城管中层干部竞聘演讲稿
城管中层干部竞聘演讲稿篇一：城管中层副职竞选演讲稿城管中层副职竞选演讲稿尊敬的各位领导、同事们，上午好
我叫xx，xx人，硕士研究生学历；XX年大学毕业后在高中任教五年，后考取硕士研究生；研究生毕业当年通过浙江省公务员招考进入我局，一直在城北中队任执法队员从事一线执法管理工作。
今天我参加竞选的岗位是中层副职。
中层副职对我局工作得以顺利开展起着无可替代的重要作用。
首先，做好正职的助手，协助正职进行决策和管理；其次，中层副职是本科室中队承上启下、上传下达的重要桥梁，是本单位上下协调、指令得以畅通的重要一环；再次，中层副职是一线工作中队友们的标兵和主心骨。
我是一个性格直爽、富有激情的人，我待人坦诚、具有较强的亲和力和感染力，能够较好地与不同性格的人沟通；另外，我关心社会、关注民生、富有同情心和责任感，我不会对人对事有应付心理，而是追求创造更大的人生价值和社会价值；再则，我具有教育者的情怀，我把和我接触的所有人当作朋友，我希望能够向每个人传递正能量，社会才能和谐发展，所以，我会自觉地将长效管理理念贯穿于日常工作的每一个细节。
如果我有机会当选中层副职，我将会全力支持正职的工作，多与正职沟通、多向正职汇报，多出主意、多想办法，做好助手、当好配角，如果说副职是配角，我也会做最佳配角；如果我是中层副职，我依然会像现在一样，将每一个同事当我叫蒋假如竞聘不成功，我会继续努力，
岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些
该怎么回答
谢谢
你好，很高兴能够提供咨询意见。
，我们要清楚一个，就是，竞聘，是展现你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。
所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。
找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。
一般情况下，会问道如下问题：1，为什么竞聘
这是一个开放式问题，可以自由发挥。
但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。
像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。
这个问题，是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。
当然，根据自身情况，你可以灵活变化是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
2，你有什么优势参与此次竞聘
这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。
这时候一定要注意条例性和主次排列。
可以预先列举一些，并加以事件佐证。
如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。
同时，加上必不可少的辅助能力。
比如业务类的，举个例子，做分店店长。
你的市场洞察能力，你的业务开发能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都是围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例，让此次回答没有分歧。
3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的
这是一个打自己嘴巴的问题，或许，在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。
要知道，一个主管，最忌讳的就是报喜不报忧，欺上瞒下。
所以，如果你有什么大家都有可能的弱点，尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4，你对某某领域有什么看法
这是在考察你的市场眼光了。
对一个市场的准确分析，是作为一个团队领导必不可少的能力。
要回答的好，离不开你对该领域的了解。
基本功力就是在这个时候体现的。
要知道，领导往往站在公司的角度考虑问题，而不是单单一个部门。
把握这个原则的情况下，把市场分析和解决方案也加进去，免得被对方追问，失去主动性。
