电厂搞运行的前途如何?
1、电厂搞运行，总的来说压力大，升岗快，工资尚可，但倒班久了明显会比同龄人显老。
2、但是要转入领导层，那就不好说了，人事关系正规的电厂，一看你能力，二看你学历，现在运行的基本都是大本，你要不是研究生，或者没有特别出色的技术能力和组织能力，是不好办的。
如果是新造电厂就不一样了，很多岗位还空缺，等待大家去竞聘，还是有机会的。
3、很多单位的运行人员都千方百计地想应聘到常白班的岗位，因为等你倒班倒了若干年后你会发现，身体比金钱更重要。
4、此外，运行人员由于整天和机器打交道，下班睡觉休息，交际面明显要窄，人相对其他部门显得死板，没有朝气，同时参加工作，10年后，别人有一个完美的人际圈，对照自己，可能就是班组那么可怜的一小块。
5、建议能不上运行就别上运行。
有能力就去设备管理相关部门。
电厂电气专工是干什么的
就我这里而言，与电气专工同职位的有锅炉专工汽机专工，主要是分管电厂电气部分。
隶属于安技科，由安技科科长管辖，安技科总管全场的安全技术。
拥有考核权。
党员在我身边征文（电力系统的员工） 字数多多益善 我是新人感谢大家了
我身边的共产党员”演讲稿选登编者按 在6月14日召开的中共中国三峡总公司党组整改通报暨演讲汇报会上，12位来自总公司不同单位和部门的同志，讲述了总公司基层普通共产党员和党组织的先进事迹。
这些基层普通的共产党员和党组织，是总公司2100多名党员和100多个基层党组织的缩影。
正如选手们所讲，这样的人和事，在总公司还有很多很多。
这些普通的共产党员和党组织，在群众眼中，他们代表了党的真实形象；在党员眼中，他们是近在身边的学习榜样。
为此，本报开辟专版，摘登部分演讲稿。
青春在平凡中闪光他是运行岗位的普通一兵； 他是三峡建设的普通一员； 他是党员队伍的普通一人。
他，就是我将要讲述的主人公――易琳。
在发电厂运行工作，不仅生活无规律、常年三班倒，而且责任重大，任何失误都可能导致意想不到的后果。
因此需要时刻保持高度的注意力，需要用警惕的眼睛去捕捉仪表盘上细微的变化，灵敏的耳朵去监听机器微小的异常，需要清醒的头脑、准确的判断、迅速的行动，才能在关键时刻化险为夷。
1998年，当易琳以优异的成绩从武汉水利电力大学毕业分配到葛洲坝电厂时，他选择的就是这样的岗位。
起初，易琳只是干些画画图、跑跑腿的事儿。
虽然与自己的理想抱负相去甚远，可他并没有失落。
他懂得要想有所作为，首先要安心在自己的岗位上踏踏实实地工作。
于是，他本着“乐其业、精其术、尽其责、竭其力”的态度沉下心来，认真学习技术知识和现场操作技能，在业务水平得到迅速提高的同时，完成了从院校人到企业人的转变，被提拔为全能副值班员。
1999年4月，二江电厂6号机发生电气事故，强烈的火焰严重危及周围其它设备的安全。
易琳和同事们在第一时间赶往现场参与抢险，使国家财产免受损失。
可易琳却因为吸入了有害气体而中毒。
厂里安排他在医院休息一个星期，但他只呆了两天便重返工作岗位。
谈起这段经历时，易琳淡淡地笑着：“这就是运行――不仅要技术，有时还得面临危险。
但我还是喜欢干运行。
” 2001年，期待在一个更广阔的舞台上实现人生价值的易琳，通过激烈的竞聘考试成为三峡电厂的一名员工。
三峡电厂是按照三峡总公司提出的“三高一流”进行筹建的，从一开始瞄准的目标就是国际一流。
从走进三峡电厂的Z一天起＃孔琳就深切感受到新岗位?来的学习压力。
但他暗自立下志愿，要做岗位建功的好青年。
他下现场、绘图纸、钻理论；他利用业余时间协助翻译了诸多技术资料，参与编写了运行规程；总结工作中的学习体会，完成论文《三峡左岸电厂厂用电备自投控制逻辑分析》，发表在《水电厂自动化》刊物上。
2003年10月，三峡电厂2号机取水口水压出现持续下降的异常情况，照这样下去将直接导致事故停机，怎么办，难道只有停机处理这唯一的办法吗
目睹这一切的易琳凭着扎实的运行功底，排除了多种事故诱因后，作出了取水口堵塞的判断，并提出可以试着对取水口进行短时关闭来达到冲洗的目的。
领导采纳了易琳的意见，于是，在运行人员和维护部门的共同协作下，成功避免了一起停机事件，保证了机组的安全运行。
易琳就这样在一次次实践中成长为三峡电厂的技术骨干、青年岗位能手。
2004年11月，他被任命为运行一值技术主管。
