关于销售工作交流主题有哪些
优秀竞聘演讲稿的写作技巧 竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，；百度，培训；也有利；于电化：幺三两，二令五三，五令令六竞聘者自身素质的提高。
竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题简洁 标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。
也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。
二、开篇精彩 良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。
常见的开头方式有以下几种： 1.感谢式。
用诚挚的心情表达谢意。
如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。
2.概述式。
概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。
如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。
现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。
又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。
『干货』一篇高质量的软文需要具备哪些要素
一篇软文成功的要素是什么
中国人做软文推广，史玉柱认第二，没人敢认第一。
《脑白金》亦是中国广告史上最佳软文推广。
今天结合这个案例，聊聊如何做软文。
记得，是做软文，不是写软文。
脑白金产生于中国90年代末期，正是保健品衰微的时候。
它杀出市场，在营销方面有很多亮点，（文案中国原创代写：广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
）比如产品定位于孝顺文化、中式送礼文化、硬广话题效应、诸多情景营销等等，按下不表，说软文。
当年我们在报纸上，看到铺天盖地的宣传，没有《脑白金》这个产品，所有的宣传都是“脑白金体”这个东西。
以下列举一些题目和文章摘要给大家看看： 《人类可以“长生不老”
》：讲美国《新闻周刊》刊载脑白金体一事。
报道脑白金的神奇。
《两颗生物原子弹》：将当时世界级的话题多利羊（克隆）技术，和脑白金并列起来，提高脑白金的学术地位。
同样的还有《98全球科技最受关注的人》，《两场科学盛宴》和前一条软文讲同样的事。
98年之后还有类似于“全球十大科技”后面九条都是真事，只有排名第一的脑白金是假的。
以上一系列的软文，换着名字在不同的报纸、杂志的科技版发，但是绝不打硬广，市场上也买不到脑白金。
后来脑白金盈利之后，有开始了底层的软文教育市场的行动。
《不睡觉，人只能活五天》：相对不吃饭活20天，不喝水活7天，强调睡眠的重要性。
《一天不大便有问题吗
》：讲大便的重要性，为脑白金通便功能铺路。
《宇航员服用脑白金》：旁证脑白金的有效性，改善宇航员睡眠。
如此底层的市场教育，大家一定会问，能承受的了这种推广费用吗
市场底层需求的训导，相当于为行业做贡献啊
真正的有过甲方广告经验，你就知道，一旦你和媒体的关系熟络起来，商业色彩不太重的软文，很多可以免费上。
像上面的这几个标题，除了第三个，媒体的市场人员是很容易就可以说服总编免费上稿的。
而当时，其他保健品都比较低迷。
一系列的软文轰炸之后，问题来了，脑白金根本就买不到
甚至也没人想过可以买到这么高科技（和克隆技术一个level啊）的产品。
这时候史玉柱开始了铺天盖地的宣传。
“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”。
“脑白金，年轻态，健康品”。
这个广告一下引起了两个反响：1，中国有卖脑白金的了；2，这个连播三遍的广告真sb。
社会上随后有讨论这种sb广告的存在是不是应该。
这个我不知道是不是史玉柱的手笔。
看，在一个旁观者的眼睛里，事情就变成这样的了： 1，98年开始，科技界（姑且就当有这个界吧）两大新发现（改变世界级别的哦），一个能克隆一个一模一样的生物，一个能延缓人类衰老。
2，这东西很宝贵，买不到。
3，中国终于有销售了，送礼佳品啊，还是送健康。
（而且还是个极其sb的连播三遍的广告） 实际上，这一切都是史玉柱一手策划出来的。
先不论他是否在作恶，在营销的技术层面讲，他确实是个神人。
而且，执行非常到位，虽然整套方案的核心是软文，但是软硬衔接又非常好。
所以，综合这个案例，讲讲一篇好的软文是什么样的： 1，不要把软文发在行业版面。
新闻版、社会版、科技版都是好选择。
各大报纸都有地产版、汽车版，如果你是一个汽车广告甲方，当你把你的软文发在一个报纸的汽车版的时候，这篇文章注定就是一篇失败的软文。
因为，你只有抱着做新闻的心写软文，写出来的东西够看。
否则就是硬文，甚至是硬广。
2，把它写得像一篇新闻。
举个例子，如果你在为一个海边的楼盘做软文，那么你的不二选择的标题是《世界十大湾区评选》，不要不好意思，给你的那个破沙滩，跟比佛利山庄、长岛统统贴到一起吧。
然后再加个权威机构来颁奖，就ok了。
这是炒地皮的最初级手段。
此外，如果你是一家大公司，你要记得，你的举手投足都是新闻，都有资格上产经版。
如果再加上点公益，组织个体育运动，搞不好你的合作媒体可以给你免费上稿呢。
3，不要让你的广告公司文案去写软文，这是最扯淡的事情。
文案本来就是做硬广的，你让他写软文就是害了自己。
怎么办
找记者写，可以贴广告也可以给润笔费。
先去跟他聊，把你的想法透彻深入的聊完整。
等他来了稿，你可以回复意见，但是千万不要修改他的稿，一方面记者都有自尊心，另一方面你改了之后，那就不叫新闻了。
4，一定要注意软硬结合，但是，千万千万不要把你的软文挨着你的硬广。
如果史玉柱当年铺软文的时候旁边放的都是脑白金广告，那就会被看穿了。
很多人广告人说一句话：我知道我的营销费用一半是白花的，但是却不知道是哪一半。
我告诉你吧，打开报纸，封2是你的软文，封3是你的硬广，软文这一半的钱，就白花了。
（整理编辑：文案中国）
质量品质我保证的演讲稿
质量在我心中各位同事： 大家好
众所周知，质量是产品的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话。
尤其是对于我们XX企业来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。
我们谁也不能保证只要我们的工作质量一流了，我们的企业就是一流的。
要知道，一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。
只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能立于不败之地。
一个企业，就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位。
而我，就是其中的一个小小的零部件。
我关心整个企业的发展，而我现在所要做的是发挥我这个零部件的作用、并且配合好周围齿轮的运行。
