经典英文短篇演讲稿中英文对照
Ladies and Gentlemen , Good afternoon! I’m very glad to stand here and give you a short speech. today my topic is “youth”. I hope you will like it , and found the importance in your youth so that more cherish it. First I want to ask you some questions: 1、 Do you know what is youth? 2、 How do you master your youth?Youth Youth is not a time of life, it is a state of mind ; it is not rosy cheeks , red lips and supple knees, it is a matter of the emotions : it is the freshness ; it is the freshness of the deep springs of life . Youth means a temperamental predominance of courage over timidity of the appetite , for adventure over the love of ease. This often exists in a man of 60 more than a boy of 20 . Nobody grows old merely by a number of years . We grow old by deserting our ideals. Years wrinkle the skin , but to give up enthusiasm wrinkles the soul . Worry , fear , self –distrust bows the heart and turns the spirit back to dust . Whether 60 of 16 , there is in every human being ‘s heart the lure of wonders, the unfailing childlike appetite of what’s next and the joy of the game of living . In the center of your heart and my heart there’s a wireless station : so long as it receives messages of beauty , hope ,cheer, courage and power from men and from the infinite, so long as you are young . When the aerials are down , and your spirit is covered with snows of cynicism and the ice of pessimism, then you are grown old ,even at 20 , but as long as your aerials are up ,to catch waves of optimism , there is hope you may die young at 80. Thank you! 青春 青春不是指岁月，而是指心态。
粉嫩的脸，红润的唇，矫健的膝并不是青春。
青春表现在意志的坚强与懦弱。
想象的丰富与苍白、情感的充沛与贫乏等方面。
青春是生命深处清泉的喷涌。
青春是追求。
只有当勇气盖过怯弱、进取压倒苟安之时，青春才存在。
果如此，则60见之长者比20岁之少年更具青春活力。
仅仅岁月的流逝并不能使他们衰老。
而一旦抛弃理想和信念，则垂垂老也。
岁月只能使皮肤起皱。
而一旦丧失生活的激情，则连灵魂枯老，使人生枯如死水，毫无活力。
60岁长者也好，16岁少年也罢，每个人的内心深处都渴望奇迹，都如孩子一般眨着期待的双眼，期待着下一次，期待着生活的情趣，你我灵魂深处都有一座无线电中转站------只有你我年轻，则总能听到希望的呼唤，总能发出喜悦的欢呼，总能传达勇气的讯号，总能表现出青春的活力……… 一旦青春的天线倒下，你的灵魂即为玩世不恭之雪、悲观厌世之冰覆盖；即使你年方20.其实你已垂垂老也。
而只要你青春的天线高高耸起，就可以随时接收到乐观的电波-----即使你年过八旬，行将就木，而你却仍然拥有青春，你仍然年轻。
谢谢
3百字作文英语名人演讲稿
梦想与责任——巴拉克·奥巴马And even when you’re struggling, even when you’re discouraged, and you feel like other people have given up on you, don’t ever give up on yourself, because when you give up on yourself, you give up on your country. 即使当你苦苦挣扎、灰心丧气、感到其他人对你放弃时，也不要放弃自己，因为当你放弃自己时，你也抛弃了自己的国家。
Must Be Strong我们必须强大——威廉·杰斐逊·克林顿We must not waste the precious gift of this time. For all of us are on that same journey of our lives, and our journey, too, will come to an end. But the journey of our prefix = st1 ns = urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags America must go on.我们不能浪费当前宝贵的时机。
因为我们大家都在生命的同一旅途上，我们的旅途会有终点。
但我们的美国之路必须走下去。
