如何做好政府办公室工作的经验交流发言稿
各位同志：大家好
非常高兴有这样的机会与大家学习交流，刚才两位同志对知识进行了详细的讲解，讲得很全面也很具体，对方面有很大的帮助，下面我就怎样做好办公室工作与大家探讨交流一下。
首先谈一下我对办公室工作的一点认识：办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的起来就是通常所说的：“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。
―办公室工作的作用。
一是上情下达、下情上传，发挥枢纽作用；二是协助领导处理日常事务，发挥助手作用；三是草拟文件、处理信息、搞好调查研究，使领导及时掌握各种重要情况，发挥参谋作用。
―办公室的职能。
根据办公室的工作性质及其所处位置，其主要职能可以概括为“办事、当参谋”。
具体而言，“办事”是指办文、办会、接待及其它工作等。
“当参谋”体现为出主意、提方案、搜集信息、调查研究等。
―办公室工作的特点。
办公室的工作千头万绪，琐碎而繁杂，但并不是无章可循，而是具有一定的特点，主要体现在：一是从属性。
办公室的工作要始终遵循为领导服务、为机关服务、为基层老百姓服务的基本指导思想。
二是政治性。
办公室的工作是体现、执行、贯彻领导意图的工作，这些工作都具有很强的政治性和政策性，直接影响各种方针、政策的贯彻执行。
三是事务性。
办公室的工作大多很具体，电话、文件、会议、接待等等，事务尽管琐碎，却非常重要。
四是临时性。
办公室工作最大的规律就是“没有规律”，经常会接到领导紧急交办的任务，工作临时性、突发性特点比较突出。
综上所述，全面深入地认识办公室的作用、职能、特点是对办公室工作人员的基本要求，也是做好办公室工作的基础和前提。
那么怎样才能做好办公室工作呢，我认为要做好以下三个方面工作：一、政务工作，务实高效办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，在众多的工作中政务工作是办公室工作中最重要的一项，在政务工作中能体现出办公文秘人员能力，能否做好政务工作也是能否当好领导的参谋助手的体现。
做好政务工作就要求大家在工作中精益求精，开阔思维，放宽眼界，多多摄取知识来充实自身，做到“用什么有什么”，只有这样才能跟上形势的发展。
那么我们怎能样做到“用什么有什么”呢
（一）要提高。
随着形势的发展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室工作人员服务能力的要求越来越高。
特别是我县现在正处在经济发展的关键阶段，各单位、各部门都在积极努力的谋求更好更快的发展，因此我们办公部门必须努力的提高服务能力，才能跟得上形式的发展。
而搞好服务的前提是提高，就是做到“三个增强”：一是增强学习的自觉性。
从事办公室工作的人都了解，平时大家的工作都非常忙，办文、办会、来人接待、应酬多而学习、静下心来思考的时间却不多。
人的大脑不是电脑，能掌握的知识量是有限的，现在知识更新换代得非常快，如果平时不学习积累，等到用时势必会捉襟见肘。
现在我们应该有一种“知识的恐慌”，时刻感觉自己要落后了，来催促自己学习，毛主席还说“三天不学习，赶不上”呢。
因此，除了单位组织的学习，平时我们还应该养成自学的习惯。
每天抽出点时间看看书学习一下，学习的内容不一定多，不是有句话叫“”吗
我们算比帐，每天拿出一个小时，看看报纸、新闻、书籍，思考些工作方面的问题，那一年365天，我们得看多少知识，想多少事呢，十年呢
我想我不说大家都清楚。
二是增强学习的针对性。
办公室工作要求大家学习很多的知识，而有时所学的知识相互联系得又不太大所以，在学习中要有针对性。
学习如果缺乏针对性，就很难收到好的效果。
要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。
要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。
三是增强学习的实效性。
学习的目的全在于应用。
如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。
要坚持，学以致用，用有所成，做到既联系思想实际来学习，不断进行修养上的“吐故纳新”，又要联系工作实际来学，增强工作的原则性、预见性和创造性。
十七大刚刚胜利闭幕，我们党将写入了党章中，我们近期的学习要讲求实效，将学习的方向有个重点的倾向，深入学习十七大所提出的新思想、新要求，从而用理论武装自己的头脑。
（二）要提高谋划能力。
办公室工作人员是各单位、各部门工作的左右手，要为单位和领导决策提供参谋意见，就必须不断提高谋划能力。
要提高谋划能力，我认为要当好“三大员”：第一要当好“参谋员”，及时为领导决策提供参谋意见。
办公室工作不能“忙于办事，疏于谋事”，要发挥出我们的参谋助手作用，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。
要紧紧围绕县委、县政府重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出针对性、操作性强的意见和建议，真正为单位的发展和领导的决策提供科学的依据。
我们平时要多深入基层走走，针对本单位的实际搞调研，对社会的热点问题，疑难问题，深入的研究一下，思考以下问题来源，提出一些合理化的意见和建议。
我们要是老憋在家里，不去接触实际工作，闭门造车，那我想弄出的东西，也是乏善可陈，没有什么实际作用的。
第二要当好“督查员”，切实承担起协助单位抓落实的重要职责。
搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是各级办公室的一项重要职能。
要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委、县政府重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委、县政府各项决策落到实处。
我们一些单位、部门都收到过县委办、政府办的督办单，这是我们办公部门为了解各单位、各部门对县委、县政府的决定贯彻落实和工作开展情况，与各单位、各部门建立的一种联系。
将收集到情况总结起来，提供给领导参阅，使领导能及时的掌握工作动态。
各单位、各部门的办公室也要经常性的进开展督查工作，对基层单位、科室的工作情况进行督办检查，将本单位的工作情况的情况，及时汇总，对所收集的情况进行分析，为下步工作的开展做好计划，同时也对基层工作的开展落实起到促进的作用。
第三要当好“情报员”，发挥出参谋耳目作用。
收集资料是当好参谋的重要途径。
要广泛收集资料，认真分析研究其它地区在改革开放、经济发展中的重大举措，综合整理出领导需要的、反映问题本质的、体现发展趋势的重要素材，为领导决策提供可资借鉴的素材。
现在我们处在经济高速发展的时期，全县上下的所想所做都是为了使县域经济。
我们要做好对经济发展有用的信息的收集，充分发挥参谋作用。
（三）要提高创新能力。
办公室工作如何在日常工作中出新，如何在工作的落实、调研、督查中出新，我想结合实际工作应当做到四个创新：一是意识创新。
