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振奋员工士气的演讲稿

时间:2020-03-16 12:53

高考20天振奋士气演讲稿

这个没啥用 相信自己就行 你可以的

高考还剩70天 一篇演讲稿鼓舞士气

在现在,面对即将到来的高考你是不是觉得有点无措,不要心慌,稳好脚步,放松心态,没有战不胜的考试,没有不是大好的前程,适应在高考之前,我们一定要勤加练习掌握高考模式,在一定的基础上更加提升,多记忆,多理解,迎战高考是我们的责任,赢战高考才是我们的终极目的

大学在黑暗的六月后力量来临,金灿灿的九月即将给我们送来象牙塔的顶峰,同学们胜利就在眼前,我们奋力拼搏,无悔昨天。

祝大家赢战高考,心想事成~

求演讲稿:员工主人翁意识在企业发展中的重要性

同志们,论成败,人生豪迈,大不了,从头再来!

完成作业的重要性演讲稿

不知道你这是在要求谁给你写演讲稿呢

要求电脑为你写吗

还是要求和你一样的、也是坐在电脑旁边的朋友们给写呢

要求电脑给你写演讲稿有些滑稽,电脑根本就不会搭理你的,人机对话的现实还不可能普及到这里;要求朋友们给你写演讲稿的话,起码应该有一句礼貌的客气的语言吧

幼儿园大班的小朋友在请老师和小朋友提供帮助时都会有一句礼貌的语言,而你怎么好意思对着电脑这样旁若无人般的大要演讲稿呢

要不就找网络写手或笔手去写,不过是需要付费的,原创的和复制的是不一样的价格的,原创的是需要支付稿酬的,根据易难程度和字数酌情收费的。

急需一篇感人至深的描写人物的演讲稿

第一篇  黑暗中擎灯的人  尊敬的各位领导、同志们、朋友们:  大家好

  选择职业是人生道路的重大抉择,因为它是通向理想的大门,又是同现实利益相联的。

当他们背起电工“三大件”成为电力企业的一名普通工人的时候,如果说纪律是军人的生命,那么安全就是他们的生命。

  他们从不羡慕别人阳春白雪,嗟叹自己下里巴人,他们深知人类只有一个贝多芬,也只有一个卓别林……岗位的平凡决不意味着渺小,默默无闻,更不意味着无所作为。

斯特林堡在《狂人辩词》中有一句:“心地坦荡洁白是多么令人愉快

”而且,假如你要证明什么,行动永远比语言有力

他们背负电网安全运行的重担,肩住黑暗的闸门,他们就是我局输变电工区高压班的一群普通电业人。

  他们担负着全县近100xxxx公里的高压线路的安全、生产、运行、维护、检修、抢修等繁重任务。

他们经常在深山、高杆、高空的条件下工作,上山巡线,山高路陡,林深草密,毒蛇横行,野兽出没,稍有不慎,生命就可能受到威胁。

他们成年累月风里来雨里去,风餐露宿,晴天一身汗,雨天一身泥,冬天吹裂嘴,夏天晒脱皮。

他们却深深爱上了这一行,哪里需要他们,哪里就有他们的身影。

去年他们共查处线路缺陷30xxxx处,把高压线馈路管理得井井有条,有力地保证了电网的安全运行。

  天有不测之风云,记得去年4月12日深夜,风急雨大,雷电交加,供电线路受到严重损坏,其中最为严重的是536矿山线有两处被雷击b相断线。

为保证矿井和人员设备的安全,要求立即抢修。

正在睡梦中的他们,接到了抢修的任务,“险情就是命令”,在蔡峰队长的带领下,准备好抢修工具和安全器具,冒着倾盆大雨星夜赶赴事故现场,此时已是清晨零时一刻多钟,大家顾不上休息,点亮应急灯,投入了紧张的抢修工作中,队长蔡峰亲自监护和指挥,高压一班班长刘平带着几个职工沿着荆棘丛生的山坡寻找断落的导线,负责驳接工作,二班班长蓝永青则带领其他职工,同心协力小心地把抢修器械抬运到杆下,做好放紧线的准备工作,张广同志主动请缨,系好安全带,一步一步攀上十多米高的电杆,系好后备保护绳,做到万无一失的情况下,然后才有绪地进行的放紧线工作……一个多小时后,导线终于横空而起,整个矿山又亮了起来,矿井、矿工、设备的安全得到了保证,而我们的同志个个都浑身湿透,满身污泥,已分不清鼻子眼睛,又寒又饥,疲惫不堪,可那开心、灿烂的笑容依稀可辨。

