部队新训班长工作总结
当然兵，将永远是将，班长则是小，所以就理所当然成为蛋子的老。
因为从踏入军营那天起，新兵就和班长“形影不离”，作为班长老大哥当然更应该照顾自己的小兵弟弟。
有时候，班长的一些小举动，常常让新兵感动不已。
所以这样的“传统”，有没有暖到个人的心。
内务条例并没有如此规，一般认为，睡下铺是受照顾。
可能有的单位为了照顾新兵所以约定俗成让新兵睡下铺，而班长等老兵睡上铺
只是一种美德只是一种情谊，不要去理解更不要说出来，因为这才是中国的兵中国的精神
支出是合理的关怀与体贴，这就是中华是的大爱无疆
部队新兵下连队的班务会
班务会，连队之一。
《条令》第十章第一节第一十九条规定：连队政会议包括 (一)班务会，每周召开1次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般不超过1小时，主要是检查小结一周的工作； (二)排务会，每月召开1至2次，由排长主持，班长、副班长参加，研究本排工作； (三)连务会，每月至少召开1次，由连首长主持，班长以上人员参加，通常包括分析连队完成任务、军事训练、政治教育、行政管理和思想政治工作等方面的情况，进行总结、讲评，研究布置工作； (四)连军人大会，每月或者一个工作阶段召开1次，由连首长主持，全体军人参加，主要是连首长或者军人委员会向军人大会报告工作，传达和布置任务，发扬民主，听取士兵对连队工作的批评和建议。
新兵下连参加班务会，你坐好听着就行。
如果你是班长，询问如何召开新兵下连后的第一次班务会，那么首先，我认为你这个班长是不合格的，至少你新兵时参加过这样一次班务会，而后面又参加了N次班务会，或许也当班长组织召开了数次班务会，还要询问如何召开，那么你是不合格的。
一般的，新兵下连第一次班务会，主要是向新兵介绍连队情况，包括但不限于编制人员主要领导，需要注意的事项等，其它的传达好连务会精神就好。
依法带兵与以情带兵辩论赛
眼下，又一批新战友走进部队。
带好新兵，是每名带兵骨干的愿望。
如何坚持以人为本的理念，依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵，新兵班长听一听老班长介绍带好新兵的经验，既能从中学到好方法、好经验，又能将部队带兵的好传统、好作风传承下去。
黑龙江省佳木斯军分区新兵营近日组织去年带过新兵的一些班长座谈，讲新兵故事、谈带兵感受。
我们编发部分老班长的发言内容，相信广大读者能由此进一步了解“新生代”士兵，新兵班长们也会从中受益。
——编者发现新兵做了“坏事”怎么
■原新兵四连一班班长王守宪【新兵故事】我们去年的新兵营使用的是一个撤编部队的营房，新兵人多，室内洗手间不够用，就在楼外搭建了一个临时便厕。
一天早晨，我去上厕所，刚走到门外就听厕所内有人大呼小叫，并不时伴有木板断裂声。
进去一看，发现几名新兵为比谁的脚力大，正用力跺厕所木板，一条木板已被跺折了。
见我突然出现，几名新兵都大眼瞪小眼地等着挨训。
对此，我虽然很气愤，也批评了他们几句，但并没有对外声张，因为这几名新战士都不是我班的，担心张扬出去会影响班与班之间的团结，也怕这几名新兵受到批评后影响训练，于是我将这事向连里汇报，请人用摄像机把现场录下来，搬上课堂给全营的新兵播放，教育效果非常好。
虽然营里没有追究这件事到底是谁干的，但是事后那几个新兵主动找到我认错，说我“够意思”，他们自身也深受教育。
新训结束时，我了解到这几名战士成绩还都不错。
【班长心得】新兵初到军营，思想觉悟不是很高，荣辱观不是很强，处事易冲动、偏激，仅仅“堵”而不疏，未必能解决问题，甚至会“堵”出情绪来。
相反，如果我们能依托“载体”，讲点策略，用新思路、新方法、新钥匙去解读、引导、规范新兵，一些矛盾和问题就会在“润物细无声”中得到有效解决。
我要补充一句：如果新兵真是做了违法乱纪的事，当然要严肃处理；如果只是一些小过错，最好不要公开点名批评，应该给新兵留点“面子”。
新兵拿规定当“挡箭牌”怎么
■原新兵营四连三班班长李猛【新兵故事】为防止打骂体罚新兵和侵占士兵利益等现象发生，我们新兵营去年制定了《骨干爱兵若干规定》，并给每名新兵印发了带有举报电话号码的“规定监督卡”。
如果带兵骨干碰了“高压线”，新兵可以随时打电话向上级举报。
这本是一件好事，可是个别新兵动不动就拿这些规定当“挡箭牌”。
有一次连里检查内务卫生，我们班扣分最多，新兵小赵一个人就被扣了10分。
本来我想批评他，可还没等我张嘴，小赵就发表“声明”：谁要对我说粗话，我就告他去