意识创新是工作创新的首要前提，如果没有创新意识，整天忙于事务，墨守成规，是难以在工作上出新。
创新要求我们在平时的工作中脑海里应当有三快：一快是对新精神、新文件学习快、领会快。
文件比别人多读几遍，读时比别人多看出几点，思考问题比别人多想几个。
二快是对新的经验和做法接受快、消化快。
三快是对新的方法引进快、运用快。
大到一个单位的成熟经验，小到兄弟单位党办文稿的一段写法，都是我们可以学习运用的。
二是思路创新。
也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。
想问题、出主意超前一点、想远一点。
什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“马后炮”就不称职了。
制定工作计划时新颖些、独特些，也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹提过去的。
总结经验要简练些、生动些，要有让人读了有一种耳目一新的感觉，至少是看了感觉是本单位的东西。
三是工作创新。
要按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把领导交办的工作干出色。
要有一种要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神。
工作要走一步想三步，好比下棋一样，要有一种全盘考虑的思路，要有计划性，最起码要步步走清晰、件件事做到位、项项工作落得实的负责精神，决不能不计后果，走到哪是哪。
在本职工作上要走一步是一步，扎实推进。
创新也是有基础的，最起码的是我们本身的工作要干好，干好份内的事，做好本职工作，件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。
只有做好你的应该做好的工作，才能有机会去推陈出新。
四是方法创新。
要不断学习新知识，掌握新方法，应用新设备、新载体，主动地、能动地作好工作。
方法上要不断改进，不断创新，丢弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。
要有一种，为我所用的精神。
善于运用当今一切先进成果，运用于党政办公室日常工作。
如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握，学会运用。
钻进牛角尖，弄个明白。
这实际就是调查研究的功夫，对什么问题不能一知半解，浅尝辄止，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基层，去调查，去弄个明明白白，清清楚楚。
只要基层反映的正反典型就一定自己下去调查清楚，尽量掌握第一手材料。
要有一种不依不饶，知难而进的精神。
比如在督查中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有一种不落实不放过，没有一个满意的交代不放过的劲头。
作为办公室应该是本单位、本部门的信息中心，但是搜集到的信息有时不是成套成系统的提供给你的，需要你在日常工作中扩展你的耳目，收集平时的点滴，积累别人没有感到的信息，这样日积月累，你就会对本单位的情况了如指掌，对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息。
二、事务工作，谨慎细致事务工作在办公室工作中也占有着重要的地位，特别在我们基层的办公室工作中，每天的要安排好领导日程、来人接待、办文办会、对上沟通、对下协调等等，每项工作都非常重要，工作非常辛苦，而且还不能出现任何的差错，所以我强调的是在事务工作中要协调有序，谨慎细致。
（一）要加强协调。
办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。
协调是办公室工作人员的基本功。
对上协调要严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”；对左右协调要谦虚周全，争取支持；对下协调要把握分寸，做到督查、服务相结合。
在协调好各项日常工作的同时，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，代表领导理直气壮地安排工作、下达任务，当好总调度、总调节，妥善处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在办公室这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让单位的形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为领导腾出时间、精力抓大事、谋大事。
（二）要善于表达。
是办公室工作人员的必备素质。
说话时要内容条理清晰，言辞合乎身份，语气张弛得体，最大限度地达到说的目的，特别是对经手的每项工作一定要问明白，问准确，传达清楚，汇报清楚。
平时我们的对外性工作比较多，参与的活动也比较多，这样我们代表的不仅仅是自己了，也是代表单位的形象。
什么情况下说什么话，无论是对上领导、还是对下的群众说话时候要实在，不要花言巧语，要简明，不要模糊不清，要谦虚，不要“摆架子”。
这样才能达到说话的目的，把你要表达的事情表诉清楚，让听你说的人感到舒服，这样才能使工作顺利的开展。
（三）要谨慎细致。
要一步三回头，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝。
很多问题出之不细，很多成功源于细致，要靠细致出成效。
无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累开始的。
只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。
要靠细致立身。
细微之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。
要靠细致树形象。
办公室是一个单位的窗口，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。
因此，我们应该要求自己用一丝不苟，细致谨慎，精益求精的精神去做好我们的工作。
三、加强自身建设，提高综合能力为了提高办公室的服务能力和水平，我们在提高业务能力的同时，还要重视自身素质修养的提高。
要提高自身素质就要有四种意识：（一）要有奉献意识。
办公室的工作比较辛苦，没有奉献精神是搞不好服务的。
要认识岗位之重要，珍惜岗位之不易，要有一种为了党和人民的事业以奋斗为本，以奉献为荣，以建功为乐的思想境界，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比服务质量高低，少比个人升迁快慢，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。
我举个爱岗奉献的例子，这个人是我们办公系统的典范，他就是中共黑龙江省委政策研究室信息组组长葛小平同志。