  这仅仅是抢险的其中一幕

他们心里非常清楚这次任务的艰巨。

这条线路接通了,他们得奔向下一个险地,这个险情排除了,他们又得跑向另一个地方抢修,极度的疲倦使他们连直起腰来都很难,这时候,耽搁一分钟都是犯罪,必须和时间赛跑。

一直战斗在抢险最前线的他们,顾不上洗脸,满身污水,困了,就地打个盹;饿了,就啃方便面。

为恢复供电抢修的胜利赢得了时间,经过了xxxx多昼夜的全力奋战,全线恢复了供电,使损失减少到最低限度。

在这抗击灾魔的xxxx多昼夜,高压班全体职工向党和人民交了一份满意的答卷,受到了各级领导的充分肯定,得到了大家的广泛赞扬。

  随着社会经济的快速发展,电力建设必须得跟上节奏,高压班的工作量也大大增加。

他们争时间,抢速度,打破常规,采用会战形式,全力以赴。

尽管条件艰苦,但在施工中他们发扬不怕苦,不怕累的精神,脏活累活抢着干。

就是这样一支队伍,齐心协力,用了xxxx多月的时间完成了xxxx变电站近4xxxx公里110千伏、20xxxx公里35千伏、35xxxx公里10千伏线路的架设。

电网布局趋于合理,供电半径缩小,线径加大,保障了配网的安全、优质、经济运行,为电市场的开拓提供了广阔的前景,为县域经济的稳步发展保驾护航,为城乡居民提供了可靠、安全、优质的电能,再造了“光明工程”。

  几年来,该班从未发生过一起安全事故,实现了安全生零事故的目标,也未发现违章违纪的行为。

“冰冻三尺,非一日之寒”、“打铁的还需本身硬”。

他们立足本职,干一行、爱一行,用知识和汗水把握自己的命运。

他们把班组建设落到实处,不留于布置和口头,每周组织一次班组安全理论的学习,贯彻上级有关文件精神,把班组安全理论学习制度化、经常化,并做到理论基础联系实际,学以致用。

在学习中密切联系自身的工作特点,善于分析问题,解决问题。

当该班组在学习了广电集团关于十六起人身伤亡事故通报时,认为通报中几起高空坠落事故纯属“违章、麻痹、不负责任”这三大敌人在作怪。

该班组在担负更换110千伏线路绝缘子的工作任务时,认真吸取别人的教训,就如何防高空坠落问题进行深入研究和分析,找出问题症结,集思广益,多方论证,认为在更换绝缘子时扳手葫芦因齿轮打滑而发生导线高空坠落事故的教训,创造性采取有效措施,在导线与横担之间,加装一条临时防坠落钢绳,并登高作业人员加带后备保护绳,做到“双保险”,  从而有效地保证了登高作业人员的安全和防止导线高空坠落事考试的发生。

  同时,他们认真贯彻南方电网公司第一号令和“三规定”宣贯方案,适时开展“安全生产在岗位”及“岗位成才”活动,并进行严格考核,提高自身的安全意识和电力生产实际操作技能。

如组织岗位比武,举行练兵活动,针对高压线路维护管理的实际,重点对班组成员进行登杆作业,设备抢修等业务技术进行练兵培训,从中总结经验,查找差距,真正在职工中掀起了比学赶帮超的良好学习氛围。

冬练三九、夏练三伏,班组职工的整体素质得到了不断提高,锻炼出了一支拉得出、过得硬、打得响的队伍,在生产第一线筑起了一道坚实牢固的屏障,不愧为电力战线上的排头兵。

  高压班组的全体职工以他们饱满的工作热情和强烈的工作责任感投身于电力事业,并取得了较好的经济效益和社会效益,为企业的两个文明建设做出了突出贡献。

  该班组连续多年被局及以上组织评为“优秀班组”。

  他们坚信:只要“关注安全,关爱生命”,专注目标,无畏困难,勇于探索,顽强执着,必将在新的征程上领跑。

伟大诗人泰戈尔有这样一段名言:“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,但让我干叶的事业吧,因为叶总是谦逊地垂着他的绿荫的。

