保险公司员工家属发言稿
尊敬的领导，各位来宾：大上好首我们XX公司周年生日快乐!很荣幸能代表XX公司的员工家属们，在这里和大家一起，庆祝我们“XX公司”成立周年庆典。
斗转星移、日月如梭，转眼间X年了，XX公司从无到有，从有到优，一步一个脚印，经历了许多风风雨雨，才有了今天的成就。
原创。
为了工作，多少个不眠之夜，多少次加班加点，我们都能理解;菜热了又热，衣服换了又脏，我们都能够体谅，因为我们知道，他们所有辛苦都是为了我们今天的幸福。
我们所能做的，就是给他们吃好、穿暖，给他们一个安定家，一个稳定的后方，一个温馨的港湾，累的时候，能在这里栖息，苦的时候，能从这里靠岸。
公司所有员工们的骄傲，同样也是我们家属们的骄傲。
XX公司的员工爱XX公司，我们XX公司的家属也用同样的热情和期盼深爱着XX公司。
在今后的日子里，我们会一如既往，坚决做好员工们的后勤工作，巩固好XX公司的后防阵地，支持着我们XX公司的员工，为我们的XX公司贡献更多的力量。
最后，祝我们大家都吃得愉快、玩得开心，祝我们XX公司今后的道路，越走越宽，越走越畅。
尊敬的各位领导、各位来宾、各位家属朋友：本文来源于百分网（），转载请保留此标记，谢谢
大家好!今天能够代表集团员工家属站在这里，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢以 为核心的集团公司领导，为我们提供了一个难得的相聚机会，这一欢乐时刻，将成为我们在座每一位，特别是家属们，永存的美好记忆!在此，我代表所有家属，对各位领导的盛情款待、人文关怀，表示衷心的感谢!集团今天的一切成绩，是所有员工的骄傲，同样也是我们家属们的骄傲。
集团的员工爱集团，我们家属也用同样的热情和期盼深爱着 集团。
今天欢聚的场面，让我更能体会到集团人性化的管理、家庭般的温暖。
作为XXX的家属，我为他能工作、生活在这样的集体中，感到骄傲和自豪!在这样的团队里，领导关心、工作顺心，我们家属放心;在这样的集体里，同志心齐、生活舒心，我们家属开心。
新年的钟声催人奋进，岁月之树又添年轮。
借此机会，我再代表所有员工家属们表个态，我们会一如既往地支持你们的工作，永远是你们坚强的后卫，希望你们能为集团的发展贡献更多的力量。
值此元宵佳节来临之际，我诚挚祝福在座的各位领导、各位来宾、家属朋友们，身体健康、家庭幸福、岁岁平安 天天快乐;祝咱们 集团今后的道路越走越宽，越走越畅!
做一位员工家属联谊会发言稿怎么讲
各位家各位同志：大家好!一元复始普天九州方圆气象新。
当瑞带着春天的气息飘洒内外，当晨钟激荡着新年的福音响彻大江南北，我们满怀激-情和期待送走了光辉灿烂的2015年，迎来了充满希望的2015年。
在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，在这里隆重召开迎新春职工家属座谈会。
借此机会，我谨代表赣粤公司沙河所党支部、行政、工会，向各位家属致以节日的问候和良好的祝愿!刚刚过去的2015年，是我们沙河所全体职工团结一致向前看、聚精会神搞建设、一心一意谋发展的一年，是努力构建和-谐所站、学习型所站、节约型所站的一年。
这一年，我们以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以“创新管理模式，打造和-谐环境”为工作思路，认真落实上级党委的工作部署，齐心协力，顽强拼搏，以收费为中心的各项工作正朝着健康、有序、高效的轨道运行，三个文明建设取得了丰硕的成果：我们按照“应征不漏、应免不收”的原则，坚持文明收费、微笑服务，全年共征收通行费5792595元，超额完成近30万元;我们用半年的时间大张旗鼓地开展了保持共-产-党员先进性教育，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步加强;11月上旬，我们所作为昌九路唯一必检单位，顺利通过了全国干线公路养护与管理工作大检查，受到了上上下下的一致好评;此外，我们还成功申报了江西省第十届文明单位，并有望蝉联省级文明单位“五连冠”。
(在全局100多个科级单位中，获此殊荣的单位只有两个)日前，又从南昌传来喜讯，我所在2005年的工作中，再次以优异的成绩跻身省高管局先进行列。
成绩振奋人心，成绩来之不易。
在这些荣誉的背后，浸透着全所职工的殷殷心血和滴滴汗水。
在我们欢庆胜利的时刻，决不会也决不应该忘记我们的家属同志们。
因为军功章有我们的一半，也有你们的一半。
我们的每一份追求、每一点进步、每一次成功都是你们在背后无私奉献、默默支持的结果。
在此请允许我向长期以来关心、理解、支持高管事业的各位家属表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!风正潮平，自当扬帆破浪;任重道远，更须策马加鞭。
新征程，新希望;新机遇，新挑战。
2006年是“十一五”规划的开局之年，也是实现江西高速公路跨越式发展的关键之年。
在上级党委的正确领导下，在各位家属的大力支持下，我们将以更加饱满的激-情和更加昂扬的斗志，全身心地投入到富民兴赣的伟大事业中，用我们的智慧和汗水去谱写新的篇章，创造新的辉煌!福禄寿三星共照，天地人一体同春。
最后，我要在春节即将到来之际，向各位家属及你们的家人拜个早年，衷心祝愿你们合家欢乐、吉祥如意、幸福安康!
