中心医院医保科长竞聘演讲稿
医院医保科长竞选演讲稿篇一：医院医保办主任竞聘演讲医保科科长竞聘演讲稿杞国伟尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家下午好
今天我站在这里参加医院中层干部竞聘上岗的演讲，心情十分激动。
首先非常感谢医院领导给我这次参加竞聘的机会。
更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事。
我成长的每一步都离不开你们的帮助、离不开你们的教诲。
在此深表感谢
下面我将我的基本情况向各位领导、各位评委简单介绍：我叫杞国伟，今年41岁，大专学历，主管药师；1991年7月毕业于楚雄卫校药剂专业分配到大姚县人民医院工作至今；1999年毕业于省委党校卫生行政管理大专班；我从一名涉世未深的青年到现在，我把我的一腔热血和青春年华献给了医疗事业，也献给了大姚县人民医院。
自2001年我县公费医疗转变为职工基本医疗保险以来，在医保医教科工作并任科长至今。
今天，我来竞聘医保医教科科长一职，我竞聘的优势概括起来有以下几点：一、具有多年的中层干部锻炼工作20余年来，曾经当任过药剂科长，医院院办公室主任等职，对自己的管理能力有所锻炼。
二、具备有对各类医疗保险政策变更的理解能力11年的医保医教工作，我经历了公职人员的从公费医疗转变为职工基本医疗保险，认识到农村很早的合作医疗变迁为现在
竞聘书之医院会计竞聘演讲稿
医院会计竞聘演讲稿【篇一：医院财务科长竞聘演讲稿】医院财务科长竞聘演讲稿尊敬的院领导；同志们：20xx年即将到来，我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞聘，这既是对以往工作的一次很好回顾与总结，也为来年的工作打下了良好的基础，并为每个同志提供了一个展示自已知识与才能的机会。
本人自1992年市商校毕业来本院后一直从事财务工作，1999年担任主管会计，2002年获助理会计师职称，2010年任财务科负责人至今。
1.认真贯彻执行了各项规章、制度，按时报送了有关报表，通过了市里各有关部门的考核检查。
2.按规定对单位各项经济往来进行了会计核算，提出了财务分析报告，为领导决策提供了参考。
3.增收节支工作效果明显。
今年按财务制度严格控制了支出，与上级主管部门保持了密切的联系，各项拨款及时到位。
到目前为止，全院各项收入--------,比上年------,------支出--------比上年----------.。
4.除财务科的日常工作外，还配合其他科室完成了职工五大基本保险的投保、劳资统计、医保报账、科室月度核算等工作以及领导临时交办的工作。
5.财务人员素质有所提高。
电脑网络是现代管理不可少的工具，今年我院新上电脑网络后，财务科是主要使用部门。
通过学习实践，现在本人已能熟练使用，科里多数同志也能1进一步的升华。
回国后，我于
医疗保险科科长承担哪些不属于职责范围的工作
人民医院医保科长职责 一、在院长及医务科的领导下，负责全院医疗保险、物价的管理工作。
二、熟练掌握并宣传贯彻医疗保险、物价工作的各项方针、政策和规章制度。
三、制定院内医疗保险、物价工作的管理规定及有关工作方案，经医院批准后组织实施。
四、负责监督、指导、协调全院各科医保、物价制度的执行，并及时处理违反医保、物价制度的违规行为。
五、定期分析参保人员的医疗费用情况及费用剔除原因，及时与社保机构沟通解决问题。
给公司财务写补交员工医疗保险的情况说明怎么写