”高压维护检修工作保证了电网的安全运行,为社会经济地快速发展提供了充足、可靠的电能,这项工作又何偿不是叶的事业呢

高压班的每一个成员都像是一片绿叶,在党的阳光普照下进行光合作用,孕育着花和果。

他们是黑暗中擎灯的人,为人类谱写了一曲光明使者的赞歌

  和他们相比,我们是多么的渺小。

凭着日晷上阴影的潜移,我知道时间在飞向远古。

时光的流逝使我痛苦和焦虑,我为自己知之甚少,贡献甚微感到不安和羞愧,身旁普通人的行为教育着我。

他们是新时期的“李庆长”,他们那乐于奉献的精神将时刻激励着我们向前、向前、永远向前

  谢谢大家

  第二篇  巍巍中华,豪杰涌现,期间叱咤风云者、安邦定国者、为民请命者、埋头苦干者……,若贯虹金乌,星辉霄汉,他们,永远是中华民族引以为骄傲自豪的中间脊梁。

  铁法百里矿区,英雄不断辈出,从挖出第一锹乌金的老一代创业者,到勇猛善战特别能战斗的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者,到运筹帷幄,决胜于千里的铁煤集团各代各级领导群体;从四十几年前这片荒漠贫疾的地方到如今全国榜上有名的特大型现代化煤炭集团的变化中,我们无不感到铁煤人这个英雄群体的丰功伟业,我们无不为此而骄傲、而自豪。

  让我们把时钟拨回到公元2003年10月29日,国际采矿设备展览会在首都北京农业展览馆隆重举行,这次展览会汇集了全世界最先进、最精华的采矿设备,可以说这是一次世界采矿业顶级水平的设备大汇萃。

  早上8:00刚刚开馆,来自于世界各国、全国各地的参观人群从四面八方,络绎不绝的涌进了各个展区,只见展览馆三号大厅内更是人声鼎沸,人头攒动,大家不约而同拥挤在一台设备和大屏幕前,原来这里展出的是当今世界上用于薄煤层开采、具有世界先进技术的全自动刨煤机。

刨煤机卧在那里,光彩夺目,十发耀眼,然而人们更关注的是立于刨煤机旁边的投影大屏幕,大家都在焦急地等待着屏幕上的影像出现。

5、4、3、2、1。

8:30分展览会负责人一声令下“传输信号开始”,稍过了一会儿,大屏幕出现了一幅令人振奋的图像,一台刨煤机欢快地在井下工作面运动着,破煤、运煤、自动推运输机、自动拉架,无一人在现场操作,当镜头转向顺槽操作室时,人们才发现只有一个工人在启动着按钮,运用自如的操作着。

人们震惊了,人们感叹了,人们焦急地问:“这信号是从哪传来的,是在国内吗

”这时,这台设备的制造商DPT国际采矿设备公司德国销售负责人马丁、马里、利欧等高兴的解释说:“这台设备目前在辽宁铁法煤业集团晓南矿生产,信号是从他们那里传过来的。

”并顺手一指站立于大屏幕前的几位领导说:“就是他们的工人队伍在那里作业。

”此时参加展览会的铁法煤业集团有限责任公司董事长总经理张明元、总工程师刘东才、晓南矿矿长王继波的脸上露出了自信的微笑。

  刨煤机生产线在铁煤集团的成功应用与推广,不仅填补了我国薄煤层开采技术的空白,使我国成为世界上第三个拥有全自动化刨煤机开采技术的国家,而且这一成果的应用,开采效率十几倍的提高,大大减轻了工人劳动强度,改善了井下安全生产环境,解放了过去普通综采设备难以逾越的薄煤层,开发了老煤矿更大的生产潜力和空间。

全矿区如按现在1500万吨生产规模计算,可使矿区延筹41年。

可以说刨煤机的应用,为铁煤集团做大做强垫定了坚实的基础。

  在这里,我要告诉大家的是德国专家所指的这支工人队伍就是我们晓南矿的刨煤队,这是一支敢于攀登世界采煤技术最高峰,英勇降伏了具有最先进薄煤层采煤技术的英雄队伍。

  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

展览会的成功,极大的鼓舞着刨煤队的每一个职工,曾经的汗水与泪水,都被此时成功的喜悦激荡得荡然无存。

我们不会忘记,在队伍组建之初,面对世界顶级采煤技术的即将上马,51名青年技工主动请缨,组建晓南矿刨煤队,这支平均年龄30岁的年轻化、知识化的队伍,从诞生的第一天起“坚定信心,克服困难,掌握新技术,贡献晓南矿”就与刨煤队职工融为一体,谱写了一曲动人的凯歌,多少天为掌握全新的技术,在书山中奋勇攀登,多少天与小青矿刨煤队职工一起摸爬滚打,练就一身实战本领,多少次在试运转过程中不拘一格,大胆革新。

2002年9月12日,第一套刨煤机在井下试生产,一次成功。

  我们不会忘记,第二套刨煤机生产过程中,由于地质条件差、液压系统配件质量不合格,再加上支架和刨体处于磨合阶段,同时刨煤机在不同采场也有不同的调试过程等等,这些都给生产带来了不同程度的困难,面对困难,刨煤队广大干部职工没有退缩,更没有等着靠着上边来解决。