葛小平同志敬业奉献，在省委政研室工作18年，在政研岗位一干就是14年，工作第一，事业第一，是他人生的主旋律，他不计名、不图利，勤勤恳恳，无怨无悔的踏实工作，体现了一个共产党员对党的事业的无限忠诚。
在省委收发室的“工作人员节假日加班登记薄”上，几乎每一页都写有葛小平的名字，从1995年到XX年的7年中，葛小平的双休日都是在办公室度过的。
XX年，葛小平同志到省政府驻京办协调信息交换、微机联网工作，他知道政研室经费紧张，为了节省经费，他不乘飞机坐火车，早上到京，白天协调工作，晚上就乘火车返回哈尔滨，他妹妹在北京工作，兄妹十多年未见面，他都没去看一看。
政研室为了缓解老处长们的工作压力，按照省直机关工委的要求，安排他们到黄山休假，葛小平怕影响工作，说什么也不去，最后，政研室主任对他下了命令，他才不得不把工作交给别人。
这是葛小平在他调入省委政研室后，唯一一次离开他的岗位。
我们要学习葛小平同志的勤勤恳恳，无怨无悔、踏实工作的精神，要做到jzm同志对秘书工作要求那样“勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献，甘当无名英雄”。
（二）要有责任意识。
责任意识就是要知道自己这个岗位、这个环节。
在整体工作中所处的位置和应发挥的作用，自觉的做好分内之事，优质高效的完成各项任务。
责任意识是事业心的集中反应，要充分认识到办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给工作带来不利影响。
因此，办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。
要知道“该我干什么和我该干什么”，不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办公室办事的同志在自己这里受到冷落。
（三）要有群众意识。
办公室工作是党和政府联系群众的重要纽带，虽然我们在领导身边服务，但归根结底来说是为了广大人民群众服务，所以要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在落实县委、县政府各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。
我们要经常深入基层，只有深入到老百姓中去，才能了解群众疾苦，才能了解老百姓想什么，要什么，才能把事情办到群众心坎上，让百姓满意。
我们要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。
我们要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。
（四）要有廉洁意识。
办公室是每个单位的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。
我们应该强化清正廉政意识，严格自律。
一是经得起考验。
要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从安排，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人。
二是抗得住诱惑。
要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，扎扎实实做好工作。
三是管得住自己。
每一名办公室工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。
热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立良好形象。
办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、没油水的部门。
作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。
办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。
我们做到戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名。
有了这种心态，我们就可以善始善终，就能真正干出一番成绩，就会得到领导和同志们的认可。
如何进一步提高个人安全意识，提高操作技能发言稿
如何提高员工意识与操作技能 培心 xxx 近我矿安全生产形势非常严重，作为负责员工安全教育培训工作的主要责任人，我感到压力很大。
透过近期的多起事故，可以看出主要内因还是员工安全意识淡薄，违章操作导致。
那如何提高员工安全意识与操作技能呢
我有以下几点想法。
一、安全意识方面 一是，通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识，不断强化员工安全事故的防范意识。
因此，我建议：由安全管理科负责，组宣科、培训中心等相关科室配合，将我矿近几年发生的各类典型事故进行汇总，制作成事故案例警示册发放给员工学习。
并以展板形式摆放在候车大厅，员工入井前、升井后都能看到，可以时刻警醒员工。
二是，培养员工“危险源”辨识意识。
我们的“危险源”辨识工作现很大程度还局限于将已辨识出的“危险源”强化培训给员工，让员工在现场注意已知的危险因素，却忽视了未知“危险源”潜在的危害。
因此，我建议：下一步由安全管理科、培训中心负责，各基层区队积极配合，从培养员工“危险源”辨识意识入手，全面、细致、深入的开展“危险源”辨识工作。
三是，建立班组长安全风险提示制度。
基层单位员工由于较长时间在同一个岗位工作，对于本岗位的操作工艺、设 备等知识掌握较好，在这个时候，员工在进行作业时，有时候会产生一种麻痹思想，认为自己太熟悉了，不会发生什么意外。
这是很危险的信息。
因此，我建议：工会有必要建立班组长安全风险提示制度。
即班组长在安排工作时，必须对将要去执行任务的员工进行风险提示，告知员工可能存在哪些安全危险，有哪些注意事项，当员工到达岗位后，必然会谨慎操作。
这种制度如果长时间得到认真执行，员工在进行操作时就会形成一种反射，自然就会想到存在的风险与隐患，避免事故的发生，从而达到提高员工安全意识的目的。
四是，安全检查员是安全管理网络中极其重要的一个环节，基层单位的几乎所有与安全有关的工作，都需要他们来监督检查和督促完成。
有的安全检查员存在安全知识匮乏、对生产工艺掌握不清等问题，这些都将影响安全工作的开展，也为基层单位的安全生产埋下了隐患。
因此，我建议：安全管理科应加强安全检查员的培训。
五是，基层班组安全活动及安全教育一直是提高员工安全意识的一个常见并且重要的做法，但由于监管不到位；基层领导及管理人员对于安全教育活动不够重视；班组安全教育活动方式方法单调；安全教育活动内容过多，甚至与员工的工作没有太大的关系；缺乏必要的激励机制等各种原因，致使绝大多数班组安全教育活动流于形式，没有实效，根本无法达到提高安全意识的目的。
因此，我建议：首先政工、经营科室要加强对“联保”单位安全工作的监管，提高基层单位对安全教育活动的认识。
其次，各基层区队要针对不同 的工作岗位，不同的工作性质，有针对性的开展安全教育活动，改变以前安全教育活动中存在的学习内容多，与本身工作联系少的缺点，把学习内容由面细化到点。
