村镇银行内控合规建设
内控建设分为：1、岗位设置，建立比兼容岗位相互牵制制度；2、建立授权制度，实行限额审批转授权制度；3、是建立审、贷分离制度；4、建立内部审计、稽核制度；5、建立董事、高管、监事三权分离法人制度体系；6、加大业务系统科技建设，建立机防与人防相结合制度；
村镇银行应当如何加强风险管理
村镇银行应按照国家有关规定，建立审慎、规范的资产分类制度和资本补充、约束机制，准确划分资产质量，充分计提呆账准备，及时冲销坏账，真实反映经营成果，确保资本充足率在任何时点不低于8%，资产损失准备充足率不低于100%。
村镇银行应建立健全内部控制制度和内部审计机制，提高风险识别和防范能力，对内部控制执行情况进行检查、评价，并对内部控制的薄弱环节进行纠正和完善，确保依法合规经营。
村镇银行执行国家统一的金融企业财务会计制度以及银行业监督管理机构的有关规定，建立健全财务、会计制度。
应真实记录并全面反映其业务活动和财务状况，编制财务会计报告，并提交其权力机构审议。
有条件的村镇银行，可引入外部审计制度。
村镇银行反洗钱工作实施细则模版
XX村镇银行反洗钱工作实施细则第一章总则第一条根据《中国人民银行“反洗钱”工作指引》，为了加强XX村镇银行有限责任公司（以下简称本行）零售业务“反洗钱”业务管理，有针对性的开展“反洗钱”工作，结合本行实际，制订本实施细则。
第二条本细则中所称洗钱，是指将毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪或者其他犯罪的违法所得及其产生的收益，通过各种手段掩饰、隐瞒其来源和性质，使其在形式上合法化的行为。
第三条本细则所涉及的零售业务品种包括个人存款业务、个人汇款业务、个人贷款业务。
第四条反洗钱工作应遵循的原则一、坚持合规经营、加强和完善反洗钱的内控机制。
本行员工均有反洗钱的义务和责任，在零售业务的经营管理和具体操作中，应严格遵守我国有关反洗钱的法律法规，审慎地识别可疑交易，保守反洗钱工作秘密，不得将有关反洗钱工作信息泄露给客户和其他人员；二、了解客户，建立客户身份登记制度。
办理零售业务时，必须审查客户的身份，不得为客户开立匿名账户或假名账户，不得为身份不明确的客户提供存款、汇款等服务；三、建立大额交易报告制度、可疑资金交易报告制度。
在办理业务中，应将大额和可疑资金交易情况，按照中国人民银行和国家外汇管理局有关资金交易报告程序的规定，报送中国人民银行和国家外汇管理局当地分支机构；四、保存客户的账户资料和交易记录制度。
营业部必须将账户资料和交易记录完好保存足够期限，账户资料和交易
上栗富民村镇银行安全吗，什么性质
村镇银行上边一般是信用社或农商银行控股和管理的。
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属于微小银行，股份制。
一般服务于当地居民的。
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安全是安全的，上边还有大银行撑着的，当然你那里还有其它银行选择可以选其它银行，没的话把钱存到那里也是没问题的
村镇银行的客户经理如何发展存款贷款任务
拉存款贷款途径：1、一个是转化客户他行资产；2、另外一个直接挖转客户在本行他网点的资产；靠优质的服务和营销意识。
3、与人沟通的能力：这个本地人的人脉、关系、资源等等。
有事没事多去人家那坐坐，毕竟人生地不熟，有那么个关系在，人家也不会拒绝你。
也别提什么要求，就聊聊天，看看对人家有什么可帮忙的（比如他的贷款啦，他的朋友的贷款啦。
在合理合法合规的情况下，让人家办轻松一点、舒适一点、大爷一点。
4、和领导商量进社区：先和行领导请示并提出一个具体的方案，如果被通过，就去找社区的头头脑脑的谈谈。
以社区宣传、社区服务（当然还有一些利益上的，上不得台面的东西这里就不说了）的形式。
和领导谈好分成，各家行都是喜欢个人储蓄存款的，量小但是架不住它够稳。
村镇银行员工积分管理办法
ⅩⅩⅩⅩ村镇银行员工积分管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善我行内控机制，促进我行员工自觉遵章守法，增强合规意识操作，有效解决有章不循、违规操作问题，防范各类案件和违规问题的发生，制定本办法。
第二条积分管理是指我行对员工轻微违规行为进行累计积分和连带积分并据以处罚和依据有关规定对符合条件的员工给予相应的积分并据以奖励的管理方法。
第三条本办法所称的轻微违规行为，是指我行员工在业务操作中，违反规章制度，情节轻微或未造成不良后果，不足以按照相关制度处理，但必须严格防范、管理和惩戒的违规行为。
第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚教育与正面激励相结合、鼓励自查自纠的原则。
第四条本办法适用于ⅩⅩⅩⅩ村镇银行所有员工。
第二章轻微违规行为积分标准第五条我行发现员工轻微违规行为的，应当按照本办法所附《ⅩⅩⅩⅩ村镇银行轻微违规行为积分标准》进行积分。
积分分值为0.5-6分，每分给予50元的经济处罚，并从当月工资扣除。
第六条积分年度为每年的1月1日至12月31日。
最小积分单位为0.5分。
积分上限为30分，一个积分年度内，积分累计达到30分的，给予停职检查，调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
每个积分年度，积分均从零分起算。
第七条两人或两人以上共同违规的，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。
第八条一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过10分