队长一句话:“只在我们齐心合力,没有过不去的火焰山。

”一句话鼓舞了全队人的士气。

在全队上下共同努力下,终于解决了生产上一个又一个难题,攻克了一个又一个难关。

底板软,就研究制作了“铁鞋”,我们都这么叫它,实际上是一个垫高装置。

运输机尾和转载机搭连接槽设计不合理,我们就自制加工溜子眼;支架出现顶梁连接位置开焊,我们就在地面车间进行拆装分析,制定出加固方法,仅刨煤机生产程序,就与德国专家共同探讨,前后修改了五次,从1.03版一直到1.08版。

当看到刨煤机在轨道上欢快的穿梭时,那是我们最幸福的时刻。

2003年,我们创造出了最高月产165567吨、日产9126吨的国际国内最高记录。

  我们不会忘记,为了刨煤机的正常生产,从集团公司领导到刨煤队的每一个职工都浸注了大量的心血。

集团公司领导多次来到晓南矿刨煤队,对此给予了很高的关注;矿领导经常深入井下跟班现场指挥生产;队长周明弘经常是几天几夜不回家;工长刘恒明认真钻研刨煤机生产技术,不厌其烦的向德国专家请教,最后把德国专家都给问的发烦了,看见他就想躲着走,也由此练就了一身降伏刨煤机的过硬本领;班长邓颖库带领工人克服生产难关,多次创出小班生产记录;操作员吴春涛好学肯干,几个月时间就对刨煤机操作非常娴熟,而且他提出的问题令德国专家也非常认可……。

正是因为有这么一支“敢于吃苦,敢打硬仗”的刨煤队伍,我们的刨煤事业才会在国内用至国际中煤炭企业中绽放奇葩。

这支英雄的队伍,此时正迈着坚毅的步子,向更高更远的目标迈进。

  一个英雄的时代,铸就一段英雄的历史;一个具有生命力的企业,铸就一支顽强拼搏的职工队伍,“实事求是,无私奉献,艰苦奋斗,改革创新”,这就是铁煤精神的写照,成长在这样一个企业里,我们感到由衷的自豪。

在我们的事业里,铁煤人是无所不能、无往而不胜的,铁煤的明天一定会更加美好。

亲爱的朋友们,在这 里请允许我高唱一首催人奋进的奉献者之歌吧,献给我心中的骄傲――光荣的刨煤工。

献给我心中的骄傲――铁煤  第三篇  诗歌  我是一名电力工人, 平凡得犹如导体中的电子, 无人注意, 默默无闻。

我的平凡, 却是电路畅通的保障; 我的无声, 点燃万家灯火, 团圆亲情。

我的平凡包含着多大的价值呵, 我是一名电力工人。

我是一名电力工人, 一场罕见的冰雪中, 彰显出, 我的本色——时代英雄。

最寒冷的时刻, 我冲上垮塌的铁塔; 最严峻的时刻, 我汗洒冰封的山顶; 除夕温馨的时刻, 我告别家中的亲人; 妻子临产的时刻, 我踏雪在深山野岭; 冒着生命的代价, 拉起一条春天的通道, 我是一名电力工人。

我是一名电力工人, 本来就是一颗, 小小的螺丝钉。

螺丝钉坚韧地站立, 就是机器安全的保证。

机器的安全, 让我掂量出螺丝钉, 肩上的责任。

啊,我真的这么重要呀, 质朴的面庞, 真诚的眼睛, 一身没有特色的工装, 一双皲裂流血的手掌。

电杆上与雪花对话, 山道上与寒风比拼。

我走过的地方, 留下一串导线的五线谱; 我爬过的峭崖, 播下一片人间真情。

我宁愿平凡, 平凡得无人提起, 无人注意, 我是一名电力工人。

我是一名电力工人, 这场罕见的冰雪, 让我站到, 抗击灾难的前沿阵营。

万家团聚的笑语, 是一道无声的命令; 等待回家的旅客, 渴望着列车的开通。

我们出击了, 为了恢复瘫痪的电网; 我们坚持了, 在条件最艰险的绝境; 我们胜利了, 严寒中扬起团结的旗帜; 我们凯旋了, 带着同伴的遗体和沉重的思绪

可是呵,我骄傲, 我是一名电力工人

我是一名电力工人, 在祖国母亲的怀抱里, 也是一群, 有血有肉的普通人。

我们坚守在, 特殊的岗位上, 为了责任, 我们有所放弃; 为了生命, 我们有所担承。

明明知道, 这是一场残酷的战斗, 是战斗就必然有人冲锋陷阵。

因为啊,告诉你吧, 我是一名电力工人

  第四篇  一封感人至深的信  一名电力职工妻子的心声  当你漫步在华灯初上宽广街道上;当你和妻子、儿女幸福地坐在明亮的灯光下看着电视;当你在夜幕降临时,打开墙壁上的灯。

