企业社会责任（CSR）为什么如此重要
一、企业发布CSR报告有两方面的动因：内部和外部因素。
a）内部因素：企业自我发展的需要。
企业在发展过程中认识到企业综合信息披露的重要性，而披露信息的一个重要途径就是发布企业社会责任或者可持续发展报告，通过报告这个平台来接受利益相关方的评价和反馈。
从这个角度来看，企业社会责任报告应当成为企业管理体系的一个有机组成部分。
但是必须澄清，CSR并不是在所有情况下对所有企业都能增强竞争力的魔棒，但是CSR的确可以带来商业“优势”advantages，包括吸引、留住、激励员工；通过降低能耗和其他投入而降低成本；通过开发新产品和新服务以帮助解决社会问题，带来创新。
同时CSR也有助于树立品牌形象和提高企业声誉。
最后，CSR也是持续满足消费者需要的一种方法，即在欧洲或者其他地方，产品是以一种对社会和环境负责任的方式生产出来的。
b）外部因素：利益相关方的要求和期望。
发布企业社会责任报告的主体是中央企业和上市企业。
国资委从08年以来一直推动中央企业履行社会责任。
国资委于2008年发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，其中要求所有央企在10年之内，必须做到定期发布企业社会责任报告或者可持续发展报告。
之后，国资委在2012年又发布了一个非正式通知，要求所有央企从2012年开始必须发布企业社会责任报告，将央企发布报告的期限提前了6年。
发布社会责任报告成为中央企业履行社会责任的重要措施，正因为此，中央企业成为发布企业社会责任报告的主流。
二、企业社会责任报告对企业的好处（作用、价值） a）对内：管理工具 对企业的社会责任实践进行系统总结；促进企业的责任理念在企业内部的传播；提高企业管理层对企业的评估能力； b）对外：沟通工具有利于企业加强与外部利益相关方的沟通；促进利益相关方参与；树立负责任的品牌形象；提高企业的声誉和竞争力；增加企业的财务稳定性；降低运营风险。
单位最近要针对CSR（企业社会责任）做健康的主题
既然是企业的社会责任，那么做这个事情就要知道你们单位是什么企业了，这点非常重要。
依托自己企业优势，对社会和消费者做一些好事，可以算作企业社会责任了。
不过又提到了健康两个字，莫非你们单位是做保健品或药品的么，呵呵
CSR“企业社会责任”最早是谁提出来
请教，谢谢
CSR是社会发展到一定阶段的必然产物；通俗点说，肚子都吃不饱、还谈什么文学修养；所以个人认为这项工作的管理前景是很好的，但是建议：1、鉴于该项工作普及度尚不高，所以一旦跳槽或者进入高端企业、或者转型，如果选择，一定要有英语功底（双语更好），且处于业界的中等水平以上；2、无论选择什么行业，一专多能、终身学习都是必需的素养；3、职业起步期业务专业知识占80%的重要性、但中高层管理则是管理职能占据80%，所以不用太过担心将来的管理能力瓶颈；4、某种意义而言，国外CFO成为CEO的概率较高、而国内业务或运营出的人才更多，自己所处行业的成长概率，要复核自己的职业目标；5、最后就是，自己的职业规划要复核自己的“个性+天赋”，不要为了短期利益而遗憾
领导让我参与编写公司的社会责任报告书，请问工程机械企业的CSR报告该怎么写
可参考斗山（中国）的社会责任报告，他们获得了“金蜜蜂2013优秀企业社会责任报告”。
如何看待美团的企业社会责任（CSR）的前景
企业社会责任CSR及SA8000 之三 三、 SA8000将CSR定量化付诸实施 （一）SA8000是自愿性标准 CSR的推动方式主要是以《契约》直接鼓励和推动的企业生产守则运动 ，作为其实施和验证的工具和手段。
到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的社会约束性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证组织有美国国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）、公平劳工协会（FLA）、英国道德贸易行动（ETI）、荷兰洁净衣服运动（CCC）、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。
在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。
国际知名的九家认证机构SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申请并经认可正式开展SA8000认证业务。
SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证指南。
SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。
SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。
它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。
SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。
其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。
SA8000属于非政府组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。
（二）在世界上各种各样的生产行为守则中，为什么SA8000能够日益被接受 SA8000的构思突破了传统的守则形式，把非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面东西指标化了，在设计上又注意适合各行业，对于切实解决CSR问题提供了一个具有普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。
因此，它被美国CEPAA推出后越来越被企业和社会所接受。
更重要的是，CSR与企业业绩具有正相关性。
2002年美国Depaul大学两位教授做了一项针对CSR与财务业绩的研究，他们将《商业伦理》（Business Ethics）杂志评出的100家最佳企业公民（基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性和少数民族七大利益相关者群体提高服务的定量评估）与标准普尔（S&P）500强中其它企业的财务业绩比较，基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率，以及净利润率和股东权益报酬率8项指标的比较，得出结论是最佳企业公民的整体财务状况远优于标准普尔500强的其他企业，前者的平均得分比后者高出10个百分点，注重CSR的IBM连续成为最佳企业公民