2005年，当“保持共产党员先进性”教育如火如荼开展时，作为运行党支部第一党小组组长的他，带领小组成员克服了运行倒班党员集结不便的困难，采用学习过程全程录音的形式，组织开展了形式多样的集体学习，使第一党小组的学习活动开展得有声有色。
他自己更是挤出时间，累计学时近80个小时。
与此同时，他还提出党员区域负责制的构想，并在部门推广。
他和同事们一道，对设备自投产以来所发生的事故、重大缺陷、技术改造进行整理和汇总，为三峡电厂“和谐运行、诊断运行”提供了详尽的资料依据。
在葛洲坝电厂就有结婚打算的易琳，来到三峡电厂后因为工作繁忙，婚期一再推迟，直到今年4月冬修结束后，一对相恋7年的恋人才携手走进婚姻的殿堂。
这就是易琳，一个让青春在平凡中闪光的年轻人。
（长江电力股份公司三峡电厂党委推荐)我的党员师傅艾绪根两年的工作虽然短暂，却是伴我成长，走向成熟。
两年来，我一直是在身边党员的关怀和激励下前行…… 激励我前行的党员当中就有我的师傅艾绪根――水工检修部的一位老党员
两年前刚来单位时，我幸运地成为了他的徒弟。
刚到一个新的环境，我在工作和生活上有很多不适应，师傅及时看出了我的“难处”，但他用真诚温暖着我，用爱心关怀着我，让我及时地适应了新环境。
记得我第一次来到二江泄水闸检修现场，看到那庞大钢铁躯体的弧门。
而深深的闸室，S上?下看，足足有9层楼高，我不敢想象我以后将经常在这里爬上爬下进行检修。
就在我还没有做好心理准备之时，师傅已经敏捷地顺着爬梯下到了弧门支臂，向我招手。
知道我害怕，他憨厚地笑笑说：“用手把爬梯握紧，慢点，没事的。
”他的话使我有了勇气，于是小心翼翼地爬了下去，就在我的脚落到支臂的时候，艾师傅已站在下面，张开了双手准备抱我下去
此刻，温暖和感动涌上了我的心田。
我不仅要感谢他对我的关爱，更要感谢他让我学到以怎样一个态度对待我的工作
懂得了什么是一个共产党员对工作的热爱和责任心。
在工作中，师傅一直都是我学习的楷模。
水工金结分部有大量都是特殊、危险的工作。
可他常常对我说：“这份工作虽然辛苦、危险，但总得有人去做，我们不做谁做
我们既然选择了它，我们就有责任和义务把工作做好。
”正是有这样一种对事业的热爱，他勇挑重担，常常是超负荷工作。
在每年冬修的施工现场，每天都可以看到他浑身油泥的身影，他说：“作为一名水电工人就应该努力付出，作为一名共产党员就应该吃苦在先在前。
” 有一次我随他去大江冲砂闸制做一个大型的支架，支架是由钢材及其它金属构件焊接而成，槽钢就要用好几根，需要大量的切割和焊接工作。
我们在坝面上下料，艾师傅用尺子一边量一边划线。
寒冷的江风夹杂着潮湿的水雾吹得人瑟瑟发抖，在冲砂闸叮咚的滴水声中，我们的手很快就冻得由红变紫。
而这一切对艾师傅来说已经习以为常了，尽管冷，他却一直埋头做他的工作。
在他的感召下，我们手冻僵了，搓一搓，脚冻疼了，跺一跺。
割的割，焊的焊，大家团结协作，终于使支架制作任务提前完成，为接下来的冬修工作赢得了宝贵的时间。
很多时候，工期比较紧张或者需要一些特殊工器具时，艾师傅总是提前半小时来到现场，一个人忙着准备工器具，忙着组织协调其他部门的工作。
当大家进入施工场地，操纵被他提前准备好的各种施工机械时，已忙得满头大汗的他又加入到主战场，和大伙一起在弧门上爬上爬下地忙碌。
在与他的交往中，艾师傅一直默默地用实际行动向我描述着一个普通共产党员的形象。
平时，邻里有什么困难和琐事需要帮忙，他都是主动前来帮助。
由于热心公益、乐于助人，他被邻居们公认为“热心肠”。
有一次，他乡下老家的一个邻居，两年前孩子考上大学时向别人借了5000元钱，如今该还钱时没有钱还，一家人急得不知如何是好。
当时回老家探亲的他得知了这一情况，二话没说，连夜骑摩托车赶了近200多里路，来到县城，从自动取款机里取来5000元现金又返回去塞给邻居，让邻居一家人感动得热泪直流。
平时，邻里有什么困难和琐事需要帮助，他都是主动前来帮忙，周围邻里谁家电线断了或者一般简单电器出故障等等，他都笑呵呵地赶来帮忙。
这就是生活中的艾师傅，一位朴实的老工人，一名普通的共产党员。
艾师傅是如此的平凡，可是这样一个平凡的艾师傅，却让我找到了我追寻的信念，我要像我的师傅一样做一个铆钉，紧紧地铆在水电检修这个光荣而神圣的岗位上。
（长江电力检修厂党委推荐）
国家电网面试会卡下去很多人吗
