利用微生物的工业办成像宝钢那样的大企业，生物技术也将成为上海交大的一个大专业系”。
1993年，钱学森又撰写了一篇“母校要面向二十一世纪”的文章，对母校培养创新拔尖人才充满了殷殷期盼。
钱学森的一系列治学名言意味深远：“难道搞科学的人只需要数据和公式吗
搞科学的人同样需要有灵感，而我的灵感，许多就是从艺术中悟出来的。
” “我认为今天科技不仅仅是自然科学与工程技术，而是认识客观世界、改造客观世界的整个的知识体系，而这个体系的最高概括是马克思主义哲学。
” “我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。
”……年过九旬，钱老成天思考、念念不忘的“大问题”，就是中国目前缺乏拔尖的领军人才。
2005年7月，国务院总理温家宝登门看望时，钱学森当面就创新人才培养问题提出了建议。
他说：“一个有科学创新能力的人不但要有科学知识，还要有文化艺术修养。
小时候，我父亲就是这样对我进行教育和培养的，他让我学理科，同时又送我去学绘画和音乐。
就是把科学和文化艺术结合起来。
我觉得艺术上的修养对我后来的科学工作很重要，它开拓科学创新思维。
”病榻上的钱学森还坦诚建言：“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是‘冒’不出杰出人才。
这是很大的问题。
” 钱老走了，在缅怀他的同时，他提出的这个“很大的问题”，值得我们反思与攻克。
积极分子代表发言稿(精选多篇)
积极代表发入党积极分子代表发言稿尊党组织：尊敬的各位领导，同志们：首先，能作为入党积极分子的代表参加今天的大会，我感到十分荣幸，也非常激动。
同时，也请允许我代表全体入党积极分子，对各级党委给予的关心与帮助，表示衷心的感谢
今天，组织上让我们参加这次大会，是给了(更多请你搜索)我们一次学习的机会，同时也激发了我们入党的热情。
我们也清楚地看到，无数优秀党员特别是我们身边的党员，他们虽然都是我们平常工作和学习中平凡的一员，但他们都在平凡的工作岗位上兢兢业业，甘愿奉献着自己的青春和热血，发挥着先锋模范带头作用，表现出了共产党员的优秀品格，更使我们感到了党组织强大的凝聚力，加入党组织是我们梦寐以求的愿望。
作为迫切要求入党的青年，在以后学习、工作中，我们一定以“三个代表”重要思想为指导，以身边的党员同志为榜样，按照新《党章》的要求，以共产党员的标准严格规范自己的言行，认真实践“八荣、八耻”，从自我做起，以科学发展观的角度去发现问题、解决问题，为创建现代化文明包钢贡献自己的一份力量。
请党组织继续考验我们，我们一定会以良好的精神状态，以出色的工作成绩，来接受党组织的检验。
最后，我代表全体入党积极分子再次对党组织的教育和培养表示衷心的感谢。
第二篇：入党积极分子代表发言稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好
我是来自药学院XX级中药资源与开发班的杨紫薇。
很荣幸能够作为学生代表站在这