The Only Thing We Have to Fear Is Fear Itself我们唯一害怕的是害怕本身——富兰克林·罗斯福 The only thing we have to fear is fear itself — nameless, unreasoning, unjustified terror, which paralyzes needed efforts to convert retreat into advance.我们唯一害怕的 是害怕本身——这种难以名状、失去理智和毫无道理的恐惧，把人转退为进所需的种种努力化为泡影。
I Am Prepared to Die for an Ideal为理想我愿献出生命——纳尔逊·曼德拉I have fought against white domination, and I have fought against black domination. I have cherished the ideal of a democratic and free society in which all persons live together in harmony with equal opportunities. It is an ideal which I hope to live for and to see realized. But if needs be, it is an ideal for which I am prepared to die.我反对白人统治，也反对黑人统治。
我珍视民主和自由社会的理想，在这个社会中，人人和睦相处，机会均等。
我希望为这个理想而生，并希望能实现这个理想。
但是如果需要，为理想我愿献出生命。
We Choose to Go to the Moon 我们选择登月——约翰·肯尼迪The greater our knowledge increases, the greater our ignorance unfolds.我们学到的知识越多，认识到的无知就越多。
Never Tiring, Never Yielding, Never Finishing永不疲惫，永不气馁，永不完竭——乔治·布什Never tiring, never yielding, neverfinishing, we renew that purpose today; to make our country more just and generous; to affirm the dignity of our lives and every life.永 不疲惫，永不气馁，永不完竭，今天我们重树这样的目标：使我们的国家变得更加公正、 更加慷慨，去体现我们每个人和所有人生命的尊严。
政治人物I Have a Dream 我有一个梦想——马丁·路德·金Let us not wallow in the valley of despair, I say to you today, my friends. And so even though we face the difficulties of today and tomorrow, I still have a dream. It is a dream deeply rooted in the American dream.朋友们，今天我要对你们说，千万不要沉沦在绝望的深谷里。
尽管眼下困难重重，但我依然怀有一个梦想。
这个梦想深深植根于美国梦之中。
I Quit, but I Will Continue the Fight我放弃了，但我会继续战斗——希拉里·克林顿On the day we live in an America where no child, no man, and no woman is without health insurance, we will live in a stronger America. That’s why we need to help elect Barack Obama our president.当我们有朝一日居住在一个让每个孩子、每个男人、每个女人都享有医疗保障的美国时，我们便拥有了一个更强大的美国。
这就是为什么我们要帮助巴拉克·奥巴马竞选总统职位。
Building the Foundations for Success为成功做好准备——安妮·德·萨里斯Knowing who we are and being confident enough to do what matters to us — that’swhat counts. 了解自己，满怀自信，做好我们认为重要的事情，这才是最重要的。
Let’s Elect Barack Obama President of USA让我们选举巴拉克·奥巴马为美利坚合众国总统——米歇尔·奥巴马He knows that thread that connects us: our belief in America's promise, our commitment to our children's future — he knows that that thread is strong enough to hold us together as one nation even when we disagree.他知道联系我们的纽带是什么，那是我们对美国的信任，是我们对孩子未来的承诺——他知道这些纽带有足够强大的力量把我们作为一个完整的国家团结在一起，即使我们意见不一致。
商界精英Unleashing Your Creativity 释放你的创造力——比尔·盖茨And I believe that through our natural inventiveness, creativity and willingness to solve tough problems, we're going to make some amazing achievements in all theseareas in my lifetime.我相信，凭借人类与生俱来的发明创造能力和不畏艰难、坚韧不拔的品格，在我的有生之年里我们将在所有这些领域都创造出可喜的成就。