在一次体能训练中，小赵做了几个俯卧撑就不做了，当我要求他坚持做下去时，他却说我是在变相体罚他。
在他的影响下，班里的其他同志也开始在训练和工作中“讨价还价”。
经过认真分析，我感到，新兵中之所以存在这类现象，是因为他们没有搞清楚严管与真爱、个人与集体、行使权利与履行义务的关系，于是我利用开班务会的时机，让大家讨论这类现象。
会后，我找到小赵，结合条令条例的有关规定，对他的行为给予“讲评”，说得小赵心服口服。
【班长心得】现在的新兵，权利意识较强，也精通道理。
带兵人对他们要多一些关心引导，少一些横加指责；多一些宽容理解，少一些求全责备。
只有启发他们的自觉性，减少强制性，才能营造一种宽松和谐、积极向上的氛围。
同时，我们对新兵不能纵容，该严则严，严而有据，严而有度。
遇到个性张扬的士兵怎么
■原新兵四连六班班长肖强【新兵故事】记得去年首批新兵入营的第二天，新兵营开通了“军营之声”广播，并且摆“擂台”竞选主持人。
许多新兵积极响应，参与竞争。
“我要求当广播主持人，我要与他们公平竞争
”一周后，我班山东籍新兵、在家受过播音训练的高帅，得知广播员实行竞争“上岗”的消息后，自告奋勇要求竞选主持人。
可当时，主持人已从首批入伍的新兵中选定。
没法，我找到营长要求给高帅一次机会。
新兵营尊重高帅的要求，决定再摆“擂台”竞选主持人。
经过激烈角逐，小高终于以第一名的成绩当选为“军营之声”广播主持人。
一石激起千层浪。
不久，一些新兵大胆自荐，纷纷要求展示自己的特长，有的甚至提出当副班长。
面对新兵的大胆要求，怎么
我们新兵班长为难，新兵营的领导也有些犯难：新兵的敢闯精神可喜，但是，新兵营没有副班长编制。
营里最后破例决定：由各班新兵每周民主推荐一名新兵协助班长工作，不叫副班长，但履行副班长职责。
在协助班长工作的过程中，不少新兵自觉性明显增强。
【班长心得】去年的带兵实践让我深感：新形势下带兵，既要尊重他们的个性，为他们展现优长搭设舞台，又要注意引导官兵把智慧和专长用到练本领、强素质、谋打赢上。
特长兵“怀才不遇”怎么
■原新兵三连五班班长陶民【新兵故事】去年我带的新兵中有个战士叫康广才，他在家乡是小有名气的网络工程师。
入伍后，面对整理内务、踢正步等新训生活，他常常感到自己“怀才不遇”，甚至有几次连队组织体能训练、安排公差任务，他都借故不参加。
一天，营里的一台电脑坏了，着急用，问谁有电脑维修方面的特长。
我推荐小康去试试，结果他三下五除二就把电脑修好了，当场得到了营领导的表扬。
几天后，我和小康聊起电脑、网络，他说得很有兴致。
“小康，你给我说说心里话，为什么不愿意参加训练
”趁小康高兴之际，我开始和他谈起心：部队需要有特长的人才，但是，作为一名战士，是要打仗的。
没有过硬的军事技能，战场上就不能保存自己消灭敌人。
“班长，我明白了……”小康从此训练刻苦起来。
新兵下连后，他被推荐到军分区自动化站工作。
【班长心得】通过这件事，我深深感到，在这个倡导实现自我价值的时代，军营里的“小能人”、“小专家”们很希望在部队有一个展示自己才华的舞台。
带兵骨干应“相当”关注、“尽早”关注他们，善于扬长避短、因势利导，把新战士个人的“小目标”与部队建设的大目标结合起来，鼓励新兵立足军营岗位成长成才。
“关系兵”不好带怎么
■原新兵四连二班班长安天方【新兵故事】去年我班有名新战士叫吴鹏，刚到新兵连就广而告之：我是“关系兵”。
他自恃有“关系”，工作不积极，训练怕苦怕累，还经常在战友面前吹牛、显摆，说自己到部队即使工作干得一般也照样选取士官等等。
春节前夕，因思家心切，小吴竟多次给家里打电话，要求托“关系”回家过年。
经他这么一折腾，全班新战士的情绪都被“传染”了。
不久，连里进行阶段性的军事考核，他考了个全连倒数第一
看到成绩后，他耷拉下了脑袋。
我趁热打铁教育他：你有成才之心难能可贵，但不讲成才之道可不行。
选改士官，看重的是军政素质。
你想选取士官，再有“关系”也得过“本事”这一关……那次谈话以后，吴鹏的思想有了很大转变，再也不提“关系”的事了。
经过努力，在新兵训练结束的理论考核中，他取得全营好名次。
【班长心得】新兵在部队有点“关系”也很正常，作为带兵骨干，既要“一把尺子量长短”，又要看到大多数有“来头”的战士入伍动机是好的，关键是我们要教育引导好，帮助他们甩掉“拐杖”，不依赖“关系”，而是靠实干和提高自身素质求进步、求发展。
新兵逃避训练怎么
■原新兵三连九班班长王深泽【新兵故事】去年新训期间，连里有名叫刘新的战士，抱着到军营“立功受奖”的愿望来到部队。
初到军营时，看这儿也新鲜，瞧那儿也稀奇，一上训练场浑身有使不完的劲儿。
