作文600字，《创建文明城市从我做起》或《感恩自强，争当四好少年》，好心人
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为民入党：有官贫至无官日；离任荣于到任时。
青安岗员个人竞选发言材料
朋友,希望我可以帮到你,呵呵..... 健全机制 强化管理全面开展好青年安全生产示范岗活动五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。
自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七○四厂团委把质量工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。
一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。
由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。
规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。
各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。
二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。
各相关部门和基层单位对创建活动给予了高度重视。
工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。
各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。
普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。
三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。
各基层团组织根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。
我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。
根据级别不同，给予不同的待遇。
（一等负责人每月50元，二等30元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。
同时，我们还要求车间每周进行考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督举报电话（3507448）。
通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。
工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。
在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。
三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。
由于我厂是军工修理企业，质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。
在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。
活动中，我们要求参加创建活动的基层团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。
并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。
有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。
二是开展质量连锁承诺活动。
在参赛岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。
各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。
三是开展青工质量安全百分达标活动。
活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。
四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。
每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星和青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。
并在广播、闭路电视中开辟风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。
五是开展流动青年安全生产示范岗挂牌活动。
为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，采取了流动挂牌制度。
各单位根据活动领导小组下发的《活动检查考核实施意见》，制定了各岗位详细的《创建青年安全生产示范岗活动考核细则》。
各基层活动领导小组按照各岗位考核细则每周检查，每月打分，并将成绩上报厂级活动领导小组。
厂活动领导小组按照每季度总分数将青年安全生产示范岗流动牌挂给前三名岗位。
通过这种流动挂牌制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
下一步，我们将根据团市委的统一部署，不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。
一、全面抓好青年的质量安全技能培训。
在开展经常性质量安全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。
今年8月份是我厂“青工技能提高月”，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。
活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。
同时， “青工导师带徒活动”一直是我厂开展较好的一项名牌工程，今年下半年，在第四届活动中，我们将把质量安全知识作为师徒教学的重要部分。
二、通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工作的旗帜。
下一步我们将由流动青年安全生产示范岗制度改为固定示范岗和流动示范岗并行。
下半年，我们将召开“青年安全生产示范岗授牌大会”，将年度活动开展较好、在质量安全工作上有代表性、能够起到旗帜作用的青年集体，授予“青年安全生产示范岗”奖牌。
但依旧坚持宁缺毋滥原则，对其他岗位依旧采取流动示范岗制度。
提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性可比性。
有关国防教育手抄报的内容
国 防 科 技 激光武器将面世 科学家将终止子弹和炸弹时代 经过数十年无底洞式的金钱投入和一次次广为人知的失败，激光武器终于将向世界揭开神秘的面纱，这也许意味着科学家将终止子弹和炸弹的时代。
在科学家眼中，未来战争的场面或许将非常“斯文”。
弥漫的硝烟、震耳欲聋的爆炸将被无形的光线所取代，被改造过的波音747飞机携带着激光武器在几百公里外就可以发动攻击，“定向能”大炮可以光速拦阻来袭导弹，灼烧其内部弹药，令其在空中爆炸。
听起来似乎是里根时代星球大战计划的翻版，但这的确是现实中的武器研制计划，而且是在十多年前才开始实施，它的实现也并不遥远，很快就可以在战场现身。
这两个网站上的内容应该可以做素材。
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谈谈如何做好一名合格的员工