在基层员工的安全教育活动中，员工往往只对与自己工作相关的安全知识及案例有兴趣学习。
如对一起安全案例的学习，并不需要所有员工必须把事故的前因后果，经验教训都要了解清楚，只要员工认识到了这起案例对于自己岗位安全生产的借鉴作用，并能实际应用到工作中去即可。
另外还要在学习的方式方法上进行改变，如邀请事故的当事人现身说法等，各单位可以根据自己的实际情况进行探索。
六是，提高一线员工参与安全管理的积极性。
各基层单位可以不定期召开会议，讨论近一阶段出现的安全问题，参加会议的成员从一线员工的出发点，来讨论问题的症结在什么地方，再讨论怎么样去解决。
另外，在会上，鼓励员工提出问题，并且自发进行讨论，让员工自己去思考怎样去解决问题，以此来激励员工的参与度，提高安全意识。
二、技能水平方面 一是，开展岗位技能练兵活动。
可以通过岗位练兵、技能比赛活动等，激发调动员工获取知识、提高技能的积极性，使员工上下形成一种重视人才、爱岗敬业的良好风气。
二是，组织员工积极参加集团每年一度的职业技能鉴定，对员工来说是一次锻炼和提高的好机会，也是对自身技能水平的评价定级，有助于提高员工的学习积极性。
三是，为充分发挥“技术大拿”的在员工技能水平提升 中的作用，各基层单位应科学合理的加以开发利用。
培训中心已通过调研、座谈等方式，确定了“技术大拿”参与实操授课一事，已在筹备运作中。
四是，把员工的技能水平作为上岗的基本资格。
如对班、组长这个岗位应具备什么样的技能水平，作出一个具体的要求，对从事特有工种的人员也应做出一个标准来，从而调动员工提高技能水平的积极性。
五是，“师带徒”培训模式是新入职员工、转岗员工快速提升技能水平的最有效方式，各基层单位应严格落实“师带徒”的各项管理规定。
要将不符合带徒条件、不称职的师傅清理出带徒名单，将好学、爱学、勤学的徒弟延长出师时间，科学合理的应用各种措施方法，来提高“师带徒”培训质量，以此促进员工技能水平的提升。
六是，加快组建专业兴趣小组。
组建专业技术兴趣小组，比如采煤机司机、综掘机司机、矿井维修电工、钳工等兴趣小组。
兴趣小组成立后，由本小组组长定期开展培训学习活动。
场地及发生的相关费用由我们培训中心负责解决。
七是，充分发挥区队长、班组长的主导作用。
基层干部在现场跟班带班中能及时发现员工安全和技能存在哪些问题，真正找到员工安全技能方面到底“缺”什么，从“需要培训什么”、“从哪方面培训”研究制定培训计划，使培训更具针对性。
另外，基层干部可以在井下走动式管理中，现场纠正职工错误动作，考问“手指口述”知识，对2-3名员工进行实际操作训练，帮助职工提高操作技能。
满意请采纳谢谢
坚持原则，挑战自我 的演讲稿 加分
1982年7月，我从山东省水利机电学校毕业后，回到家乡参加水利工作。
先后担任过黄河公社水利站技术员、县水保办助工、局人秘股秘书、白云湖乡科技副乡长、市水保办助工、局政工科(办公室)科教管理科员和工程师、局办公室副主任、主任及局党总支委员。
多年来，工作岗位的转换或许留下过许多遗憾，但参力口自考的经历却令我终身难忘。
自考，是挑战自我、完善自我的过程，自考在改变着我的一切。
从1988年到2000年，在长达12年的时间里，我在自学考试这所“没有围墙的大学”里，在知识的海洋里不断追求，用辛勤的汗水换来众多丰硕的成果。
我分别于1995年和2000年取得自学考试行政管理专业专科和本科毕业证书。
先后获得过山东省党史知识竞赛优胜个人奖1次，山东省水利厅人才开发及办公室工作等先进工作者3次并荣立科教管理三等功1次，济南市第四次人口普查先进工作者、第二届济南市优秀科技工作者各1次，济南市科技情报优秀成果三等奖2项、山东省科协优秀学术论文三等奖1项(均列首位)，多次被评为章丘市先进工作者、优秀共产党员，个人还加入中国(山东)水利学会等学术团体并担任济南水利学会理事、章丘市科协委员等职务。
2004年被授予山东省自学成才奖、济南市优秀自学标兵奖。
回顾自己参加自考的经历，我的体会是： 一、勇于面对现实，坚持不懈地走自学考试之路 我是在脱产进修的愿望未能实现的情况下选择自学考试的。
然而，在报名后不久，组织部门安排我担任白云湖乡科技副乡长，分管科教文卫体及人口普查工作。
如何合理安排时间自学，成为我的一大难题。
多年的基层工作阅历使我认识到：一个人要想在事业上有所作为，必须树立敢为人先、争创一流的观念，而在学习上就要有一股“拼命三郎”的劲头。
为此，无论是在乡政府挂职，还是在返回局机关工作以后，我都能妥善处理好工作、家务和学习的关系，自我力口压，努力去实现大学生的梦想。
白天，我集中精力办公，晚上和星期天办公室人员轮流值班时，我就主动提出替班以静心学习。
多年以来，我很少打扑克、下象棋，对电视节目只收看新闻联播，电视连续剧极少问津，保证平均每天自学时间不少于两个半小时。
在学习的过程中，我注意研究报考策略，每次报考课程都控制在1至3门之间，以确保课程学习时间。
对课程学习的把握上，坚持了宏观控制、合理投入的原则。
如《法学概论》课程包括基础理论、实体法、程序法和国际法共四大部分，内容繁杂，基本概念的记忆必须做到准确无误。
对此，我采取点面结合、突出重点的方法，认真把握好泛读、精读、做习题和总复习几个环节，以80分的较好成绩取得了单科合格证书。
在经过数次考试之后，我终于在1995年6月拿到了属于自己的第一张高教自学考试毕业证书。
二、明确考试目的，牢固树立起正确的人生观、价值观 自考对自学者来说，不仅是考场上的竞争，而且是挑战人生的战场。
我很佩服张海迪同志这样一段话：“人们对生活要有一种持续的热情。
不能一会儿热，一会儿冷。
顺利了热情万丈，困难了冷若冰霜。
人需要一种非常主观的自我调节过程。
”参加自学考试期间，我始终把自考视作继续教育的主要途径，把提高知识水平，提高工作能力作为自考的目的，而不像有的人为了早拿一张毕业文凭，到处托人进“速成班”，甚至替考和造假。
记得，在本科阶段最后一门考试课程即《大学英语》课程学习中，曾经连续报考过3次都未及格。
面对这一次次的失败，我没有气馁，而是鼓起勇气，在听、说、读、写、译五个方面找差距，采取强化单词记忆，巩固语法知识，侧重阅读理解能力训练等多种措施，提高了学习效果，最终以66分的成绩取得单科合格证书。
后来，在整理两年的英语学习资料时，我惊奇地发现笔记本的厚度竟超过了教材的两倍!我想，正是因为我有着连续自考的经历，有一种正视人生、积极进取的良好心态，才能够锲而不舍、知难而进，最终到达理想的彼岸。
三、坚持学以致用、学用结合，用所学知识回报社会 一是发扬爱岗敬业精神，当好“科教兴水”的排头兵。
担任局科教管理科员期间，我适时向局领导提出了“水利要振兴，科技必先行；科技要先行，管理是关键”的观点，并在健全管理网络、落实科技项目及人员待遇、组织学术交流等方面，积极出主意、想办法，使局科教管理工作逐步走上了正规化、制度化的轨道，全系统形成了多出成果、快出人才的新局面，先后被评为山东省水利厅、济南市和章丘市科技工作先进集体。
我也被誉为科技人员的知心人、科教管理的明白人、领导决策科技工作的好参谋。
二是注重调查研究，争做科技推广的促进派。
除起草济南市水利科技示范市方案、人才发展规划报告等58份材料以外，我还利用业余时间撰写各类论文达8篇，其中《加强县级水利科技管理势在必行》的论文在《鲁水纵横》等刊物上发表，得到了省、市水利部门领导和专家的一致好评；《章丘市水利投入与经营情况的调查报告》等文章被水利部采用，提高了章丘水利工作的知名度。