可时间一长，他对训练场上反反复复练那几个枯燥乏味的课目开始厌倦，总想逃避训练。
一次，为了逃避5公里越野训练，刘新刚跑一圈就假装自己的脚扭伤了，坐在地上呻吟。
看到我走过去要“较真”的样子，他怯怯地单脚站了起来，生怕我识出“庐山真面目”。
见我真的要“验伤”，小刘说啥也不同意。
我倒是心里有底了，于是边给他揉脚边给他讲一些训练防护常识，并不失时机问：“你不是想当优秀士兵吗
”“想啊。
临走时我父母还一再叮嘱我要好好干，争取早日立功
”“一名普通战士，只有通过严格的军事训练，才可能成为一名优秀士兵……”听着我的话，小刘愧疚地低下头。
从这以后，他的训练热情高了，在新兵总结考核中取得了优异成绩。
【班长心得】新兵怕苦怕累现象在新兵营并不少见，但是没有一个青年官兵不渴望鲜花和掌声。
当新战友对军事训练感到烦躁时，我们应帮助他们寻找到新的兴趣支撑点，比如，提醒他们想一想临行前父母的嘱托、亲人的期盼，想一想取得进步时领导的鼓励和表扬等等，以此来不断激发他们搞好军事训练的热情，以昂扬的斗志面对训练中遇到的困难。
新兵想家怎么
■原新兵四连一班班长王守宪【新兵故事】去年的大学生新兵盖文军是我带的兵，他一来到部队就想家。
我打消他这个念头是从关注细节开始的。
从他的一个眼神，我就猜到他要找卫生间；他一请假外出，我就猜想他要给家里打电话；当发现他在洗澡时左顾右盼，我就知道只有我给他搓背最合适……有一天，他因战友的关爱而流泪，我由此判断：他对部队有感情了。
发现盖文军记忆力很强，我推荐他去参加学习条令条例比赛，结果一举夺冠。
回到班里，他和战友交流说：部队真是锻炼人的地方
【班长心得】解决新兵想家问题我有3招：一是时时处处替他们着想，让他们感到班长是他们的“主心骨”；二是用亲切的话语温暖他们，让他们感到部队并不陌生；三是让他们在部队得到锻炼，找到“成就感”，立志在军营建功立业。
通过去年带新兵，我还认识到，战士想家很正常，家庭是连接亲情的纽带，家庭教育也可以跟进、配合部队教育，激发新兵在军营建功立业的热情。
新兵性格内向怎么
■原新兵三连九班班长苏柏林【新兵故事】去年我们班里有个内蒙古籍战士叫腾继华，性格内向，整天沉默寡言，也不愿参加集体活动。
我还发现，小腾反应有点慢，一样的动作别人学一遍就会了，他得学两三遍，有的战友嘲笑他笨手笨脚，不久使他产生了自卑心理。
为帮助他克服自卑心理，我经常找他聊天，发动全班战友关心帮助他，并找机会让他在全班战友面前锻炼讲话。
我后来发现，小腾吃苦精神强，于是经常让他去完成一些艰苦任务，并给予“高度”表扬。
小腾变得活跃起来，新兵训练结束时被评为“优秀新兵”。
【班长心得】性格内向的新兵大都比较自卑。
如果对他们冷眼相看，就很容易使他们感到低人一等。
对性格内向的战士，我们不能嫌弃，要循循善诱，及时化解他们的“心结”。
帮助性格内向的新兵，外部因素很重要。
一方面，我们要营造一个相互信任和有利于交流沟通的氛围；另一方面，要创造条件，让他们“每天进步一点点”，逐渐增强他们的自信心。
新兵自理能力差怎么
■原新兵一连一班班长姜岩【新兵故事】去年我任新兵班长时，新兵刘涛因年龄小，生活自理能力差，经常不洗衣服，还在洗澡后把换下来的内衣扔掉。
我没有声张，只是悄悄将他丢弃的内衣洗好来。
3个多星期后，等他把从家里带来的内衣都用光了，宁可不洗澡也不洗衣服时，我便把为他洗好备用的内衣递给他，小刘感动得不知如何是好，低下头半天才说出一句话：“谢谢班长，我……”我接过他手中的衣服走进水房，把小刘叫到身边，一边洗衣服一边给他讲解洗衣服的要领。
我还发动班里的战士以兄弟情、战友爱帮助小刘克服自身不足，经过一个月督促，小刘自理能力明显增强，战友们不禁对他刮目相看。
【班长心得】现在的新兵年龄小，独生子女多，自理能力较差，需要精心照顾。
作为班长，我们就要有“日作兄长夜当娘”的境界，应做到大处着眼、小处着手，关注细节，当好新兵的引路人。
与少数民族兵不好沟通怎么
■原新兵二连三班班长张兴民【新兵故事】去年，我班分来一名叫格日乐·朝格图的蒙古族战士，他会说一些汉语，但是说得不好。
他借听不懂汉语为由不和其它战士说话，不认真训练。
为此，我特意给他找了个翻译。
但是他的训练积极性还是不高，还是不愿与战友们交流。
我发现他非常喜欢《兵器知识》，便找到连队的文书，把所有《兵器知识》都借来和他一起看。
他很高兴，也开口和我说汉语了。
而后，我一边向他请教蒙古族语言，一边给他借书看。
就这样，他增加了对我的信任，训练和学习的积极性有了明显提高。
我经常鼓励他多用汉语交流、常用汉语写些家信等等，他的汉语水平有了很大提高。