你是否会想到在炎炎的烈日下,一群头戴安全帽,穿绝缘鞋;腰上系着安全带,爬在电线杆上的外线电力职工呢

你是否会想到工作在第一线的电力职工,他们也会象你们一样,拥有那么多的幸福时光吗

假如你想深入了解他们的生活、工作,了解他们的艰辛,就听一听一个电力职工的妻子的心声吧

  刚结婚时,根本没有想到丈夫的工作是那么劳累,那么危险,一根高高的电杆,他一站上去就是几个小时,有时还有摔下来的危险,有时电线杆还有断裂的可能。

他们的工作,有多少不安全的因素存在。

我经常想,他们把自己的生命,把妻子、儿女的幸福,都交给了这一根根竖立的电线杆。

假如外线电力职工是那一根根电线杆,那么他们的妻子、儿女就是那电线杆下的拉线,紧紧的相连、相互依靠……..  多少个风雪交加的夜晚,他们要到施工现场,疏通一个又一个线路故障,把光明送给千家万户,他们是光明的守护者。

哪里有村庄,哪里有住户,哪里就有外线电力职工的足迹,哪里就有他们栽下的一根根电线杆,哪里就有他们送去的光明和暖和。

  地处边远山区的电力职工,施工、架线、排除故障、抄表,要走多少山路,磨破多少双鞋,他们自己也说不清楚,但是有一点,哪里需要他们,他们就到那里去,从来都没有半点怨言。

作为妻子,我只好在他工作时天天不停地祈祷上帝:“他们是光明的使者,上帝你要保护他们,让他们安全地归来吧

”外线电力职工,他们也是一家之主,也是家庭的脊梁,也是单位的顶梁住,也是国家电力战线上最基础、最辛劳的建设者。

他们的工作也是我们做妻子的光荣。

接到事故电话,不论白天、黑夜他就急匆匆地出门了,只有维修好了线路,他才拖着疲惫的双腿回到了家里。

每次他出门干活时,做妻子的我就开始担心他的安全,临出家门时,千叮咛万嘱咐:“你要注重安全。

”他的安全,连着做妻子的心啊

  “幸福的家庭都一样,不幸的家庭就有千万不幸的原因。

”丈夫的家庭负担非常重。

奶奶瘫痪在床十几年,父亲又患有脑血栓、高血压、心脏病。

我们唯一的儿子,也在我们俩的忙碌中落下了终身的残疾,孩子一岁半左右,在外面玩耍不慎跌入深坑里,孩子的右小脑严重摔伤,阻碍了运动神经,孩子再也站不起来了。

听到医生的这一诊断,如同五雷轰顶,我俩的心里再也承受不了这么重的打击。

我就埋怨丈夫:“假如你不是早出晚归地忙,我的孩子会得这样的重病吗

”当时,我就不喜欢丈夫这种危险的职业了,我想他工作时站那么高,太危险,说不上出什么事呢

孩子已经有病了,他再也不能有什么闪失,要肩负这么沉重的家庭压力,重新让一家人对生活有信心,丈夫和我流了多少幸酸的泪水…….  面对这种种生活压力,面对孩子治病需要昂贵的药费,我该怎么办呢

只能咬牙坚持,记得我当时在日记本的封面写下这样一句话:“面对生活的重负只有坚持、坚持,再坚持。

”挺过这样沉重的生活压力,使家庭、工作、生活都能逐渐步入轨道。

为了不让他分心,为了让他能够安心地工作在第一线,做为妻子的我,要付出多少艰辛的劳动,自己心里非常清楚。

回想起当时,也多亏组织给我们送来了暖和,送来了关怀,使我们一家人度过了难关。

从这以后,我才对丈夫的这个职业开始喜欢了,有了深厚的感情。

我想有这样憨厚、淳朴、善良、正直的电力人去干电力工作,电力事业会蒸蒸日上的。

在我的生活中,也就更加全力支持丈夫的工作。

孩子治病我就利用寒暑假期,很少让丈夫请假,怕他耽误工作,他经常请假,怕影响电力施工工期的正常进展。

用这样深厚的感情去支持丈夫的工作,丈夫的工作也就安心了,不安全的隐患也少了,因此,我要在这里对外线电力职工的妻子们说一句:“只有家庭暖和幸福了,他们的安全才会有保证。

”  有一次,父亲心脏病复发,在医院紧急抢救,孩子又发高烧,全身不停地抽搐。

可是丈夫在农网改造线路的工程上施工,他已经有十几天没有回家了,我背着儿子,守护在父亲的病床前,好几次我都想拿起电话给丈夫打一个电话,让他回家来帮我一下,可是,我还是没有打电话。