科不同单位医一般包保局或者人保局医保科还一个指的是医院医保科平常所说的医保科一般是指后一种，就是医院医保科主要是医院设立的，对接医保局的服务科室，审批一些医院有权利批准的医保特殊检查治疗和药品每个月打印报表给医保局，统计医院费用上报医保局，从医保局领取医保报销金，协助医保局处理医保问题，医保医院工作检查等等
出医院两个月 医疗保险还能报销吗
可以需要出示一下即可：住院：1、病历。
2、诊断证明（盖章）。
3、医疗发票（盖章）。
4、费用总清单（盖章）。
5、病案首页。
6、入院记录。
7、住院证。
8、出院记录。
9、手术记录。
10、检查报告单。
11、长短期医嘱，12、单位（学校）证明，（团体保险需要）。
13、出险人身份证（成年人为身份证，未成年人为户口本），申请人身份证（如为未成年人，父或母为申请人）。
14、保单原件。
15、医保人员需要医保本或合疗本。
16、申请人的农行或建行，邮政，中行，工行等活期存折或者卡（咨询保险公司）上面是因病住院，下面是因意外住院意外住院：1、门诊病历。
2、诊断证明。
3、住院发票。
4、费用清单。
5、病案首页。
6、入院记录。
7、病历续页。
8、住院证。
9、出院记录。
10、手术记录。
11、检查报告单。
12、长短期医嘱。
13、单位（学校）证明。
14、出险经过。
15、外伤照片。
16、出险人身份证明（申请人身份证）。
17、保单原件。
18、缴费发票。
19、经办人（保单上的法人）身份证。
20、医保人员需要医保本和合疗本。
21、如是车祸需驾驶证，行驶证，交通责任认定书。
22、如果是意外被人殴打，需要派出所出事事故经过或笔录委托书。
23、委托人身份证，农行或建行活期存折。
职工医疗保险住院要先行垫付资金后报销么
医院报销很多执行的不一致，有很多医院，只支付起付线的钱，就可以治疗出院，结算的时候，自己应该付多少钱，直接结账就完事了，有的医院要先行自己垫付，然后报销。
医疗保险个人先进事迹怎么写
粘贴一个，仅供参考。
看病、就医是人的自然规律，医疗保险制度就自然成为是群众关心的热门话题。
朝阳区参加医疗保险的单位多达上万家，全区参保人员近100万人，全区定点医疗机构200多家，其工作量占全市的五分之一。
负责朝阳区医疗保险工作的部门是朝阳区劳动和社会保障局医疗保险科，科长曲亚丽同志被朝阳区的患者和医疗机构的人员亲切地称为医疗保险工作的“好管家” 一切为参保患者着想 大家可能还记得在计划经济时，看病、吃药都是由单位负担，实施医疗保险后就由医疗保险来承担了，这样不仅减轻了单位的负担，也使患者及时能够从医疗保险中报销了药费，解决了由于单位没钱报销药费，给患者造成的经济负担。
虽然北京市自2001年4月1日实施基本医疗保险制度以来，医疗保险政策总体运行平稳，但由于医疗保险基金积累时间较短，患者报销后仍然需要承担大部分医药费，建立补充医疗保险和特困人员医疗救助势在必行。
万事开头难。
一方面是患者医药费负担过重；一方面是注重单位效益不愿意给职工上，一方面是医疗机构成本居高不下。
凭着“一切为参保患者着想”的责任心，曲亚丽深入企业、医院，讲政策、讲道理、讲患者的难处，讲医疗保险工作的形势，帮助企业提高建立补充保险的意义及相关的医疗救助政策的认识，加快推进我区补充保险和特困人员医疗救助的工作步伐，帮助患者解决医疗救助问题。
退休职工茅俊英是北京市启动救助政策后第一位受到救助的肾透析患者。
他患尿毒症已经10年了，每周需要靠三次透析维持生命。
当曲亚丽和她的同事来到茅俊英家慰问时，被眼前的景象惊呆了，狭小的房间里，只摆放着几件必需的旧家具，屋里没有一件电器。
因为来了客人，主人才打开了屋顶吊着的那盏落满尘土的灯泡。
她和爱人每月共800多元收入，除了供孩子念书，家里所有省下的钱都用于给她治病。