在元旦晚会上，他用蒙古族语言和汉语演唱的歌曲《蒙古人》获得第二名。
与此同时，我在训练上对他严格要求，并适时给与鼓励，他各方面进步非常明显。
【班长心得】刚入伍的少数民族战士在新兵中占有一定的比例，由于文化教育基础及个性差异等因素产生的交流障碍给带兵人开展工作带来诸多不便。
对此，我采取的方法是：在生活上尊重他们的民族习惯，根据他们的个性特点在文化教育方面实施个性化管理、个性化服务，帮助他们健康成长。
当兵里面到底是什么情况。
几个字打发的我一律当废了。
我是去年刚退伍的 上面人瞎说 别黑部 我步兵 也就是常说的步兵 最普通的兵 感觉最有发言权吧 我还在全训单位最基层现在新兵进去不准打不准骂 否则班长要受处分的 新兵连开始累一些但是班里都是新兵 有活大家一起干也不觉得什么 ，新兵营的全营统一开饭在大食堂 ，不像以后在连队是各连炊事班自己做，所以吃得可能会不如下连以后，但是绝对不差，每天早上牛奶+煮鸡蛋是硬性规定，但不排除连队自己留作结余的钱备用，中午一个主菜带肉的4菜，其他基本都是3菜一汤，米饭馒头自己选，下连后每周两次自主主食，面条油条包子什么的。
有钱的每天可以去服务社自己买东西吃，新兵只能周末，煮个水饺吃个火锅都可以，不过记得给班长带包烟或者瓜子饮料什么的，为以后打算。
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新兵最好别抽烟，这是为你们好，抽烟多了跑起步来难受死你，现在早没有什么喝烟茶的处罚了顶多回班里蹲着反省，话说犯了错误现在不让打不让骂但是现在流行蹲着，蹲半个点都不知道自己脚指头在哪，脚大身子瘦的还好，能坐在脚后跟上，时间久了脚没知觉了就好了，就半个小时那一段难熬，其实不犯浑不就得了。
喝酒是绝对不允许的，绝对绝对的，逮住就是处分，除非自己藏得特别好，而且是洋酒，基本没味外面闻不到，我的18年芝华士268一瓶我过生日请全班喝的（老兵时班长比较开明也支持我，我又是全连尖子），现在瓶子估计还在楼顶往下排雨水的管道里。
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新兵可别学我，你们也没机会。
每个人过生日在我们连是班长班副出钱买蛋糕，其他人凑钱去服务社买饮料和吃的，都是零食，班长开明的偷着用手机的会给驻地外围的小贩叫羊肉串，鸡排什么的，我新兵鸡排3块一个，老兵就4块了日，基本都是围墙边没人时交易，钱扔过去货扔过来，我们炊事班临墙好方便哇哈哈哈。
想外出基本很难，除了小散远单位比如武警消防队什么的本身就在城里闲的时间又多，按照条令规定每周外出名额是8%，也就是5-6个人，担负警备值班任务的减半，事前要请假批假由营里批准，6点半直奔营部拿教条早出去早玩，规定是双人同出同归而且必须全程在一起，其实出去就各玩各的，一起进门回来就是了，6点之前必须销假，否则坐警值班室干事会找你的，士兵证坐车不花钱这个真是好啊，上网也能刷士兵证，想出去记得带一身便装，我老兵出去5次，玩了3天WOW，当兵期间开WLK心里痒痒啊。
手机也是绝对绝对不能用得，逮到就是处分，而且可能当场给你砸了，我老兵时偷偷用的诺基亚6600中午被逮到直接给砸了还要写检查，还好是以前淘汰的机子砸了也不可惜，就是可惜了我300M流量的卡。
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一般连队主官有点能力的就自己揽下来自己处理了，没能力的就要全团交班大会通报还要处分。
基本去当兵可以带手机，到了地方上交，外出的时候可以领出来，临退伍一个月了我们就发了可以用了，那时候基本不训练就是玩，新兵练老兵聊。
哥们你要是爬墙出去逮到了事就大了，怎么处理就看这事的影响力了，要是按逃兵算你这辈子就完了，要是让军务股抓到基本没好果子吃，自己连队抓到估计不会太惨，这事基本别想了。
我去年退伍的每个月是360，貌似又涨到400+了足够自己开销了。
每周周4或者5去礼堂看一场电影，基本新兵连都是红片，下连后都是大片，电影院看啥咱看啥，不过基本是团级驻地才有礼堂吧，记得我当兵那会唐山大地震啊赤壁2啊盗梦空间啊基本都是和外面电影同期放的，当然得人家电影院拥军才可以。
每年文艺汇演有个三两场，过年.老兵退伍.八一，过年五一十一都是放7天，还发水果花生和糖，一班几箱，中秋节发月饼元宵节吃汤圆五一十一过年包饺子，都是自己包炊事班做馅和面，这个要赶紧加速包一半就去占锅先下上饺子，要不9个班抢俩锅去的晚吃的晚玩的晚。