我当时想,假如丈夫听到这个消息,他会很着急,工作起来,会分心,这就是一个很不安全因素,他站得那么高,分心时工作起来是很危险的。

想到这些,我就毅然挑起家庭重担,带着父亲、背着儿子到地区人民医院治病,当他回来时,父亲和儿了病都好了许多。

看着他晒得又黑又瘦的脸,我把自己想说的委屈话又咽进了肚子里。

  我是一名教师,工作也很忙,要进行家访,辅导学生,有时多么想让他替我分担一些家务,可是,看着他天天匆忙上下班,有时刚进家门,电话又叫检修线路。

我也就不忍心让他干家务活。

我想,他也是为千家万户的用户服务,做为他的妻子,不应该埋怨他,要全力支持他的工作。

丈夫一心扑在工作上,我再苦再累,也毫无怨言,他是在为人民做一点自己力所能及的工作,还有什么比这种工作更重要的呢

更值得支持呢

  高空作业,危险性非凡大,有时为了架好一挡线,拧紧一个螺丝,手都被磨烂了,身上的衣服都磨破了,在电线杆上,一站好几个小时,双脚站肿了。

每次回到家,满身的油污,满脸的疲惫,他的辛劳、他的劳累,有谁去体谅呢

只有做妻子的细细体味其中的酸甜苦辣。

我就利用一切可以利用的时间,做好家务,照顾好老人、孩子,给丈夫营造一个舒心、安全、放心的工作环境。

为了让丈夫能安全地坚守在送电工作的第一线,让每一个用户的灯都亮起来。

这就是我这个妻子的最大心愿。

我常对自己说:“牺牲自己小家的利益,牺牲自己个人的利益,换来是大家的利益.换来的是整个山村、乡镇、全县的经济繁荣,也就是为了整个国家电力事业的蓬勃的发展,自己还有什么不能舍弃呢

  “一份耕耘,一份收获,”丈夫兢兢业业的工作,任劳任怨地奔赴在电力工作的第一线,他所在的供电所被地区授予优质服务示范单位,他也被评为先进工作者,看着丈夫在工作上取得的点滴成绩,我又布满了信心,全力支持他的工作,我给自己制造了每日家庭生活准则:“每日的烦恼琐碎事,不必麻烦告诉他,让他高兴奋兴把班上,安安全全把家还。

”  全县外线电力职工的妻子,她们也为自己的丈夫付出了更多更多,才换来了我县电力工作的辉煌成果。

我只是她们中的一员,有了这千千万万电力职工的“贤内助”,才造就了我们这片土地上电力事业的蓬勃发展,才使外线电力职工们能安全地固守在电力工作的前沿,她们也为我县的电力事业的发展贡献着自己的一份微薄力量。

即将面临高三,学习总结感谢老师的演讲稿

老师们、同学们: 今天,我们在这里隆重召开期中考试总结表彰大会,目的是更加 明确目标,坚定信心,振奋精神,打好下阶段复习迎考的攻坚战。

刚 才, 在这次考试中成绩优胜和进步的部分同学受到了表彰。

值此机会, 我代表学校和高三年级全体老师向他们表示热烈的祝贺! 从 7 月 20 日开学至今,我们高三绝大多数同学以昂扬的斗志、饱 满的精神状态投入到学习中。

迟到的几乎绝迹,课堂上精力不集中甚 至打瞌睡的越来越少,找老师问问题的越来越多,跑操步伐越来越整 齐…… 每天我会为各位班主任忙碌的身影而感动;为老师们的精心备课、 精彩讲课儿钦佩;晚自习,会为老师们的解惑释疑的身影而心动。