例如，你对目前某某市it市场怎么看
那么你的回答，首先是目前总的发展在全国占有什么位置，有哪些核心的厂家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退缩战线的。
成功的策略是什么，失败的原因有哪些。
其次，由于市场的变化，人们的消费有什么变化，有哪些数据说明了这一变化，对我们的市场策略有什么影响。
最后就是，针对目前的状况，我们可以怎样怎样……注意，不要说我们要，我们非得怎么怎么，因为领导也在分析市场，也在做相关的工作，他们可能比你想的更多，而你不一定正确，还有一种情况就是，你的正确了，而他没有做，他会感觉你在影射他，说以，在策略和方向问题上，要谦虚，点到为止。
记住，数据很重要。
5，你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题
这是个很复杂的问题，因为涉及的方方面面比较多。
一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题。
二，要回避人事方面的问题，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难啃的一块骨头。
三，提出问题，一定要有解决方案，不要看到很多问题，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。
四，不要死在细枝末节上。
找核心的，影响部门和公司发展的，小问题，一个词就可以带过，因为你的眼光要放高远一点。
比如，卫生工作没有做好，在总结的时候，一笔带过，没有必要深入。
五，所有的问题都不是问题。
这是一个必有的观念，会影响你谈话的态度和语气。
所有问题，必须客观看待，他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的，不是因为某人，某事而出现的，保持你的客观性。
5，如果你竞聘成功，会怎样开展工作。
解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。
所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破，这方面，请发挥你的创新和统筹能力。
不一定将来会这样做，但是你的回答会让领导看到你的潜力。
一个只会埋头苦干的人，看不到将来。
一个高谈阔论的人，落不到实处。
一个只见树木不见森林的人，绝对成不了大器。
所以，找到关键点，公司的，部门的业务增长点，狠下功夫，同时在管理，筹划上眼光和实干相结合。
6，你怎样看待该部门和公司在未来的发展
一，生是公司的人，死是公司的鬼。
公司兴亡，匹夫有责。
不要以员工的身份去看未来的发展，要以老板的角度去想，喜公司之喜，忧公司之忧。
二，客观分析，但是言语得当。
从市场的角度，从公司的实力，从战略目标，从个人定位，从现有资源各个方面去讲，有理有据。
三，做不成领导，仍旧可以做兵。
很多公司，竞聘后往往有离职，要让领导看到，你是忠诚的。
你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上，要再高一级，你的事业心，你的事业，将在公司得以实现。
7，等等……还有很多问题，在上面问题的回答中都有一些基本的观念，核心是不会变的，做好准备，以不变应万变，多分析对手的实力，有针对性发言，但是绝对不要太具体，具有攻击性，这是大忌讳。
最后，祝你步步高升
急~~~关于综合执法和市容的一些问题
这种事，明摆着就是要宰你们钱。
部分城管执法的人，就以此来挣点外快，你要是想息事宁人，那就交点钱把这个事盖过去。
要是不交钱，那你就得准备以后会常碰到这些人找茬了。
要是不交钱，他们若在找茬，你让他们拿出收费的依据，即使给他们钱了，你必须要求有收据。
这些都是证据，以利于你以后向上一级行政执法部门申诉
打击这种丑恶现象。
有没有城管方面的创先争优调研报告
自开展“创先争优”活动以来，该局党委把握“创先争优”活动特点，以加强学习型党组织建设和争创“高效、廉洁、先锋、满意”城管为载体，通过推行党员“一员四岗”工作，发挥党员先锋模范作用，全面推进城市管理各项工作。
一、营造氛围，加强学习型党组织建设1.统一党员队员思想。