1998年金秋，我作为山东水校的毕业生代表之一，应邀参加了母校40周年庆祝活动，并被选举为校友会理事。
个人的先进事迹以《水利科教战线上的实干家》为题收录到山东水校主编的《追求一一记水校人与水校精神》一书中。
三是坚持与时俱进，努力探索机关管理的新思路。
作为一名行政管理专业的自考毕业生，我被局任命为办公室负责人后，深感责任重大。
四年来，我团结和带领全室同志，围绕新时期治水新思路和局中心工作，积极参与政务，及时处理事务，热情搞好服务，适时开展调查研究年和转变作风年活动，切实更新服务理念、服务方式和服务机制，注重协调内外关系，加快办公自动化建设，使局办公室工作环境逐步优化、和谐，在办文、办事、办会等方面有了新的起色，充分发挥了综合性办事机构的作用，受到了上级领导的表彰和奖励。
十年寒窗苦，悠悠自考情。
我真心诚意地感谢自学考试，它不仅使我学到了知识，取得了文凭，更重要的是它让我明白了人生的意义在于不懈地追求，人生的价值在于奉献社会。
在今后漫长的人生旅途中，我决心继续发扬自强不息、勇于进取的自考精神，珍视机遇，尽职尽责，团结协作，开拓创新，用自己的实际行动，为振兴章丘水务事业做出应有的贡献。
有关塔里木人精神的作文
慕的三口之家。
妈妈是一团七连的副连长兼工会主席，爸爸是二连连长，女儿在师二中上高中。
志同道合 和谐维家 和谐的家庭是和谐社会重要组成部分，夫妻和睦是家庭和谐的坚实基础。
甄敏生同志与爱人都在团场长大，有过共同的生活经历，为改变生活环境，经过各自的努力，爱人由基层连队的一名政工员成为工会主席。
甄敏生也是从一名普通的技术员成长为基层连队的主管领导,共同的经历，使他们的心贴得更近，倍加珍惜得来不易的幸福生活，同时也为夫妻恩爱奠定了基础。
他们结婚十几年来始终注意尊重对方，做到相互理解，在工作中支持，在生活上关心，有矛盾或意见分歧时，及时沟通，理智地解决工作中、生活上的各种问题。
在生活中他们相互照顾，相互尊重，相互信任，相互支持，结婚10多年来，几乎没有因为什么事情红过脸，当意见不统一时总是能够用理智的态度去沟通。
这种温馨和谐的家庭氛围常常引来邻里、同事、亲朋的羡慕和称赞。
爱家敬业 比翼齐飞 甄敏生同志不仅深爱着自己的家庭，更加热爱自己的事业，具有强烈的责任感和事业心，有了家庭的支持，使他更加放手在工作中一展身手。
作为一名连队主管领导，他除了注重加强自身学习外，还积极配合支部书记组织全连职工开展政治学习和业务学习活动，树立正确的人生观、价值观，发挥一名共产党员的先锋模范作用。
平时坚持不懈的学习农业栽培管理技术知识,不断的提高自己的管理水平。
在他的领导和管理下，单位的生产效益一年比一年好,职工的收入也有了明显提高，他的管理水平深受职工的拥护和称赞，他所管理的连队连年受到团里的好评。
在家庭他做称职的一员，在社会老人那里问寒问暖，帮忙做一些家务，节假日陪老人聊天，讲些单位、社会上发生的一些趣事，对妻子家的兄弟姊妹在生活上给予关心，经济上也经常给予资助，对老人也是一种安慰。
甄敏生的父亲曾经是基层连队工作多年的老干部，父母的教导与影响对他的成长很有帮助，他没有辜负父母对他的培养、教育。
他的成长也映射出一个文明、和谐、向上的家庭带给他的无尽精神食粮。
他们总结了几点体会来教育自己的孩子：一是父母是孩子的最好老师，要以身作则，言谈举止对孩子的影响至关重要；二是对孩子既要严要求，又要交朋友，要学会倾听，关注她的感受，锻炼她思考问题和独立生活的能力；三是在生活上不要溺爱要养成勤俭和独立的品格；四是教她做人要坦诚，做事要严谨，要树立远大理想做社会有用的人。
除此之外，他们夫妻多年来一直邻里关系相处融洽，邻居家如果有事情，单位哪个职工如有困难，两口子都能够主动的去帮忙。
单位上有的职工家里经济紧张，生病住院或是孩子上学困难，他们总是及时把家里的钱拿出来资助他们，帮他们渡过难关。
每次团连组织的献爱心捐款捐赠衣物活动，他们也总是积极参与，为社会多献一份爱心。
他们常说，我们现在生活好了，有能力帮助别人了，自己付出一点也许就能改变一个家庭面貌，我们认为非常值得，因为这个社会需要帮助的人太多了，我们会尽我们所能。
就这样，他和家人在生活上互相关心、体贴着，在工作中互相鼓励、扶持着，一家人过着和和美美的生活。
老有所养，平等关爱，有事业上的成就，有学业上的进步，也有家庭地位的提高，他们家每个人都努力实现着自身价值。
在这个家里每个人都是社会和谐的代表，他们在自己的岗位上，尽职尽责，用自己的实际行动诠释文明和谐家庭，为和谐社会的创建贡献自己的一份力量。
和谐社会的创建需要很多这样的家庭和这样的人，和谐家庭是和谐社会的基本元素，这个元素的完全覆盖，是和谐社会的最终实现，让我们共同的为建设社会主义和谐社会而努力吧
□真爱点燃生命勤奋铸就幸福—记南口农场二十一连孙新国家庭●王 培 走进南口农场二十一连，提起孙新国，人们无不竖起大拇指赞扬这个三代同堂至情至爱的和谐小康家庭。
孙新国的父亲孙建中是上世纪五十年代部队转业，开发塔里木的第一代军垦战士。
在过去艰苦的岁月里，他和其他老军垦一样把勤奋和艰苦创业看成是自己的历史使命，把所做的奉献都看成是为了美好的明天，他们义无反顾地在戈壁荒滩挥洒汗水，在大漠深处开垦良田，在荒原上播种着希望，默默地为开发建设塔里木奉献出了宝贵的青春，火热的年华。
常年的劳累拖垮了老孙的身体，八十年代退休后经常药不离口。
1994年6月他头痛中风，跌倒在地一病不起瘫痪在床，从此不能言语，每天的吃喝拉撒都需靠他人护理，这突如其来的病魔给整个家庭蒙上了一层阴影，原本家庭经济拮据的状况再次紧张起来。
当父亲卧床不起的时候，姐妹中排行老小的孙新国刚刚念完中专，考虑到哥哥姐姐们均已成家另过日子，而家中的景况急需有一个儿女在身边照料，为了父亲的生命和二老的健康他放弃了继续上学深造的机会，依然回到家中挑起了难以想象的千斤重担，这对于一个从小就左眼残疾，身体单薄，且已到成家年龄的他能担负起未来生活的风风雨雨吗
营造家庭和谐的氛围是每个家庭成员共同的责任，只要用心去体会，用行动去创造才能实现，瘦弱的孙新国用自己的行动给了人们肯定的回答。
自弃学回到农场后，他就开始在连队承包棉花地，十几年来从未间断。
他知道为了生存、为了生活，必须和父辈们一样，双脚踏牢这片土地，他沿袭了父辈吃苦耐劳的精神，在父亲耕耘的土地上继续前行。
当相当多的老职工子女自费上学，外出打工想方设法跳出“农门”的时候，他却义无反顾地在农场承包土地，走着一条属于他自己的路。
繁忙辛苦的劳动并非他的生活全部，而对父亲长年累月，日复一日照顾侍候却实实在在占据着孙新国人生的天空，他得像伺候地里的棉花一样，从春到夏，从秋到冬，给长年瘫痪在床的父亲以无微不至的照顾，经常为父亲擦洗身子，翻晒棉被，从不嫌弃。
否则，夏天的一只苍蝇，冬天的一丝寒风足可以毫不费力地夺取父亲脆弱的生命。
为了让一生为开发塔里木，为养育儿女付出了毕生心血和健康的父亲有一个快乐、幸福的晚年，拿十年如一日的孝心行动作回报，孙新国从来都无怨无悔。
父亲刚瘫痪时，正赶上酷热的夏天，年迈的母亲根本翻不动父亲七八十公斤的身子，孙新国每天要给父亲擦洗七八次，每次总是累得满头大汗。
为了有充足的体力做好长期照料父亲的准备，他在院子里专门制作了单杠。
从此，一有空闲在上面练习臂力成了他多年来养成的一个习惯。