这 都显示了我们高三师生高昂的士气,同学们,我们是高三人。

高三人 是最苦、最累、最忙碌的一群人。

我相信,我坚信:有这样高度负责 的老师,有这样辛勤耕耘的学生,明年的高考,我们必胜! 俗话说:成绩不讲跑不了, 问题不讲不得了。

我们在充分肯定成绩的同时,更要直面存在的问题。

具体表现是: 1、部分学生不能积极适应现在的高三备考模式,学习比较被动,容 易被老师牵着鼻子走,学习效率不高。

2、预备钟响后,不能立刻进入课室,也不能立刻安静,投入到学习 中去,早读晚自习来回走动、上厕所的现象还有。

3、课室是学习的场所,部分学生在课室大吵大闹,中午不能保持安 静休息或学习。

4、宿舍纪律存在很多问题:11:00 以后玩手机现象,不能按时就寝等。

所有这些都应该引起我们每一位同学的高度警觉。

本次考试只是高三 的第一场战役,我们不能做兵败乌江的项羽、折戟赤壁的曹操、铩羽 滑铁卢的拿破仑。

考试已经结束,我们要静下心来,认真总结,冷静 反思,然后投入到下一阶段紧张的复习备课中。

为此,我想对同学们提三点希望和要求: 一、要有百倍的努力。

河北衡水中学有一句非常响亮的口号,那 就是“两眼一睁,开始竞争;两眼一睁,学到熄灯。

”正是凭着这样 一股拼劲,他们学校的教学质量在全国都是响当当的,每年都有一大 批学生考入北大、清华等名校。

与他们相比,我们缺的不是方法,不 是经验,而是努力。

想想即将来临的高考,看看我们还有多少时间没 有完全利用,还有多少知识没有完全弄懂,还有多少方法没有完全掌 握。

我希望大家从现在开始就加倍努力,不是尽力而为,而是全力以 赴、不遗余力,充分利用好每一天的学习时间,多记几个单词,多背 一段文章,多温习一遍知识重点,用自己的努力把遗憾变成欣慰,把 空虚变成充实,把时间变成力量! 二、要以坚强的意志征战高考。

在艰苦的备考中,压力难免,竞 争难免。

面对压力与竞争, 希望同学们学会排除干扰, 学会调整心态, 请你们记住一句话“除了你自己,没有什么能决定你的未来。

”高三 能走多远,不要问双脚而要问志向;高三能攀多高,不要问双手而要 问意志。

要取得成功,就必须要求自己别无选择,必须破釜沉舟,不 能等待“以后”。

三、要讲求方法策略,提高复习效益。

科学的方法,无疑是决战 高考的法宝。

苦干加巧干,高考将战无不胜。

对于我们师生来说,苦教苦学是基础,实教实学是灵魂,巧教巧学是关键。

老师的教学具有 极强的指导性和实战性,同学们只有与老师密切配合,通力合作,才能收到事半功倍的成效。

在复习中,同学们还要注意“三勤”:一是嘴 要勤。

不懂就问,张口就问,不留疑问;二是手要勤。

课堂只听不记, 作业只看不做, 考试时有些题目就会成为熟悉的陌生人。

三是脑要勤。

每一节课、每一份练习、每一次考试,都要有思考,以逐步形成适合 自己的方法和做法。

另外,要突出“五练”:练规范、练速度、练重点、 练技巧、练能力,确保基础题不失分,中档题得高分,难题多得分。

总之,我们要向良好的行为规范要效益,向科学的学习方法要效益, 向和谐的师生情感要效益,向健康的心理品质要效益,向良好的生活 习惯要效益。

同学们,高三的时光在人生中很短,我们走过的每一天,都在为 成功奠定基石。

我希望同学们“信心、恒心、专心,用心备考; 定力、 毅力、精力,全力而为”。

我相信只要我们师生手拉手,肩并肩,埋 头苦干,团结拼搏,明年的高考我们一定会蟾宫折桂,金榜题名,同 学们,加油!! ! 谢谢大家!

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问题是:如何做好一个管理者

转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。

同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的,所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。

1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。

2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。

3、 业务精通,科学决策、组织、协调沟通能力。

二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重,坚持真理,实事求是。

2、 具有宽阔的胸怀。

3、 具有公正用权意识。

4、 具有求真务实作风。

5、 具有理智的感情。

优良的品德是走好人生道路的必要条件,也是带班管理的资本。

优良的品德,是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀,正派的作风,表里如一的形象方面的总和。

三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高,员工文化水平普遍较高,同时新技术、新设备,不断涌现,办公手段日益现代化。

管理文化素质更要提高,必须具有较强的观察能力、思维能力,应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力,总结汇报能力以创新能力等。

这些能力的提高,都需要丰富的文化知识作基础。

1、 有一定的文化政治理论知识。

2、 精通本职的专业知识。

3、 有广博的相关学科知识。

四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心,是干好一切工作的首要条件,也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。

有了这一点,就会努力学习,提高各方面的本领,就会严格要求自己,处处以身作则,就会尽职尽责地工作。

这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。

1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。

2、 有以公司为家,一心扑到工作上的职责意识。

3、 有严肃认真的态度,一丝不苟的态度。

4、 有埋头苦干,奋力拼搏的工作精神。

五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题,历来是管理工作的一个根本问题。

以正确的态度对待员工,做到“以情带班,以理服人”。

是新时期管理工作的一个本性问题。

对员工的态度与感情是密切联系在一起的,端正态度是产生感情的前提和基础,深厚的感情是态度端正的具体体现。

做好“管教”工作,必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心:管理者必须尊重自己组织中的每个员工。