对企业员工来说，要不断提高自身技术水平、努力学习新事物、新技能，开阔视野，企业在不断发展、进步，不同的时期有不同的具体情况，作为一名合格的员工，就要随企业的变化不断调整自己的思想和工作方向，如果不能适应企业和社会的发展，就会被企业和社会所淘汰，但是，如何才能成为一名优秀的企业员工，和企业实现双赢呢
一、践行。
从小事做起，能把每个小事每天都做好就不易。
别人对一个人的认识是从小事开始，日积月累而成，日久见人心，路遥知马力，把每个平凡的事干好就是不平凡。
不要让今天的工作推积到明天，要讲究做事的方法，思考更好的方式，时间对于每个人来说都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么。
所以每做一件事，事前都要考虑每一步骤所需要的时间，要设定你工作最后完成的期限。
并要确实控制好你自己的时间，还要适当的给自己一点压力，这样有助于工作的及早完成。
我们的内部管理特别是主动协调不够。
不管做什么事都要先了解清楚，在任何环境下都要对自己充满信心，时刻保持乐观和积极进取的心态，还要时刻帮助你身边的同事。
因为一个经常帮助别人的人在自己遇到问题时也会得到别人的帮助。
多付出一点心力。
有的人以拿多少钱就是做多少事的心态工作，其实这种心态是要不得的，这不会让你成为优秀的一员，因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步。
有句俗话说：“没有付出，哪有回报”，如果你想获得更多，相对地就要付出更多，肯为你所得的报酬多付出一份心力，那么一定会得到上司和同事的肯定。
优秀员工都要以领导的心态去做事，要争做主人翁，要时时处处考虑企业的利益。
时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
好员工应该以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策。
二、合和。
只顾自己、不顾集体的员工不受领导和同事的欢迎。
优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。
当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。
因为，集体主义比个人主义更有效，企业的成功更多依赖的是集体的力量。
尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力。
一名优秀的员工还应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
经常和同事交流工作上的事情，解决出现的问题。
让客户看到，我们是一个紧紧团结在一起的一个强大的整体。
该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志总第547期2014年第15期-----转载须注名来源要学会尊重人。
尊重是信赖的开始，要建立起一种经得起考验的人际关系，要善于倾听别人的讲话，要善于发现别人的长处，多鼓励，自谦而不自卑。
沟通是合作的开始，沟通带来理解，理解带来合作。
要主动，要讲真话，要用真情，要互相理解、体谅对方，得理让三分。
做到忍让而不懦弱。
做人要厚道，不可斤斤计较；做事要留余地，不可太霸道；对人要公平，不可厚此薄彼；心胸要开阔，吃亏是福，老实而不愚蠢。
能为团队着想。
只有把自己的力量融入到团队中去，才可以形成合力。
三、态度。
坚定而不固执，自信而不自负，成为一个积极思维的人，创造成功与幸福的人。
首先要积极主动，不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞领导，去敷衍工作。
企业不希望我们只做那些程序里说明了的事，只做那些人人都做得来的事。
企业需要创新，而只有主动才能创新。
然后要提倡诚信。
我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。
成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是诚信。
诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。
如果你想被重用，如果你想成功，你就必须忠诚，必须讲诚信。
要忠于自己的事业，忠于企业。
有好多员工身处优境却不知珍惜，企业给了员工优越的工作环境，广阔的发展空间，却因为个人小小的愿望没有实现，或是受了一点委屈就辞职不干，坚信自己离开这家企业一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼永远是阻碍自身发展的弱点，最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻，最后又丢下芝麻追兔子。
结果什么也没逮着，空手而归，千万不能做一事无成的猴子。
我们从选择这项工作、这家企业时就要将企业的事业视为自己的事业，将企业作为自己的企业来努力奋斗。
再者要提倡敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们为自己能偷懒而沾沾自喜，他们蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。
你认为成功来自于得过且过，来自于消极懒惰吗
如果你这么认为，那么你的成功只能在梦中出现。
其次你还要勤奋。
勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。
对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过。
当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，请问问你自己，你认真学习了吗
你勤奋工作了吗
你积极付出了吗
通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
为了磨练你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作。
每一天都是一个新的开始、新的起点，沉迷过去会让我们固步自封、限制自身的进步，从而阻碍企业的发展，只有在总结过去成功的经验，吸取教训的同时，开阔视野、展望未来，我们才能让自己和企业共同进步，让自己真正成为企业的一名优秀员工。
新时代对联
【横批】 玉犬迎春 狗年大吉 新年快乐 欢度春节 合家欢乐 满堂生辉 春光明媚 春色满园 春意盎然 春和景丽 春满神州 春回大地 满堂春色 喜迎新春 喜气盈门 瑞气盈门 盛世新春 新春呈祥 四季平安 四季呈祥 四海同春 四海欢腾 五福临门 五谷丰登 百业兴旺 百花齐放 九州春浓 万象更新 万事如意 心想事成 福星高照 福地呈祥 福到家门 吉星高照 吉祥如意 吉庆有余 岁岁有余 迎春接福 纳福迎祥 门迎百福 户纳千祥 岁岁添福 新年吉祥 江山如画 江山锦绣 莺歌燕舞 财源广进 大展鸿图 大地回春 鹏程万里 幸福人家 幸福家园 人寿年丰 紫气东来 繁荣昌盛 欣欣向荣 风调雨顺 风和日丽 文明和谐 政通人和 国泰民安 国富民强 山河壮丽 华夏永昌【五字春联】 鸡鸣知日上，犬吠报春来; 春眠强国梦，犬护富民家; 金鸡操胜券，玉犬报佳音; 春光明盛世，玉犬贺新年。
燕剪千丛锦，犬迎万户春; 黄莺鸣翠柳，紫燕剪春风; 东风迎新岁，瑞雪兆丰年; 锦秀山河美，光辉大地春; 艳阳照大地，春色满人间; 有天皆丽日，无地不春风; 门连殷富路，春到小康家; 【六字春联】 犬吠佞人丧胆， 鸡鸣玉宇生辉; 九域春光永驻，一门福寿安康; 盛世千秋伟
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简介：公司自成立以来，逐步形成了以争做优秀人为基础的企业文化，以重视和培养各级人才为核心的人才战略管理思想。
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