演讲稿假如我是患者的家属我希望怎样的护土来照顾我的家人
尊敬的各位领导、同志们： 好
在这瑞雪的时刻，我作为劳表在大会上发言感到十分荣幸。
在这里，我代表的不仅是我个人，也不仅仅是我们几个人，而是代表那些常年在自己的工作岗位上默默耕耘，为公司的发展壮大奉献青春和汗水的所有员工同志们。
请允许我代表这次受表彰的劳动模范，向公司各级领导和同志们表示衷心的感谢
谢谢你们多年来对我们工作的支持、关心和厚爱
我们Xx局，经过45年的发展建设，生产规模由小到大，经济实力由弱到强，这期间凝结了我们几代Xx局人的心血。
今天，我们站在新的历史起点上，回顾过去那激情万丈的创业岁月，聆听今日激越奋进的铿锵鼓点，畅想灿烂辉煌的美好未来，我们哪一位Xx人又怎不心潮澎湃、豪情满怀
我相信，我们每一位Xx人都会深切地感到：身为Xx人而自豪
我们的荣辱成败都和Xx息息相关，我们将把自己所有的热血和青春奉献给XX这块热土
而我作为Xx局的一名普通员工，我只是在我的本职工作岗位上，尽心、尽力、尽职、尽责地做了自己应该做的工作, 公司却给了我如此高的荣誉，这是公司各级领导和同志们对我的极大信任和鼓励，同时这份荣誉也是我今后工作的动力所在，我只有按照共产党员的标准更加严格要求自己、继续锤炼业务，以良好的工作姿态，以更加严谨的工作作风，以百倍的工作热情和干劲投入到今后的工作中去。
从一名普通员工到公司劳模，十几年来，我伴随着企业的发展壮大而成长、成熟。
回想这一路走来，从我所学专业，干我所学专长，能为公司的发展壮大尽自己的一份力量我感到无比欣慰。
感谢各级领导在我工作上的帮助、支持和信任，尤其是工作和生活遇到压力和委屈时，谢谢领导的及时指点和鼓励;感谢多年来与我并肩作战的老同志、老朋友，没有你们的帮助，仅凭我个人的力量，我寸步难行。
同时，在此我也想代表公司员工向广大员工家属们说声谢谢，正是有了你们的默默支持，我们才能安心工作，在工作中取得一些成绩。
人们总说：是金子总会发光的
是啊，平凡的你我，只要扎扎实实、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，抱着对企业高度负责的工作态度，尽心、尽力、尽职、尽责地干好每一天的工作，也一定会在平凡的工作岗位上创造出人生的辉煌。
光荣和梦想同在，挑战和机遇共存。
成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造
同志们，让我们携起手来，在公党政领导班子的带领导下，为公司的发展壮大献计献策，为开创公司的美好明天而努力工作吧
最后，祝各位领导、同志们，工作顺利，身体健康，全家幸福平安
谢谢大家
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好
首先，我想借此机会，向曾经在工作中给予我支持和关心的领导、同事们致以衷心的感谢
同时也向支持我们部门的其他部门领导和员工们表示最深厚的谢意。
今天，很荣幸代表全体员工站在这里与大家共同分享成功的喜悦
回顾2007年，公司在领导正确的决策带领下，在全体员工的共同努力下，我们经历了市场竞争的重重考验，克服了重重困难，公司在各方面取得了令人欣喜的成绩。
我既感到了高兴，同时又感到了压力。
高兴的是我们公司在去年取得了辉煌的业绩，我和我的同事们在领导的带领下顺利地完成了去年年初制定的目标，同时也看到了在这个大家庭中大家携手并肩、齐心协力的团结精神；而感到压力，是因为今天的成绩将是我们现在的起点，我们以后的路还很漫长，也很艰辛，且市场的竞争将越来越激烈，我们要在今后的工作中加倍努力，勇于进取，积极开拓，才能创造出更好的成绩，实现公司的全面可持续性发展。
2008年是一个充满希望之年，我们在去年取得了良好的业绩，更要在这个基础上再上一层楼，在逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”目标的同时，继续发扬我们团结一致、不怕苦、不怕累的开拓精神，面向新的未来，携手并肩，共同创造XXXX更美好的明天。
让我们共同祝愿XXXX繁荣昌盛，全体员工阖家幸福，身体健康，万事如意。
谢谢大家
我的岗位我负责演讲稿