我们连队网络学习室有10台电脑，我是大学计算机专业毕业后去的，占老大光了，互联网上有的军网基本都有，看电影啊玩网游啊，他们训练一周我都能有一天在里面做营部网页啊打影前新闻稿啊很爽的，军网网游全是私服，玩完就删，当时就奇迹下载快，都玩奇迹，不过我们连队是很开明的，很多连队新兵不让进，游戏不让玩，只能看看电影和政工网。
入党方面很难，5%的名额，一年3个士官2个义务兵差不多这样，表现要非常好，我就是因为平时玩命干工作，虽然身体不好训练不行，但是咱文化高，跟指导员混搞政工啊，什么科学发展观知识竞赛的都拿了一等奖，影前新闻把指导员连长夸得飘上天，在你那一拨人里突出就对了，没你不行，硬素质不行练技巧的，我风帽式包扎全连最快从打开三角巾开始到完美包扎完毕是几秒来着我也记不清了，下连了就不练这个了，95自动步枪射击5发弹百米射击5个十环，直接营嘉奖，可惜比武选拔没发挥好10发才打了94环，我大学毕业才当兵还是戴着眼镜打的哈哈，别以为好练，据枪瞄准训练很累手肘都磨破流血的。
而且周2拉动训练我是穿装备最快的，自己穿完了还能给班长装刺刀，整理子弹袋，提醒班里人记住枪号，检查他们的匕首扣防毒面具扣弹夹扣什么的，这些小事你帮班长分担了有你的好处。
每周5擦枪自己主动卸副品连通条主动找剪子减擦枪布，主动给全班的枪擦了枪管，这些小事不费力班长可都看在眼里，可能我是大学毕业，和那些小孩一样的人不同，更懂得做人做事。
年底优秀士兵，团嘉奖，上报副班长，但是年纪相对大身体硬素质确实不拔尖可惜没当上班副，不过咱老兵第2批入党了。
要学技术的有驾照记得带着，虽然说去汽车连要上钱上货，每天就是开车擦车不训练，有钱有关系的大多都去了，回来就是B本，貌似只需要一个路考就能换地方B本。
炊事班就是学个做菜，个人极力不推荐，很累，卫生很严格，别人周末放假过节了你还在干活，一年没个假，只是不用训练和站哨。
卫生队么没什么意思，也是有钱有关系进去享乐的，一天闲的蛋疼。
退伍回来我是山东济南的，民政局统一考试，不要安置工作的给几万块钱，考语文数学政治，简单的要死，不过老士官和立功的加分很变态，义务兵考的好进事业单位也难。
话说当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子，去个好部队会回忆一生，退伍的时候战友们抱一团哭的稀里哗啦，还黑了一个留队转士官的哥们一个月工资吃了顿大的，临走前一天外出购物买一身新衣服吃一顿散伙饭，喝大了有大巴等着运回去睡觉，起来就打包袱走人了。
一起吃过苦一起流过血的兄弟怎么能是学校里一起打游戏一起逃课的朋友能比的，一个石家庄的战友结婚，一句话我们最远的四川的都去了，到其他城市打个电话和见亲人一样赶过来，现在想想很多同学以前的哥们除了几个特好得都自己奋斗自己的去了，战友情只有一起摸爬滚打过的才懂得。
打了好多，当做回忆了哇哈哈哈。
请问许世友解放后的任职情况?谢谢
1946年 兼任第九纵队司令员。
1949年2月 任山东军区副司令员，同年冬，任山东军区司令员。
1953年4月 任中国人民志愿军第三兵团司令员。
1954年2月 任华东军区第二副司令员，10月兼任中国人民解放军副总参谋长。
1955年3月 任南京军区司令员，同年被授予上将军衔。
1959年9月 任国防部副部长，兼任南京军区司令员。
1980年1月 任中共中央军委常务委员。
1985年10月22日 在南京病逝。
部队新兵考核总结
二012年新兵军事训练工作总结 XX司令部： 根据新训工作指示，现将我部2004年新兵军事训练工作报告如下： 一、基本情况 今年的新兵训练从2000年X月X日开始至X月X日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、军事体育、警棍术等科目的训练，完成了XX个训练日，平均参训率为XX%，经支队考核训练总评成绩达到良好。
新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操X次，示范教学观摩X次，各连开展各种形式的评比竞赛XX次。
通过训练，筑牢了新兵的身体素质和军事素质基础，较好地实现了由普通社会青年到XX战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。
二、 主要做法 （一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。
从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。
1、明确目标，理清工作思路。