人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。
一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。
不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的职业生涯是如何设计的
对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。
有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。
。
。
这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。
你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
” 7.你能否接受加班
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。
这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受
”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
9.你有哪些优点
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。
”等周围人对自己的看法。
10.你认为你自己有什么缺点
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。
例如回答说：“我性子急。
”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。
你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
11.谈谈你的人际关系经验
这是想考察你的应对能力及决断能力。
你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的
”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见
”。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
12.你什么时候可以来上班
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。
但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
13.你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。
回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望祝你好运~
火力发电厂副总工程师职责是什么
在总工程师的领导下，做好分管的各项工作。
一般大一点的发电厂至少有两个副总工程师，一个分管运行，一个分管检修。
职责包括：贯彻上级的方针政策，生产技术管理，审批现场规程，处理现场重大技术难题，协调各专业之间的技术工作，指导生产技术人员工作，制订生产骨干的技术培训计划，主持运行（检修）分析会，主持生产事故技术分析，等。
谁能提供一下发电厂全能值班员的相关人事制度，比如全能值班员的职责等急急急
全能值班员是针对单元制集中控制机组，能够同时胜任机电炉各专业岗位工作的一部分人员。
实行全能值班员培训是近几年集控运行人员的发展方向，一专多能，对安全生产有促进作用，也方便人员调配。
一般单元集控设立“单元长”（有的还继续称“值长”，取消机电炉班长），下面就是“全能值班员”，还有“副值”“助手”“巡检”等岗位。
全能值班员的职责就是在单元长的领导下，对分管的发电设备安全经济运行负有直接的责任。
电厂燃料部运行（班组先进申报材料）怎么写 我是一名热电厂燃料运行班长，现在被评为先进工作者，要写一份
1，安全运行方面，2，节能降耗方面3，关心班组成员，团结方面，。
4，工作认真，发现隐患。
5，循序渐进。
继往开来。