在经济改革的大潮一浪高浪的今天，企业被改革的浪潮推向了市企天面临着市场的竞争，面临着对手的挑战，面临着被同行淘汰的危险，在这紧要关头，你想到过生存吗
你想到过怎样去生存吗
一直以来这个问题都和我们每位领导者每位员工息息相关，我认为只有每个人都意识到自己岗位的重要性，对任何一项工作都尽职尽责，竭尽所能，企业才能有动力的源泉，才能有生生不息的力量。
无论你选择了这个岗位，还是岗位选择了你，这就意味着你有了一份追求，意味着你有了一份责任，让我们学会懂得珍惜，因为伟大出自于平凡，马丁。
路德。
金曾经说：“哪怕你是一个注定要扫大街的清洁工，你也要对自己工作全力以赴，就如同米开朗其作画、贝多芬作曲、莎士比亚创作戏剧那样投入工作，倾注全力所取得的成就会让每个人对你驻足称赞，称你是一个杰出的清洁工。
平凡的岗位是你我展示的舞台，我们就是这个舞台的主人。
十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我担当责任的义务，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
本职工作永远意味着一种强烈的责任，肩负起自己的责任是多么重要
因为责任意识会让我们表现得更卓越
我身为物业公司的员工，深知责任的重要性。
我们的职责是为生产做好后勤工作，为生产服务。
为了树立责任重于泰山，细节决定成败的理念，我们要从工作实际出发，从思想深处着手，从职业道德处着眼使每一个管理干部，使每一个从事具体工作的职工，真正认识到我们每一个岗位的重要性。
后方支前方，前方打胜仗，我们第一物业公司的宗旨就是为生产一线服务。
水、电、社保、食堂、班车等任何一个环节出问题，都会直接影响到生产、生活顺利进行，就会直接影响到职工的切身利益，为此我们的任何一项工作等不得、拖不得、靠不得、马虎不得，同时尤显责任意识和责任心的重要性和紧迫感。
记得在冬季一个寒冷的夜晚低温超过零下15度，半夜两点钟因车间卸料时，汽车不小心压断了一根长60公分的水管，当时水柱冲上4-5米高，黑灯瞎火，怎么办
等到明天蓄水池就没有了水，生产区家属区存在着断水的可能，这时物业公司的几个同志，打着手电拿着工具依然投入了维修，头上身上的水成[文章来源莲山课件： ]了冰碴，手冻的通红，直到凌晨五点才终于完成了抢修，保证了生产和生活的用水，又达到了节约的目的。
一年四季春夏秋冬向这样的抢修不知要遇多少回，但物业上的同志深知工作就是责任岗位就是战场，在平凡的岗位上肩负着光荣的责任，肩负着使命的重托，我们坚信责任胜于能力，宁可辛苦自己也不让别人作难,除了真情，我们还能给你什么
除了感恩，我们还能爱你什么
除了责任我们还能留住什么
除了敬业我们还能忘记什么
让物业在普通的岗位上放射出耀眼的光芒
子规夜半鸣啼血，不信东风换不回，让我们在责任意识活动中不断提升自己的责任心和崇高的事业心，把自己的责任写进历史，写进自己的敬业长歌，让这首曲律昂扬的歌呀，唱也宏亮，想也宏亮
求一篇,歌颂党,爱公司的演讲稿,新员工要用,求求求。
10分钟内就行
你好我出生在一个普通的工人家庭,从小就在父母劳碌奔波的身影中穿行,成长的岁月刻满了父母艰辛的劳作,耳闻目睹了企业兴衰带给父辈和家庭的荣辱与安宁。
企业是父母工作的场所,也是他们的生命!效益好时,他们为之欢呼!效益孬时,他们为之拼命!他们视她如长者,生怕歹人动了一颗螺丝钉!他们拿她如亲子,捧在掌中呵护行!他们就是我的父母,他们就是产业工人的缩影!他们有一个共同的心声:企业就是我们的生命!我长大了也要做他们中的一份子,把产业工人爱企业的精神传扬下去!企业改制了,改革带来了大发展大变化。
父辈的精神面貌发生翻天覆地的变化!兜里的票子多了!餐桌的美味多了!居住的环境美了!我们眼里的家乡更加美丽了!而美丽的到来是父辈们用几代人的青春浇筑的结果!在这里生命不仅仅是一滴滴的鲜血,它更是燃烧的爱企业爱家乡爱祖国的激情;青春也不仅仅是一声声的赞美,它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。
因为这样的生命更承载了生的价值和活的壮歌。
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时光的老人一次又一次送来春天,又一次一次的从父辈们身上掠走岁月。