为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路，提出了“思想稳定，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位”的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。
2、抓好培训，做好训练保障。
为了确保新训质量，去年11月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的XX名警官和XX名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定X名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。
11月20日至12月10日支队专门举办了为期20天的新训干部、骨干集训，统一动作，统一教学，并抓好示范班的训练。
为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料19份，教学法录像带7盘，制作了用于队列训练的“T”字架230个，射击模拟靶台20个，调拨了充足的训练用枪和警棍。
新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下300人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。
3、及时动员，激发训练热情。
12月21日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动，一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的口号，二连官兵积极响应，表明了“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。
最后支队长XX提出了“端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效”目标的总要求。
通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干战的士气。
会后，新兵营各连根据动员会精神，在新训的不同阶段，多次进行思想再发动，温故个人决心书，畅读家中来信，澄清不同时期出现的模糊认识，促进了新兵训练工作自始至终有条不紊地开展。
（二）贯彻“两严“方针，狠抓训练制度的落实。
一是把好教学质量关。
为提高训练质量，新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手，并按照“先统一思想，规范动作，后检查督导，开展评比竞赛”的步骤落实教学。
通过认真细致的教学，规范了动作,统一了标准，切实提高了班长的组训能力。
为了确保新兵训练的系统性和连贯性，教学组经常召开训练形势分析会，开展评教评学活动，及时总结教学经验，并研究各阶段新兵的生理和心理特点，查找训练中的薄弱环节和不安全隐患，制定切实可行的对策。
在训练中，教学组成员采用“理论授课，教学片观摩，集体示教，示范班引路，评比竞赛”等形式灵活贯彻教学内容，提高教学效果，较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。
二是加大训练督导力度。
为了保证今年新训任务高标准地完成，遵照总队的要求，副政委XX、副主任XX驻新兵营，加强对新训工作的督导，并亲自挂帅，从抓正规训练秩序入手，严格落实制式训练形式，狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。
训练中，新兵营紧紧抓住干部、班长这个重点，狠抓干部坚持跟班作业，要亲自示教和组训；抓班长的组训能力，给班长教方法教路子，力求正课时间出效益，避免盲目蛮干，简单粗暴。
通过抓好干部、班长这个环节，正规训练秩序，减少了训练中的盲目性和随意性，促进了训练质量的提高。
支队副政委XX多次深入训练一线，召集新训干部作动员，提要求，研究提高训练质量的方法。
在射击训练中，副政委、副主任亲自到训练场指导训练，传授射击经验，极大地鼓舞了新训干战的训练热情。
（三）针对新兵特点，注重科学练兵。
新训不同阶段，新兵会呈现不同的生理、心理特点，重视好对这些特点的研究、分析和把握，就能有针对性地抓好新兵训练。