所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”,尊重是赢得真诚的前提。

尽管在组织中,每个员工的身世背景,家庭可能各有不同,但是以平等的心对待每个员工,才能谋求一个融洽的氛围,让员工从心里愿意和你共事,愿意为你排忧解难,共谋发展。

2、 关心的心:基层管理者直接接触的就是一线员工,因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。

关心才能显示出自己的仁爱之心。

3、 体恤的心:既然有了关心,就应该在他们出现个人问题时,体恤他们同时,学会换位思考,所谓“己所不欲勿施于人”。

4、 赏识的心:当你赏识一个人的时候,你就可以激励他。

作为管理者,就要不断用赏识的眼光对待员工,不断地在工作中表达自己的赏识,使员工受到鼓舞和激励,尤其是在员工做得优秀的时候。

管理者不能默认员工的表现,一味地让员工猜测自己的态度,默认和猜测都将导致沟通的障碍,使员工对管理者丧失信心。

你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价,让员工从你的表情和语言中感受你的真诚,激励员工的士气。

5、 分享的心:分享是最好的学习态度,也是最好的管理方式。

管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西,通过分享,管理者不断能很好地传达理念,表达想法,不断形成影响力,用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西,形成管理都与员工之间的互动,相互学习,相互进步。

6、 授权的心:授权赋能既是经理的职责所在,也是高效管理的心备条件,管理者只有把应授出的权力授予员工,员工才会愿意对工作负责,才会更有把工作做好的动机,经理必须在授权上多加用心,把授权工作做好,让授权成为解放自我,管好员工的法宝,授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”,能够容忍下属超越自己。

7、 服务的心:所谓服务就是把员工当成自己的客户。

管理者是为员工提供服务的供应商。

你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍,致力于无障碍工作环境的建设,让员工体验的管理的效率和办事的高速度,不断鼓舞员工的士气。

六、 有良好的自身形象以身作则,树立良好形象,是管理者素质的综合反映和具体体现,员工接受管理者的教育和管理,不仅要听其言,更要观其行。

要增强管理的权威性和说服力,必须以身作则,树立良好形象,坚持以行带班。

1、 对工作尽心尽力,认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,有强烈的工作责任感和集体荣誉,时时刻刻以集体的荣誉和利益为重,才能使部属产生尊敬和钦佩感,激发部属的集体荣誉感和责任感。

2、 遵纪守法,严于律己的形象。

3、 身先士卒,勇挑重担的形象,要求员工做到的,自己首先做到。

“敢喊、敢做”,“跟我来”,“看我的”做出好样子。

4、 公道正派的形象,坚持原则,不分亲疏、一视同仁。

5、 顾全大局,维护团结形象,建立和谐的内部关系,增强内部大团结,是作为管理者的重要职能。

七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质,其内容非常广泛,极为丰富。

是新时期基层管理工作发展的需要。

管理者必须具备的四种能力:1、 运用管理规章制度带班的能力。

干部按制去管,员工按制度去做。

2、 发现问题和解决问题的能力。

要善于发现问题,勤于分析问题,正确解决问题。

首先,要善于通过与员工实行“五同”观其变化,寻其征兆。

及时发现存在问题。

其次,要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析,弄清问题出现的原因,及时拿出解决的措施和办法,真正做到“四个知道,一个根上”,把可能发生的问题消灭在萌芽状态。

3、 严格管理与说服教育相结合的能力,必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力,切实做到:既能坚持严格管理,从严带班,又能坚持说服教育,以理带班,并善于把这两个方面有机地结合起来。

八、 团队建设能力:基层管理者除了要有过硬的业务能力,那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。

一个人的业绩可能非常优秀,但是只注重个人的业绩而忽视了团队,充其量只是一个业务精英。

如果将团队发挥巨大的效能作用,便是一个管理者的最大喜悦。

如何建设一个团队呢

1、 充满激情。

激情可以感染组织的每个人,而且激情可以激发每个成员的战斗力,让员工对远景充满信心和希望。

试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢

2、 善于激励:在工作遇到难题时,作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题,而且只有激励,才能让能力不足、信心不强的人成长起来。

3、 善于组合;团队中必然有各种性格特点的人,那么发现他们个人的人优缺点,发挥个人的优势力加以组合,使团队发挥最大效能。

基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配,活跃与循规蹈矩组合……然后,再将他们安排到队中的不同位置。

九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”,但由于本身所处的角色,需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力,之间的区别在于:第一、 管理者一般是被任命的,其影响力来自职位所赋予的正式权力。

而领导者可以被任命,也可以从群体中产生的,影响力主要来自非职位权力。

第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作,而领导是依靠个人的魅力去影响他人。

第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的;而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

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