Grab Your Dreams When It Shows Up当梦想来临时抓住它——拉里·佩奇Overall, I know it seems like the world is crumbling out there, but it is actually a great time in your life to get a little crazy, follow your curiosity, and be ambitious about it. Don't give up on your dreams. The world needs you all!总而言之，我知道这个世界看起来已支离破碎，但这确实是你们人生中一个伟大的时代，你们可以疯狂一点，追随你们的好奇心，积极进取。
不要放弃梦想。
世界需要你们。
We Are What We Choose 选择塑造人生——杰夫·贝索斯Cleverness is a gift, kindness is a choice. Gifts are easy — they're given after all. Choices can be hard. You can seduce yourself with your gifts if you're not careful, and if you do, it'll probably be to the detriment of your choices.聪明是一种天赋，而善良是 一种选择。
天赋得来很容易——毕竟它们与生俱来。
而选择却颇为艰难。
如果一不小心， 你可能被天赋所诱惑，这可能会损害到你做出的选择。
作家记者The Spirit of Man人类的精神——威廉·福克纳He is immortal, not because he alone among creatures has an inexhaustible voice, but because he has a soul, a spirit capable of compassion and sacrifice and endurance.人之不朽不是因为在动物中唯独他永远能发言，而是因为他有灵魂，有同情心、牺牲和忍耐精神。
Tribute to Diana 致戴安娜——查尔斯·斯宾塞Diana was the very essence of compassion, of duty, of style, of beauty. All over the world she was a symbol of selfless humanity. All over the world, a standard bearer for the right of the truly downtrodden, a very British girl who transcend nationality, someone with a natural nobility who was classless.在全世界，戴安娜是同情心、责任心、风度和美丽的化身，是无私和人道的象征，是维护真正被践踏的权益的旗手，是一个超越国界的英国女孩，是一个带有自然的高贵气质的人，是一个不分阶层的人。
Follow Your Bliss, Follow Your Heart追随你的幸福,倾听你的心声——安德森·库珀But it actually was the best thing that ever happened to me. I decided that if no one would give me a chance, I’d have to take a chance, and if no one would give me an opportunity, I would have to create my own opportunity.但这次失败却成了我人生中最有价值的经历。
我下定决心，如果没人给我机会，我就自己寻找机会；如果没人给我机会，我就自己创造机会。
我为演讲狂这书一共有几本
每本的名字是什么
转载以下资料供参考新时代需要什么人才人才的标准从来都不是一成不变的。
在东方的战国时代和西方的骑士时代里，最受器重的是力敌万夫的勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科举时代里，靠着“死记硬背”和“八股文章”而金榜题名的书生最容易出人头地；在西方工业革命风起云涌的日子里，善于用机器的力量改变世界的发明家以及那些精通专业、埋头苦干的工程师成了所有人才中的佼佼者；即便是在刚刚过去的20世纪中，大多数企业对人才的要求还停留在专注、勤奋、诚实、服从等个体层面…… 但时光荏苒，21世纪已经悄然来到了我们的身边。
在今天这个机遇稍纵即逝，环境瞬息万变的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动，也不再是单打独斗式的发明与创造。
人们需要更多的独立思考、自主决策，人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作。
在21世纪里，现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应21世纪竞争需要的，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”的人才。
如果把20世纪企业需要的人才特质与21世纪企业对人才的要求做一个简单的对比，我们大致可以得到下面这张反差强烈的对照表：20世纪最需要的人才21世纪最需要的人才勤奋好学融会贯通专注于创新创新与实践相结合专才跨领域的综合性人才IQIQ + EQ + SQ个人能力沟通与合作能力选择热门的工作从事热爱的工作纪律、谨慎积极、乐观 并不是说20世纪强调的诸如勤奋、踏实等人才特质就不再重要，事实上，21世纪对人才的要求同样会以这些最为基本的个体素质和行为规范为基础。
只不过，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。
1．融会贯通者 早在几千年前，中国的学生就懂得勤奋学习、刻苦攻读的道理。
勤奋学习本身是很好的，但很多学生却错误地认为，勤奋学习的目的不外乎就是获取特定的文凭或优越的成绩。
一些学校和老师也把大量精力花在如何培养“考试机器”上面。
甚至有辅导老师对同学们说：“你们考前尽量背知识点，考完就尽快忘掉，不然，你们无法应付接踵而至的繁重课程。
” 那么，学习的真正目的是什么呢
