应聘人力资源专员，一般他们会问些什么问题
我也是学计算机的，去年应聘人力资源（一家世界500强国企下面的全资子公司），一年的努力后担任了小主管，今年跳槽后面试，一直都被问到为什么学计算机的从事人事
有点伤脑筋；记得毕业面试人力资源的回答：1、我喜欢，感觉和人打交道很有乐趣的一件事；2、大学担任学生会主席能力、交际能力、沟通协调能力都较强；3、初级的人力资源从业者，专业性并不那么强，例如薪酬制作，我学计算机的还占优势等；4、我现在正准备中考人资证5、IBM一高管曾说过一句话：虽然我们从事电脑方面的工作，但很多高管和核心技术人才一部分都不是学计算机出生的。
前提：首先知道那份工作是做什么的有个初步了解
其次，你能有什么与工作岗位有关系（去招聘网站查询下岗位要求，自圆其说）
最后能感染对方。
以上是个人拙见，个人主观观点。
客观的一些条件：例如学位学校、“个人气质、形象、回答问题逻辑性简洁性音色等（女孩子这方面应该是占特别大的比重）”。
又经过一年多的努力，现在做公司的人事行政部部门经理了，之所以专业对开始的时候重要，但从业后学习力比什么都重要，必须根据自身性格、爱好等看不见摸不着的东西进行岗位匹配度分析；选择后就像咬苹果，如果开始尝到是不适合你口味的尽量自己全面的把握好——千万别挖十个洞却没有一口井有水出来，迟早会渴死的；长远来看摸的着的东西慢慢弱化，看不见的强化，到最后摸得着的东西随时间的积累则越来越有宽度及厚度，那时候举一反三及人生某些能力运用自如了。
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面试人力资源专员,但是没工作经验,该怎么说?
如果你读的是人力资源管理专业，面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等，然后说你对人力资源的工作很喜欢，自己的特长在哪些方面，适合做哪个模块的工作，然后就举例你在学校时做过哪些社会实践，锻炼了你哪些方面的能力（这要与你应聘的岗位的要求相匹配）。
总之，你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概，明确你要应聘的岗位属于哪个模块，然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验（比如说你在学生会里负责统筹组织活动）。
怎么面试人力资源专员
相关的网站资不是很多了但是还是希望能你像楼上说的不合很多种有问题专业知识问题至于企业文化不合应该不是因为他说的是不是人力资源而不是那家公司我们自己也组织过一次有关面试的培训做人力资源的要有严谨的态度善于与人沟通会倾听但是相应的六大模块我不清楚你是主要做哪一方面的你可以先试试菲尔人格测试
我去应聘的公司招聘人事专员，我搞成了招聘专员，还不停的说招聘专员的事，最后被hr说了，好丢人，我是
没事的。
这有什么呢。
下次记得细心一点就行了，没什么大不了的。
这次应聘能成最好，不成就算了，继续找其他的工作就行了。
不用放在心上。