考虑到茅俊英的实际困难，曲亚丽与驻区一家离患者家较近的医院进行了多次联系，最终这家医院的院长被曲主任不厌其烦地为非亲非顾的患者跑前跑后所感动，同意收下这个病人。
这样，茅俊英到这家医院透析不仅离家近了，而且还可减免部分费用，从而缓解了她家部分困难。
事后，茅俊英亲自来到医保科，送来了充满感激之情的感谢信。
她认为，自己多打一个电话，多写一个请示报告，多跑几趟医院，虽然自己多了点麻烦，可减少了群众多跑路，使许多群众难办的事情得到了妥善解决。
自己麻烦点值得，因为我们是人民的公仆。
一切为医疗机构服务 对医疗机构的管理是医保科的一项经常性的重要工作。
针对我区定点医疗机构小而多的特点，曲亚丽主持制定了《朝阳区定点医疗机构补充服务协议》，这是我市定点医疗机构管理方面首个补充协议。
《补充服务协议》的出台，使医保管理更具有可操作性，对医疗机构而言更具约束力，从而使医保管理更加透明、公开。
两年来的实践表明，这个协议在监督管理方面取得了积极的作用和良好的效果，并在全市进行了推广。
为了及时掌握全区二级以上定点医院医疗保险工作的中存在的问题，对医疗机构进行医疗保险工作的指导，各医院的负责医保工作的主任不管有什么事，都准时准点赴会。
都说，例会让管理者与被管理对象融为一家，家里的好管家就是曲主任，参加会不仅能够加强沟通，而且每次例会都能学习很多政策、知识，例会可是我们做好工作“加油站”。
2003年，我区一家医疗机构被市医保中心摘掉了定点医院的牌子。
曲亚丽耐心帮助他们分析出现问题的原因，找出差距，制定整改措施，从而使这家医院的整体管理水平得到提高。
曲亚丽抓住时机，多次与市有关部门沟通，争取到给这家医院恢复定点资格的机会，从而使这家成为被取消资格后又被恢复的医院。
这也是本市唯一一家被取消资格后又被恢复定点的医院。
在科里的同志看来，这简直是不可能办到事情。
院长也说：“没想到，曲主任不光给了我们严厉的批评，还帮抓住了我们又一次干好工作的机遇。
”现在这家医院医保管理工作在一级医院中名列前茅，由一个违规者，变成了一个先进典型。
一切为同事做表率 “凡是群众反映的事情，她都是认真、妥善、迅速的办理”，这是了解曲亚丽同志对她的总体工作评价。
在她的感染下，医保科的工作人员凡接待群众来访、来电，一定会认真地倾听、耐心的解释、妥善的处理。
这已经形成了医疗保险科良好风气，原因很简单，这是共产党员曲亚丽模范作用产生的效果。
从事医疗保险工作的人员，光有一定的医疗专业知识不成，还要有良好的政治素质。
在日常管理上，曲亚丽既用制度约束人，又用感情温暖人，调动每个人的主观能动性；在工作中逐步提高他们处理问题的能力。
为使科里的同志早日成为独挡一面的人才，每当有医院和单位请医保科去讲课，曲亚丽就让科里的年轻人去讲，在讲课之前，她总是和年轻人一起分析听课对象，讨论讲课方案、编制幻灯片，给他们开扩思路、帮他们理解要讲内容，提高他们对医疗保险政策的掌握和演讲能力，给他们创造和提供了锻炼的舞台。
“我们从事的工作让别人看来，是有一些权利的，但大家一定要清醒地认识到，这个所谓的权利不是哪一个人的，你的一言一行代表着政府、代表着劳动保障局，遇事一定三思而后行，绝不能做出坑害国家、坑害人民的事情”，这是曲亚丽在科务会经常告诫同志的话。
她是怎么说的，也是怎么做的。
不仅如此，每到年终评优评先进时，她总是把名额让给科里的年轻同志，自己从不把成绩揽在一个人手里。
她认为，医保科之所以有凝聚力、有战斗力，都是大家共同努力的结果。
大家为有这样一个和谐氛围的集体而努力工作，为有曲亚丽无私奉献和甘当人梯的精神而自豪。
曲亚丽用满腔的工作热情诠译了为人民服务的真正含义，她在为民排忧解难的过程中体现着一个基层共产党员执政为民的宗旨。