在《做最好的自己》一书中，我提出了学习的四种境界： 1. 熟能生巧：在老师的指导下学习，掌握课本上的内容，知道问题的答案。
2. 举一反三：具备了思考的能力，掌握了学习的方法，能够举一反三，知其然，也知其所以然。
3. 无师自通：掌握了自学、自修的方法，可以在没有老师辅导的情况下主动学习。
4. 融会贯通：可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理。
融会贯通是学习的最高境界，21世纪最需要的也是能够在学习上融会贯通，在实践中应对自如，善于思考、推理和应用的人才。
融会贯通的一个要点是必须具有清晰而灵活的思维。
一些软件公司招聘研发人员的时候，除了要考察应聘者的基本编程能力、算法知识和项目经验以外，还经常用一些看似稀奇古怪的“思维挑战题”（例如：“为什么下水道的盖子是圆的
”“请评价一下你刚刚使用过的电梯的人机界面。
”）。
这些题并不像许多人所认为的那样是“智力测验”或“脑筋急转弯”类的试题，它们的真正目的是要测试应聘者在独立思考时的逻辑性和灵活性。
如果一个应聘者回答出了好几种答案，那更加证明了他是一个思维活跃的人。
如果一个人的回答不合逻辑，或干脆答不上来，抑或在回答后一口咬定只有一个正确答案，那么就算他在学校考试时取得过优异的成绩，我们也会怀疑他是不是一个只会背书和考试，而不善于灵活应变、融会贯通的人。
2．创新实践者 现代社会离不开创新，因为无论是对一个社会还是对一个企业，创新都是唯一能够长期持续的竞争优势。
从根本上说，价值源于创新。
创新以及由创新引发的产业和技术革命所能够创造的价值要远远大于重复性劳动所能创造的价值。
正因为如此，几乎所有现代企业都把创新摆在企业发展的最核心位置，包括中国在内的绝大多数发展中国家也都把自主创新视为可持续发展的根本动力。
但是，科研领域和产业界往往会有一种“为了创新而创新”的倾向。
许多研发成果只是片面地追求“科技领先”或是“概念独特”，许多研究员只是追求发表论文而不考虑创新的结果是否能很好地解决实际问题，是否能被大多数用户接受。
例如，1996年我在SGI公司领导一个研发团队开发了一个非常酷、非常棒的三维浏览器，也赢了很多大奖。
但当时我们只顾埋头创造，却没有做好市场分析和调查，看一看这么酷这么棒的浏览器在市场上到底能否被普通用户接受。
结果，因为该产品没有市场，这个创新无法为公司创造任何价值，我们的产品等于白做了。
我们不得不把部门卖掉，解散了部门里的100多位员工。
这可以说是我一生中最难忘的事情之一，也是我所经历过的最大的一次失败。
从这个惨痛经验的教训就是：创新必须为实践服务，“为了创新而创新”是没有任何意义的。
我在MIT被采访时，有人问我如何用一句话来激励MIT的学生。
那时我刚经历了SGI的失败，我想到的第一句话就是：“重要的不是创新，而是有用的创新”，我们不能因为“新”才去做一件事，而要看它究竟有没有实用价值，究竟能不能解决实际问题，并被用户所接受。
反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。
只有不忘创新，我们的实践工作才能充满活力和激情，才能不断研发出卓越的产品。
Google公司的两位创始人——谢尔盖·布林和拉里·佩奇——就非常善于在实践中创新。
当年，当这两个斯坦福大学的神奇人物将创新的网页排序算法与方兴未艾的网络搜索实践结合为实力超群的Google搜索引擎的时候，创新和实践这两个相辅相成的字眼就在Google深深扎下了根。
即便是在紧张的工作之余，两位创始人也不会忘记发明一些“新奇”的玩意儿来为工作增添些乐趣。
有一次，拉里·佩奇自己动手，将装有自己开发的测试程序的笔记本电脑安装在可以遥控的玩具车上，然后蹲在地上，指挥着自己的测试车跑遍公司的各个角落——其目的竟然是为了测试公司内部的无线网性能。
创新引导实践，实践支持创新。
实践和创新缺一不可，这就好比只懂得力学原理的人和只知道铺砖叠瓦的人都无法独立建起一座摩天大厦一样。
同样的，在新的世纪里，也只有那些善于将创新和实践结合起来的人才有可能获得最大的成功。
3．跨领域融合者 许多同学进入大学时总认为“专业就是职业，把专业学好就是金饭碗”，认为读化学的就会成为化学家，读历史的就会成为历史学家。
这个观点是错误的。
21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。
21世纪对人才的要求也由传统的专才转向了跨领域、跨专业的综合性人才。
也就是说，现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。
事实上，跨领域、跨专业也是社会发展的内在需要。
现代社会在各专业领域得到充分发展之后，就势必会对不同专业、不同领域的协作与集成提出更高的要求。
例如，假设在传统学科分类体系看来，人们已经创建的知识门类有1000种，那么，将这1000种知识门类两两结合，我们就可以得到1000000种潜在的可能性，其中每一种都有可能开创一个崭新的学术领域，引发一次技术或生产力的变革，有可能为社会发展注入新的动力。
如果考虑三种知识门类的合成，那么，这种可能性就会增长到1000000000种——其中蕴藏着多么大的机遇与挑战呀
具体说来，以计算机科学为例，人们已经分别将计算机科学与心理学、语言学、经济学、生物学、建筑与土木工程、戏剧、机械与自动化等专业门类结合，开创出了用户界面设计、计算语言学等一大批充满活力的新兴学科（如下表所示）：计算机科学统计学数据挖掘概率论机器学习心理学用户界面设计语言学计算语言学经济学计量经济学生物学基因分析建筑与土木工程计算机辅助设计（CAD）戏剧数字娱乐机械与自动化机器人学………… EDS的研究院甚至做出了大胆的预测：“未来的CIO不再是Chief Information Officer（首席信息官），而是Chief Integration Officer（首席集成官）。
”Google的成功其实也是“跨领域合成”。
可能许多人会认为Google一定在信息检索（也就是“搜索”）方面掌握了先进的技术，取得了重大的突破。
但实际上，早在Google成立二十多年前就有一个世界领先的信息检索公司Lexis-Nexis。
Lexis-Nexis可以说是信息检索行业的开拓者和领头羊，二十多年前就在大文本和数据库的搜索方面开发出了领先世界的产品。
但是，Lexis-Nexis因为过度地专注在信息检索行业本身而错过了互联网的革命，他们没有看到利用庞大的并行计算来检索互联网上海量信息的巨大机会。