他们已不再年轻,而我们却正踏着他们的步履伴着青春走来!在享受祥和、安宁的幸福生活之时,我不禁想起了那些曾经为中华民族的民主、科学、独立而抛头颅洒热血的青年们,是他们,在民族遭受屈辱的时刻挺身而出,以力挽狂澜之势救黎民于苦难。
在斗争中,青年们敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血,他们以燃烧的激情和鲜血凝聚成精神的火炬,点燃了未来。
这种青春是多么的绚丽夺目呀,这种使命感是多么的震撼人心啊! 培根说过:“青春是易逝的,你挥霍它,时间也会抛弃你。
”作为新世纪的青年,是我们最先触碰时代的前沿,也是我们,心跳和着民族的脉搏。
然而,我们的使命又是什么呢? 青春是美好的,没有使命感的青春便是贫血的青春。
青年是祖国的未来,是民族的希望。
在任何一个时代,青年都是社会上最富有朝气最富有创造性、最富有生命力的群体。
我们要怎样才能实践自己肩负的历史使命,怎样才能使自己的青春光彩照人呢? 放眼看吧,在我们社会主义现代化建设的征途中,涌现出许许多多的新时代青年的楷模:维护正义的邱娥国,党的好战士高建成,战地英雄许杏虎、朱颖,海空卫士王伟以及无数的奔赴新闻热点的记者和与病魔作斗争的医务工作者,他们就像汪洋大海里的一滴滴水,折射出太阳的光辉。
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谁能给我一篇领导在公司旅游时发表的讲话稿
为什么要别人的讲话稿?自己把自己的感受和今后的打算实话实说就行了.这样职工们会高兴的接受,至少不会反感.
公司是我家演讲稿
篇一：公司是我家演讲稿尊敬的各位领导，同事们：你们好
今天，我的演讲题目是《公司是我家》家这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。
家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。
家让我们多了一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。
xx，就是这样一个属于我们自己的家。
在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。
因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。
小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，每逢佳节倍思亲，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到xx参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。
在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还
征集竟聘”员工关系管理”职位的演讲稿
我听说海尔的某女员工因病即将离开人世时，要求死后载其遣骨绕海尔工厂一圈再下葬，更有海信公司为寻找一名失踪员工倾尽全力，并主动出钱帮助其家属的事迹，当时还没有什么太大的感觉，认为从传统上来讲，中国的国有企业对员工的关怀一向不错，某几个企业存在几个光辉案例不足为奇。
但最近得知戴尔公司“无情对待”一名死亡中国员工时，倒突然又想起了这两家著名中国企业的事情。
相比之下反差是巨大的，情感上和理智上的冲击都是很大的，尤其从员工关系管理角度讲，我深为一向管理还不错、名声在外的戴尔公司惋惜。
网上的相关报道：《戴尔中国高速增长的背后：员工频繁加班》 事件报道本身已经够长的，我不想再做过多的条分缕析，下面我直接说明我个人的观点。
一、 这是一起非常典型的由员工关系管理转变成为了员工关系危机管理的案例。
二、 从基本事实上看，双方各执一词，但如果客观地从法律角度来看，戴尔这位老美老板的处理措施可以说是完全合法的，要是有什么问题的话，应该是中国的法律有问题，当地政府的模糊态度也有一定影响。