确定了“城市管理用心、百姓生活舒心”的为民执法理念，明确了“塑造公正文明的队伍形象、树立敢于争先的竞争意识、发扬吃苦耐劳的奉献精神、养成团结友爱的良好风气”的团队精神，树立了“县委县政府可以信任的一支队伍、百姓生活中可以依赖的一支队伍、急难险重时可以战斗的一支队伍”的奋斗目标。
2.坚持“五个一”学习活动。
“每日一条”：每日学习一条政治理论或者与执法业务相关的法律条款。
“每周一学”：每周以支部为单位开展一次集体业务学习，开展“创先争优”活动以来共学习28次。
“每月一考”：每月组织一次政治理论和法律法规考试，开展“创先争优”活动以来共进行考试2次。
“每季一研”：深入基层调研，每季出刊一期“调研思考”。
“每年一评”：年终对党员开展一次述学评学活动。
3.上好五型党课。
点题党课：开展“如何运用手中的权力”大讨论等主题活动，由该局党委领导上党课1次，专家上辅导课2次。
短信党课：利用短信平台进行学习，开展“创先争优”活动以来发送短信41条。
微型党课：利用晨会、巡查间隙等时段，上好“创先争优”活动微型党课10余次。
情景党课：到县法院、县看守所等开展典型警示活动2次，观看先进事迹报告会2次，到南湖等革命圣地体验1次。
趣味党课：开展读书思廉月、党纪法规征文、党纪法规知识竞赛等活动3次，参加人数200多人次。
4.深化“五学”模式。
书本学：按局党委学习计划指定的学习书目组织学习和自学。
实践学：深入街道、社区、农村进行调研，向群众学习。
结对学：以“1+1+1”学习形式，开展结对学习。
交流学：在单位内部和外部组织进行交流学习。
比武学：开展各类技能比武学习活动。
二、“四个城管”，提升“创先争优”工作1.以争创先锋城管为抓手，提升服务能力。
根据行政区划调整实际，调整党支部设置，所有党支部均开展“无候选人直选”工作。
完善干部选拔机制，上半年对中层干部通过竞聘上岗优化配置，有10名同志得到提拔任用，对14名原中层干部调整了岗位，2名原中层干部降职或免职处理。
通过抓好桌面、墙面、卷面、屏面、脸面、面对面等“六个面”和拓展读书咏廉、教育倡廉、谈话促廉、活动兴廉、媒体传廉、制度固廉、结贫思廉、监督保廉等“八廉”工作，自觉抵御腐朽思想的侵袭，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
坚持以党建带工建、带团建、带妇建，指导工作方向。
2.以争创廉洁城管为抓手，提升服务形象。
通过各层次自己找、互相查全面查找岗位廉政风险点并最终确定局党委领导班子、中层干部、执法队员以及市容管理员四个层次各10个岗位廉政风险点。
召开“廉洁城管”承诺大会，全体执法人员根据各自岗位存在的风险点签订“廉洁城管”承诺书。
开展日常履诺监督，制作“廉洁城管”台卡公开承诺内容接受监督，年底对执法人员履诺情况进行考核评价。
3.以争创高效城管为抓手，提升服务水平。
开展了2次“岗位大比武，技能大练兵”“创先争优”活动，实行科室人员借用制和服务一线承诺制。
出台《立案工作规定》等5项制度，规范优化办案流程。
强化目标责任考核问责，每月在该局《督察通报》中进行点评，对存在问题责令落实整改。
4.以争创满意城管为抓手，提升服务层次。
该局党委组织各支部结对8个社区(村)，开展联部门、联社区、联家庭、联学校、联农村、联市场、联企业、联商家“八联”工作300余次。
加大“两违”整治巡查力度，共调查处理违法违章建设29起，拆除违法违章建筑48处，共计面积4951平方米。
做好“世博”期间“环沪护城河”安保工作，保质保量做好驻守卡点和社区大巡防安保工作，共出动人员70人次。
实行无缝隙工作制，“96310热线”24小时开通。
做好信访和服务工作，共办理各类信访761件。
做到限时办结，事事有回音，件件有着落，反馈率为100%，满意率95%以上。
三、“一员四岗”，发挥“创先争优”模范作用一是本职敬业岗。
立足本职岗位，认真履职，做好日常工作。
今年上半年，共教育流动摊点5635次，教育建筑工地车辆污染路面138次、车辆乱堆放占道1183起、规范店外出摊4643次，拆除广告横幅598条。
开展私拉横幅整治9次、乱设摊整治15次、占道经营整治13次、夜间烧烤整治3次，取缔乱设摊480多只。
二是公益奉献岗。
每名党员认领一个社区公益奉献岗，每人每年参加4次以上社区公益活动。
开展“创先争优”活动以来，共进社区开展义务劳动5次，参与社区巡防6次，进行法制宣传7次，协助社区开展“两违”管控15次，拆除违法建设11处，配合社区清理居民饲养家禽占用公共绿地8次，出动人员330人次。
三是服务民生岗。
每名党员结对一户农户，开展服务农民促进增收工作。