相反，Google在技术上依靠着多学科、多领域知识的交叉互补与综合运用，反而后来居上。
如果深入剖析的话，看似简单的Google网络搜索技术其实是由信息检索（如何找到最佳的信息匹配）、网络（如何用最新的网络技术满足用户需求）、用户界面（如何让用户在最佳的使用体验中更便捷地获取信息）、信息采集（如何收集分散在网络各个角落的信息资源）、硬件（如何为复杂的计算任务提供硬件支持）以及并行处理（如何快速处理大规模的计算任务）等技术领域组合而成的。
总之，未来的工作需要跨领域的知识和实践，需要快速进入并掌控新领域的学习能力，更需要跨领域的综合性人才。
当然，这并不意味着我们不再需要认真学好某一门专业知识——但过于钻牛角尖可能会失去创新实践的机会。
将不同专业最新的思想结合起来，做一些即有创意又可以实践的东西，这可能是最有成长空间的机会。
21世纪需要的是那些既能对某个专业领域拥有深入的理解和认识，又能兼顾相关领域发展，善于与其他领域开展合作的综合性人才。
如果你在就读自己不喜欢的专业，不必为此过分着急，而你可以把你的时间花在寻找你的专业和你的爱好中的“跨领域”机会。
4．三商（IQ + EQ + SQ）兼高者 不少学生认为，著名企业选择人才的标准是“成绩决定一切”，能否进入一流公司只取决于你来自什么学校，排名第几。
当然，一般说来，来自于名校或成绩好的学生在求职时的成功几率可能更大些，但并非一定如此。
在我接触的许多优秀员工中，有不少人是从名不见经传的学校毕业的普通学生。
根据《隔壁的百万富翁》一书的统计，美国百万富翁的平均大学成绩只有2.9（3分相当于乙等，2分相当于丙等），并不是非常突出。
其实，一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展。
也就是说，21世纪的人才需要在以下三个方面表现均衡，才能满足现代企业对人才的需求： 1. 高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。
前面谈到的融会贯通、创新时间、跨领域思考都是“二十一世纪”高智商的代表。
2. 高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。
在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。
3. 高灵商（SQ, Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。
那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。
我曾在中央电视台《对话》节目中和一位中国大学副校长讨论学校与人才之间的关系。
他认为学校的职责在于培养高智慧的人才，而我认为除了智慧之外，学校必须培养好人品和有团队精神的人才。
好人品就是“灵商”，团队精神就是“情商”。
因为大学四年既是学生可塑性最强的四年，也是学生最容易被误导的四年。
如果只重视培养智商，则走出校门的人才很可能成为不能适应现代社会要求的“畸形”人才。
最新的耶鲁大学的彩虹计划也证明了用情商测试来预测学生未来的表现比用高考成绩（SAT）预测的效果好两倍。
在彩虹计划中，耶鲁大学的学者测试了学生解决人际关系的能力，例如你来到一个酒会，如何认识新朋友
或你需要搬家，如何说服你的朋友帮助你
，还有识别人的感受、感觉、情绪等的能力。
所以，我建议在校学生充分利用学生社团、项目合作、暑期实习等各种机会，培养自己在情商、体商和灵商等方面的潜质，为自己的未来做好准备。
5．沟通合作者 托马斯弗里德曼提出：“19世纪的国家不学会沟通无法生存，20世纪的企业不学会沟通无法生存，21世纪的青年不学会沟通无法生存。
”国家的合作是外交，公司的合作是商业协议，人与人的合作则可能是跨国界、跨领域、跨公司的。
所以，要成为21世纪的人才，就必须学会与人沟通合作。
印度著名企业Wipro的首席执行官保罗曾说过：“我可能早上和一个美国人合作以便更好地与某印度公司竞争，中午向一个中国人下订单，下午和一个法国人签约，晚上把产品卖给英国人。
我们能把任何工作移到任何国家。
今天的人才不但要适应这种国际产业链中的合作与竞争，而且更需要具备自觉、上进和沟通的能力。
” 沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。
上一节所讨论的“情商”其实就包括了沟通与合作能力。
在21世纪，我们需要的是“高情商的沟通合作者”，因为几乎没有项目是一个人可以做出的。
因为跨领域的项目会越来越多，所以每个人必须和别的领域的人合作。
因为公司会越来越放权，所以每个人必须主动地与人合作，而不是等老板来分配工作。
如果一个人是天才，但他孤僻、自傲，不能正面地与人沟通，融洽地和人合作，那么他的价值将大幅度下降。
高效能的沟通者善于理解自己的听众，能够使用最有效率的方式与听众交流，能够把复杂的信息用简单的方式表达。
在信息随手可得的今天，重要的不是你有多少信息，而是你是否能合适地用易理解的方式表达这些信息，用说故事的方法来取得共鸣。
例如，在计算机领域，我认识不少从事“企业架构设计师（Enterprise Architect）”的工作的朋友。
这个高薪的职位其实就是“能说会道的工程师”。
有一位架构设计师说：“会做工程师的人很多，但是很难找到这样的工程师——他能到一个不懂技术的客户面前解释一种新的技术，说明这技术对客户有哪些好处。
所以，我们在职场上才那么抢手。
” 高效能的合作者善于找到自己在团队中的恰当定位，能快速分清自己和其他团队成员间的职责与合作关系，并在工作中积极地帮助他人或与他人分享自己的工作经验。
在全球化的竞争中，每一个人都要发挥出自己的特长，惟其如此，人才和人才所在的团队才能表现出足以区别于竞争对手的独特价值。
而发挥特长的最好方法就是找到自己的最爱。
做自己热爱的工作，不但会更投入，更快乐，也会因为投入和快乐而得到最好的结果。
可惜在选择就业岗位时，今天的大多数学生都会选择最热门或收入最丰厚的工作，而不管自己是否真正喜欢这项工作。
人人都需要钱，人人都希望有更多的钱。
希望有钱不是坏事，但是一个仅仅为钱工作的人所能发挥的潜力是非常有限的，因为他凡是都会想“怎样才能赚更多的钱”。
这样的人还可能因为缺乏动力或动机不纯而做出错误的决定。