三、 但本案的关键点不在上述两条当中，而在于戴尔电脑公司出于某种害怕产生先例的恐惧心理和认定此事不足以对自己产生太大影响的心理下，不顾中国国情，也不照顾中国员工家属痛失爱子的强烈情感，一意孤行，对死者家属没有没有良好的精神与物质抚恤，导致死者家属心理和精神上的不平衡，最终酿成此员工关系管理的危机事件。
对于戴尔来讲，此事处理确实十分为难。
难度主要在于： 一、 在于戴尔公司虽然给员工的薪金很高，但为了降低成本，达到利润目标，戴尔给员工每天的工作强度的确很大，而且在用工上面存在一些合法但较为严酷的做法。
这些做法是公司内幕，戴尔并不想让外人知道。
二、 由于公司给员工的工作强度很大，从理论上讲，公司又没有办法和责任去保证每个员工的健康状况，因此，员工伤亡可以预期不是一次性的绝无公有的现象，如果这次“处理不当”，以后员工一有健康问题，动不动向公司起诉要钱，戴尔公司无法应付这一麻烦局面。
三、 但员工郑杰病情加重或者说加速死亡确实与工作强度有关，而且郑杰在二十几岁时就死亡，其家属内心肯定十分伤痛，最后还打上了官司，戴尔公司想蒙混过关已不容易甚至不可能。
戴尔认为自己损失也很大，而且又可能认为自己太倒霉，不幸祸从天降，但戴尔明显地忽视了死者家属的情感，对死者家属的关怀不够。
四、 关怀一方面体现在语言和情感沟通，更要体现在物质补偿上。
但物质上的补偿也好，精神上的关怀也好，戴尔公司肯定认为自己掌握不好分寸，分寸一旦失误，为以后开了先例，戴尔公司担心好心没好报，惹火上身，潜在损失很大。
从戴尔对此次事件的处理来看，以上几点分析应该接近或就是戴尔的想法。
在这样一个想法指导下，戴尔的处理策略陷入了困境---管也不好，不管也不好更不行，最后就只能被动地跟着对方走，走一步看一步，心存侥幸心理，希望此事能够在某处停止，或通过冷处理不了了之，总之是悄悄地低调处理掉算了。
当然这也是戴尔公司自己一厢情愿的想法。
作为死者家属，此事既已开始，就不能也不甘心轻易罢休，更不能无功而返。
于是，事情完全脱离了戴尔公司的控制，与戴尔试图强硬了解或拖累对手的愿意背道而驰，对方已经上路，定将道路走到底，就是没法子了，也要让你戴尔付出沉重代价，理由只有一个但已经足够：你损失了钱但我死的是一个儿子
国际著名的IT公司为什么会弄成这样
这里面到底原因何在
根本原因只有三点： 第一， 以西方经营管理模式或思想理念来管理中国的员工，不主动适应或适当考虑中国的国情。
第二， 不重视在中国的员工关系管理，在许多外企，没有工会这样用来关心员工福利和生活的组织，企业与员工只是一种各取其利、相互利用的纯粹商业、金钱雇佣关系，以为员工拿到了应该拿的钱，别的事就不用管了。
戴尔对员工公事公办和“冷漠无情”的表现证明了这一点。
第三， 既不重视，更是缺乏在中国处理员工关系危机的有效经验，对关系员工生命财产的重大事件等闲视之。
其结果弄成这样，对戴尔的形象和声誉损害很大。
对于中国人来说，任何一个企业无论其成就多么辉煌、形象多么高大，只要对员工显得残酷无情或毫无人情味，都是不可接受甚至是让人反感的。
就是我本人看到这样的案例，也不得不重新反思“中国人怎么在外企中健康长命地赚钱、要不要在外企赚钱”，毕竟生命属于人们的只有一次，谁也不能把生死看得象哲人教训的那样真的很淡。
其实戴尔要是换个思路，即可圆满解决此危机事件，而且方法十分简单，其效果必是百益而无一害。
其方法就是舍小利而取大义，把中国员工彻底感动一把。
其方法简述如下： 一、 主动申请将郑杰作为工伤处理，当地政府势必配合成全，并由工伤基金予以补偿； 二、 除正常保险及工伤补偿外，公司主动向死者家属业务捐献若干元比如五万元，以表示：虽然郑杰入职时间尚短、未对公司做出贡献，但戴尔珍视每一位进入公司的员工，认为公司有责任帮助他们。
三、 在公司内部就此事发布一次通告，通告内容四项：一是说明简要情况，二是说明已妥善处理情况，三是在公司内部发动员工进行一次捐款，帮助死者家属渡过丧子难关，四是号召员工在紧张工作、为戴尔事业而奋斗的同时坚持锻炼、注意身体健康。
四、 改进公司运作制度，适当微调员工工作量，控制员工加班时间，倡导员工工作间隙的健康活动。
五、 增加年度体检项目。
六、 在人力资源部增加一善于沟通的同事，负责员工关系管理和危机管理，建立对内对外的企业危机管理系统。
我相信，戴尔中国在员工关系管理上的案例具有较典型的代表性，许多外企和国内企业应该可以从中吸取到宝贵的教训。
