山东省龙口南山集团现在的在职员工的工资待遇怎么样
听说很坑 公司人事为做任务 擅自录用人员不给办手续拖时间 态度蛮横 自家医院进行体检 体检费不给报销 只是骗人过来走个形式 完成招聘任务拿提成罢了 属实垃圾
公司不按新规定给员工休产假怎么办
不论什么企业单位都要按劳动法招工用工，但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。
这个社会上，当然有很多企业不遵守法律规定，那么只有你自己维护自己的利益.
事业单位在编人员辞职问题
一般的劳按照我国劳动合同法的规定办理就可以你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。
各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。
另有规定的，从其规定。
也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。
至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。
劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。
希望可以帮助你。
关于事业单位内退规定
劳动合同应当放入个人档案袋。
领导要找我谈话，怎么办
当然要去。
你去的话谈话的主题应该不是由你定的了，而且是跟这么高级别的领导，估计谈话过程也不是你能把控掌握的了。
你需要做的是礼仪方面（衣着、形象、礼貌用语），工作态度方面，自身实际工作方面这些准备好应对。
然后根据领导的提问，根据具体情况，认真回答，随机应变，落落大方，不卑不亢，诚恳真挚，谦卑有礼。
另外你注意，因为你”只有初中学历，靠着亲戚介绍到一家上市公司上班“，这说明你这个亲戚足够有分量，你们领导说不定是想借此机会向你这个有能耐的亲戚示好。
当然你们领导可能在谈话过程中有这个意思，但说话不会很直接的，你要注意捕捉到这样的信息。
然后也以适当的方式向他表示你会在你亲戚方面认真的传达这个意思，让领导放心了。
注意说话技巧，要多想，尽量少说。
相信谈话会很成功的。
我看好你后期的发展，中国国情嘛，关系真的很重要，再加上只要你能争气，能来事儿。