我更认可的是那些真正自觉、自信的学生，他们会根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。
我想，后一种人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。
有一位美国朋友把孔子的“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”翻译为：“If you find a job you love, you never have to work a day in your life”。
这句话道出了“从事自己热爱的工作”的真谛。
前一阵有一位非常优秀的华人经理来应聘一个资深职位。
虽然他在技术和管理方面都很强，但我们还是拒绝了他。
下面是我根据所有面试官的评语对他所做的总结：“他很希望离开目前的公司，但他没有任何的理想或激情。
他不在乎今后做什么项目，只是一直追问待遇、职位、权力等问题。
他如果只想做一个职业经理人，并在每月拿回家一个沉甸甸的薪水袋，那么，他绝对不适合在我们公司工作。
”Google的创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇还在斯坦福读博士的时候曾经有一次对话，目的是探讨为什么斯坦福的博士和博士后的表现在给人的感觉上有相当大的差别。
拉里：“我们的博士后也都是毕业于各名校，但是为什么总是表现得不如博士呢
” 谢尔盖：“是啊，而且著名的研究几乎都是由博士做出并发表论文，很少看到什么突破性的工作是博士后做出来的。
” 拉里：“难道是读了博士以后，人就变笨了吗
那我们还是别读了吧。
”谢尔盖：“我知道了。
我们的博士在进入斯坦福的时候可以选择自己有激情的题目，跟随自己喜爱的老师。
” 拉里：“对，而那些有经费但是没有博士生愿意做的项目，教授只好聘请博士后来做。
” 所以，这又是一个“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的例子。
如果一个学生只想着自己将来能拿多少薪水，那么他的成功必将是有限的。
如果他能找到一个符合理想、兴趣的方向，而且又善于学习和积累，那他的前途就无可估量了。
要想找到自己的激情，我建议你首先找到你的理想，树立人生的目标以及各阶段的目标，对自己的未来进行认真的规划，有可实现、可度量和可评测的愿。
然后，寻找自己的兴趣，激发自己的激情。
热爱自己的工作，做自己喜爱的工作。
如果你对兴趣不确定，那就保持一颗好奇的心，多多尝试。
7．积极乐观者 沉默不一定是金，谨小慎微也不一定总是为人处世的经验之道。
在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能抱着乐观的态度，主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。
21世纪是一个信息充分共享，个人能力得以充分释放的世纪。
千百年来，人们很少能像今天这样拥有如此众多的选择的机会，也很少能像今天这样可以如此充分地把握自己的命运。
在这样的时代里，我们更需要的是积极进取、主动选择，而不是缄默谨慎、被动接受。
在《给中国学生的第五封信》中，我提出了积极主动的三个重要性以及培养积极进取精神的各种要素： 1. 对自己的一切负责，把握自己的命运：我们必须认识到，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定， 2. 沉默不是金：要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。
3. 不要等待机遇，而要做好充分的准备：不要坐等机遇上门，因为那是消极的做法。
也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心，事事尽力。
当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。
积极主动的人总有无穷的创造力。
当Google决定在中国各高校成立Google Camp（Google俱乐部）的时候，主管该事情的工作人员来跟我讨论相关事宜，以及如何启动。
而我对自己此前在全国20多个高校巡回演讲时遇到的一些非常积极主动的同学印象深刻。
我马上想起当时有一位北航的学生曾寄一份电子邮件给我，希望Google在北航做一个俱乐部。
我也记起在浙大的一个积极主动的社团曾主办我的演讲，他们做得非常出色。
我还记起在南大设计并发起用“六度空间”来寻找我的那四位同学。
于是我就跟我的同事们说，你们应该直接去找这几位同学，因为他们是最积极主动的，是符合Google精神的，他们一定会提出很多想法，会成为我们Google Camp的骨干。
数月后，这几位同学不但为Google Camp提出很好的意见，而且还在Google实习，开发出了Google Camp推向二十多个高校的计划，甚至可能成为Google的员工。
他们的积极主动让他们脱颖而出，也让他们得到了很好的培训机会。
对于积极主动，可能最大的担忧就是“如果失败怎么办”。
这里，我希望提醒各位同学：“半杯水是半满还是半空，主要看你是在倒水入杯还是出杯。
”希望每位同学都是不断倒水入杯的的乐观人。
因为，每个人在一生中总会遇到大大小小的失败与挫折。
在21世纪里，环境因素时时刻刻都在改变，这更加增大了失败的几率和风险。
畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。
而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力，他们善于从失败中学习，善于把失败看成是提高自己的最好机会。
显然，乐观向上的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。
最近有人提出在以上“3Q”之外还要加一个“AQ”。
AQ代表adversity quotient，也就是面对困难的能力。
在这充满机遇与挑战的21世纪，我们确实需要高AQ的人才。
台积电董事长张忠谋先生为他的朋友题字时，写的是“多想一二”。
其中的意思是说，人生不如意处十之八九，要多想余下那一二得意之处。
也就是说，我们对于难得的成功要极度珍惜，保持一颗感恩的心和一个乐观的头脑。
至于那些“十之八九”的失败和挫折，不要过于在意，也不要悲观和失望，而要鼓起勇气，从失败中学习，从失败中完善自己。