为此，新训期间，新兵营严格按照支队制定的“前期抓适应，中期抓基础，后期抓提高”的思路，合理安排训练内容，把动作与理论，室内与室外，脑力训练与体力训练合理穿插搭配，做到体能课目逐步练，技能课目集中练，其它课目穿插练。
1、抓好适应环节，灵活施训。
针对新兵初到部队，体能较弱，对训练有较强恐惧感的特点，新兵营采取了“以静制动，以动促训”的训练思路，着重抓好单个训练、定型训练和体能训练，把队列的“静”与擒敌的“动”有机结合，。
训练中采取归纳要领，编口诀，结帮教对子，利用辅助器材引导训练等形式提高新兵对动作的理解，如：队列训练中在训练人员腰上插上“T”字架，地上画步幅线，手指、双腿间夹纸牌练军姿等。
同时还利用调查摸底，个别谈心等形式在课后对新兵进行跟踪问访，准确把握新兵的思想脉搏，有效地开展训练中的政治思想工作，真正使新兵在适应期中思想稳定，训练水平稳步上升。
2、打牢基础训练，因情施训。
训练中期，由于下雨天较多，气温较低，新兵训练的新鲜感也逐渐消失，训练劲头有所松懈。
对此，新兵营及时调整了训练计划，把教育和执勤业务课提前，大力开展“五小”练兵活动，在室内进行缩小靶的瞄准，四哨动作的模拟，体能素质的强化训练，发挥新兵中小教员的助手作用，谈训练体会，结帮扶对子，适时开展游戏活动和体育比赛，激发了新同志的学习兴趣和训练求知欲。
比如，新兵二连二十班战士XX当兵前，受过正规的散打训练，在训练中班长充分发挥他的小教员作用，使该班的擒敌术训练成绩很快得到提高。
3、加强提高环节，激励施训。
随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。
新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。
如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”，班、排、连之间开展各类评比竞赛。
对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。
如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过新兵连广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。
（三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。
抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。
为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。
通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。
一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。
为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学习总队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了“文明带兵好班长”的规定，并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”，“想一想自己当兵的亲身感受”活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。
此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。
班长XX认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞“土政策”，搞“亲疏”。
对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。
新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。
此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。
据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望XX余次，拒收送礼和请吃XX余次。