在县镇二级设立嘉善特色农产品自产自销点17个，服务农民增收50多万元。
达到了既规范农户销售行为和农民增收的目的，又维护了良好的市容环境，实现了双赢。
四是破难攻坚岗。
每名党员主动收集梳理影响经济发展的突出问题、群众关注的热点问题、基层反映强烈的重点问题，组成党员攻坚小组破解难题。
对21所中小学进行校园周边环境整治并协助公安部门做好安保工作。
对思贤商贸中心整治3次，解决10余年违法乱搭建设摊堵塞消防通道等难题。
活动开展以来已攻克难点解决难题12个，出动人员674人次。
据了解，今年上半年，该局共办理简易程序案601件，一般程序案520件，使职能覆盖率上升至72.92%，同比增长37%。
下一步，该局将进一步完善硬件、软件设施，在获得市级先进基层党组织的基础上积极争创省级先进基层党组织，在获得县级文明单位的基础上争创市级文明单位。
同时，继续深化党群双向联系制度，主动开展服务工作，制定出台“创先争优”考核办法，把“创先争优”活动落到实处。
关于事业单位招聘年龄问题
一般放到35周岁，如果读个博士超过35周岁，是不是不能进事业单位啦
有点困难了，太大了，不管你什么超过35岁，也就是说35岁一个线，我们没有成就感的话，那太不容易了，你也看看都是国家政策一直变，那一小部分投机者发了，就政策呀压，在看看80后的多可怜，苦苦又挣扎，你都这大了，怎么还想事业单位呢，你家庭有背景没有呢，难啊
求一篇关于宁波的环境调查报告
大事记7月10日~20日，在各县（市）、区自查基础上，市环保局组织由市城管、水利和卫生等部门组成的联合执法检查小组，对各县（市）、区集中供水水源地进行抽查，结果显示保护区内无突出的环境污染事故和生态破坏现象发生，水源水质状况良好。
7月18日，宁波市环境科学研究设计院新大楼落成，同时还举行了宁波市污染控制工程技术中心揭牌仪式，副市长余红艺、中国环科院院长孟伟、复旦大学副校长孙莱祥、市科技局局长郑瑜等领导出席了仪式。
7月25日，市保护局系统中层干部轮岗交流、竞聘上岗聘任大会召开，新一届中层干部开始接受聘任。
7月28日，市生态办组织召开了年度第二次联络员会议， 会议交流了各部门半年度生态市建设工作的进展情况。
会议部署了下一阶段的重点工作。
8月，在 “中国电信杯”宁波市直机关首届男子篮球赛中，市环保局机关男子篮球队荣获乙组第四名，并同时获得“体育道德风尚奖”。
8月2日至5日，市生态办组织对各县（市）区生态市建设进行了中期检查，检查后将情况向市委市政府作了专题汇报，并对各地上半年工作情况和下一步工作要求向各地政府作了书面反馈。
8月5日，市环保专项行动领导小组办公室第一次会议在市环保局召开，专项行动领导小组办公室主任邵立松同志传达了国家、省有关会议精神，并部署了下阶段工作任务，与会的市发改委、经委、监察、工商、安监、司法、环保七部门就有关事项进行了认真商讨。
8月29日～30，由省环保局、监察厅、海洋与渔业局、交通厅、农业厅、浙江海事局等组成的省海洋环境保护联合检查组一行，对我市慈溪、镇海区的海洋环境保护工作进行了检查，为迎接9月全国海洋环境保护执法检查作后好了准备。
9月2日，《宁波市甬江流域水污染防治规划研究》通过专家评审，该《规划研究》将作为我市对甬江流域进行水环境整治及下达总量控制任务的依据。
9月13日，市政府召开了我市治污维稳专题会议，会上传达了浙江省治污维稳会议精神，并部署了我市下阶段的各项工作。
9月22日，省人大农资环委来我市对《浙江省固体废物污染环境防治条例（草案）》进行立法调研，朱岗副局长带领局法规处、污控处和固废中心负责人参加了调研座谈会。
9月22日～9月24日，由国家环保总局、监察部、国家海洋局、交通部、农业局、全军办六部门组成的海洋环保专项执法检查督查组，对我市的海洋环境保护工作进行了检查，检查组实地查看了我市镇海炼化算山码头和港务局集装箱码头的环境污染治理设施，并听取企业现场工作汇报，对我市海洋环境保护工作给予了充分肯定。
9月23日～9月24日，国家环保总局王玉庆副局长考察我市枫林垃圾焚烧发电厂。
9月26日，市环保局建管处副处长吕唤春到国家环保总局污评司一处挂职锻炼，任副处长职位1年。
10月25日,国家环保总局汪纪戎副局长、总局污控司陈明剑司长考察宁波奉化市创建国家环保模范城市工作。
10月26日,宁波生态市建设暨发展循环经济领导小组会议在镇海召开，市委书记巴音朝鲁和市长毛光烈到会讲话，会议期间，代表门考察了循环经济建设先进单位。