拿我自己来说，我的工作经历中就不乏失败的例子。
前面提到过我在SGI公司所遭遇的产品没有用户，研发团队被解散的失败经历。
但也正因为经历过那一次惨痛的失败，我真正意识到了创新与实践相结合的重要性。
从那以后，无论是在微软亚洲研究院，还是在领导Google中国研发团队的时候，我都时刻提醒自己和自己的团队，既要在实践中保持创新的精神，又要在创新时紧密联系实践，贴近用户需求。
应当说，我从失败中所学到的，比我在成功的经历中学到的东西多得多。
从这些经验，我的结论是：不要把失败当作一种惩罚，而应该把失败当作学习的机会。
那些世界上最成功的人，25岁的时候在做什么
在他们25岁的时候，很多人已经成立价值数百万美元的公司，或者处理几百万美元的交易，或者就仅仅是幻想着如何能在宇宙中留下自己的印记。
换句话说，25岁的科技巨头们做的事情各不相同，但是却告诉我们成功的路绝非仅有一条。
为了强调这一点，我们收集了一下照片向大家展示那些成功人士25的时候在做什么。
乔布斯的公司上市并成为了一个百万富翁在1980年12月份交易结束的第一天，苹果电脑的市值就有12亿美元了，公司合伙人们都成了大富翁。
25岁的乔布斯也是其中之一。
后来他告诉传记作家沃尔特-伊萨卡森（Walter Isaacson），那时的他发誓决不让金钱毁了自己的人生。
程序员拉里-艾力森正做着奇怪的工作在搬去加州的伯克利之后，这位22岁的辍学生利用在校学到的知识，自学编程成立了甲骨文（Oracle）公司成为千万富翁。
他那时找了很多奇怪的技 术性工作，比如他曾在费尔曼基金、富国银行和AMPEX就职，最终在阿姆戴尔公司落脚，在阿姆戴尔的时候他就研究第一台兼容IBM的框架系统了。
杰夫-贝佐思在金融界游刃有余根据安-贝叶斯（Ann Byers）所著的《杰夫-贝佐斯：亚马逊之父》一书，杰夫在24岁的时候，这位未来的亚马逊合伙人以及CEO前往一家银行家信托公司，为银行研发出了革命性的软件。
两年后，贝佐斯就成为了这家公司最年轻的副总裁。
埃隆-马斯克那是正在运营自己第一家互联网公司在25岁之前，埃隆从斯坦福的博士项目退学，投身互联网大潮，开办了自己第一家互联网公司，Zip2，这家公司提供商业导航与地图，艾什丽-万斯曾在“埃隆-马斯克，SpaceX，追寻迷人的未来世界”中报道过他。
Compaq在四年后出家30700万美元买下这家公司，马斯克用这笔钱开始了自己的下一个投资，Paypal。
玛瑞莎-梅耶作为谷歌的第20名员工才工作一年在24岁的时候，梅耶是谷歌的第20名员工，她是谷歌的第一位女性工程师。
她在谷歌工作了13年后，前往雅虎担任CEO一职。
那个时候的谷歌还没有现在的豪华大本营，梅耶接受VMakers的采访时说道：“在我接受面试的时候，那是1999年的四月，谷歌只是个7人小公 司。
我到了自后，就在一张乒乓球台上接受了面试，那张乒乓球台也是公司的会议桌，那个时候他们正在寻求投资，所以在我的面试结束之后，拉里和瑟尔盖就走 了，把整个办公室也搬走了”。
因为那个时候办公室的人都要面试她，所以梅耶第二天的时候又去接受另一轮面试了。
马克-扎克伯格的脸书第一次实现盈利并有了3亿用户在扎克伯格25岁的时候，他已经在脸书上花费了5年的精力了。
在2009年的时候，脸书才真正实现盈利，有了三亿用户。
他那时很激动，但却称这只是一个开始，他在脸书上写道，“我们认为这只是我们连接所有人的起点而已”。
次年，他就被《时代》杂志提名为年度人物。
Alphabet的首席执行官埃里克-施密特在计算机科学上背景知识深厚施密特在加州大学伯克利分校度过了6年的研究生院时光，在27岁的时候获得了硕士和博士学位。
他早期的工作重点是计算机联网和管理混乱软件的开发。
他那些年的夏天都在久负盛名的Xerox PARC实验室工作，这个实验室创造了计算机工作站。
在这里，他遇见了太阳微系统的创始人，随后他在这家公司就职。
在他还是一个程序员的时候，他说“我们所有人晚上都不睡觉，因为计算机晚上的时候运转的更快些”。
雪莉-桑德伯格遇见了门特拉里-夏默思并在哈佛拿到了MBA学位25岁的桑德伯格从顶级的哈佛经济学系毕业，那时她在前导师、门特和后来的财政部长拉里-夏默思手下于世界银行就职，后来她回到哈佛取得了自己的MBA学位，那还是1995年。
她29岁的时候进入麦肯锡工作，在夏默思成为克林顿总统的财政部长时，她已经是夏默思的首席员工了。
她在进入谷歌之前还在哈佛商学院读书，这段经历让她看见了互联网的可能性，她去年在哈佛商学院的毕业典礼演讲中说道，“我像你们一样坐在台下并不是很久远之前的事情，但是世界已经变化了太多。
我曾尝试听哈佛商学院的第一节网络课程。
我们那时使用一个AOL聊天室然 后拨通服务（你的老爸老妈可以解释）。
我们都有网名，如果你在互联网上使用真名简直是不可思议。
而且也不好用。
那个系统总是崩溃，那个时候互联网还不能容 纳90个人同时在线聊天。
但是很快，我们就瞥见了未来，在未来技术可以帮助我们，把我们和现实的同事、家庭和朋友都连接起来。
”比尔-盖茨正在做人生的第一笔大生意在21岁的时候，在从哈佛退学之后，盖茨和保罗-艾伦一起创办了微软，但是他的第一桶金来自于和IBM的一次巧妙交易。
在1980年，IBM需要为 未来的计算机安装一个操作系统，于是就和微软签订了协议来开发系统。
盖茨并没有开发一套新系统，而是决定授权一个叫做CP\\\/M86的系统给IBM使用。
接下来他改了改程序，并买下一个叫做QDOS操作系统的克隆版，随后他就可以授权给仍和他想合作的公司使用。
这个系统就是后来备受欢迎的MS-DOS。
拉里-佩奇和瑟尔盖-布里恩创办了谷歌在1998年创办谷歌的时候，拉里和瑟尔盖都才25岁，但他们多年前在斯坦福参加校园游的时候早已相识。
他们的第一笔投资来自太阳微系统（Sun Microsystem）的联合创始人安迪-贝克托克姆，但是也有一个问题。
这张支票是开给谷歌公司，但那时谷歌并没有注册成立。
在提现支票前，两人才签署好各种必须的文件。
埃文-斯皮格尔现在价值21亿美元了在21岁的时候，埃文在斯坦福的课堂上提出了Snapchat的理念，但是后来并不顺利。
在概念提出的最初三个月，这款应用叫做Picaboo，稍后才更名为Snapchat。
Snapchat随后就火了起来，让埃文的身家价值21亿美元了。
最近，他才刚刚25岁。
麦克-戴尔的公司那时才刚上市19的麦克-戴尔那时在自己的大学寝室以PC Limited的品牌，销售一些计算机配件。