父亲卧床久了，身板僵直，心情很坏，他起先就用别人废弃的拉拉车改装成轮椅，后来又用自行车进行多次改装，仅自制的轮椅就3辆。
晴天的 午后，人们常常看到他推着轮椅上的父亲在外晒太阳的身影，2005年，为了减轻看护父亲的压力，专门为老人，买了一把多功能的轮椅。
2003年，积极响应兵团“1+3”改革的孙新国在两费自理土地固定承包中，悉心研读棉花管理书籍，充分发挥所学科技种田，在党支部的帮扶下，一举脱贫致富，事业迈上了一个新的台阶。
当喜事接踵而来，一位来自彩云之乡的佤族拾花姑娘被孙新国的赤子孝心所感动，姑娘毫不犹豫地嫁给了这位善良的小伙子，一年后，又有了一个活泼可爱的女儿。
然而这时，被其乐融融的爱包围的在病床上的父亲却一反常态，不听连队领导和卫生员的劝说，拒绝服用任何治疗药物。
后来，还是母亲偷偷地告诉儿子，父亲想停药结束生命，不愿再拖累儿子，他要拿余下的一笔养老金留给孙女。
听了母亲的话，孙新国拉着妻子的手跪倒在父亲床前，这位在困难面前不折腰的刚强汉子，声泪俱下地说：“爸爸，想想吧，最困难的时候我们挺过去了，现在我们的日子好过了，你却要狠心丢下我们，家里的事不仅有我们，还有哥哥姐姐嘛，以后的日子会更好。
”孙新国对父亲的孝心连上帝也感动了。
看看长跪不起的儿子、儿媳妇，失去语言功能的父亲老泪纵横，最后顺从的服下了药物。
看着儿子在左边递药物，儿媳妇在右边端开水的情景，在场的人们无不流下了欣慰的泪水，孙新国用儿女的真情、孝心让病魔望而止步，把父亲从死亡线上拉了回来。
说起儿子对父亲的照顾孝顺，满头白发步履蹒跚的杨素珍老人，一脸自豪地说：“要不是我们新国这么些年来伺候照顾，我这把老骨头早就散架了，我那瘫痪在床的老伴怕是早就不在了。
” 如今，孙建中老人尽管已经80岁高龄了，但是身体依然白白胖胖，无论是连队的职工，还是每年前来上门探望的各级领导，无不感到这是一个生命的奇迹。
老人瘫痪在床十余年，能够健健康康的活着，依靠的正是孙新国十年如一日的真爱，十年如一日的赤子之心。
这是一个极其平凡的家庭，一段质朴的事迹。
十多年来，孙新国以兵团人特有的质朴和善良演绎着大孝至爱的人间真情。
而今孙新国夫妇抚幼养老，为他们的家庭、事业努力着，无论艰辛，还是幸福，他们不离不弃，成为新时期的和谐家庭。
□和谐铸就幸福—记十六团三新棉纺厂张新年、李调梅家庭 他们的家庭是一个幸福的四口之家，丈夫张新年、妻子李调梅、儿子张浩、张洁，和大多数家庭一样，只是一个平凡的家庭，没有什么轰轰烈烈的事迹，但是他们全家人遵纪守法，崇尚科学，积极进取、乐于助人，相敬相爱，家庭和谐、温馨，受到单位、邻里的一致好评。
张新年、李调梅夫妇均是十六团三新棉纺厂的职工,在工作中夫妻俩爱岗敬业,尽职尽责。
丈夫张新年于1996年进三新厂工作，刚进厂时，他被安排在细纱车间当了一名推纱工。
推纱工属重体力活，在此岗位上因工作太累已换了几人，而他上岗后，一干就是几年。
在工作中，张新年不怕累，不怕苦，哪怕身体有时不适，也坚持干满点、出满勤，尽职尽责地完成每天的工作任务。
他严格执行操作规程，在装车时将纱袋码放得整整齐齐，绝不超过规定高度，不同品种不放同一车，在运行过程中求稳不求快。
由于张新年工作认真负责，从未发生过一起违章事件，也没有发生因品种混放而引发质量事故，因此他多次被车间评为先进生产者。
由于工作表现突出，2004年车间将他调到空调班当了一名除尘工，工作相对比较轻松，但对工作技能却要求很高，必须掌握一些专业知识。
张新年干一行钻一行，这几年在车间耳濡目染，也懂得了一些设备上的原理，再加上他虚心好学，很快便掌握了一些技能且能驾轻就熟。
2006年车间将他作为技术骨干进行重点培养，把他调到梳棉工序当了一名保全工，张新年好学上进，迎难而上，通过努力，现已成为车间的技术骨干。
妻子李调梅是三新厂细纱工序的一名理管工，理管工的主要任务就是将细纱纱管整齐摆放在一个个容器里，供车间使用。
由于长期用双手在一大堆纱管里整理纱管，李调梅双手指头被磨擦得粗糙红肿，疼痛难忍，为了减轻疼痛，她的十个手指时常缠着胶布，尽管这样，李调梅却从未因指头疼痛而影响工作，在完成工作任务的同时她还为车间其他工友做些力所能及的事情。
由于长时间弯腰工作，李调梅落下了腰病，经常腰疼，工友见她有时疼得腰都直不起来，便为她出主意说：你腰经常疼，去找找领导，看能不能给你换一个轻松一点的工作。
可李调梅却说，现在正是车间人员紧张的时候，每个岗位都需要人，我怎能给领导添麻烦。
于是她坚持忍痛上班，直到半年后车间人员稍有富余才为她调整了工作。
张新年、李调梅夫妇在工作中，勤勤恳恳，任劳任怨。
在生活中他们热情乐观，热心助人，与世无争。
为了增加收入，他们在自家开了一个便民商店，主营一些日常百货，由于待人真诚、热情，且价格较团部市场相对便宜，人们都喜欢光顾他家的小店，因此也再现了一幕拾金不昧的现代活雷锋。
有一天，张新年在柜台的侧缝里发现一个钱包，打开一看里面有二千多元现金和一张银行卡，由于一天来来往往的人很多，也不知道是谁丢的。
张新年努力回想并联系当天到店的顾客，询问有没有丢过钱包，却没有结果，于是张新年在自家门前贴了一张认领启事。
事隔第二天，失主寻了回来，张新年将钱如数退还，失主非常感动，当即要对他进行酬谢，被他婉言谢绝。
由于夫妻俩既要工作，又要经营小店，非常的忙碌，也非常辛苦，每天都要忙到很晚才能休息。
再苦再累，夫妻俩没有一点怨言，而是互相体谅，互相包容。
看着两个儿子聪明可爱，品学兼优，他们觉得再辛苦也值得。
而两个儿子也非常懂事，看着爸爸妈妈一天很辛苦，哥俩就想为家里做些力所能及的事，每天放学后早早回家，做完作业赶紧帮着做饭，照看商店。
张新年、李调梅夫妇虽然没有多高的文化，但他们在教育孩子方面却有他们独到之处。
他们常常教育两个儿子，做事要先学会做人。
孩子长大了，就教他们学做家务，要求他们做力所能及的家务劳动，学会分担家庭责任。
把孩子培养好，也是对国家、对社会一种贡献，因此，夫妻俩不管多忙，也抽时间教育孩子。
夫妻俩统一教育思想，不能娇纵、溺爱孩子，既教孩子学知识，又教他学做人。
夫妻俩为了给孩子创造一个温馨、和谐的家庭育人环境，他们避免发生家庭争吵，凡事都好说好商量，如有什么事夫妻俩不能达成一致意见，也会静下心来慢慢解决，决不会当着孩子面发生争执，这样使孩子能在一个和谐、宁静的家庭氛围中健康地成长。
为了让孩子从小孝敬老人、尊敬长辈，对人有礼貌，学会感恩，夫妻俩首先以身作则，言传身教，潜移默化地感染他。
在日常生活中给机会让他们孝敬长辈，发现他们对人有不敬的及时教育、引导，使他们学会辨明是非，改正缺点。
为了培养他们的独立生活能力和责任心，教他们学会洗、折叠衣服、收拾房间等，给机会让他们做力所能及的事，家里的事情让他们参与做。
为了培养孩子勤奋好学的精神，教育他们除了学好各门功课外，还应多看课外书，扩大知识面，陶冶性情，给他订阅多种报刊，经常带他们到书店买课外书阅读。
教育他们学会安排时间学习，先认真完成作业，再痛快地玩。
为了让孩子熟练掌握计算机，在大儿子刚上微机课那年，夫妻俩就买回电脑，并和孩子一起学习电脑，成了当年厂里为数不多拥有电脑的家庭之一。
一份耕耘一份收获，如今小儿子张洁在十六团二中上六年级，在班里成绩一直名列前茅，深得老师的喜欢。
大儿子张浩于2007年从师中毕业考入新疆大学。