由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。
二是严格条令条例，加大管理力度。
条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。
新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。
重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。
如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在 饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。
新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行“五同”，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。
三是建立管理网络。
为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。
针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成分复杂、文化程度差距大，入伍动机明确、自理能力弱等特点，新兵营积极抓好经常性教育的同时，积极发挥“三互”小组的作用，并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络，督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理，保持了新兵队伍的稳定，确保了新训工作顺利的进行。
今年的新兵训练工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是抓训练的力度不大，措施还不够有力，部分科目，如障碍训练还存在怕出事，有消极保安全的现象；二是个别骨干自身素质弱，任教组训能力弱，管理方法简单。
针对这些问题，我们将在下阶段带新兵中加以克服。
当过两年义务兵的请进。
（或有军营生活经验的）
楼主，您好，我目前就在部队服役，我的回答都是现在的最新政策，希望令你满意1：我长沙的，如果服役的话，战友也是长沙报名过去的还是全国各地的
回答：战友是全国各地的。
新兵连3个月能有很多长沙报名过去的，下连队后基本都是全国各地的。
2：义务兵两年生活是干什么
早操然后训练然后站岗
如此反复
回答：两年中，第一年最累，第二年其次。
周一至周五除了下雨等特殊情况是必须早操训练。
站岗新兵连偶尔站，如果你下连队分到警卫班，你就得天天站，基本每天2小时。
3：那里面我能学到什么东西
无耻一点的话，能学开车吗
回答：可能学一些在社会上有用的知识例如电工，也会学跟社会上无用的知识，例如枪炮知识，声纳知识。
想学开车，一般都要有关系。
4：义务兵服役期间能不能用手机
我听说的是手机要没收，和外界只能写信
回答：手机 先不要带，否则发现要被保管（不被没收），自己也用不了。
在新兵连只能写信，偶尔可以组织集体去打电话。
下连队后，看单位情况，管的严还是不能用。
等第2年晋升为上等兵后，电子产品可以用了，手机还得看你单位情况。
5：义务兵的假期是和一般工人一样放周末和基本
两年期间可以回家吗
回答：假期一般要在部队内休息，不允许随便出去，放假不放制度，被子，卫生还得搞好。
两年期间不可以回家，除非关系硬。
6：我长沙的，大学也在本地，如果想去东北那边服义务兵，有可能吗
回答：没关系就看组织分配，祝你好运了。
有关系，你想取东北是可以的。
7：如果有切身体会，希望我不要去的，能说出具体理由吗
不方便的话BAIDU里面发我消息就是。
（这点非常非常非常重要
）回答：我可以明确告诉你，当兵不要作好吃苦的准备，只有作好吃大苦的准备，在部队你才能比别人更适应。
最后，如果要去的话，是打算休学两年过去的，回来再读，已经考虑清楚了，请不要劝我说毕业之后再去。
这是关乎我人生道路上的事，两年时间也不是很短，希望别开玩笑。
问题补充：8：两年后退伍时是不是有什么遣散费发的
有多少
回答：有，也部队发的钱也就就一千多元，不会超过两千的。
地方给的钱就更多了，你在省会城市，钱不会少的，可能还有工作安排。
9：听说有什么五个100，自己体质跟不上怎么办
只要你能当上兵，任何测试考核不通过都没问题，政治合格才是第一，不犯错就行。
部队就算体能考试也是抽考，无记名。
放心好了
祝您成功