刚上大学一年，戴尔就决定退学专注于PC Limited的建设，这家公司随后更名为戴尔计算机公司。
在1988年的时候，戴尔才23岁，那个时候戴尔公司刚刚上市，价值3000万美元。
杰克-多西在LiveJouranl上描绘了推特蓝图在20岁的时候，杰克黑进了由格里戈-基德创办的导游服务网站Dispatch Management Services，成功的吸引了基德的注意力，随后杰克被基德雇来工作，于是杰克就从纽约大学退学，加入了这家公司。
四年后，杰克加入了LiveJournal，并产生了关于推特的设计概念。
22岁的时候，纳德拉刚才印度海德拉巴德前往美国，那个时候他在威斯康星-密尔沃基分校取得了计算机科学的硕士学位。
纳德拉在24岁加盟微软前，曾在太阳微系统小试牛刀，加入微软后他就一直待到现在
如何招募到你的“紫松鼠”员工
释玫剿Ｔ贗T行业，人们习惯将那些有着创新头脑，并能改变游戏规则的人称之为“紫松鼠”，每一个企业都渴望招募到“紫松鼠”，因为它们可能马上改变公司的能力、方向，并在市场上获得成功——一个“紫松鼠”招聘可能比你一年内所有其他招聘来得更有效。
但是和大自然中一样，“紫松鼠”难得。
比较知名的“紫松鼠”的标杆人物是托尼-菲尔德（Tony Fadell）。
当他还在飞利浦任职的时候，脑子里就有了MP3播放器的概念，后来苹果将他挖走，允许他主导，并投入了数十亿美元在该产品领域，于是iPod诞生了——它为苹果带来了极为丰厚的回报，要知道，在招募托尼之前，苹果压根就没有该领域的专业知识。
关于“紫松鼠”招聘，更令人惊讶的事实是，在全世界99.5%的主流大公司里，运用现有的招聘流程，招募到这些有价值的游戏规则改变着和先锋人士的可能性为零。
现在大家都认可斯蒂夫-乔布斯（Steve Jobs），他在年轻的时候就是我们所说的“紫松鼠”，但他在应聘惠普的工作时，就被拒绝了——尽管他很有才华，但是他没有大学学位。
“紫松鼠”在公司里往往不是高层主管，而是负责产品开发、技术、社交媒体、产品销售或服务的中层员工，他们负责的领域都是支配市场成功必不可少的要素。
他们不仅有独到的见解，也有实现它们的能力。
我们为什么要招募“紫松鼠”
我们为什么要招募“紫松鼠”呢
苹果认为“紫松鼠”所能带来的经济影响力是一般招聘的25倍，而谷歌则认为是300倍。
试想一下，如果你的公司能够招聘到早期的他们，会是怎样：Facebook的扎克伯格（Mark Zuckerberg）、谷歌的拉里-佩奇（Larry Page）、亚马逊的杰夫-贝佐斯（Jeff Bezos）……你的公司一定和现在大不一样。
“紫松鼠”有非凡的创新能力，这是普通员工所无法企及的。
传统的人力资源都力求提升员工的生产力，但是苹果巨大的经济成功，告诉人们持续的领先市场的创新才能带来更大的经济影响。
当然，对于IT行业来说，保持技术领先也必不可少，招聘到少量的“紫松鼠”有助于你做到这一点。
在雇主品牌层面，“紫松鼠”员工有助于改善你的雇主品牌形象，从而增加吸引其它顶尖人才的可能性。
他还能驱动企业内创新的文化，让创新文化在你们公司成为常态。
招募“紫松鼠”的几点建议 不过除了苹果、谷歌等少数企业外，很少有企业在招募“紫松鼠”花太大的功夫。
一方面，是他们没有意识到“紫松鼠”的价值；另一方面，也是因为利用传统的招聘方式，他们也找不到“紫松鼠”。
“紫松鼠”很少自己找工作，他们是极消极的求职者。
并且如果你的高尔夫球队有老虎伍兹这样的人才，你会四处跟别人说么
当然，寻找“紫松鼠”也并非想象中那么困难。
如果他真的是该领域的佼佼者，那么你一定能发现他的踪迹，譬如说在竞赛上获奖、在会议上演讲……依赖谷歌或百度，就能帮你做到这些。
通常紫松鼠的工作都不差，老板也很看重他们，所以他们是超级被动的候选者，所以需要你去主动联系他。
而且对于他们来说，最重要的不是薪酬和福利待遇，而是工作的机会。
如果你不能提供令人信服的、个性化的、具备挑战性的工作机会，你很难打动他们的心。
托尼-菲尔德在谈到飞利浦和苹果的区别时，就谈到飞利浦是完全商人领导下的公司，“那些人是商业管理者，他们只想看数字”，而苹果富有激情，“在我进入苹果之前，我已经对自己喜欢什么有了概念，但是在苹果我学会了更好的表达方式”——这也是苹果吸引他的原因之一。
“紫松鼠”不会和陌生人讨论工作机会，所以在招募他们之前，必须和他们建立稳定的联系。
同时，你还需要知道他们的“工作验收标准”。
如果在价值观上无法达成一致，也很难引起他们的兴趣。
招聘经理很难招募到“紫松鼠”，虽然他们不断在充电，但是以往的成功经验会影响他们的判断。
因为他们的经验，他们很可能会拒绝这些“紫松鼠”。
事实上，如果你能设计一个创新性的招聘流程，也许能给“紫松鼠”们带来更好的候选人体验。
所以在成功招募“紫松鼠”方面，我们建议： 让CEO来进行招聘。
CEO充当首席招聘官，会给应聘者带来不同的体验。
在整个流程中，你只需要引导CEO参与。
利用关键员工推荐。
让高级员工协助参与，与“紫松鼠”建立联系是有必要的。
在此过程中，你要告诉此员工在推荐的过程中的注意事项。
开发人才社区。
微软很早就在这么做了。
通过非招聘话题，基于纯正的学习和实践分享，和“紫松鼠”建立联系。
让他们参与你的工作。
你可以邀请“紫松鼠”参与到你的重要工作中来，担任顾问或者测试。
随着实践推移，当他们了解到你的目标，认可你的团队，并且和你的团队分享他们前瞻性的看法，你的机会就来了。
将你的工作排序。
你只需要少数的“紫松鼠”，所以在和“紫松鼠”协作的过程中，你要识别哪些工作或商业体能对他们产生巨大的影响。
评价他们的工作。
和紫松鼠建立联系最有效的办法是积极地评论他们的作品或工作，适当进行批评或提出建议。
描绘目标的轮廓。
通过和“紫松鼠”的接触，你能了解他们的喜好和习惯。
他们所参与的活动，所写或所读的，都有助于你充分理解他们，并建立长期的联系。
选择合适的时间来探讨工作机会。
如果“紫松鼠”目前的工作很好，提换工作未必能收到好的结果。
但是如果他的项目结束了，却无法晋升，抑或公司遭遇到重大的变故，你的好日子就来了。
一天内完成招聘。
你必须为“紫松鼠”开辟新的发展空间，所提供的工作是他们梦想中的工作。
此外，你还要准备讨价还价的策略，以便你提供的条件最合理。
给他们一些小惊喜。
为了提高你成功的机会，你还需要创造一些戏剧性的桥段，譬如说雇佣他曾经的同事，让他自己选择团队\\\/项目或工作的地点，或者提供巨额的奖金等等。
（原标题：寻找属于你的紫松鼠）