□要让职工当点家 二团七连工会扩大职工民主管理权和经营自主权，充分调动了职工的劳动积极性和创造性，职工踊跃参与劳动竞赛和丰产攻关，使连队棉花单产、总产一年比一年高。
2008年总产籽棉301万公斤，稳居全团单产前三名。
今年开春，连工会召开职工议政会，充分征集职工意见，让大家共同查找不足，结果大家一致认为最迫切需要改正的不足是农机作业质量参差不齐，建议改变连领导委派机车作业的方法，由职工承包户选择机车。
支部根据征集的意见，充分调研讨论，认为确实存在因领导派车质量的差异，由此大家结合团场实际制定了《2008年春播管理办法》，规定职工可以在同等情况下选择机车使用。
结果有的机车在地头闲着，有的加班忙不过来，出苗情况明显好于往年，再没有农户找领导说派来的机车播种质量差。
农田使用的化肥，都是团场集中采购，连队按照面积统一标准计算用量分发到农户。
今年，连里有人提出要更改用量，调整配方，理由是氮磷钾配方不适应他的棉田棉花产量需求
这个意见是连里的小郭提出的，小郭是高考落榜参加工作的，几年承包大田，勤奋好学，积累了一些经验，年年产量高于别人，现自费函授塔里木农大。
支部就此事展开讨论，大家认为，我们使用的是一样标准，同种肥料，土地条件、棉花产量区别较大，确实应该根据不同地质条件，结合公关指标适当进行调整，要让职工当点家。
当时在技术员建议下调整了用量，年底小郭的单产高于别人，与上年相比，每亩增加了20公斤。
今年6月，棉花开始抽水滴灌。
连队议政员适时向连队领导提出：连队多数职工希望此时就棉花的生长习性、肥水运筹、营养转换等知识，对大家进行一天的培训。
连队领导采纳了这一建议，扎扎实实让技术员备了课，上了一天课。
职工都知道了棉花是旱作物，绝不同菠菜黄瓜的水肥需求，肥水过大会影响营养转换，造成脱蕾空杆、贪青不熟等技术要领，并把普灌和分灌相结合，改变了模式化灌水方法，按苗情调整水肥用量和施用时间，确保棉花正常生长。
就这样，七连多途径扩大职工的民主管理权，充分发挥了职工群众创造的主观能动性，激发了他们的潜力和活力，使他们全力投入生产管理中，创出可喜的好成绩。
□（段学军）十团基层民主管理出新招 “我们连队居民区里的道路已全部进行了水泥硬化，今天要议的事是‘如何加强营区卫生的管理’，请大家谈谈各自的想法……”11月28日上午，在十团十一连的“职工议事会”上，连长包安怀开门见山说出了今天议事的主题。
自年初以来，十团努力探索基层单位民主管理的新办法，最大限度地为职工群众多办好事、多做实事。
在全团范围内推行基层民主管理“三变”机制，一变干部“谈事”为职工“说事”，每月确定一天为“职工说事日”；二变连官“定事”为民主“议事”，并实行“四必议”，即涉及全连经济发展的重大事项必议、涉及职工群众切身利益的事必议、涉及集体办的事必议、土地承包、连务公开等重要工作必议；三变职工上访“找事”为干部下连为职工“办事”，机关挂钩连队党员干部每月必须参加所挂钩单位的“职工说事日”活动，对职工群众反映的问题，能解决的当场解决，一时解决不了的，向职工说明原因，公开承诺解决的期限。
同时，还开展定期“评事”活动。
团有关部门组织职工群众进行满意度测评，对满意度达不到90％的，限期整改。
截至目前，十团参与说事的职工已有15000多人，共提出各类意见和建议50多条，职工上访率明显下降，在增强工作透明度和干群关系的同时从源头化解了矛盾。
□(权 益)电力公司召开职工工资改革专题职代会 12月12日，农一师电力公司就职工工资改革召开二届五次专题职代会，讨论审查电力公司岗位绩效工资改革方案。
经过近两年的研究，农一师电力公司党委在今年上半年制定了职工工资改革初稿，经过两次大范围的讨论修改，并报请师市劳动和社会保障局、国资委审批同意后，电力公司于12月12日召开职工代表大会，专题讨论工资改革方案。
最终在大会上以92％赞成获得了通过。
此次工资改革后，农一师电力公司干部职工工资将有岗位级别等级工资、绩效工资和技能工资三部分组成。
据了解，1999年，电力公司作为农一师第一个国有企业职工工资改革试点单位进行职工工资调整至今，农一师电力公司职工工资再没有作过调整。
随着社会的快速发展和人民生活消费水平的不断提高，工资调整已成了近两年来职工中的热点问题。
□（祁兴飞）十四团政务公开念好“三字经” 连日来，十四团各基层单位政务公开栏前热闹非凡，承包职工拿着小本子，看着公示的农药、地膜、种子、化肥等具体数目，认认真真核对，结果完全正确后，笑眯眯地和连队干部说几句话，高高兴兴回了家，这是该团政务公开念好“三字经”带来的新气象。
“三字经”，说的是2007年，十四团政务公开在三个字上下功夫，即“亮、细、准”。
“亮”，就是绝对透明，除了和职工生产经营有关的生产资料、统筹利费外，还有干部出勤、干部风险抵押金交纳、连队零招待费落实情况等，共计30多项内容全部公开，接受职工监督；“细”，指的是分项细致。
仅生产资料一项就有农药、地膜、种子、化肥等10余种，然后又分为若干小项目，如化肥就有氮肥、磷肥、钾肥等，数量、价格清清楚楚，职工对照起来省时省力、明明白白；“准”，就是准确无误。
十四团要求各单位各项成本务必价格清、数量明、金额准，特别是关系职工切身利益的，一定做到100％的正确。
各单位对职工生产的各项成本认真计算、反复核对，公示后没有一户职工要求纠正，都表示和自己登记的完全吻合。
明明白白的职工更加喜欢清清白白的干部，家里有烦心事找干部倾诉、有喜事找干部分享，大家都说，政务公开架起了干部职工连心桥。
□（王远奇）十一团工会开展冬季职工实用技术培训 近日，十一团工会利用冬闲时间，对冬季职工实用技术培训工作进行周密安排，精心组织。
2008年12月20日起，十一团工会利用职工冬闲时间，组织该团畜牧业技术人员、林果业技术人员、职工自用地种植协会、红提葡萄种植协会、养猪协会、养羊协会等组织机构，有针对性地对该团48名工会干部和庭院经济种、养殖职工进行实用技术技能培训，拉开了该团冬季职工庭院经济培训工作的帷幕。
此次培训涉及中国工会十五大精神及中国妇女十大会议精神学习、《集体合同》履行知识、职代会知识、政务公开知识、职工庭院经济种养殖知识、庭院经济经纪人知识、自用地示范果园标准、精品园培育与管理标准知识、计算机操作知识等25项内容。
来自全团各条战线的工会干部、工会会员将分别参加各项集中培训。
□（陈秀英）科技书屋成为职工们的好去处 “趁着闲了，就到图书室过来看看养殖和种植方面的书，为来年打下一个好的基础，为明年搞好家庭养殖做好准备。
”十团十二连职工陈国刚说。
眼下，虽然还是师市棉花采收的最后关头，但是在十团一些连队的图书室里，却有不少职工已经忙完了眼下的工作，来到这里给自己“充电”了。
十团十二连职工陈国刚最近对养殖业产生了浓厚的兴趣。
这不，一忙完，他就来到了连队的科技书屋里，翻出了养殖方面的书籍，认真的看了起来，还不时和旁边的人交流着自己的看法。
在十团十二连职工科技书屋，笔者看到有不少的职工正在里面看书。
书架上摆满了种植、养殖等科普杂志书籍，还有不少文艺作品，琳琅满目，品种齐全。
全团20个连队全部建起了“职工科技书屋”，为全团职工提供学习科技、提升文化素质的平台，丰富了职工文化生活，职工增长了知识。
据了解，近年来，十团通过科技培训，涌现出许多“致富能人”如:谭琼、秦明华、高碧等。
□(吕冬梅)塔建集团对务工人员进行岗位考试 近日，塔建集团人力资源部工作人员会同师市有关部门领导对阿拉尔市所承建工程务工人员进行岗位考试，并把岗位考试作为今年劳动竞赛活动的重点来抓。