质量在我心中——表明质量是人控制的。
我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。
我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。
质量也是一种责任心的培养。
实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的
因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。
严把质量关，从现在做起，从我做起，假如我是一名质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下道工序。
举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。
但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢
因为我应该去检查
假如我检查了，就会把不合格的产品按程序处理。
这是我的工作没有做到位。
质量在我心中，强调的是人的责任。
如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存
这是一个态度问题。
拒绝承担个人责任是人的通病。
一个有责任的管理者和职工，应该为事情的结果负责。
无数的事实雄辩的证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。
然而事实上，与外国人相比，中国人似乎更不愿意认错。
因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着认输。
而在现代企业中，往往认错就代表牺牲。
代表着经济赔偿。
但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信，质量就是一个品牌
一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。
任何品牌和名牌，要想获得大家的青睐，最根本的还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足的基石。
好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。
任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。
我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。
从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。
把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。
每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，让我们加工的工件精益完美，让时间磨损不了优良的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。
记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。
”作为从事机械加工的企业单位，加工过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量隐患。
所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是企业的生命
一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力，那么将近上千名员工又将何去何从，将近千百个家庭的生活又将如何维持
为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，请加入到全面质量管理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起舞钢美好的明天
资料来源于网络。
新媒体编辑的必备技能有哪些
想要成为一个好的新媒体编辑，在文章标题、文章内容、以及排版上面都需要有比较多要求，因为这些都是决定了你的文章阅读量和转发率的细节。
最快的方法就是借助公众号辅助工具，来帮助你快速完成这些要求，让你的公众号在短期内成长起来，我之前有用过几个辅助工具，觉得西瓜助手里面的素材算是最多的，有兴趣可以试试看。
高二国旗下的演讲稿《加入社团，合作学习》
尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 我是高二（）班的***，今天很高兴有这样的机会说出我内心的想法，我今天演讲的主题是“加入社团，合作学习”。
对于社团，相信大家并不陌生，像我们学校就有***社团、***社团等***个社团，其中***社团还是全区十佳优秀学生社团、全国百佳***社团，在学校的支持下，我们学校的社团蓬勃发展，社团活动也多种多样，我们幸福的生活在一个由社团烘托的生活氛围中。
丰富多彩的社团活动不仅使我们的课余生活更加充实，同时也给我们每一个人都拥有一个发现和打造梦想的平台，你想当科学家吗
来参加***社团吧
你想文学家吗
来参加***社团吧
你想成为一名帅气的中锋吗
我们也有校篮球队
在这里，我们可以释放我们青春，真诚的交到志同道合的朋友，体验兴趣爱好带来的极大幸福感，我想说，我们是幸福的
此外，社团还给我们提供了一起学习的好机会，每个社团中都有我们的学长，我们的前辈，还有我们的同志。
志同道合者在一起，力量是无穷，效果也是不可估量的。
有什么不懂，我们可以找学长，有什么不明白，我们找前辈。
不用再一直等着老师，老师们太辛苦，一个老师要面对那么多人，更何况老师还要有自己的生活，所以，给老师保留一点空间，让社团发挥它真正的作用，让我们真正学会“自我教育、自我管理、自我服务”。
同学们，有一句电影台词，大家肯定不陌生，那就是葛优老师说的“21世纪最珍贵的是什么
”（停顿一下，看看同学们会不会配合，也可以再发问“是什么
”），对，是人才，但是21世纪人才的概念已经改变，只会读书的人已经称不上是人才，21世纪的人才必须是德智体美劳全面发展的综合性人才。
同学们，让我们一起加入社团、融入社团，用社团优渥的土壤再次将我们的学习推向一个高峰
谢谢
上面的内容都是我自己写的，文笔有限，见谅，有些地方需要楼主根据自己学校的实际情况修改一下，祝你好运
年终总结怎么写
首先明确动员大会的目的，一般来讲为了鼓舞员工士气和鼓舞而开展的，所以一片煽情的完整的演讲稿是十分必要和必须的，动员大会上不能批评员工，要专注于如何提升工作来讲，否则没有效果反而让员工厌恶，要有这些响亮的煽情的鼓舞士气的话，要多些互动性，目的就达到了，如：1.我们明年要实现100万的产量，实现公司的巨大跨越，大家能不能做到
2.去年始终困扰我们一年之久，难道我们明年还让这个问题继续困扰我们公司周围阻碍我们前进的步伐吗
我们必须改进改进再改进，同志们你们说行不行
合力，凝聚力是动员大会的主要目标，如果你达到了你就成功了
多联系：MY QQ NO:281490573