岗位考试事关劳务用工的合法性，也关系到施工的质量、进度、安全等方方面面。
近年来，塔建集团狠抓工程进度、质量和安全方面的工作，从源头抓起，对新来的务工人员以及未取得岗位证的务工人员，组织技能培训，经考试合格后才能上岗，确保全员执证上岗。
并结合往年岗位考试的经验，合理安排考试时间，从严要求考试纪律，对考试的方式也做了调整，不仅考理论知识，更注重考实际操作。
据悉，此次考试共有130余人参加，涉及到钢筋工、模板工等多个工种，确保今年劳动竞赛活动顺利开展。
□ （戴 磊）读书活动助青松集团员工素质提高 “把一件简单的事做好就是不简单，把平凡的事一千遍、一万遍地做好就是不平凡。
企业要发展，作为企业的一名员工，我们都应该从小事做起，从细微入手，把平凡的工作当作不平凡的事来做，达到企业壮大，员工进步。
”这是青松公司女员工在读完《把平凡的事做的不平凡》这本书之后的感想。
为全面提高女职工素质，近日，青松集团工会女工委在全体女员工中开展了读书活动，组织女员工学习了《把平凡的事做的不平凡》一书，以掀起读书励志，成才奉献的热潮。
近年来，青松集团把职工多读书、读好书作为一项政治任务来抓。
公司连续三年开展了向员工推荐读“两本书”活动，相继学习了《执行力》、《没有任何借口》、《把信送给加西亚》、《细节决定成败》、《你为谁工作》、《要做就做最好的》等书，并举行学习心得交流、学习内容考试，举办学习伴我成长演讲赛。
通过学习强化了员工的责任感和执行力，为青松集团学习型企业创建工作起到了积极的推动作用。
□(王红梅)妇
如何进一步提高个人安全意识,提高操作技能发言稿
如何安全意识与操作技能 中心 xxx 近期，我矿安全生产形势非重，作为负责员工安全教育培训工作的主要责任人，我感到压力很大。
透过近期的多起事故，可以看出主要内因还是员工安全意识淡薄，违章操作导致。
那如何提高员工安全意识与操作技能呢
我有以下几点想法。
一、安全意识方面 一是，通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识，不断强化员工安全事故的防范意识。
因此，我建议：由安全管理科负责，组宣科、培训中心等相关科室配合，将我矿近几年发生的各类典型事故进行汇总，制作成事故案例警示册发放给员工学习。
并以展板形式摆放在候车大厅，员工入井前、升井后都能看到，可以时刻警醒员工。
二是，培养员工“危险源”辨识意识。
我们的“危险源”辨识工作现很大程度还局限于将已辨识出的“危险源”强化培训给员工，让员工在现场注意已知的危险因素，却忽视了未知“危险源”潜在的危害。
因此，我建议：下一步由安全管理科、培训中心负责，各基层区队积极配合，从培养员工“危险源”辨识意识入手，全面、细致、深入的开展“危险源”辨识工作。
三是，建立班组长安全风险提示制度。
基层单位员工由于较长时间在同一个岗位工作，对于本岗位的操作工艺、设 备等知识掌握较好，在这个时候，员工在进行作业时，有时候会产生一种麻痹思想，认为自己太熟悉了，不会发生什么意外。
这是很危险的信息。
因此，我建议：工会有必要建立班组长安全风险提示制度。
即班组长在安排工作时，必须对将要去执行任务的员工进行风险提示，告知员工可能存在哪些安全危险，有哪些注意事项，当员工到达岗位后，必然会谨慎操作。
这种制度如果长时间得到认真执行，员工在进行操作时就会形成一种反射，自然就会想到存在的风险与隐患，避免事故的发生，从而达到提高员工安全意识的目的。
四是，安全检查员是安全管理网络中极其重要的一个环节，基层单位的几乎所有与安全有关的工作，都需要他们来监督检查和督促完成。
有的安全检查员存在安全知识匮乏、对生产工艺掌握不清等问题，这些都将影响安全工作的开展，也为基层单位的安全生产埋下了隐患。
因此，我建议：安全管理科应加强安全检查员的培训。
五是，基层班组安全活动及安全教育一直是提高员工安全意识的一个常见并且重要的做法，但由于监管不到位；基层领导及管理人员对于安全教育活动不够重视；班组安全教育活动方式方法单调；安全教育活动内容过多，甚至与员工的工作没有太大的关系；缺乏必要的激励机制等各种原因，致使绝大多数班组安全教育活动流于形式，没有实效，根本无法达到提高安全意识的目的。
因此，我建议：首先政工、经营科室要加强对“联保”单位安全工作的监管，提高基层单位对安全教育活动的认识。
其次，各基层区队要针对不同 的工作岗位，不同的工作性质，有针对性的开展安全教育活动，改变以前安全教育活动中存在的学习内容多，与本身工作联系少的缺点，把学习内容由面细化到点。
在基层员工的安全教育活动中，员工往往只对与自己工作相关的安全知识及案例有兴趣学习。
如对一起安全案例的学习，并不需要所有员工必须把事故的前因后果，经验教训都要了解清楚，只要员工认识到了这起案例对于自己岗位安全生产的借鉴作用，并能实际应用到工作中去即可。
另外还要在学习的方式方法上进行改变，如邀请事故的当事人现身说法等，各单位可以根据自己的实际情况进行探索。
六是，提高一线员工参与安全管理的积极性。
各基层单位可以不定期召开会议，讨论近一阶段出现的安全问题，参加会议的成员从一线员工的出发点，来讨论问题的症结在什么地方，再讨论怎么样去解决。
另外，在会上，鼓励员工提出问题，并且自发进行讨论，让员工自己去思考怎样去解决问题，以此来激励员工的参与度，提高安全意识。
二、技能水平方面 一是，开展岗位技能练兵活动。
可以通过岗位练兵、技能比赛活动等，激发调动员工获取知识、提高技能的积极性，使员工上下形成一种重视人才、爱岗敬业的良好风气。
二是，组织员工积极参加集团每年一度的职业技能鉴定，对员工来说是一次锻炼和提高的好机会，也是对自身技能水平的评价定级，有助于提高员工的学习积极性。
三是，为充分发挥“技术大拿”的在员工技能水平提升 中的作用，各基层单位应科学合理的加以开发利用。
培训中心已通过调研、座谈等方式，确定了“技术大拿”参与实操授课一事，已在筹备运作中。
四是，把员工的技能水平作为上岗的基本资格。
如对班、组长这个岗位应具备什么样的技能水平，作出一个具体的要求，对从事特有工种的人员也应做出一个标准来，从而调动员工提高技能水平的积极性。
五是，“师带徒”培训模式是新入职员工、转岗员工快速提升技能水平的最有效方式，各基层单位应严格落实“师带徒”的各项管理规定。
要将不符合带徒条件、不称职的师傅清理出带徒名单，将好学、爱学、勤学的徒弟延长出师时间，科学合理的应用各种措施方法，来提高“师带徒”培训质量，以此促进员工技能水平的提升。
六是，加快组建专业兴趣小组。
组建专业技术兴趣小组，比如采煤机司机、综掘机司机、矿井维修电工、钳工等兴趣小组。
兴趣小组成立后，由本小组组长定期开展培训学习活动。
场地及发生的相关费用由我们培训中心负责解决。
七是，充分发挥区队长、班组长的主导作用。
基层干部在现场跟班带班中能及时发现员工安全和技能存在哪些问题，真正找到员工安全技能方面到底“缺”什么，从“需要培训什么”、“从哪方面培训”研究制定培训计划，使培训更具针对性。
另外，基层干部可以在井下走动式管理中，现场纠正职工错误动作，考问“手指口述”知识，对2-3名员工进行实际操作训练，帮助职工提高操作技能。
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